5 युक्तियाँ कानूनी मारिजुआना उपयोग के साथ नियोक्ताओं की मदद करने के लिए

विभिन्न प्रकार की स्वास्थ्य स्थितियों के इलाज के लिए चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग के लिए समर्थन जल्दी से यू.एस. में कर्षण प्राप्त कर रहा है। आज, कैंसर, ग्लूकोमा और पुराने दर्द सहित कई बीमारियों को दूर करने के लिए चिकित्सक मारिजुआना का उपयोग करते हैं।

ड्रग पॉलिसी एलायंस के अनुसार, चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के लिए मजबूत द्विदलीय समर्थन है, डॉक्टर द्वारा सिफारिश किए जाने पर चिकित्सा मारिजुआना का उपयोग करने के अधिकार के पक्ष में 70% से अधिक मतदाता हैं।

आज, चिकित्सा मारिजुआना का उपयोग और उत्पादन दोनों 23 राज्यों और कोलंबिया जिले में कानूनी हैं। चिकित्सीय मारिजुआना आंदोलन और मनोरंजक उपयोग के लिए मारिजुआना को वैध बनाने के लिए जोर का विस्तार करने की उम्मीद है।

मारिजुआना की मुख्यधारा नियोक्ताओं के लिए दुविधा की स्थिति है, जो अनिश्चित हो सकते हैं कि कार्यस्थल में मारिजुआना उपयोगकर्ताओं को कैसे समायोजित किया जाए। ये टिप्स कंपनियों को सही नीतियां निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं।

• चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के बारे में कर्मचारी पूछताछ का जवाब। जब कर्मचारी पूछते हैं कि क्या उन्हें डॉक्टर द्वारा निर्धारित मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति है, तो कुछ नियोक्ताओं को पुट-डाउन के साथ जवाब देने के लिए लुभाया जा सकता है, जैसे कि, "पत्थरबाज काम में नहीं आते हैं।"

  यह गलत उत्तर है। इसके बजाय, कर्मचारी से किसी भी आवास का वर्णन करने के लिए कहें। चिकित्सकीय मुद्दों पर चर्चा करने वाले कर्मचारी के निजता के अधिकार का सम्मान करना महत्वपूर्ण है। हालांकि, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने में एक वैध रुचि है कोई भी कर्मचारी जो दवाएं लेते हैं उनका उपयोग एक जिम्मेदार तरीके से किया जाता है और यह नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करेगा।

• चिकित्सा मारिजुआना के कर्मचारियों का उपयोग करनाकुछ कर्मचारी चिकित्सकीय मारिजुआना सहित दवाओं पर भरोसा कर सकते हैं, ताकि वे उच्चतम स्तर पर दर्द और कार्य को सहन कर सकें। इन मामलों में, नियोक्ताओं को विवेकपूर्ण उपयोग और मारिजुआना के पौधे के फूलों से बचने के लिए जोर देना उचित है।

  राज्य के कानून यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या नियोक्ताओं को इन शर्तों के तहत उपयोग की अनुमति देनी चाहिए या शून्य-सहिष्णुता नीति को बनाए रखना चाहिए। कुछ राज्यों को चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के लिए आवास की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य, कोलोराडो की तरह, स्पष्ट रूप से बताते हैं कि नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल में चिकित्सा मारिजुआना उपयोग को सहन करने का कोई बहाना नहीं है। अक्सर, यह एक जिम्मेदार कर्मचारी और विचारशील नियोक्ता द्वारा निर्णय कॉल के लिए नीचे आता है।

• मनोरंजक मारिजुआना उपयोग के लिए कार्यस्थल नीतियों की स्थापना। कोलोराडो, वाशिंगटन, अलास्का और ओरेगन सहित कुछ राज्य, नागरिकों को मनोरंजन के उद्देश्य से मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब है कि इन राज्यों में नियोक्ताओं को अपनी दवा नीतियों के शब्दों को संशोधित करना चाहिए।

  शराब के उपयोग पर मौजूदा नीतियों के बाद, कंपनी की मनोरंजक मारिजुआना नीति को लागू करने में मददगार हो सकता है, अर्थात, यह कर्मचारी के समय पर अनुमति दी जाती है, लेकिन प्रभाव में काम करना निषिद्ध है।

  सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को कार्यालय में किसी भी मनोवैज्ञानिक पदार्थ के प्रभाव में धूम्रपान मारिजुआना पर रोक लगाने या कार्यस्थल पर आने के लिए एक अच्छा विचार है। नियोक्ता को उन राज्यों में काम के घंटों के दौरान मारिजुआना का उपयोग करने के परिणामों को समझना चाहिए जहां मनोरंजक उपयोग की अनुमति है।

• पूरी तरह से मारिजुआना का उपयोग पर प्रतिबंध। कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि सबसे सरल नीति मारिजुआना का उपयोग पूरी तरह से प्रतिबंधित करना है, यहां तक ​​कि उन राज्यों में भी जहां यह कानूनी है। यह एक कर्मचारी-संबंध दृष्टिकोण के साथ-साथ एक प्रवर्तन परिप्रेक्ष्य से एक समस्या हो सकती है।

  इसके बजाय, नियोक्ताओं को घड़ी के व्यवहार को विनियमित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए; यह दृष्टिकोण कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान करता है और अधिक लागू करने योग्य है।

  उन उद्योगों में जिन्हें कर्मचारियों को भारी मशीनरी संचालित करने की आवश्यकता होती है या जहाँ अन्य सुरक्षा चिंताएँ प्रासंगिक होती हैं, मारिजुआना के प्रभाव में काम करना पूरी तरह से प्रतिबंधित होना चाहिए, ठीक उसी तरह जिस तरह से शराब का उपयोग होता है। नियमित दवा परीक्षणों के दौरान भांग को बाहर करने के लिए कंपनियां दवा स्क्रीनिंग दिशानिर्देशों में बदलाव कर सकती हैं।

• लंच और ब्रेक के लिए मारिजुआना नीति निर्धारित करना। ज्यादातर नियोक्ता ब्रेक और लंच के समय कर्मचारी की निजता का सम्मान करना चाहते हैं। कहा जा रहा है कि, नियोक्ताओं का यह सुनिश्चित करने में निहित स्वार्थ है कि कर्मचारी समय पर ब्रेक से लौटते हैं और उत्पादक गतिविधियों को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं। नियोक्ता मांग कर सकते हैं और यह कहना चाहिए कि कर्मचारी पूरी क्षमता से काम करते हैं न कि पूरे कार्यदिवस में मनो-सक्रिय पदार्थों के प्रभाव में। लंच और ब्रेक टाइम पॉलिसी को मारिजुआना के लिए सेट करने में, नियोक्ताओं को शराब के लिए मौजूदा नीति का पालन करने में मदद मिल सकती है।

चिकित्सा मारिजुआना अधिक राज्यों में कानूनी मान्यता प्राप्त करना जारी रखेगा और मारिजुआना का मनोरंजक उपयोग अधिक मुख्यधारा बन जाएगा। नियोक्ताओं के लिए इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए अपनी नीतियों को संशोधित करना एक अच्छा विचार है।

कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान करने और शिखर उत्पादकता सुनिश्चित करने के बीच सही संतुलन बनाना सबसे पहले चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, कार्यस्थल में मारिजुआना उपयोग को संबोधित करने में शामिल मुद्दे उन मुद्दों के समान हैं जो नियोक्ता लंबे समय से शराब के उपयोग के संबंध में सामना कर चुके हैं।

कार्यबल में मारिजुआना उपयोग को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए:

• नियोक्ता को अपने राज्य में प्रभावी कानूनों पर खुद को शिक्षित करना चाहिए।
• अनुकंपा, सम्मानजनक तरीके से आवास के लिए कर्मचारी अनुरोधों को स्वीकार करें।

इन युक्तियों का पालन करने से, नियोक्ता स्पष्ट नीतियों को रेखांकित कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनका संगठन मारिजुआना कानूनों को विकसित करने के लिए तैयार है।