कैसे और क्यों) कंपनियां हायर करने के लिए ब्लाइंड ऑडिशन का उपयोग करती हैं

जब नियोक्ता नौकरी देने के लिए अंधा ऑडिशन का उपयोग करते हैं तो इसका क्या मतलब है? ब्लाइंड ऑडिशन कैसे काम करते हैं? यह एक उपकरण नियोक्ता है जो नौकरी के लिए कड़ाई से आवेदन और इसके लिए उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर स्क्रीनिंग करता है। ब्लाइंड ऑडिशन कंपनियों के लिए एक प्रभावी तरीके से नौकरी आवेदकों की स्क्रीनिंग करने का एक प्रभावी तरीका है।

ब्लाइंड ऑडिशन के पीछे थ्योरी यह है कि भर्ती करने वाले आवेदक खुद को अलग-अलग पसंद कर सकते हैं। अनुसंधान इंगित करता है कि नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों का चयन करते हैं, जो उनकी तरह स्कूलों में गए हैं, या समान पृष्ठभूमि विशेषताओं के अधिकारी हैं। परिणाम यह है कि नियोक्ता प्रतिभा को याद करते हैं जो उस पारंपरिक साँचे में फिट नहीं होते हैं। यहां बताया गया है कि - और क्यों - नियोक्ता स्क्रीन उम्मीदवारों के लिए अंधा ऑडिशन का उपयोग करते हैं।

ब्लाइंड ऑडिशन क्या हैं और वे कैसे काम करते हैं?

नेत्रहीन ऑडिशन पद्धति का उपयोग करते समय, संगठनों ने भाग लेने वाले कॉलेजों, पिछले नियोक्ताओं, उम्र, लिंग, जाति, जातीयता या सामाजिक-आर्थिक स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त किए बिना स्क्रीन पर आवेदकों को दिखाया। इस दृष्टिकोण के साथ, भर्तीकर्ता सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित कौशल, ज्ञान और अन्य परिसंपत्तियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

नेत्रहीन ऑडिशन प्रक्रिया के माध्यम से उत्पन्न काम के नमूनों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि वे इस बात के ठोस सबूत प्रदान करते हैं कि उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों को कर सकते हैं।

नेत्रहीन ऑडिशन को लागू करने वाले अधिकांश नियोक्ता ऐसे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं जो स्ट्रिप्स फिर से शुरू होते हैं या सूचना और पूर्वाग्रह-सूचक संकेतकों की पहचान करते हैं। आवेदकों को काम के मूल्यांकन के सवालों का जवाब देने और परियोजनाओं के लिए अपने कौशल, ज्ञान और दृष्टिकोण का प्रमाण प्रदान करने के लिए पूरी चुनौतियों से पूछा जाता है। चुनौतियों के उदाहरणों में एक केस स्टडी लिखना, एक डॉक्यूमेंट को एडिट करना, एक फंक्शन को निष्पादित करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम बनाना या एक वेबसाइट डिजाइन करना शामिल है।

नियोक्ता आकस्मिक आवेदकों और मजबूत काम नैतिकता के बिना निराई का लाभ प्राप्त करते हैं, जबकि नौकरी चाहने वालों को आश्वासन दिया जा सकता है कि वे गलत तरीके से पूर्वाग्रहित नहीं होंगे।

कॉमन ब्लाइंड ऑडिशन सॉफ्टवेयर

क्षेत्र में एक नेता, गैपजंपर्स ने उम्मीदवारों के अंधा आकलन करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक अनुकूलन मंच का निर्माण किया है। नियोक्ता गैपजंपर्स द्वारा प्रदान किए गए सवालों और चुनौतियों का सामना कर सकते हैं या अपने स्वयं के वसीयत कर सकते हैं। गैपजंपर्स अनुसंधान इंगित करता है कि नेत्रहीन ऑडिशन उम्मीदवारों के अधिक विविध पूल का उत्पादन करते हैं। उदाहरण के लिए, GapJumpers की रिपोर्ट:

• "ऑडिशन पर अपने प्रदर्शन के कारण महिला उम्मीदवारों को काम पर रखने में सकारात्मक पूर्वाग्रह मौजूद है और जो टीमें आवेदन कर रही हैं उन पर विविधता की कमी के कारण ब्लाइंड ऑडिशन के पसंदीदा उम्मीदवारों में से 69.2% महिलाएँ थीं।"
• "विशेषज्ञ मार्गदर्शन, परामर्श और आत्मविश्वास की कमी के कारण, सामुदायिक कॉलेज के आवेदकों ने व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान दूसरों के सापेक्ष खराब प्रदर्शन किया।"

आवेदक गुमनाम रूप से चुनौतियों का जवाब देते हैं, और नियोक्ता अधिक पारंपरिक प्रोफ़ाइल जानकारी देखने से पहले उनके मूल्यांकन के परिणामों की समीक्षा करते हैं। प्रणाली प्रत्याशियों की प्रतिक्रियाओं की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के लिए एक साहित्यिक चोरी चेकर, Google नॉलेज इंडेक्स को नियुक्त करती है।

जॉब आवेदकों के लिए ब्लाइंड ऑडिशन टिप्स

क्या आप एक अंधे ऑडिशन पर विचार कर रहे हैं? सफलता के लिए इन सुझावों की समीक्षा करें।

1. निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और उनका पूरी तरह से पालन करें।

2. समय की कमी पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आप उन मापदंडों के भीतर कार्यों को पूरा करते हैं।

3. ऑफ़लाइन समस्या के लिए अपने दृष्टिकोण को रूपरेखा या मानचित्रित करें।

4. सिस्टम एंट्री करने से पहले जितना संभव हो उतना ऑफ़लाइन कार्य पूरा करें।

5. अंतिमिकरण से पहले वर्तनी और व्याकरण सहित त्रुटियों के लिए अपने जमा की जाँच करें।

6. ऐसी चुनौतियाँ हो सकती हैं जिनका कोई सही उत्तर न हो। अपने दृष्टिकोण और आपके द्वारा चुने गए विकल्प के औचित्य के बारे में बताएं। अपनी रणनीति को समस्या पर लगातार लागू करें।

7. संसाधनों से परामर्श करें और आवश्यकतानुसार मदद करें, लेकिन सामग्री की नकल न करें। नौकरी के लिए अपने स्वयं के कौशल और योग्यता के आधार पर उत्तर दें।

: एक नियोक्ता यह तय करता है कि किस आवेदक को किराया देना है। | पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग | प्री-इंटरव्यू प्रश्नावली क्या है