एक सहकर्मी की मृत्यु: कैसे एक सहकर्मी की मृत्यु हो जाती है

हम काम पर अंत में घंटे बिताते हैं, और इसलिए, हमारे सहकर्मियों के साथ। एक साथ इतने समय के साथ, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि हमारे सहयोगियों के साथ हमारे रिश्ते बहुत गहन हो सकते हैं। इन रिश्तों में से, दोस्ती अक्सर पैदा होती है। इसीलिए, जब एक सहकर्मी की मृत्यु होती है, तो उन लोगों पर प्रभाव जिनके साथ उसने काम किया है, वह इतना मजबूत है।

कोई शक नहीं, आप अपने सहयोगी की मृत्यु पर शोक मनाएंगे। यदि वह एक दोस्त था, तो आपका दुःख और भी महत्वपूर्ण होगा। यदि आप एक साथ बिताए गए समय की राशि को देखते हुए शून्य से अधिक हो सकते हैं, तो एक गैर-कार्य मित्र की मृत्यु हो सकती है। यदि आप और आपके सहकर्मी काम के बाहर दोस्त नहीं थे, या विशेष रूप से करीब हैं, तो भी आप अपने जीवन में एक शून्य का अनुभव करेंगे। हालांकि आप नुकसान को गहराई से या व्यक्तिगत रूप से नहीं झेल सकते, लेकिन यह आपको पेशेवर रूप से प्रभावित करेगा, खासकर यदि आप अपने सहयोगी पर भरोसा करते हैं ताकि आप अपना काम कर सकें।

यह संभावना नहीं है कि आपके पास अपने नुकसान का शोक करने का समय होगा।

क्यों आपका नियोक्ता आपको शोक करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दे सकता है

भले ही आप अपने सहकर्मी के साथ दोस्त थे या वह सिर्फ एक मूल्यवान सहकर्मी था, आप अपने नुकसान के माध्यम से काम करने के लिए समय चाहेंगे - जितना अधिक व्यक्तिगत संबंध, उतना ही अधिक समय लगेगा। दुर्भाग्य से, जब यह काम करने की बात आती है, तो जीवन को चलना चाहिए। जब एक रिश्तेदार मर जाता है, तो अधिकांश नियोक्ता आपको कुछ दिनों की छूट देंगे। जब एक करीबी दोस्त मर जाता है, तो आप शोक करने के लिए एक व्यक्तिगत दिन लेने का फैसला कर सकते हैं। हालांकि कुछ संगठन कुछ घंटों के लिए बंद हो सकते हैं, इसलिए इसके नियोक्ता अंतिम संस्कार में शामिल हो सकते हैं, अधिकांश इससे अधिक समय की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

संपूर्ण कार्यस्थल में प्रत्येक कर्मचारी अपना काम करना बंद नहीं कर सकता।

यहां तक ​​कि आपके बॉस, जो इस नुकसान के साथ भावनात्मक रूप से सामना करने की कोशिश कर रहे हैं, को संगठन के समग्र कामकाज पर पड़ने वाले प्रभाव से निपटने के लिए अपनी भावनाओं को एक तरफ रखना होगा। दिवंगत कर्मचारी की एक विशिष्ट भूमिका थी और अब, इसे भरने के लिए किसी और को खोजने के लिए यह बॉस पर पड़ेगा। एक भयानक नुकसान के सामने व्यावहारिक होना आसान नहीं है, लेकिन नियोक्ता केवल इस स्थिति को समाप्त नहीं कर सकता क्योंकि इसे भरने वाला व्यक्ति चला गया है।

उसके पास दो विकल्प हैं। एक विकल्प एक प्रतिस्थापन को किराए पर लेना है। बचे हुए सहयोगियों को यह स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाएगा कि किसी नए व्यक्ति ने काम संभाला है और संभवतः उनके दिवंगत दोस्त की मेज। वे अपने नए सहयोगी से भी नाराज हो सकते हैं, भले ही वे समझते हों कि ऐसा करना अतार्किक है। लंबे समय में, हालांकि, यह अन्य पसंद से बेहतर है: बचे लोगों को अतिरिक्त काम पर रखना।

एक सहकर्मी की मृत्यु: उसकी या उसकी स्मृति का सम्मान करना

हालांकि काम एक हो जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका शोक समाप्त हो जाता है। आप और आपके सहकर्मी अपने सहकर्मी के नुकसान पर अपने दुख को साझा करने के तरीके खोज सकते हैं। दोपहर के भोजन पर या काम के बाद अपनी भावनाओं और अपने देर से काम करने वाले दोस्त और दोस्तों की यादों पर चर्चा करने के लिए समय निकालें। अगर आपको इससे निपटने में बेहद कठिन समय हो रहा है, तो मानव संसाधन विभाग के साथ मिलकर एक पेशेवर व्यक्ति की मदद लें। कुछ संगठनों के पास कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) हैं जो परामर्श प्रदान कर सकते हैं।

जब हर कोई इसे महसूस कर रहा है, तो एक स्मारक सेवा का आयोजन करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर कुछ लोग अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। अपने सहकर्मी के नुकसान को कुछ सकारात्मक में चैनल करने के कई तरीके भी हैं। ऐसा करने का एक तरीका सहकर्मी के जीवित बच्चों, उसके या उसके पसंदीदा दान, या एक संगठन के लिए एक धन उगाहने वाला आयोजन करना है, जो उस बीमारी के बारे में जागरूकता बढ़ाता है जो उसके जीवन को ले गया। आप इसे प्रायोजित करने में मदद करने के लिए अपने नियोक्ता से भी पूछ सकते हैं।

यदि आपका संगठन तैयार है, तो अपने सहकर्मी के बाद कार्यस्थल में एक कमरे का नाम दें। यह विशेष रूप से सार्थक होगा यदि यह एक कर्मचारी अक्सर उपयोग करता है, जैसे लंच या कॉन्फ्रेंस रूम। एक नियमित आधार पर श्रद्धांजलि अर्पित करने का एक अन्य विकल्प, उसे या उसके वार्षिक समारोह में सम्मानित करना है, जैसे कि कंपनी पिकनिक। यह लोगों को प्रत्येक वर्ष अपने सहकर्मी को एक दुःख के बजाय उत्सव के समय याद करने में आनंद ला सकता है। अपने खोए हुए सहकर्मी को सम्मानित करने का एक अंतिम तरीका यह है कि वह अपने पेशेवर विरासत को उन छात्रों को लाभान्वित करने के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करके आगे बढ़े, जो समान काम करना चाहते हैं।