8 तरीके अपने सहकर्मियों का सम्मान पाने के लिए

कुछ लोग बस एक कमरे में चलते हैं, और हर आंख और कान तुरंत उनके अंदर समा जाते हैं। क्या यह जादू है? संदिग्ध। वास्तव में, उस व्यक्ति ने अपने आसपास काम करने वाले लोगों का सम्मान हासिल करने के लिए वर्षों में बहुत मेहनत की है। आप उन लोगों के सम्मान को अर्जित कर सकते हैं जिनके साथ आप काम करते हैं।

नियम का पालन करो

निश्चित रूप से, टेलीविजन पर या फिल्मों में, यह हमेशा दुष्ट पुलिस या कार्यालय कार्यकर्ता होता है जो पुरस्कार जीतने और प्रशंसा करने की सीमा को आगे बढ़ाता है। वास्तविक जीवन में, यह वह व्यक्ति है जो वही करता है जो वे करने वाले हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप बॉस हैं या एक प्रबंधन भूमिका में काम करते हैं।

जो मालिक काम करने से कतराता है, वह देर से आता है, जल्दी निकल जाता है, और काम करने से ज्यादा समय ऑनलाइन शॉपिंग में बिताता है, सहकर्मियों से सम्मान नहीं बढ़ाएगा। जबकि नियम-पालन का प्रभाव साथियों के बीच उतना मजबूत नहीं है, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। लोग उन लोगों का सम्मान नहीं करते हैं जो नियमों का सम्मान नहीं करते हैं।

यह एक कार्यस्थल में विशेष रूप से सच है जहां अधिकांश कर्मचारी नियमों का पालन करते हैं। आखिरकार, उन्हें एक कारण के लिए रखा गया था। कार्यस्थल सद्भाव बनाने के लिए या कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और नैतिक रूप से निपटने के लिए, कार्यस्थल के नियमों को सबसे अधिक सावधानी से सोचा जाता है।

कड़ी मेहनत

यह एक ऐसा क्षेत्र है जहाँ टेलीविज़न शो इसे सही पाते हैं - कि पुलिस सभी नियमों को तोड़ सकती है, लेकिन वह निश्चित रूप से घंटों में डालता है। अब, कड़ी मेहनत करने का मतलब यह नहीं है कि आपको सप्ताह में 80 घंटे काम करने की आवश्यकता है, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको काम करने की आवश्यकता है जब आप काम करने वाले हों।

यदि आप एक छूट वाले कर्मचारी हैं, तो आपको संभवतः कार्यालय के आदर्श से थोड़ा अधिक समय लगाना होगा। यदि आप एक गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं, तो सुनिश्चित करें कि काम करने से पहले आप अपने बॉस के साथ ओवरटाइम को साफ कर दें। आपको घड़ी से काम करके या अपने टाइम कार्ड से अपने बॉस को आश्चर्यचकित करने से सम्मान नहीं मिलता है।

कड़ी मेहनत करने का अर्थ यह भी है कि आपको अपना काम समय पर करने की आवश्यकता है। यदि आप दूसरों के द्वारा अपने नियोक्ता से समय चुराते हैं, तो आप एक सम्मानित कर्मचारी की स्थिति अर्जित नहीं करेंगे।

कम बात करो, अधिक सुनो

आप सोच सकते हैं कि सबसे अधिक सम्मान वाला व्यक्ति प्रस्तुति देने वाले सम्मेलन की मेज के शीर्ष पर खड़ा है, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। अगर आपको लगता है कि आपको हमेशा बात करने की ज़रूरत है, तो आप कमरे में सबसे सम्मानित व्यक्ति होने की संभावना नहीं रखते हैं।

लोग वास्तव में दूसरों के विचारों को सुनकर सम्मान हासिल करते हैं।इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने विचारों को साझा नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको दूसरों को क्या कहना है, इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

याद रखें, आपको अपना काम करने के लिए काम पर रखा गया था, और अन्य कर्मचारियों को उनके काम पर रखा गया था। यह एक सुपर बेसिक स्टेटमेंट की तरह लग सकता है, लेकिन, व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि अन्य लोग आपकी विशेषज्ञता के बाहर के कार्यों के विशेषज्ञ हैं। इसलिए, उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में उनका क्या कहना है, इसे सुनें।

अपने सहकर्मियों को सुनने में, आप उन्हें सम्मान के साथ मानते हैं। यह सम्मान आपके लिए सम्मान और आपको क्या कहना है।

लोगों और स्थितियों के बारे में सर्वश्रेष्ठ मान लें

जब देय व्यक्ति खाते आपको बताता है कि आपूर्तिकर्ता के चेक में कटौती होने में तीन दिन लगेंगे, तो यह मत समझिए कि वह आलसी है। वह आलसी हो सकती है, लेकिन उसे संभवतः आवश्यक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन करने की भी आवश्यकता होती है जो आपकी समयबद्धता आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया करने की उसकी क्षमता को प्रतिबंधित करती है।

सिर्फ इसलिए कि आपको समझ में नहीं आता है कि क्यों या कब कुछ होता है इसका मतलब यह नहीं है कि एक वैध कारण मौजूद नहीं है।

क्षमा याचना और गलतियों को स्वीकार करें

तुम परिपूर्ण नहीं हो। कोई नहीं है। आप गलतियाँ करेंगे। यदि आप सम्मान चाहते हैं, तो आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करने की आवश्यकता है। इस कथन का अभ्यास करें, “मुझे क्षमा करें। इसे ठीक करने के लिए मुझे क्या करना होगा?"

अंतिम भाग कई स्थितियों में महत्वपूर्ण है-अन्यथा, माफी सिर्फ एक खाली बयान है। यदि आप मालिक हैं, तो आप टीम की असफलताओं के साथ-साथ अपने स्वयं के लिए भी दोष लेते हैं। यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता हैं, तो आपको अपने स्वयं के गलत कार्यों के लिए दोष लेने की आवश्यकता है। एक गलती कैरियर एंडर नहीं है। गलती स्वीकार नहीं करना एक करियर एंडर बन सकता है।

आलोचना को लें और उससे सीखें

लोगों का सम्मान करने से आप यह सोचकर लोगों पर निर्भर नहीं होते हैं कि आप हर समय सही हैं। यह उन लोगों के बारे में है जो आप पर भरोसा करते हैं और आपको जो कहना है उसकी सराहना करते हैं। जैसे आपको गलती करने पर अपना लंड लेने की जरूरत होती है, वैसे ही लोगों को आपके बारे में क्या कहना है, यह सुनने की जरूरत है।

आपके बॉस को लगता है कि आपकी मार्केटिंग योजना बदबू मार रही है? खैर, उससे पूछें कि क्यों और ध्यान से उसे क्या कहना है। आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट सोचती है कि आपकी मार्केटिंग योजना बदबू मार रही है? खैर, उससे पूछें कि क्यों और ध्यान से उसे क्या कहना है।

पिछली दो पंक्तियाँ पूर्ववर्ती पंक्तियों का आकस्मिक दोहराव नहीं थीं। चाहे आलोचना ऊपर या नीचे से आए, आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि उस व्यक्ति को क्या कहना था। आगे बढ़ो और सवाल पूछें। वे सही हो सकते हैं। वे गलत हो सकते हैं, लेकिन जब तक आप इस पर विचार नहीं करेंगे, आपको पता नहीं चलेगा।

अपने लिए खड़ा होना

ऊपर एक सुझाव नहीं है कि लोगों को आप पर चलने दें। आप सावधानीपूर्वक आलोचना पर विचार कर सकते हैं और कह सकते हैं, "जेन, मैंने सुना है कि आपने मार्केटिंग प्लान के बारे में क्या कहा है, जो सही लक्ष्य को नहीं मार रहा है, लेकिन मैं असहमत हूं। मेरा मानना ​​है कि बाजार अनुसंधान से पता चलता है कि ब्ला, ब्ला, ब्ला।

अगर कोई आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति, परिवार की स्थिति, नस्ल, लिंग की आलोचना करता है, जो भी हो, आप निश्चित रूप से उन पर कॉल कर सकते हैं। "मुझे खेद है, तथ्य यह है कि मुझे लगता है कि युवा इस के साथ क्या करना है?" खुद के लिए खड़े होकर सहकर्मियों और मालिकों से सम्मान अर्जित करना महत्वपूर्ण है।

दूसरी ओर, हालांकि, अपराध की तलाश में मत जाओ जहाँ कोई अपराध नहीं करना है। यदि आप किसी के द्वारा की जाने वाली हर छोटी-बड़ी टिप्पणी के बारे में परेशान हो जाते हैं, तो आप कोड़े की तरह लगेंगे। कुछ चीजें, आपको बस उन्हें जाने देना होगा।

दूसरों की मदद करें

इस बारे में सोचें कि आप सबसे अधिक किसका सम्मान करते हैं। क्या यह कोई है जिसने लोगों को बस के नीचे दाएं और बाएं ऊपर की ओर धकेला है? शायद ऩही। (और अगर यह है, तो कृपया चिकित्सा प्राप्त करने पर विचार करें।) इसके बजाय, आप निस्संदेह किसी ऐसे व्यक्ति का सम्मान करते हैं जो दयालु और सहायक था।

इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि दूसरे आपका सम्मान करें, तो ऐसा ही करने का प्रयास करें। मेंटर के लिए समय निकालें। जब आपकी सीधी रिपोर्ट, साथियों, या मालिकों से गलतियाँ होती हैं, तो वे क्रोधित न हों। बस उन्हें काम पूरा करने और सही करने में मदद करें। जब आप अपने आस-पास के लोगों को उठाते हैं, तो आप सभी एक साथ उठते हैं।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।