कार्यस्थल में दावों की एक रिहाई का उपयोग कैसे करें

दावों की रिहाई एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है जिसका रोजगार समाप्त हो गया है। दावों की रिहाई कानूनी दस्तावेज आम तौर पर रोजगार की पूर्व शर्तों और उन्हें नकारने के लिए एक समझौते देता है। जारी किए गए कोई अन्य समझौते भी दस्तावेज़ में शामिल हैं।

विच्छेद पैकेज की स्वीकृति के बदले दावों की रिहाई की पेशकश की जाती है। दस्तावेज़ में भेदभाव जैसे कारणों के लिए संभावित मुकदमेबाजी को सीमित करने का इरादा है।

दावों की रिहाई की पेशकश करने का एक दूसरा कारण कंपनी के बारे में असंगत रूप से बात करने के लिए एक पूर्व कर्मचारी की क्षमता को सीमित करना है। ठीक से लिखे गए गैर-विच्छेद वाले खंड के साथ, यदि पूर्व कर्मचारी कंपनी को बदनाम करता है, तो वह अलगाव को खो देता है। विच्छेद प्रस्ताव को उचित बनाएं और कंपनी को मुकदमेबाजी और सार्वजनिक असमानता दोनों के खिलाफ संरक्षित किया जाता है।

दावों की रिहाई एक रोजगार समाप्ति बैठक के दौरान उपयोग किया जाने वाला एक अभिन्न घटक है। यह उन चरणों में से एक है जिन्हें आप समाप्त करने के बाद रोज़गार समाप्त करने वाली चेकलिस्ट को पूरा करेंगे।

40 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक के कर्मचारियों से अनुरोध किए गए दस्तावेज़ की तुलना में एक अलग दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं। 40 वर्ष से अधिक उम्र के पूर्व कर्मचारियों के लिए, दावों की रिहाई में एक आयु भेदभाव खंड शामिल है जिसमें कर्मचारी नियोक्ता को चार्ज नहीं करने के लिए सहमत होता है। उम्र के भेदभाव के साथ।

दावों की रिहाई के लिए कानूनी विचार

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि उसके पास एक निश्चित संख्या में दिन हैं (मिशिगन में 21) यह तय करने के लिए कि क्या विच्छेद स्वीकार करना है और रिलीज पर हस्ताक्षर करना है। रिलीज पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी के पास निर्णय के बारे में सोचने और उसके साथ रहने या इसे वापस लेने के लिए सात अतिरिक्त दिन हैं। यह सुनिश्चित करें कि आप उन कानूनों से परिचित हैं जो आपके अधिकार क्षेत्र में दावों की रिहाई को नियंत्रित करते हैं।

नियोक्ता आमतौर पर सुझाव देते हैं कि कर्मचारी को उसके उपलब्ध विकल्पों को समझने के लिए कानूनी सलाह लेनी चाहिए। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील दावों के समझौते की रिहाई के कानूनी प्रभाव की समीक्षा कर सकता है।

दावों की रिहाई की शर्तें और शर्तें राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होती हैं, और आपको अपने कानूनी अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य या राष्ट्र में एक वकील की सलाह लेनी होगी। सूचना पर प्रकाश डाला गया दावा जमीन नियमों के मिशिगन रिलीज का उपयोग करता है।

दावों की रिहाई को रोजगार की समाप्ति की बैठक के साथ-साथ विच्छेद प्रस्ताव पर प्रस्तुत किया जाता है। एक निकाल दिया गया कर्मचारी आम तौर पर भावुक होता है और अक्सर इस बैठक में कुछ भी हस्ताक्षर करने के लिए तैयार रहता है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप समाप्ति बैठक में हस्ताक्षरित दस्तावेज़ को कभी स्वीकार न करें। कर्मचारी को उस समय का उपयोग करने के लिए सलाह दें जो उसने कानूनी रूप से समझौते की समीक्षा करने और कानूनी परामर्श लेने के लिए किया है।

आप यह भी सुनिश्चित करना चाहेंगे कि समाप्ति की आपकी हैंडलिंग कानूनी, नैतिक और सहानुभूतिपूर्ण हो।

आपको कर्मचारी को यह भी आश्वस्त करना चाहिए कि यदि कर्मचारी किसी वकील से सहायता लेने, दस्तावेज़ की समीक्षा करने, और यह तय करने के लिए कि कर्मचारी से अधिकतम समय लगता है या नहीं और अधिकतम पैकेज स्वीकार करना है तो आपका प्रस्ताव नहीं बदलेगा। ।

(आप, इस बीच, हस्ताक्षर किए गए दस्तावेज़ को प्राप्त करने के लिए उत्सुकता से इंतजार कर रहे होंगे और सात अतिरिक्त दिनों के माध्यम से जो कर्मचारी को अपना मन बदलना होगा। तब आप रोजगार समाप्ति से किसी भी संभावित कानूनी प्रभाव पर अपने मन को आराम करने में सक्षम होंगे।)

नियोक्ता 40 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए और अपने रोजगार कानून अटॉर्नी से 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए दावों का एक मानक जारी कर सकते हैं। कोई भी नियोजन रोजगार कानून फर्म एक मानक रिलीज प्रदान कर सकता है और आपकी कंपनी के लिए थोड़े शुल्क के लिए आवश्यक संशोधन कर सकता है।

वकील ने उसी समय दावों की रिहाई की समीक्षा की है जब वह रोजगार समाप्ति की बाकी कागजी कार्रवाई की समीक्षा करता है। यहां तक ​​कि अगर आपने पूर्व समाप्ति में दावों के दस्तावेज़ को जारी करने का उपयोग किया है, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि परिस्थितियां समान हैं और समान दस्तावेज़ को मेरिट करें।

सभी कानूनी मामलों में, अपने रोजगार कानून अटॉर्नी कागजी कार्रवाई की समीक्षा करें। यह समीक्षा आपकी चिंताओं और चिंताओं को दूर करती है, आपको रात में आराम से सोने देती है और यह सुनिश्चित करती है कि आपने अपने नियोक्ता के हितों की पर्याप्त रूप से रक्षा की है।

दावों की रिहाई के लिए कानूनी चुनौतियां

दावों की रिहाई पारंपरिक रूप से मुकदमेबाजी को सीमित करने, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संभावित विवादों को हल करने और रोजगार संबंधों के अंत को अंतिम रूप देने के लिए इस्तेमाल किया गया है।

हालांकि, यह उल्लेख है कि समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के हालिया फैसलों ने अदालती मामलों में संभावना जताई कि इन समझौतों की सीमाएं आगे बढ़ रही हैं।

विशेष रूप से, यदि आपने हाल ही में एक वकील द्वारा दावों को जारी नहीं किया है, तो आपके पास उस दस्तावेज़ में भाषा हो सकती है जो एक कानूनी चुनौती के लिए खुला है। आप नियोक्ताओं द्वारा रोजगार समाप्ति जैसे क्षेत्रों में मुकदमेबाजी को सीमित करने के लिए पारंपरिक रूप से उपयोग किए जाने वाले कई कानूनी दस्तावेजों से बचना चाहते हैं और वर्तमान में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को अदालत में चुनौती दी जा रही है।

मिनेसोटा में फ्रेड्रिक्सन एंड बायरन के टेरेसा एम। थॉम्पसन के अनुसार, मौजूदा दस्तावेज़ किसी नियोक्ता को भेदभाव के मुकदमे से बचा नहीं सकते हैं। यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो संगठन निकाल दिए गए कर्मचारियों को गंभीरता प्रदान करने के अपने अभ्यास की फिर से जांच करना चाहते हैं। यदि दावों की रिहाई मुकदमेबाजी को सीमित करने की अपनी क्षमता से प्रभावित होती है, तो नियोक्ता के लिए इसके उपयोग और विनिमय में क्या है? संभावित रूप से कुछ भी नहीं।

सुश्री थॉम्पसन कहते हैं (एक लेख में जो अब ऑनलाइन उपलब्ध नहीं है):

"तो, इसका क्या मतलब है? यह कानून स्पष्ट नहीं है। छठी सर्किट ने स्पष्ट रूप से यह स्थिति ले ली है कि नियोक्ता अपने विच्छेद समझौते में व्यापक रिलीज शामिल कर सकते हैं और कर्मचारियों को अतिरिक्त मौद्रिक राहत से उबरने से रोका जा सकता है। हालांकि, रिलीज जारी नहीं होगी। एक कर्मचारी को चार्ज दायर करने या ईईओसी जांच में भाग लेने के अधिकार को प्रभावित करें। यह व्याख्या क़ानून और उनके विधायी इतिहास के अनुरूप है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए कोई निश्चितता प्रदान नहीं करता है क्योंकि ईओओसी "अमान्य" रिलीज़ को जारी रखता है। यदि आप अभी भी उपयोग कर रहे हैं। ईईओसी में भाषा को शामिल करने वाला विच्छेद या अलगाव समझौता "अपमानजनक" हो सकता है, कृपया एक रोजगार वकील से परामर्श करें।

यदि आप एक रोजगार समाप्ति की स्थिति में दावों की रिहाई का उपयोग करते हैं, तो सुश्री थॉम्पसन की सलाह पर ध्यान दें।

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