कर्मचारी छुट्टी होने पर सराहना करते हैं

परंपरागत रूप से, बीमार अवकाश को काम से समय का भुगतान किया जाता है जो एक संगठन ने स्वेच्छा से लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए प्रदान किया है। तेजी से, हालांकि, हाल के वर्षों में, राज्य और स्थानीय दोनों क्षेत्राधिकार यह अनिवार्य कर रहे हैं कि नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार दिन प्रदान करते हैं।

बीमार छोड़ने के लाभ

बीमार छुट्टी नियोक्ता और बीमार कर्मचारी दोनों को लाभ देती है। जब कर्मचारी अस्थायी रूप से बीमार होते हैं और काम पर आते हैं तो कर्मचारी अवकाश का उपयोग करते हैं और अन्य कर्मचारियों को संभावित संक्रामक स्थिति पैदा करते हैं।

बीमार छुट्टी भी एक कर्मचारी को लाभ देती है जो बीमारी के कारण प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थ होंगे। यह कर्मचारी को स्व-देखभाल और उपचार के लिए कुछ डाउनटाइम लेने की अनुमति देता है।

संभावित रूप से, प्रदूषित बीमारी की छुट्टी का समय प्रदान करता है जब कर्मचारियों को अपनी वर्तमान बीमारी के लिए चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है, तब भी।

कुछ संगठन बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, और वर्तमान कानून के फैलाने वाले को ज्यादातर मामलों में इसकी आवश्यकता होती है। अतीत में, बीमारी की मात्रा अक्सर कर्मचारियों द्वारा संगठन की सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर अर्जित की जाती थी। अन्य कंपनियों ने बीमार छुट्टी को सरल रखने के लिए चुना: प्रत्येक कर्मचारी को बीमार अवकाश की समान राशि प्राप्त हुई।

बीमार छोड़ने के लिए भर्ती

लंबित और पारित कानून में, कैलिफोर्निया जैसे राज्य, हालांकि, यह अनिवार्य कर रहे हैं कि नियोक्ता प्रत्येक 30 घंटे के लिए एक घंटे के बीमार वेतन का भुगतान करता है जो एक कर्मचारी काम करता है। कवरेज को अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के लिए भी बढ़ाया गया है।

यह संकेतित सेवा के पूरा होने या अगले वर्षों के दौरान अर्जित किए गए दिनों की एक विशिष्ट संख्या वाले नियोक्ताओं द्वारा वर्तमान में भुगतान किए गए 8.0 दिनों के औसत से तुलना करता है।

पांच साल के कर्मचारियों के लिए, दिन 9.5 पर जाते हैं और 25 साल बाद, कर्मचारी को औसतन 10.9 दिन मिलते हैं। बेशक, नौकरी के प्रकार के आधार पर मतभेद हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, पेशेवर, तकनीकी, लिपिक और बिक्री कर्मचारी औसतन, अधिक छुट्टी प्राप्त करते हैं।

अन्य कंपनियां एक पेड टाइम ऑफ (PTO) पॉलिसी का विकल्प चुनती हैं जो बीमार छुट्टी, छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन के बैंक में ले जाती है जो कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग करते हैं। एक PTO प्रणाली में आवश्यक भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के लिए कैसे खाते के बारे में चर्चा शुरू हो गई है।

विधायी माइक्रोस्कोप में बीमार छुट्टी

हालांकि, यू.एस. में कोई संघीय कानून नहीं है, जिसके लिए नियोक्ता को वर्तमान में भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। जैसा कि उल्लेख किया गया है, नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए कानून कई अन्य राज्यों और न्यायालयों और संघीय स्तर पर विचाराधीन है।

2007 में, सैन फ्रांसिस्को नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार अवकाश प्रदान करने के लिए जनादेश देने वाला पहला स्थान था। राष्ट्रीय स्तर पर एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता का पारित होने का अनुमान है; दुनिया भर में, अधिकांश देशों में 5-30 दिनों के लिए भुगतान की गई बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है।

या तो भुगतान किया गया बीमार अवकाश या पीटीओ, व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में अधिकांश उद्योगों में अपेक्षित है। बीमार छुट्टी नीतियों से आच्छादित प्रमुख कर्मचारी समूह अंशकालिक कर्मचारी और सेवा उद्योग में कर्मचारी हैं।

मार्च 2015 में बीएलएस के अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी कर्मचारियों का प्रतिशत, जो बीमार छुट्टी पाते हैं:

• राज्य और स्थानीय सरकार में पूर्णकालिक श्रमिकों का 98 प्रतिशत।
• राज्य और स्थानीय सरकार में अंशकालिक श्रमिकों के 42 प्रतिशत ने बीमार दिनों का भुगतान किया था।
• संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी कर्मचारियों का 65 प्रतिशत।
• 84-88 प्रतिशत कर्मचारियों को प्रबंधकीय, पेशेवर और संबंधित पदों पर भुगतान किए गए बीमार अवकाश तक पहुंच थी।
• सेवा उद्योग (24 प्रतिशत) में अंशकालिक कर्मचारियों और कर्मचारियों के 24 प्रतिशत को कम से कम बीमार छुट्टी का भुगतान करने की संभावना थी।