अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बाहर निकलने की रणनीति के बारे में सोच रहे हैं?

अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर निकलने की रणनीति की आवश्यकता है? अपने वर्तमान कार्यस्थल संस्कृति के साथ टकराव के पाठ्यक्रम पर? कैसे एक मालिक के बारे में जिसकी रणनीतियों और दृष्टिकोण का आप समर्थन नहीं करते हैं? आप के बारे में गहरी चिंता कैसे है कि आपका संगठन गलत दिशा में चल रहा है?

यदि इस प्रकार की चिंताएँ आपके कार्य जीवन में व्याप्त और सर्वव्यापी हो जाती हैं, तो आप उन विकल्पों को देखना चाहेंगे, जिन्हें आपको अपनी नौकरी छोड़नी है।

क्यों एक बाहर निकलें रणनीति महत्वपूर्ण है

छोड़ना आपको बहुत कम विकल्पों के साथ छोड़ देता है। जब आप नई नौकरी की तलाश करेंगे तो आपके पास कोई तनख्वाह नहीं होगी। आपका नियोक्ता विच्छेद वेतन प्रदान नहीं करेगा और आप आमतौर पर बेरोजगारी मुआवजे के लिए अयोग्य होंगे।

एक बेहतर रणनीति? आप अपने नियोक्ता के साथ बाहर निकलने की रणनीति बनाना चाहते हैं और बातचीत कर सकते हैं।

बाहर निकलने की रणनीति अनुग्रह और व्यावसायिकता के साथ अपनी वर्तमान स्थिति से खुद को दूर करने का एक तरीका है, उम्मीद है कि एक विच्छेद पैकेज के साथ। आपका लक्ष्य अपने मौजूदा स्थिति से खुद को दूर करना है, बिना चेहरे के या रिश्ते के पुलों को जलाने के साथ, उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान नियोक्ता, बॉस, या पेशेवर सहयोगियों।

आप अपनी खुद की निकास रणनीति की योजना बना सकते हैं या अपनी कंपनी से बाहर निकलने की रणनीति बनाने में मदद कर सकते हैं। कभी-कभी आपके नुकसान में कटौती करने या बेमेल काम के माहौल से खुद को निकालने के लिए एक निकास रणनीति आवश्यक है।

आपके कारण जो भी हो, आपको बाहर निकलने की रणनीति की आवश्यकता है। आपने निर्णय लिया है कि अपनी नौकरी छोड़ कर अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ दें। आपने वह काम किया है जो आप अपने वर्तमान कार्य को कर सकते हैं। हो सकता है कि जॉब फिट या सांस्कृतिक फिट की कमी इतनी भयावह है कि आपको डर है कि समाप्ति की लंबी सड़क शुरू होने वाली है।

आपका नियोक्ता के लिए अपील

आप जानते हैं कि आपका नियोक्ता अग्नि कर्मचारियों से नफरत करता है और सभी प्रतिभागियों के लिए समाप्ति की प्रक्रिया कठिन और लंबी है। आपके नियोक्ता को किसी भी तरह के भेदभाव के कारण को स्थापित करने और उससे बचने की आवश्यकता है।

उसे यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आपको प्रदर्शन कोचिंग मिली है और आपकी कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन नीति में उपयुक्त कदमों का पालन किया गया है।

इसलिए, एक निकास रणनीति आपके नियोक्ता से अपील कर सकती है। कोई मुकदमा नहीं। कोई तीखी बात नहीं। अवांछित कर्मचारी चला गया है। एक निकास रणनीति आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए सबसे अच्छा रास्ता हो सकती है।

आप एक स्मार्ट कर्मचारी हैं। आप अपने कार्यस्थल में छोटे संकेतों को पढ़ सकते हैं। आप एक बढ़ा नहीं मिला। कर्मचारी आपकी शिकायत कर रहे हैं। आपके प्रबंधक के साथ एक-के-बाद-एक बढ़ते और बढ़ते प्रदर्शन उम्मीदों और समस्याओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। आपने यह देखने के लिए संकेतों की जाँच कर ली है कि रोजगार समाप्ति कब है।

नमूना रणनीतियाँ

आप अपनी खुद की निकास रणनीति बना सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने के तरीके जो आपको चेहरे को बचाने और एक सफल भविष्य में स्थानांतरित करने में मदद करेंगे:

• जब आप अभी भी नौकरी कर रहे हों तो एक नई नौकरी की तलाश करें। नई नौकरी स्वीकार करने पर दो सप्ताह का नोटिस दें।
• अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप नई नौकरी की तलाश करते समय अंशकालिक या कम समय निर्धारित कर सकते हैं।
• अपने वर्तमान विभाग से बाहर स्थानांतरित करें यदि कंपनी और संस्कृति एक अच्छी फिट हैं, लेकिन आपका तत्काल वातावरण नहीं है। अपनी कंपनी के साथ अपने रिश्ते से पहले इस निकास रणनीति का प्रयोग करें।
• अपने प्रबंधक से पूछें कि आप के साथ एक बाहर निकलने की रणनीति पर चर्चा करें। कोई फर्क नहीं पड़ता, अगर आपकी नौकरी नहीं चल रही है, तो शायद आपका संगठन आपके साथ काम करेगा ताकि आप अपना रास्ता निकाल सकें। बुरा न मानो; यह सिर्फ काम नहीं किया।

  यदि आप इस दुखी हैं, तो आपकी कंपनी भी हो सकती है। शायद कंपनी आपके साथ एक एग्जिट रणनीति बनाने के लिए काम करेगी जो आपके रोजगार अनुबंध को खरीदती है (यदि आपके पास एक है) या रोजगार संबंध को समाप्त करने के बदले में गंभीरता प्रदान करता है। आपका नियोक्ता भी विस्थापन सेवाएं प्रदान कर सकता है।

• आप अपनी कंपनी से बाहर निकलने के लिए उचित समय पर, बाहर निकलने की रणनीति के रूप में भी सहमत हो सकते हैं। एक परियोजना के अंत में, एक अभियान के पूरा होने पर, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के साथ, और जब कंपनी अनुभव करती है कि एक ग्राहक का नुकसान एक निकास रणनीति को लागू करने के लिए समयबद्ध अवसरों के उदाहरण हैं।

  आपकी कंपनी को अब आपके कौशल की आवश्यकता नहीं है, यह निर्धारित किया है कि आप एक गरीब फिट हैं, या एक परियोजना पूरी होने पर कुछ भी उपलब्ध नहीं है। यदि आप सहमत हैं, तो आप एक बाहर निकलने की रणनीति पर सहमत हो सकते हैं, जो फिर से, एक विच्छेद पैकेज को शामिल कर सकता है।

जो भी निकास रणनीति आप अपनाते हैं, रिश्तों से पहले होने वाली आपकी रोजगार समाप्ति का समय पूरी तरह से क्षतिग्रस्त हो जाता है।