एचआर में नौकरी खोजने के तरीके के बारे में सुझाव
मानव संसाधन नौकरी या कैरियर में संक्रमण करना चाहते हैं? ये दस टिप्स और एक्शन आइटम आपको एचआर में नौकरी खोजने में मदद करेंगे। अपने सपने एचआर नौकरी के लिए तैयार रहें।
- 2024-11-21
मानव संसाधन नौकरी या कैरियर में संक्रमण करना चाहते हैं? ये दस टिप्स और एक्शन आइटम आपको एचआर में नौकरी खोजने में मदद करेंगे। अपने सपने एचआर नौकरी के लिए तैयार रहें।
मानव संसाधन नौकरी खोजने की आवश्यकता है? एचआर नौकरियां उपलब्ध हैं, लेकिन एचआर पेशेवरों को औसत नौकरी खोजकर्ता की तुलना में अधिक तैयार होना चाहिए।
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कर्मचारी की चोरी की संभावना को कैसे पहचाना जाए, जोखिम को कम किया जाए और समस्याओं को खत्म किया जाए, और यदि कर्मचारी पकड़ा जाता है, तो क्या आपको मुकदमा चलाना चाहिए।
परिवर्तन का प्रतिरोध स्वाभाविक है जब कर्मचारियों को कहा जाए, ठीक है, बदलने के लिए। आप इन कार्यों को करके कर्मचारी प्रतिरोध को कम कर सकते हैं।
क्या आपके कर्मचारी समय की चोरी के दोषी हैं? होशपूर्वक या अनजाने में, उत्तर हां है। समय की चोरी को कम करने के लिए 4 तरीके देखें और जब आप डॉक भुगतान कर सकते हैं।
कर्मचारी मनोबल के लिए हॉलिडे पार्टी और इवेंट्स बहुत अच्छे हैं। लेकिन, दायित्व पार्टी के साथ आ सकता है, खासकर जब नियोक्ता शराब परोसते हैं। देखो क्यू।
एक संदर्भ जांच के लिए अनुरोध का जवाब देना मुश्किल है। प्रतिशोध और मुकदमों के डर से कई नियोक्ता जवाब देने से बचते हैं। ये सिफारिशें मदद करती हैं।
शेड्यूल या अस्थायी कर्मचारियों को कैसे शेड्यूल और भुगतान करना है? यहां नियोक्ताओं के लिए घंटे, ओवरटाइम और एसीए के प्रभाव के बारे में नियम हैं।
आपके कर्मचारी उपहारों की सराहना करते हैं। वे कर्मचारी मनोबल, प्रेरणा और उत्पादकता को बढ़ाते हैं। देखें कि कर्मचारियों के लिए कौन से उपहार सर्वाधिक वांछित हैं।
कंपनियों को उनके लाभों और कर्मचारियों की जानकारी का प्रबंधन करने के लिए एक मानव संसाधन सूचना प्रणाली आवश्यक है। यहां अपना HRIS कैसे चुनें।
लक्ष्य शक्तिशाली होते हैं जब वे सार्थक, लिखित और नियमित रूप से समीक्षा की जाती है। लक्ष्य निर्धारित करने के बारे में जानें जो आपको सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है।
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आपके जीवन के लिए कौन जिम्मेदार है? यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न है जब आप उस जीवन पर विचार करते हैं जिसे आप जी रहे हैं। अपनी खुशी और सफलता सुनिश्चित करें।
अपने बॉस को बहुत दुखी करना चाहते हैं और इस प्रक्रिया में, अपनी नौकरी में तोड़फोड़ करते हैं और संभावित रूप से अपना करियर बनाते हैं? ये दस काम नियमित रूप से काम पर करें।
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क्या आप दावों की रिहाई नामक एक दस्तावेज से परिचित हैं? इसका उपयोग कार्यस्थल में एक समाप्ति में नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए किया जाता है। और अधिक जानें।
अशाब्दिक संचार नौकरी के उम्मीदवारों के लिए आपकी प्रतिक्रियाओं को प्रभावित करता है। यह जानने के लिए कि cues को कैसे पढ़ें, उन्हें प्रभावी ढंग से उपयोग करने में मददगार है।
जब प्रबंधक परिवर्तन और नवाचार को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं तो अक्सर क्या गलत होता है? जब प्रबंधक अपनी बात चलाते हैं तो कर्मचारी सबसे अच्छा सीखते हैं।
जानना चाहते हैं कि एक नए कर्मचारी का सबसे अच्छा स्वागत कैसे करें? यह सिर्फ कंपनी की घोषणा और बॉस असाइनमेंट बनाने से ज्यादा है।
यह जानने में दिलचस्पी है कि नियोक्ता उन उम्मीदवारों से साक्षात्कार के दौरान क्या देखना चाहते हैं जो वे काम पर रखते हैं?
जानिए एक कर्मचारी के लिए पुरस्कार पत्र में क्या है? यहां पत्र में क्या है, मान्यता को कैसे बढ़ाया जाए, और यह शक्तिशाली रूप से सकारात्मक क्यों है।
कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से पहचानने के लिए जानें कि वे कर्मचारी मान्यता पत्र लिखकर वर्षों तक याद रखेंगे। नमूना पत्रों के साथ देखें।
यदि आप जानना चाहते हैं कि एक मूल्यवान कर्मचारी के लिए एक प्रभावी सिफारिश पत्र कैसे लिखना है, जो छोड़ रहा है, तो ये सुझाव और सलाह आपकी मदद करेंगे।
कर्मचारी दु: ख और शोक का जवाब देने के लिए एक सहानुभूति पत्र का उपयोग कैसे करें। यहां संकेत और एक नमूना पत्र है जो एक कर्मचारी संवेदना प्रदान करता है।
यदि आप एक महिला हैं, तो ये टिप्स आपको काम पर आगे बढ़ने के लिए अपने फायदे का प्रभार देकर कथित नुकसान से उबरने में मदद करेंगे। देखो कैसे।
आप अपने भविष्य के लिए अपनी नौकरी के मायने कैसे छोड़ते हैं और सहकर्मियों को कैसे पीछे छोड़ते हैं। कैसे और क्यों लोग छोड़ देते हैं, इस विश्लेषण से प्रबंधकों को फायदा होगा।
क्या आप मानव संसाधन व्यवसायी की भूमिका पर पुनर्विचार करने में रुचि रखते हैं? यहां एचआर डिपार्टमेंट की छवि, प्रतिष्ठा और ब्रांड के लिए सुझाव दिए गए हैं।
एचआर कर्मचारियों के साथ आंतरिक रूप से कैसे काम करता है, क्या कर्मचारी ब्रांड एंबेसडर बनते हैं। प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाले ब्रांड एंबेसडर विकसित करने का तरीका देखें।
एचआर एक संगठन के साथ रणनीतिक मूल्य को कैसे जोड़ सकता है, इसके बारे में जानें कि एक प्रौद्योगिकी सूट जो मुख्य कार्यों को स्वचालित करता है और भर्ती के प्रयासों का समर्थन करता है।
संगठनों के पास सिलोस में काम करने वाले कर्मचारी होते हैं जब तक कि वे संचार और एक साझा उद्देश्य को प्रोत्साहित करने के लिए कदम नहीं उठाते हैं। देखें कि एचआर क्या कर सकता है।
एक कंपनी के भीतर एक समारोह या विभाग के रूप में मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में बुनियादी जानकारी की आवश्यकता है? यहाँ सभी मूल बातें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।
यह जानने की आवश्यकता है कि उन pesky HR और प्रबंधन समरूपों का क्या अर्थ है? यहां सामान्य एचआर और प्रबंधन समरूपता और संक्षिप्त विवरण हैं।
मानव संसाधन कमान, 2003 में स्थापित, सेना के लिए सभी कर्मियों की सेवा है। अमेरिकी सेना एचआरसी और उनके कर्तव्यों के बारे में अधिक जानें।
यह जानने की जरूरत है कि आपके HR ऑफिस और सेवाओं के लिए HRIS क्या कर सकता है? यहां एक सारांश और अतिरिक्त जानकारी है जो आपको चयन प्रक्रिया शुरू करने में मदद करती है।
कई मानव संसाधन में एक कैरियर शुरू करने के लिए उत्सुक हैं क्योंकि यह अवसरों के साथ तेजी से बढ़ने वाला क्षेत्र है। नौकरी की संभावनाएं बढ़ रही हैं; आमदनी औसत से ऊपर है।
उन नौकरियों के प्रकारों में रुचि रखते हैं जो मानव संसाधन विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं? इन नौकरी के शीर्षक और विवरण पर एक नज़र डालें।
क्या आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आउटसोर्सिंग के लिए मानव संसाधन कैसे प्राप्त करें? कुछ एचआर फ़ंक्शन दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से आउटसोर्स किए जाते हैं। जो खोजो।
मानव संसाधन विशेषज्ञ होने के बारे में जानें। एक विवरण, कमाई, नौकरी की आवश्यकताओं, दृष्टिकोण और कर्तव्यों सहित कैरियर जानकारी प्राप्त करें।
कर्मचारियों के लिए I-9 रूपों के बारे में जानना चाहते हैं? अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) द्वारा एक I-9 को भरना आवश्यक है। यहाँ युक्तियाँ है।
अमेरिका में कानूनी रूप से काम करने के लिए एक कर्मचारी की पहचान और उनकी योग्यता की पुष्टि करते हुए, आव्रजन सुधार अधिनियम द्वारा पात्रता प्रपत्र I-9 की आवश्यकता होती है।
आप काम पर बैठकों के लिए प्रारंभिक अभ्यास के रूप में आइसब्रेकर प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं। यहाँ बर्फ को तोड़ने में मदद करने के लिए 26 महान नमूना प्रश्न हैं।
आइसब्रेकर के सवालों ने उपस्थित लोगों को एक-दूसरे को साझा करने के लिए उतना ही जाने दिया, जितना कि वे कम-से-कम सहज हैं।
व्यक्तिगत मूल्यों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? वे आपके संगठन की संस्कृति के विकास में प्रेरक शक्ति हैं। मूल्य वास्तव में मायने रखते हैं। और अधिक जानें।
अपने प्रशिक्षण सत्र के प्रतिभागियों को बातचीत को गर्म करने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए दस पसंदीदा आइस-ब्रेकर आज़माएं।
कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करने और नौकरी पर अपने ज्ञान को विकसित करने का तरीका खोज रहे हैं? वर्क बुक क्लब का गठन करें। कर्मचारियों को पढ़ने और चर्चा करने के लिए कहें।
इससे पहले कि आप कर्मचारी संतुष्टि और कर्मचारी जुड़ाव में सुधार कर सकें, आपको यह जानना होगा कि क्या सुधार करना है। ये सर्वेक्षण परिणाम आपको बताते हैं कि किस पर काम करना है।
संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की तलाश है? यहां तेरह चीजें हैं जो आप एक संभावित नियोक्ता को आपको काम पर रखने में मदद कर सकते हैं। देखें कि वे क्या हैं।
अपने प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली पर प्रभाव डालने के लिए आपके संगठन की स्थिति में नहीं है? हर प्रबंधक अपने निष्पादन में सुधार कर सकता है।
उन युक्तियों की तलाश है जो आपकी नौकरी को कैरियर में बदलने में मदद करेंगे? ये पांच टिप्स आपको अपने कौशल को विकसित करने में मदद करेंगे।
अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए युक्तियों की तलाश कर रहे हैं? अपने दिन के हर पल को भरने के लिए काम कर सकते हैं। अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए पाँच तरीके खोजें।
आप कार्यस्थल के लिए प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं। देखें कि यह प्रोत्साहन प्रभावी और वांछित क्यों है और कैसे अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए।
पता करें कि आपको कर्मचारियों से क्या संवाद करना चाहिए ताकि वे जान सकें कि अगर आपका व्यवसाय खराब मौसम के कारण बंद हो गया है या किसी आपात स्थिति के कारण क्या होगा।
मौसम में गड़बड़ी या आपातकालीन कारणों से कंपनी बंद होने के लिए एक नमूना नीति की आवश्यकता है? यह नीति कर्मचारी और कंपनी दोनों की जरूरतों से निपटने के लिए संतुलित है।
स्वतंत्र ठेकेदार की अवधारणा को समझने की आवश्यकता है? वे कर्मचारी नहीं हैं और नियोक्ता के पास अपने रोजगार के लिए प्रतिबद्धता कम है। और देखें।
क्या एचआर ने अनैतिक रूप से व्यवहार किया या कर्मचारी ने संगठन के मानदंडों का उल्लंघन किया जब वह अपने प्रबंधक को उसकी आंतरिक नौकरी खोज के बारे में बताने में विफल रही? या ना ही?
क्या आपको दृढ़ता और दृढ़ संकल्प के बारे में एक उद्धरण की आवश्यकता है? अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें पहचानने में मदद करने के लिए प्रेरणादायक उद्धरण खोजें।
कार्यस्थल में प्रतिबद्धता के बारे में प्रेरणादायक उद्धरण कर्मचारी के मनोबल और प्रेरणा को बढ़ाने में मदद करेंगे। प्रतिबद्धता कार्रवाई और योगदान को प्रेरित करती है।
क्या आपको अपनी वेबसाइट, न्यूज़लेटर, व्यावसायिक प्रस्तुति, या प्रेरणादायक पोस्टरों के लिए विलंब के बारे में एक प्रेरणादायक उद्धरण की आवश्यकता है? सबसे अच्छा खोजें।
क्या आपको पुरस्कार और मान्यता के बारे में व्यावसायिक उद्धरण की आवश्यकता है? अपने कार्यस्थल समाचार पत्र, इंट्रानेट, या पत्राचार के लिए इन पसंदीदा को देखें।
आपका कार्यस्थल समृद्ध होगा जब कर्मचारी सफलता के प्रति सकारात्मक रवैया अपनाएंगे। इन प्रेरणादायक उद्धरणों को उनके साथ साझा करें।
क्या आप अपने समाचार पत्र में या अपनी वेबसाइट पर काम के बारे में एक प्रेरणादायक उद्धरण का उपयोग करने में रुचि रखते हैं? इन उद्धरणों पर विचार करें।
क्या आप बदलाव के बारे में एक प्रेरणादायक उद्धरण की तलाश कर रहे हैं? ये परिवर्तन प्रबंधन उद्धरण काम के लिए और जीवन के लिए प्रेरक और प्रेरणादायक हैं।