क्यों नियोक्ताओं को रोजगार के लिए एक आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है?

स्मार्ट नियोक्ता रोजगार के लिए एक आवेदन का उपयोग करते हैं जो किसी विशेष नौकरी के लिए हर उम्मीदवार द्वारा भरा जाता है। दुनिया भर में नियोक्ता भावी कर्मचारियों के बारे में लगातार डेटा इकट्ठा करने के लिए रोजगार एप्लिकेशन का उपयोग करते हैं।

रिज्यूमे और कवर लेटर के लिए प्रारूप व्यक्ति-से-व्यक्ति से बदलता है और इन दस्तावेजों पर हर उम्मीदवार का दृष्टिकोण विशेष रूप से अलग है। उदाहरण के लिए, एक फिर से शुरू रोजगार की तारीखों, पर्यवेक्षकों के नाम, नियोक्ता के स्थान या एक उम्मीदवार की शैक्षिक पृष्ठभूमि को साझा नहीं कर सकता है।

एक नियोक्ता से रोजगार के लिए आवेदन, हालांकि, प्रत्येक आवेदक से एक समान प्रारूप में सुसंगत जानकारी एकत्र करता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रत्येक आवेदक को एक ही दस्तावेज प्राप्त होता है जो समान प्रश्न पूछ रहा है।

रोजगार एप्लिकेशन एक ही प्रश्न के साथ एक नियमित प्रारूप प्रदान करता है जिसका उत्तर प्रत्येक व्यक्ति को देना चाहिए जो आपकी खुली स्थिति के लिए आवेदन करता है। यह नियोक्ताओं को आवेदक क्रेडेंशियल की तुलना करने की अनुमति देता है जो एक ही क्रम में, निष्पक्ष रूप से सूचीबद्ध होते हैं।

नियोक्ता स्वरूपण, प्रस्तुति, अतिशयोक्ति और अतिशयोक्ति के संबंध में क्रेडेंशियल्स की तुलना करने में सक्षम है। ये अक्सर रिज्यूमे और कवर लेटर में पाए जाते हैं और यह तथ्य सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के लिए तुलनात्मक खरीदारी को अधिक चुनौतीपूर्ण बनाता है। इसके अतिरिक्त, पूरी जानकारी जिसे आपको हायरिंग निर्णय लेने की आवश्यकता है, शायद ही कभी फिर से शुरू और कवर पत्र पर उपलब्ध है।

ऑनलाइन रोजगार आवेदन

ऑनलाइन रोजगार आवेदन प्रणाली नियोक्ताओं के एक बड़े प्रतिशत द्वारा उपयोग की जाती है। एक लिखित आवेदन एकत्र करता है कि तथ्यात्मक डेटा के अलावा, एक ऑनलाइन रोजगार आवेदन नियोक्ता पूर्व स्क्रीन और पूर्व अर्हता प्राप्त आवेदकों के लिए अनुमति देता है।

आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली नियोक्ताओं को विशिष्ट कीवर्ड, डिग्री, रोजगार इतिहास, और अन्य विशिष्टताओं के लिए रोजगार के लिए ऑनलाइन आवेदन खोजने की अनुमति देता है, जो खुले स्थान के लिए योग्य हैं।

सभी आवेदकों के लिए एक आवेदन

ये कारण हैं कि नियोक्ताओं को सभी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक रोजगार आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास निम्नलिखित सात तत्व हैं।

1. लगातार प्रत्येक संभावित कर्मचारी से एक ही प्रारूप में समान डेटा इकट्ठा करें। एक रोजगार आवेदन के साथ, नियोक्ता अनुरोध की गई जानकारी का मानकीकरण प्राप्त करते हैं। यह उम्मीदवारों की साख की तुलना को आसान बनाता है।
2. आवेदक की साख के बारे में जानकारी इकट्ठा करें कि उम्मीदवार आमतौर पर एक फिर से शुरू या कवर पत्र में शामिल नहीं होंगे। उदाहरणों में ऐसे कारण शामिल हैं कि आवेदक ने पूर्व नियोक्ता, गुंडागर्दी या दुष्कर्म अपराध के आरोपों को छोड़ दिया, और तत्काल पर्यवेक्षकों के लिए नाम और संपर्क जानकारी।

   कृपया रोजगार कानूनों पर ध्यान दें जहां आप रहते हैं और काम करते हैं। तेजी से कानून नियोक्ताओं को रोजगार निर्णयों में कुछ पृष्ठभूमि जानकारी का उपयोग करने से रोक रहा है। संघीय और राज्य कानून इस बात की सीमा तय करते हैं कि नियोक्ता नौकरी देने के निर्णय लेने में इन रिकॉर्ड का उपयोग कैसे कर सकते हैं।

1. आवेदक के हस्ताक्षर को प्राप्त करें जो यह स्वीकार करता है कि रोजगार के लिए आवेदन पर सभी कथन सत्य हैं। यदि आप आवेदकों को राज्य करने की अनुमति देते हैं: फिर से शुरू देखें (जिसे सलाह नहीं दी गई है), तो बयान में यह भी कहा जाना चाहिए: "आवेदक के हस्ताक्षर जो यह दर्शाता है कि रोजगार के आवेदन और फिर से शुरू के सभी कथन सही हैं।"
2. रोजगार के इतिहास, शिक्षा के इतिहास, अर्जित डिग्री, और इसके बाद सहित रोजगार के आवेदन पर प्रदान किए गए सभी डेटा की सत्यता की जांच करने के लिए संभावित नियोक्ता को सक्षम करने के लिए आवेदक के हस्ताक्षर प्राप्त करें।

   फर्जी डिग्री, अतिरंजित नौकरी विवरण, रोजगार की नकली तिथियां और अन्य झूठ सहित आवेदन सामग्रियों पर धोखाधड़ी के दावे और जानकारी बढ़ रही है।

   नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवार द्वारा प्रदान किए गए सभी डेटा को सत्यापित करने की आवश्यकता है कि आप जिस योग्य कर्मचारी से अपेक्षा करते हैं, उसे काम पर रख रहे हैं। संभावित कर्मचारी जो आवेदन सामग्री पर झूठ बोलते हैं, वे लोग नहीं हैं जिनके पास कर्मचारियों में आपके लिए ईमानदारी और मूल्य हैं।

1. आवेदक के हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए कि वह या उसने नियोक्ता की कुछ नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ा है और समझता है जो कि रोजगार आवेदन पर दिए गए हैं।

   ये अक्सर इस तथ्य को शामिल करते हैं कि नियोक्ता एक वसीयत नियोक्ता है, कि नियोक्ता एक समान अवसर, गैर-भेदभाव वाला नियोक्ता है, और कोई भी अन्य तथ्य जो नियोक्ता चाहता है कि आवेदक रोजगार आवेदन पर पढ़ना और समझना चाहता है।

   जब लागू होता है, तो इसमें नियोक्ता की नीति के बारे में जानकारी शामिल होती है जो आवेदक को किराए पर लेने से पहले दवा परीक्षण पास करना होगा।

1. आवेदक के हस्ताक्षर को प्राप्त करें, जिसमें आपराधिक इतिहास, क्रेडिट योग्यता (कुछ नौकरियों के लिए), ड्राइविंग रिकॉर्ड (कुछ नौकरियों के लिए), और इसके बाद नौकरी सहित आवश्यकता के अनुसार पृष्ठभूमि की जांच करने पर सहमति हो।
2. समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के लिए स्वैच्छिक स्व-पहचान डेटा प्राप्त करना और अपने स्वयं के गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती और विविधता संवर्धन प्रथाओं और नीतियों का पालन करने के लिए आश्वस्त करना।

एक अटॉर्नी के साथ समीक्षा करें

सुनिश्चित करें कि आपका रोजगार आवेदन आपके राज्य या अधिकार क्षेत्र में रोजगार कानून का अनुपालन करता है। रोजगार के आवेदनों पर अनुरोध की गई जानकारी के विभिन्न पहलू कुछ राज्यों, विशेष रूप से कैलिफोर्निया में स्वीकार्य नहीं हैं।

किसी वकील से समय-समय पर आपराधिक इतिहास, क्रेडिट रिपोर्टिंग, अमेरिकियों के साथ काम करने की क्षमता से संबंधित किसी भी पहलू (एडीए), और आवेदन सक्रिय होने की अवधि जैसे क्षेत्रों पर विशेष ध्यान देते हुए अपने पूर्ण रोजगार आवेदन की समीक्षा करें।

एप्लिकेशन सबमिट करने के बाद

साहसी नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें। अगले चरण में एक आवेदक से अपेक्षा की जानी चाहिए, एक नियोक्ता से, या तो एक आवेदक अस्वीकृति पत्र या एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए एक अनुरोध है।

व्यवहार में, नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए रिज्यूमे और कवर पत्रों की प्रारंभिक स्क्रीन के आधार पर, आवेदक एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में नियोक्ता द्वारा उनकी अस्वीकृति के कारण आवेदन भरने से बच सकते हैं। नौकरी आवेदन आम तौर पर एक आवेदक द्वारा भरा जाता है जब वह नियोक्ता के स्थान पर साइट पर होता है।

वे अक्सर एक साक्षात्कार के साथ संयोजन के रूप में भरे जाते हैं। नियोक्ता इस तथ्य के प्रति संवेदनशील हो गए हैं कि एक आवेदन को भरने के लिए आवेदकों से बहुत समय की आवश्यकता होती है जिसे वे आगे नहीं मान सकते हैं। तो, नौकरी आवेदन के लिए आपके अनुरोध का समय संवेदनशील और उम्मीदवार के अनुकूल होना चाहिए।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।