कैसे एक डेडबीट कर्मचारी प्रबंधित करें

एक डेडबीट कर्मचारी एक नियोक्ता का बुरा सपना है। आपको पता है कि आपके पास कभी-कभार कर्मचारी है जो लगातार सुधार और सुधार की आवश्यकता है। वह काम के लिए नहीं दिखाते हैं, बीमार में कॉल करते हैं, और पॉलिसी बंद करने का समय निकालते हैं, हमेशा किनारे पर चलते हैं, लेकिन कभी नहीं गिरते हैं। वह काम की नीतियों और प्रक्रियाओं के किनारे भी चलता है।

वह केवल नौकरी पर रहने के लिए पर्याप्त है लेकिन पेशेवर रूप से नहीं बढ़ता है और न ही आपके अन्य कर्मचारियों की तरह योगदान देता है। वह कभी-कभी अपने लक्ष्य तक पहुँचता है लेकिन उत्साह की सामान्य कमी दर्शाता है। डेडबीट कर्मचारी की पहचान यह है कि वह हमेशा सफल होने और असफल होने के बीच किनारे पर रहता है।

कुछ डेडबॉडी कर्मचारी सक्रिय रूप से कंपनी और उसकी नीतियों की आलोचना करते हैं, सुझाए गए मार्गों के माध्यम से नहीं, बल्कि एक ईमेल में, वाटर कूलर में और कर्मचारी लंचरूम में। कंपनी जो भी नीति या दिशा निर्धारित करती है, उससे दूसरे लोग लगातार दुखी रहते हैं।

जैसा कि वे शिकायत करते हैं, गपशप करते हैं, और उनकी आलोचना करते हैं, उनकी नाखुशी उनके सहकर्मियों पर चलती है। आपके डेडबीट कर्मचारी के व्यवहार का जो भी रूप है, वह आपके हस्तक्षेप के बिना दूर नहीं जाएगा। बुरी आदतें, अच्छी आदतों की तरह, कार्यस्थल के व्यवहार में उलझ जाती हैं।

डेडबीट कर्मचारी का प्रभाव

डेडबीट कर्मचारी आपके कार्यस्थल और कर्मचारियों को नकारात्मक, लगातार और निडरता से प्रभावित करता है। स्मार्ट कर्मचारियों ने अपने सकारात्मक कार्यस्थल मनोबल और उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव को महसूस करते हुए, मृत कर्मचारी को दूर कर दिया। आपके डेडबीट कर्मचारी के दृष्टिकोण में दूसरों की दीवार।

लेकिन जिन कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वह बदलाव के बारे में काम करते हैं, वे सामान्य तौर पर कार्यस्थल, या अपनी नौकरी के लिए, गतिरोध के दृष्टिकोण को प्रतिध्वनित करने के लिए तत्पर हैं। यह आपके कार्यस्थल के मनोबल और उत्पादकता को आगे बढ़ाता है।

यदि आप डेडबॉडी कर्मचारी को इस व्यवहार से दूर होने देते हैं, तो आप उसे प्रशिक्षित करते हैं कि व्यवहार स्वीकार्य है। व्यक्ति के सहकर्मी, जो संभवत: सुस्त उठा रहे हैं, पदावनत हो जाते हैं क्योंकि वे कड़ी मेहनत करते हैं और योगदान करते हैं और देखते हैं कि मृत कर्मचारी नहीं है।

इसके अतिरिक्त, वे आपके प्रबंधन और संभवतः कंपनी में उनके विश्वास के लिए सम्मान खो देते हैं, क्योंकि आप एक समस्या से निपटने में विफल रहते हैं जो आपके कार्यस्थल में हर कोई देखता है।

डेडबीट कर्मचारी से निपटने के लिए आपकी जिम्मेदारी

समस्या से निपटने के लिए मृत कर्मचारी के सहकर्मी आप पर निर्भर करते हैं। वे कटिंग टिप्पणी कर सकते हैं, गैर-कलाकार को दूर कर सकते हैं, या आपस में चुपचाप बात कर सकते हैं, लेकिन वे सीमावर्ती कलाकार से निपटने में सक्षम या सुसज्जित महसूस नहीं करते हैं। वे सिर्फ अपने काम और कार्यस्थल पर उसके प्रभाव को महसूस करते हैं। और, वे सही हैं।

सहकर्मी मृतक कर्मचारी को योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपने छोटे से काम कर सकते हैं। वे अपनी टीम के लिए मानदंड बना सकते हैं, सहकर्मी को प्रतिक्रिया दे सकते हैं, और नाखुशी व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन मृत कर्मचारी को बदलने या सुधारने का कोई दायित्व नहीं है। डेडबीट कर्मचारी का व्यवहार अंततः प्रबंधक की जिम्मेदारी है।

डेडबीट एंप्लॉयी को कैसे एप्रोच करें

एक मृत कर्मचारी के साथ आपका पहला कदम यह पता लगाना है कि क्या गलत हुआ। कुछ गड़बड़ हो गई। यह आपको इस बात की जानकारी देगा कि आपके कार्यस्थल को परेशान करने वाले व्यवहार के कारण क्या है। अधिकांश कर्मचारी अपने नए काम को लेकर उत्साहित और उत्साहित हैं। वे अपने उत्साह को रास्ते में कहीं भी पंक्चर पाते हैं।

या, वे अपने उत्साह को पंचर करते हैं; यह कार्यस्थल में दोनों तरह से काम करता है। यह पता लगाना कि जो हुआ वह महत्वपूर्ण है यदि आप डेडबॉडी कर्मचारी बनने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, एक डेडबीट कर्मचारी नहीं, बल्कि आपके कार्य समुदाय का एक सदस्य है।

यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो सुबह उठता है और काम पर एक दुखी दिन का फैसला करता है। यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो एक विफलता की तरह महसूस करना चाहता है क्योंकि वह दैनिक कार्यस्थल को छोड़ देता है।

हां, एक दुर्लभ कर्मचारी, लेकिन वे मौजूद हैं, और इसकी गारंटी है, कर्मचारी का मानना ​​है कि यह उसकी गलती नहीं है - यह आपका है। आप समस्या हैं, या उसका कार्यस्थल समस्या है।

एक बार जब आपने कर्मचारी के साथ उसकी नाखुशी और कम मनोबल के स्रोत की खोज करने के लिए काम किया है, तो आप कर्मचारी को इसके बारे में कुछ करने में सहायता कर सकते हैं। एक डेडबीट कर्मचारी के साथ, यह कठिन कदम है। सबसे पहले, उसे अपने बाद की कार्रवाइयों और कार्यस्थल पर होने वाली प्रतिक्रियाओं के लिए खुद को जिम्मेदारी देना होगा जो कि वर्षों पहले हुई हो।

यह आपके लिए भी एक कठिन कदम है। आप उसकी चिंताओं का फैसला कर सकते हैं और नाखुश वैध हैं। यदि ऐसा है, तो एक गंभीर क्षमा याचना क्रम में है, भले ही आपको समस्या उत्पन्न करने वाली घटनाओं से कोई लेना-देना न हो।

बहुत कम से कम, एक स्वीकृति जिसे आप मानते हैं कि उसका कुछ कम मनोबल वैध है क्रम में हो सकता है। यह पूछने के लिए भी समझ में आता है कि कार्य प्रणाली के बारे में क्या कारण है कि कर्मचारी विफल हो रहा है।

आप यह भी तय कर सकते हैं कि वह आपके कार्यस्थल के प्रति उदासीन रवैया अपनाए और आपकी कंपनी ने संभावित रूप से खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी की स्क्रीनिंग के लिए एक अपर्याप्त काम किया।

विवरणों के बावजूद, कुछ स्तर पर, कर्मचारी को स्वयं ही होना चाहिए कि परिस्थितियों के प्रति उसकी प्रतिक्रिया उसके लिए है। उसे अपनी चुनी हुई प्रतिक्रिया का मालिक होना चाहिए। वास्तव में, हमारे आसपास की बदलती परिस्थितियों के प्रति हमारी प्रतिक्रिया एकमात्र कारक हो सकती है जो कि ज्यादातर स्थितियों में हमारे नियंत्रण में है।

डेडबीट कर्मचारी से निपटने के अगले चरण

आपके डेडबीट कर्मचारी एक डेडबीट कर्मचारी क्यों हैं, इसके बारे में आप जो भी तय करते हैं, ये वे कार्य हैं जिन्हें आप आजमा सकते हैं।

• डेडबॉडी कर्मचारी को यह देखने में मदद करें कि सफल होने और सुधारने के लिए उसमें क्या है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों लाभ बेहतर प्रदर्शन और सफलता के प्रति प्रतिबद्धता से उत्पन्न होते हैं।
• उस कर्मचारी को विश्वास दिलाएं कि आपको उसके सफल होने की क्षमता पर भरोसा है। कभी-कभी किसी पर्यवेक्षक या प्रबंधक के सहायक शब्द वह पहला होता है जो उसे वर्षों में प्राप्त होता है।
• कर्मचारी को कई अल्पकालिक, प्राप्त लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करें। ये समय-आधारित होना चाहिए और आपके पास स्पष्ट परिणाम होंगे जिनके बारे में आप सहमत हैं। इन लक्ष्यों में से कुछ व्यवहार की दृष्टि से कर्मचारी के दृष्टिकोण को संबोधित कर सकते हैं। यह इसलिए है क्योंकि आमतौर पर आपके और कर्मचारी के लिए यह स्पष्ट नहीं हो पाता है कि एक बुरा रवैया कैसा दिखता है। लेकिन, आप कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित किए जाने वाले व्यवहारों के बारे में एक तस्वीर साझा कर सकते हैं, जिससे आपको लगता है कि उसका बुरा रवैया है। फिर, प्रगति की निगरानी करें।
• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के पास ऐसा कुछ है जो वह हर दिन पसंद करता है।

इन विचारों को आपको अपने डेडबीट कर्मचारी से निपटने में मदद करनी चाहिए। लेकिन, यदि आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है, और कर्मचारी नहीं बदल रहा है, तो आप जिम्मेदारी से, नैतिक रूप से, और कानूनी रूप से कर्मचारी को उसके अगले रोजगार के अवसर पर आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।