बाहर निकलने के साक्षात्कार के लिए डॉस और डॉनट्स

जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो मानव संसाधन विभाग के लिए आपके पास पहुंचना और एक एक्जिट इंटरव्यू सेट करना आम बात है। इस बातचीत के दौरान, आपसे पूछा जाएगा कि आप कंपनी क्यों छोड़ रहे हैं और संगठन पर समग्र प्रतिक्रिया के लिए।

क्यों नियोक्ता साक्षात्कार से बाहर सेट करते हैं

कंपनियों के लिए, यह जानना कि लोग छुट्टी क्यों चुनते हैं, काफी मददगार है। यदि, उदाहरण के लिए, एक बाहर निकलने वाले कर्मचारी का कहना है कि वृद्धि के लिए कोई जगह नहीं है, तो कंपनी अपने संगठनात्मक ढांचे को समायोजित कर सकती है।

इसके अलावा, लोग अपनी प्रतिक्रिया में अधिक ईमानदार हो सकते हैं क्योंकि वे एक वर्ष के अंत में समीक्षा करेंगे। (हालांकि, जब आपका नियोक्ता आपकी ईमानदार राय चाहता है, तो आपको शिकायतों के ढेर को उतारने के अवसर के रूप में एक निकास साक्षात्कार का उपयोग नहीं करना चाहिए। नीचे उस पर और देखें।)

एक्जिट इंटरव्यू में क्या उम्मीद करें

निकास साक्षात्कार का प्रारूप कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है। आप एक लिखित सर्वेक्षण भर सकते हैं, आमने-सामने की बैठक कर सकते हैं या दोनों के संयोजन का अनुभव कर सकते हैं।

आमतौर पर, मानव संसाधन से कोई व्यक्ति साक्षात्कार आयोजित करेगा। आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक भी आपसे मिल सकता है - शायद अधिक अनौपचारिक सेटिंग में, अलविदा दोपहर के भोजन की तरह - छोड़ने के लिए अपनी प्रेरणा में खोदने के लिए।

सुझाव:

कंपनी में अपने अनुभव पर केंद्रित प्रश्नों की अपेक्षा करें, जिसमें उच्च और निम्न दोनों बिंदु शामिल हैं, साथ ही आपके प्रस्थान के पीछे के कारणों पर भी।

कंपनी में अपने अनुभव पर केंद्रित प्रश्नों की अपेक्षा करें, जिसमें उच्च और निम्न दोनों बिंदु शामिल हैं, साथ ही आपके प्रस्थान के पीछे के कारणों पर भी।

क्या कहना है आपके एग्जिट इंटरव्यू के दौरान

जैसा कि किसी भी साक्षात्कार सेटिंग में होता है, अपने निकास साक्षात्कार के दौरान झूठ मत बोलो। हालाँकि, आप अपनी प्रतिक्रियाओं को ध्यान से देखना चाह सकते हैं ताकि आप कोई पुल न जलाएँ।

काम की दुनिया छोटी हो सकती है, और आपको कभी नहीं पता होगा कि आप एक नए काम में पूर्व सहयोगी से कब सामना करेंगे। (यदि आप अपने निकास साक्षात्कार में बहुत महत्वपूर्ण हैं, तो शब्द एचआर से अन्य कर्मचारियों तक संभावित रूप से फैल सकता है।) इसके अलावा, एक बार पुल को जलाने के बाद संदर्भ का अनुरोध करना मुश्किल है।

बाहर निकलने के साक्षात्कार के लिए डॉस और डॉनट्स

यहां आपके प्रस्थान के साक्षात्कार के दौरान अधिक डॉस और अनुसरण नहीं किए जाते हैं।

DO: पेशेवर रूप से कार्य करें। किसी भी अन्य साक्षात्कार की तरह, अपने निकास साक्षात्कार में पेशेवर व्यवहार करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आप महत्वपूर्ण नहीं हो सकते हैं या उन क्षेत्रों पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, जिन्हें काम की आवश्यकता है - लेकिन बुरा होने से बचें। और जितना संभव हो, सकारात्मक रहें - भले ही आप नौकरी, सहकर्मियों या कंपनी के शौकीन हों। यदि आप कर सकते हैं, तो बातचीत के दौरान कम से कम एक तारीफ देने की कोशिश करें।

डॉनट: शिकायत, वेंट या असभ्य होना। इसे “डू: एक्ट प्रोफेशनल” सलाह के लिए फ़्लिपसाइड के रूप में सोचें। आपका बाहर निकलने का साक्षात्कार सहकर्मियों, एक प्रबंधक या असाइनमेंट के बारे में शिकायत करने का उपयुक्त समय नहीं है। सबसे ऊपर, विनम्र बनें - एक आलोचक को आवाज़ देना ठीक है, जब तक कि यह विनम्रता से शब्दबद्ध न हो जाए। असल में, मतलबी या आहत मत हो।

DO: विशिष्ट और उपयोगी जानकारी साझा करें। क्या कोई समस्या या स्थिति थी जो आपकी नौकरी की तलाश और अंतिम विदाई का कारण बन गई थी? आप इसका उल्लेख कर सकते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो इसे तथ्यात्मक रखें - जो आपने महसूस किया, उसके विपरीत क्या हुआ, इस पर ध्यान केंद्रित करें और विशिष्ट उदाहरणों को साझा करें। और, समस्या-समाधान के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, जहां उचित समाधान सुझाएं। इस तरह, आप एक रचनात्मक ध्वनि करेंगे और शिकायतकर्ता की तरह नहीं।

DO: आप जो कहेंगे, उसकी योजना बनाएं आप इस वार्तालाप में ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन आप ऐसा कुछ भी नहीं कहना चाहते जो आपके साक्षात्कारकर्ता को बुरी धारणा के साथ छोड़ दे। इंटरव्यू से पहले आप जो भी कहेंगे, उसका अभ्यास करना सुनिश्चित करता है कि आप गलत उत्तर नहीं दे रहे हैं या खराब प्रतिक्रिया नहीं दे रहे हैं। सामान्य निकास साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची देखें।

आपकी नई नौकरी के बारे में दावा न करें: जो असभ्य न होने की श्रेणी में आता है। आप नई स्थिति के कुछ सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात कर सकते हैं - जाहिर है, आप एक कारण के लिए जा रहे हैं, है ना? लेकिन ओवरबोर्ड मत जाओ। साक्षात्कारकर्ताओं के लिए यह पूछना आम है कि आप क्यों जा रहे हैं। यदि आप करते हैं, तो आप नई भूमिका के एक सकारात्मक पहलू को बढ़ा सकते हैं - वेतन, अधिक अवसर, एक उच्च शीर्षक, आदि। बस इसे सरल रखें।

नहीं: क्षुद्र बनो लंच चुरा लिया? कष्टप्रद, नाखून कतरन सहयोगी? कंपनी से आपके प्रस्थान के कुछ कारण हो सकते हैं, लेकिन वे संभवत: योग्य नहीं हैं क्योंकि एचआर साक्षात्कार से सार्थक जानकारी चाहते हैं। और यह आपको अव्यवसायिक दिखती है। इसलिए, प्रतिक्रिया को ठोस रखें, छोटा नहीं।