हाउ यू क्विट योर जॉब रियली मैटर्स फॉर योर फ्यूचर

जब तक आप 16 साल के नहीं होते और अपनी पहली नौकरी में, आपको अपने करियर के दौरान, नौकरी छोड़ने के दौरान, किसी न किसी मोड़ पर अनुभव होता है। और आप निस्संदेह उस नौकरी को छोड़ देंगे जो आप अभी तक कर रहे हैं (जब तक कि आपको निकाल नहीं दिया जाता या बंद नहीं किया जाता)। जहां अरबों लोग विभिन्न नौकरियों में हैं, नए शोध से पता चलता है कि नौकरी छोड़ने के केवल सात तरीके हैं।

शोधकर्ताओं एंथोनी क्लॉट्स और मार्क बोलिना ने ऐसे लोगों का सर्वेक्षण किया, जिन्होंने अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ दी और उन्हें विभिन्न शैलियों में वर्गीकृत किया। य़े हैं:

• पुस्तक द्वारा 31 प्रतिशत इस्तीफा दिया गया। इसका मतलब है कि उन्होंने अपने आकाओं को आमने-सामने बताया, इस्तीफे का पत्र प्रदान किया, और उन्नत सूचना प्रदान करने सहित मानक छोड़ने वाले प्रोटोकॉल का पालन किया। इन लोगों ने एक कारण भी दिया कि वे क्यों जा रहे थे।
• 29 प्रतिशत ऊपर के रूप में एक ही गतियों के माध्यम से चला गया, लेकिन साझा नहीं किया जो उन्हें अपने संगठन छोड़ने के लिए प्रेरित किया।
• 9 प्रतिशत ने अपने स्वयं के संक्रमण को बाहर निकालने के लिए कड़ी मेहनत की।
• 8 प्रतिशत मालिकों को पहले से पता है कि वे अपना संगठन छोड़ना चाह रहे थे।

• 9 प्रतिशत अपने मालिकों के साथ अपनी नौकरी की खोज के बारे में नहीं थे। कभी-कभी वे एचआर के माध्यम से छोड़ देते हैं या सप्ताहांत में एक ईमेल या पाठ भेजते हैं।
• 4 प्रतिशत आवेग पर छोड़ दिया। यह आमतौर पर कुछ परेशान या भयानक काम के बाद हुआ।
• 10 प्रतिशत थेपुल बर्नर। इन लोगों ने इस बात की परवाह नहीं की कि उनके जाने के बाद लोग उनके बारे में क्या सोचते थे। ब्रिज बर्नर प्रदान किए गए, बिना किसी सूचना के, छोटी अवधि के।

इन सभी का क्या अर्थ है? खैर, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप प्रबंधक हैं या छोड़ने वाले व्यक्ति हैं। दोनों समूह इस विश्लेषण से सीख सकते हैं।

प्रबंधक सीख सकते हैं

अधिकांश आवेग क्विटर्स और पुल बर्नर ने अपमानजनक मालिकों की सूचना दी। यदि आपके कर्मचारी अक्सर बिना किसी सूचना के चले जाते हैं या इस तरह कार्य करते हैं जैसे उन्हें इस बात की परवाह नहीं है कि आप उनके बारे में क्या सोचते हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप, बॉस, समस्या हैं।

जबकि भयानक कर्मचारी हमेशा मौजूद रहेंगे, यदि यह आपके संगठन में नियमित आधार पर होता है, तो यह आपके स्वयं के व्यवहार पर पुनर्विचार करने का समय है। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

क्या मैं चिल्लाता हूं?अपनी आवाज़ उठाना आपको जानकारी प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका लग सकता है, लेकिन यह आपके कर्मचारियों को असहज बनाता है।

क्या मैं लोगों के साथ उचित व्यवहार करता हूं?क्या आपका सबसे अच्छा दोस्त आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट है? तब आप शायद अन्य कर्मचारियों की तुलना में उससे अलग व्यवहार कर रहे हैं।

मैंने उस अंतिम व्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार किया, जिसने पद छोड़ दिया?क्या आपने उस कर्मचारी के लिए जीवन को नरक बना दिया जिसने दो सप्ताह का नोटिस दिया? क्या आपने उसके घंटों में कटौती की, या उसे सबसे खराब बदलाव दिया? संदर्भों के बारे में क्या? क्या आपने भविष्य की कंपनियों को बताया कि वह कितनी भयंकर थी, ताकि आप उसे अपने साथ छोड़ने के लिए बदला ले सकें? आपके अन्य कर्मचारी नोटिस करते हैं कि जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो दूसरे लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं।

क्या मैं लगातार सलाह और मार्गदर्शन देता हूं?जब आप एक कार्य सौंपते हैं, तो क्या आप बाद में वापस आते हैं और व्यक्ति को इसे अलग तरीके से करने के लिए कहते हैं? क्या आप कर्मचारियों को छोड़ देते हैं और परियोजना के विफल होने तक सवालों के जवाब देने से इनकार करते हैं?

यदि आपने उपरोक्त प्रश्नों में से किसी के लिए हां में उत्तर दिया है, तो वहां से शुरू करें। आप अपने कर्मचारियों के साथ खराब व्यवहार कर रहे हैं, और वे न केवल पद छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं, बल्कि जब आप ऐसा करते हैं, तो वे आपको छोड़ देना चाहते हैं।

आपका व्यवसाय तब अधिक सुचारू रूप से चलता है जब आपको एक समाप्ति कर्मचारी का उन्नत नोटिस मिलता है, इसलिए लोगों को आपको बताने के लिए पुरस्कृत करें। और हर समय सभी के साथ उचित व्यवहार करें। आपकी निरंतर सफलता इसी पर निर्भर करती है।

कर्मचारी सीख सकते हैं

यदि आप वह कर्मचारी हैं जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो आपके पेशेवर भविष्य के लिए सबसे अच्छा व्यवहार आपके बॉस को उन्नत नोटिस देना और आपके रोजगार के अंत तक कड़ी मेहनत करना है। जब तक आपका स्वास्थ्य (मानसिक या शारीरिक) ख़तरे में नहीं है, आवेगपूर्वक छोड़ने या जलने वाले पुल एक अच्छा विचार नहीं है।

आप सोच सकते हैं कि आप उन सभी पुलों को जला सकते हैं जो आप चाहते हैं क्योंकि आप अपने पूर्व बॉस के साथ फिर से कोई संपर्क नहीं चाहते हैं। लेकिन आपको यह चुनने के लिए हमेशा नहीं मिलता है। जब आप नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो भर्तीकर्ता आपके पूर्व बॉस से आपकी अनुमति के बिना या उनसे संपर्क कर सकता है।

अधिकांश कंपनियां कम से कम एचआर विभाग को हर काम के बारे में बोलना चाहती हैं जो आपने हाल के दिनों में किया है। यदि आप बिना किसी सूचना के छोड़ देते हैं या पुलों को जलाने के लिए कुछ और करते हैं, तो एचआर व्यक्ति या आपके प्रबंधक को यह कहने की संभावना नहीं है, "हाँ, उसने बिना किसी सूचना के छोड़ दिया, लेकिन ऐसा इसलिए था क्योंकि मैं उस पर चिल्ला रहा था।" नहीं, वे बस करेंगे। कहते हैं, “बिना किसी सूचना के छोड़ो। पुनरावृत्ति के लिए अयोग्य। ”और, वे इसे उस पर छोड़ देंगे।

बेशक, आप अपने प्रबंधक को कितना नोटिस देते हैं, और आप उसे क्यों छोड़ रहे हैं, इसके बारे में आपको कितना बताते हैं, यह आपके प्रबंधक और कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करता है। यदि आपका प्रबंधक एक झटके में है, तो कह रहा है, "मैं छोड़ रहा हूँ क्योंकि आप एक झटका है," आपको बिल्कुल मदद नहीं करेगा।

यदि आपका प्रबंधक एक महान प्रबंधक है, लेकिन कंपनी की नीतियों से बंधा हुआ है, कह रहा है, "मैं इसलिए जा रहा हूं क्योंकि मैं एक उच्च कलाकार हूं, और कंपनी आपको मुझे एक अच्छा वेतन देने की अनुमति नहीं देगी," यह एक महान बात है क्योंकि यह आपके प्रबंधक को आपके पूर्व सहकर्मियों की मदद करने के लिए देता है जब आप चले जाते हैं। आपको यह निर्णय अपने प्रबंधक और अपने संगठन के अपने अनुभव के आधार पर करना होगा।

याद रखें, यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक प्रबंधक के लिए झटका है, तो आप अपने भविष्य में मदद करने और अपने सहकर्मियों के लिए संक्रमण को कम करने के लिए दो सप्ताह का नोटिस देते हैं।

जिस भी तरीके से आप अपनी नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं, याद रखें कि आज आप किस तरह से दरवाजे से बाहर निकलते हैं और सड़क पर पांच साल की नौकरी को प्रभावित कर सकते हैं। अपनी पसंद का ध्यान रखें।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।