जॉब सर्च प्रतियोगिता कैसे जीतें

जब आप एक कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में बात करते हैं, तो कभी-कभी ऐसा लगता है कि एक नौकरी आवेदक सूर्य, चंद्रमा और सितारों के अनुकूल अभिसरण के कारण प्रबल होता है।

या, शायद एक कर्मचारी को काम पर रखना एक बकवास शूट की तरह है। या, एक कर्मचारी को काम पर रखना डार्ट्स के एक झुंड को फेंकने जैसा है और उम्मीद करता है कि उनमें से एक लक्ष्य में चिपक जाता है।

लेकिन बुनियादी सवाल बना हुआ है। नौकरी खोज प्रतियोगिता में एक आवेदक को क्या विजेता बनाता है? काम पर रखे गए कर्मचारियों ने बहुत सारी चीजें सही कीं। बेहतर है, उन्होंने लगभग कुछ भी गलत नहीं किया।

उम्मीदवारों की तुलना करते समय, एक नियोक्ता को अच्छी तरह से योग्य आवेदकों के बीच अंतर करना पड़ता है। आवेदक जो गुण, कौशल, शिक्षा, अनुभव और ज्ञान चाहते हैं, उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक का चयन किया जाता है। तुम एक होने के लिए कैसे हो?

आपकी व्यक्तिगत प्रस्तुति को आपको अवश्य ही खड़ा होना चाहिए

एक प्रभावी, लक्षित, अनुकूलित फिर से शुरू और कवर पत्र आपको दरवाजे में मिला। शायद एक टेलीफोन स्क्रीन ने आपको नियोक्ता की जरूरतों से मेल खाने वाले अनुभव और रुचि को उजागर करने की अनुमति दी। आप ट्रैक पर हैं, और एक साक्षात्कार निर्धारित है।

इस क्षण से आगे, संभावित नियोक्ता नौकरी, संस्कृति, और टीम की जरूरतों और ताकत के लिए आपके फिट का आकलन कर रहा है। इस बिंदु पर, नियोक्ता आपको अपना मौका उड़ाने का हर मौका दे रहा है।

• आपकी शारीरिक बनावट मायने रखती है। यह पहली चीज है जिसे नियोक्ता देखता है। आपके कपड़े, बाल, मेकअप, गहने और लहजे तत्काल प्रभाव बनाते हैं। सबसे अच्छा संभव पहली छाप बनाओ। एक उम्मीदवार के रूप में आपकी खुद की प्रस्तुति निर्दोष होनी चाहिए। बिना पॉलिश किए जूते नौकरी की तलाश में डूब जाते हैं।

इंटरव्यू के दौरान आपकी बातचीत या तो आपकी नौकरी की वजह बनती है या फेल

• साक्षात्कार के लिए आपकी तैयारी में संभावित प्रश्नों के विशिष्ट, पेशेवर उत्तर तैयार करना शामिल है। आप ज्ञानी, सक्षम और अनुभवी ध्वनि करना चाहते हैं। आपको जो कुछ भी पूरा करने, योगदान देने और विश्वास करने की आवश्यकता है, उसके उदाहरणों का हवाला देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। यह कुछ ऐसा नहीं है जो ज्यादातर लोग कफ से दूर करते हैं। प्रतिक्रियाएं तैयार करें।
• एक मेज या सम्मेलन की मेज भर में एक साक्षात्कार के दौरान सबूत में होगा कि आप के भौतिक भागों पर विशेष ध्यान दें। गंदे नाखूनों से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी शर्ट पर बेहोश दाग है। वे आपके ध्यान के बारे में विस्तार और व्यक्तिगत देखभाल की आदतों के बारे में जोर से संदेश भेजते हैं।

• आराम से संचार महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल के मुद्दों और लक्ष्यों के बारे में बात करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। यह आकलन करने के लिए प्रश्न पूछें कि क्या संस्कृति आपके लिए एक अच्छी फिट है। आप हर उस संगठन से जुड़ना नहीं चाहते हैं जिसका सामना आप नौकरी की तलाश में करते हैं। मुझ पर विश्वास करो; कभी-कभी तलाश करते रहना बेहतर होता है।

आपका पास्ट वापस आ जाएगा आपको परेशान करने के लिए

• एक प्रस्ताव बनाने से पहले, स्मार्ट नियोक्ता उन लोगों को खोजने के लिए एक विस्तृत नेटवर्किंग जांच भेजते हैं जो आपको अपने पिछले नौकरियों, पेशेवर संघों और सामुदायिक भागीदारी गतिविधियों में जानते हैं। स्मार्ट नियोक्ता व्यापक पृष्ठभूमि की जाँच भी करते हैं। आपके लिए लोग क्या मायने रखते हैं।
• आपको यह विश्वास करना मुश्किल हो सकता है कि आप अपना जीवन कैसे जीते हैं और कार्यस्थल के मामलों में खुद को ढाल लेते हैं। लेकिन, आपके कार्य जीवन में आपके मूल्य और उनकी अभिव्यक्ति मायने रखती है। ईमानदारी के साथ रहना, सहकर्मियों के साथ अच्छा खेलना, दोस्तों को छोड़ना - दुश्मनों को नहीं - आपकी पूर्व नौकरियों में आपकी नौकरी की खोज में आपका समर्थन करेगा। और, जब आपके पास जो नियोक्ता होता है वह वास्तव में चाहता है कि वह अपने जाल को विनय प्रतिक्रिया के लिए डाले, तो सुनिश्चित करें कि लोग आपके बारे में क्या कहते हैं कि आप अपने सपनों की नौकरी जीत लेंगे।

• जल्दी और पेशेवर रूप से अपने संभावित नियोक्ता के कॉल को वापस करने के लिए अपने संदर्भ और पूर्व पर्यवेक्षकों को तैयार करें। स्मार्ट नियोक्ता उन्हें फोन करते हैं और कई सवाल पूछते हैं। संदर्भ जो अप्राप्य हैं, आपकी नौकरी की पेशकश को टारपीडो कर सकते हैं।
• नियोक्ता अपने उम्मीदवार के नाम को "Google" से कस्टमाइज करते हैं और उम्मीदवार पर बैकग्राउंड चेक करने के लिए ऑनलाइन सर्च करते हैं। यदि आपके पास अपने काम, अपने जीवन या अपनी पृष्ठभूमि के लिए अजीब इंटरनेट संदर्भ हैं, तो सावधान रहें। यदि आप ब्लॉग लिखते हैं या वेबसाइट लिखते हैं, तो आपकी टिप्पणियाँ निर्णय लेने पर प्रभाव डालती हैं। आप कभी नहीं जान सकते कि आपको नौकरी के लिए क्यों नहीं रखा गया। हालांकि, इच्छुक नियोक्ता उनकी चिंता के बारे में पूछेंगे।

व्यवहार करें जैसे कि प्रत्येक इंटरैक्शन मैटर्स- क्योंकि वे करते हैं

प्रारंभिक फोन स्क्रीन या फोन कॉल से, जिसके दौरान एक नियोक्ता एक साक्षात्कार सेट करता है, हर इंटरैक्शन मायने रखता है।

• रिसेप्शनिस्ट के पास एक वोट है। वह या वह बयान देती है, "मुझे वास्तव में वह उम्मीदवार पसंद आया। वह बहुत अच्छा था।" "क्या आपने देखा कि वह कितनी देर से था और उसने कभी माफी भी नहीं मांगी?" "मैं उसे बिल्कुल पसंद नहीं था।"
• इसके अतिरिक्त, यदि आप काम पर रखने के पक्षधर उम्मीदवार हैं, तो एचआर स्टाफ या हायरिंग मैनेजर आपको प्रतिक्रिया देने के लिए संपर्क में रहेंगे। वे आपको बताएंगे कि हायरिंग प्रक्रिया कैसे आगे बढ़ रही है क्योंकि उन्हें लगता है कि आप एक हो सकते हैं। जब ये कॉल आने लगते हैं, तब भी आपके पास अन्य जॉब खोजकर्ताओं से प्रतिस्पर्धा होती है, लेकिन आप निश्चित रूप से शॉर्टलिस्ट पर होते हैं।

• ये इंटरैक्शन और संबंध निर्माण नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब अंतिम प्रस्ताव आता है, तो आप पहले से ही नए नियोक्ता के साथ संबंध रखते हैं। संबंध बनाना मायने रखता है।

नौकरी की खोज प्रतियोगिता जीतने के ये टिप्स हाल ही में भर्ती पर आधारित हैं। वे आपकी नौकरी खोज प्रतियोगिता जीतने में आपकी सहायता कर सकते हैं।