कर्मचारी एक सहकर्मी के साथ एक संबंध होने का आरोप लगाया है

एक पाठक ने यह सवाल पूछा कि क्या करना चाहिए जब सहकर्मी सोचते हैं कि उसका किसी अन्य कर्मचारी के साथ चक्कर चल रहा है। वह कहती है, "मैं एक पुरुष सहकर्मी के साथ अच्छी दोस्त हूं, जो मेरा बॉस नहीं है, लेकिन मैं उससे कहीं ज्यादा एक कदम हूं। हम उन दिनों काम पर बात करते हैं जब हम दोनों काम से संबंधित मुद्दों और गैर-काम से संबंधित चीजों के बारे में एक साथ काम करते हैं।" स्वाभाविक रूप से, यह मुझे वापस मिल गया है कि लोगों को लगता है कि हम एक चक्कर चल रहे हैं।

"आश्चर्य नहीं। किसी भी तरह, अन्य कर्मचारियों में से एक ने मेरे प्रबंधक से शिकायत की कि मैं 'उससे बहुत बात करता हूं' और मुझे प्रबंधन के एक अन्य सदस्य द्वारा बताया गया था कि यह 'मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में आने वाला है।" मेरा प्रदर्शन मूल्यांकन?

"ठीक है, कुछ चीजें जो आपको मेरे सवाल का जवाब देने के लिए जानने की जरूरत हैं। एक, मैंने कभी किसी के साथ अपनी बातचीत को अपने काम में हस्तक्षेप नहीं करने दिया। दो, मैं अपने प्रबंधक से बिल्कुल पूछना चाहता हूं कि घंटों और मिनटों में कितना समय किसी से बात कर रहा है। 'बहुत ज्यादा?'

"तीन, क्या उसे एहसास है कि मुझे काम पूरा करने के लिए उससे बात करनी है? चार, और सबसे महत्वपूर्ण बात, मैं जानना चाहती हूं कि क्या वह सहकर्मी के यौन उत्पीड़न का एक रूप है।

"मेरी मंजिल पर कुछ बहुत ही धार्मिक लोग हैं और मुझे लगता है कि वे अपने विचारों और कल्पना के कारण हमसे बात करके परेशान हैं। क्या यह रुकता है? क्या वे मुझे चुनने और चुनने की अनुमति देते हैं, जिनके साथ मुझे बोलने की अनुमति है? वे क्यों हैं?" यह शक्ति दी जा रही है?

"मुझे बताया गया है कि लोग सोचते हैं कि मैं 'सुंदर' हूं और जब मैं एक कमरे में चलता हूं तो वे 'नोटिस' करते हैं।"

कर्मचारी के लिए एचआर रिस्पांस एक चक्कर होने का आरोप है

मानव संसाधन ने जवाब दिया, "मैंने पुरुष सहकर्मियों के साथ बहुत सारी बातचीत की है, और मैं पूरी तरह से फ़्लॉइड हो जाऊंगा अगर किसी को लगता है कि मेरा उनमें से एक के साथ चक्कर चल रहा है। यह तथ्य कि आप हैरान नहीं हैं, मुझे लगता है कि आप। पता है कि आप कार्यालय में उचित व्यवहार नहीं कर रहे हैं।

"मुझे पता है कि आप मानते हैं कि वे धार्मिक हैं क्योंकि वे निष्कर्ष पर कूद रहे हैं, लेकिन कुछ मिनटों के लिए विचार करें कि आप निष्कर्ष पर इसलिए जा रहे हैं क्योंकि वे धार्मिक हैं, लेकिन चलो इसे छोड़ें और अपने प्रश्नों से गुजरें।"

यदि आप अपने प्रबंधक को मिनट तक परिभाषित करने के लिए कहेंगे, तो आप इस सहकर्मी से कितनी देर तक बात कर सकते हैं? यह आपके बॉस को पूरी तरह से विरोध करेगा और इस विचार का समर्थन करेगा कि आप तर्कसंगत रूप से व्यवहार नहीं कर रहे हैं। यह आपके लिए एक क्षुद्र तरीका है कि आप अपनी झुंझलाहट को व्यक्त करें जो किसी भी तरह से व्यावसायिकता की आभा को नहीं जोड़ता है।

बेशक, उसे पता चलता है कि आपको अपना काम करने के लिए इस आदमी से बात करने की ज़रूरत है। क्या होने की जरूरत नहीं है अव्यवसायिक व्यवहार है। यह अनप्रोफेशनल व्यवहार है जो लोगों को यह सोचने के लिए प्रेरित करता है कि आपका चक्कर चल रहा है।

आपके कार्यस्थल में कोई अवलोकन करने के लिए मौजूद नहीं है, लेकिन अनुभव के आधार पर यह संभवतः आप दोनों के बीच क्या चल रहा है, इसका एक अच्छा विवरण है:

• आप कोने में चुपचाप बात करते हैं।
• आप नियमित रूप से दोपहर के भोजन को एक साथ खाते हैं, बिना अन्य सहकर्मी भोजन के लिए आपके साथ शामिल होते हैं।
• आप बंद दरवाजों के पीछे अक्सर बात करते हैं।
• आप अपने शेड्यूल को व्यवस्थित करते हैं ताकि आप दूसरों के साथ एक-दूसरे के साथ होने की अधिक संभावना हो।
• आप एक-दूसरे को स्पर्श करते हैं, हाथ को थपथपाते हैं और पसंद करते हैं।
• आपकी बातचीत अचानक शांत हो जाती है जब कोई और कमरे में चलता है।
• आप गिड़गिड़ाते हैं और अन्य बचकाने, अनुचित षड्यंत्रकारी आवाजें निकालते हैं।

यह उस प्रकार का व्यवहार है जिसे आपका प्रबंधक आपको रोकना चाहेगा। उसे परवाह नहीं है कि आप काम पर चर्चा कर रहे हैं। लेकिन, काम, लगभग सभी मामलों में, खुले में चर्चा की जानी चाहिए, न कि बंद दरवाजों के पीछे। कमरे या बातचीत के लिए किसी अन्य कर्मचारी का प्रवेश स्वाभाविक रूप से और समावेशी रूप से होना चाहिए।

यदि बंद दरवाजे गोपनीयता के उद्देश्य के लिए आवश्यक हैं, तो आपने अन्य सहकर्मियों के साथ भी दरवाजा वार्तालाप बंद कर दिया है, और कोई भी उनके व्यवहार को असामान्य नहीं देखेगा। लेकिन, अगर यह मामला नहीं है, तो निजी बंद-दरवाजे की बैठकें आयोजित करना अटकलें आमंत्रित करता है।

क्या ये क्रियाएं यौन उत्पीड़न या भेदभाव के रूप में योग्य हैं?

आपने यह भी पूछा कि क्या आपके सहकर्मी की इस स्थिति की शिकायत यौन उत्पीड़न है।आपने जो कुछ भी यहां कहा है, वह किसी भी मानव संसाधन व्यवसायी को यह सोचने के लिए प्रेरित करता है कि आपके लिंग के कारण आपके साथ उत्पीड़न या भेदभाव किया जा रहा है। हालाँकि, यह माना जाता है कि आपके पुरुष सहकर्मी को वही नकारात्मक प्रतिक्रिया मिल रही है। यदि वह नहीं है, तो आपको इसे अपने प्रबंधक के साथ और यदि आवश्यक हो, मानव संसाधन के साथ लाना चाहिए।

यहाँ आपका प्रारंभिक वक्तव्य है:

“कई लोगों ने मुझ पर मार्क के साथ संबंध होने का आरोप लगाया है। मुझे बताया गया है कि इसका उल्लेख मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में होगा, लेकिन उसका नहीं। हमारे बीच कोई संबंध नहीं है, लेकिन अगर हम थे, तो प्रतिक्रिया समान होनी चाहिए। अन्यथा, यह लिंग के आधार पर भेदभाव का शिकार होता है। ”

यह आपके बॉस को कार्रवाई में स्नैप करना चाहिए, लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो आप इसे बढ़ाते हैं। जब आप अपनी शिकायत बढ़ाते हैं, तो इसे निम्नलिखित विषय पंक्ति के साथ लिखित रूप में रखें: "लिंग भेदभाव की आधिकारिक शिकायत।" इसका कारण यह है कि यह कंपनी को यह दिखावा करने का कोई रास्ता नहीं छोड़ता है कि आपने इस बारे में शिकायत नहीं की है कि आप क्या अवैध मानते हैं। व्यवहार।

सहकर्मियों के बारे में कार्रवाई करने के लिए एक संबंध के बारे में बता रहा है

अगला तार्किक सवाल यह है कि आपको अपने सहकर्मियों और उनकी अटकलों के बारे में क्या करना चाहिए। आपके अन्य सहकर्मियों के साथ आपका संबंध शायद महान नहीं रहा है। लोग आमतौर पर अपने मित्रों पर काम के बुरे व्यवहार का आरोप नहीं लगाते।

क्या यह संभव है कि आपने इन लोगों को "मेरे प्रकार नहीं" के रूप में वर्गीकृत किया है, उसी तरह आपको लगता है कि उन्होंने आपको वर्गीकृत किया है? कार्यालय में दूसरों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने पर ध्यान दें और आप पा सकते हैं कि गपशप की समस्या स्वयं हल हो जाती है।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको हर बार किसी से कुछ कहने की जरूरत है। "आप ऐसा क्यों कहेंगे?" और फिर मुस्कुरा कर प्रतीक्षा करें। और प्रतीक्ष करो। और प्रतीक्षा करें, जब तक आपको प्रतिक्रिया नहीं मिलती। लोगों को एक असभ्य टिप्पणी की व्याख्या करने की उम्मीद नहीं है, और जब आप उन्हें इस पर कॉल करते हैं तो यह बहुत असहज हो सकता है। जब वे एक प्रतिक्रिया को जोड़ते हैं तो आप जोड़ सकते हैं, “यह सच नहीं है। मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप मेरे बारे में गपशप न करें। ”

अब, एक आखिरी मुद्दा। लोगों का कहना है कि जब आप कमरे में जाते हैं तो आप सुंदर होते हैं और उन पर ध्यान दिया जाता है। जब तक आप व्यवसाय के लिए उचित कपड़े पहने हैं, यह एक तारीफ है। यदि आप उचित कपड़े नहीं पहने हैं, तो यह इंगित करने का एक अच्छा तरीका है कि आपको अपनी अलमारी बदलनी चाहिए।

यह मानते हुए कि आपने उचित कपड़े पहने हैं, इस तरह के एक बयान के लिए उचित प्रतिक्रिया है, "धन्यवाद।" अधिक कुछ नहीं। यहां तक ​​कि अगर वे इसे अपमान के रूप में समझते हैं, तो आप विनम्र होकर उन्हें रोक देंगे। और यह आपके लिए एक जीतने की स्थिति है।