कॉलिंग इट क्विट ऑन योर इंटर्नशिप

क्या आपको इंटर्नशिप छोड़नी चाहिए? यद्यपि मेरी राय आमतौर पर यह है कि जब तक इसमें निम्नलिखित 4 मानदंड शामिल नहीं होते हैं, मैं सलाह देता हूं कि यदि संभव हो तो, एक वर्तमान इंटर्नशिप को प्रदान किए गए अनुभव के लिए इंटर्नशिप के साथ रहने की कोशिश करनी चाहिए, पेशेवर कनेक्शन बनाने की क्षमता, और शामिल करने का मौका उनके फिर से शुरू पर प्रासंगिक अनुभव।

चूंकि मेरा मानना ​​है कि परिदृश्य में कुछ अच्छे सबक हैं, मैंने सोचा कि मैं इसके बारे में लिखता हूं ताकि समान परिस्थितियों में लोग (जिसमें वे खड़े नहीं हो सकते हैं नौकरियों सहित) का मूल्यांकन कर सकते हैं जब कॉल करने का समय उनके इंटर्नशिप या नौकरी पर चलता है।

आंतरिक प्रश्न

"अब, मेरा सवाल यह है कि तीन महीने तक मुझे वास्तव में अनुभव नहीं हुआ कि मैं क्या उम्मीद कर रहा था और एक से अधिक बार सीईओ के साथ इस बारे में बात कर रहा था और चीजों में सुधार नहीं हो रहा था, क्या मेरे लिए यह समय है कि मैं इसे क्विट करूं या HOPING चीजों के आसपास रहना बेहतर हो? और अगर मुझे इसे बाहर करना चाहिए, तो मुझे यह जानने में कितनी देर तक रहना चाहिए कि जनवरी के बाद अन्य प्रस्ताव गायब हो सकता है? ”

इस मामले में, मुझे लगता है कि इस इंटर्नशिप को छोड़ना एक बुरी बात नहीं होगी, इस पर लेखक कुछ उत्कृष्ट बिंदु बनाता है। सबसे पहले, यह व्यक्ति एक स्नातक छात्र है, जिसके पास एक नौकरी थी और केवल छोड़ने और पीछा करने के लिए बड़े लाभ के साथ सभ्य पैसा कमा रहे थे, जो उन्होंने सोचा था कि उनका "सपना नौकरी" होगा एक बार जब उन्होंने अपना "प्रशिक्षण" पूरा कर लिया जो कि एक इंटर्नशिप करके लिया था । भविष्य की नौकरी की तलाश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए और ला में मनोरंजन क्षेत्र के लिए जोखिम लेने की तलाश में, यह नौकरी एक उत्कृष्ट विचार की तरह लग रही थी।

लेकिन पिछले 2 महीनों के दौरान, यह इंटर्नशिप एक बुरा सपना साबित हुई है। सबसे पहले, साक्षात्कार के समय किए गए कई वादों का नियोक्ता द्वारा पालन नहीं किया गया था। आवेदक एक अच्छे वेतन, लाभ, एक अच्छा काम करने का माहौल और कंपनी के भीतर बढ़ने का मौका के साथ-साथ अगली नौकरी में उत्साह की तलाश कर रहा था। स्थिति को और अधिक जटिल बनाने के लिए, आवेदक एक अन्य कंपनी के लिए साक्षात्कार भी कर रहा था जो "आश्चर्यजनक" लग रहा था, लेकिन इसने दैनिक आधार पर मशहूर हस्तियों के साथ काम करने के "ग्लिट्ज़ और ग्लैमर" की पेशकश नहीं की, इसलिए उन्होंने उस नौकरी को समाप्त कर दिया। पकड़ो।

उन्होंने इंटर्नशिप लेने का फैसला किया क्योंकि यह भुगतान किया गया था, इसने कुछ "ग्लिट्ज़ और ग्लैमर" का वादा किया था और इंटर्नशिप खत्म होने के बाद पूर्णकालिक नौकरी में काम करने की क्षमता थी। इंटर्न की निराशा के लिए, वेतन काफी कम था और केवल कुछ चर्चाओं के बाद और फिर निजी सहायक की भूमिका निभाने के बाद, जब पूर्णकालिक कर्मचारी को निकाल दिया गया था, तब काफी वृद्धि नहीं हुई थी। यह जानने के लिए आइए कि पिछले दो कर्मचारियों ने भी यही काम किया था। पिछले 2 वर्षों में उनके पास 10 इंटर्न हैं और पेरोल पर केवल 3 कर्मचारी हैं।

व्यक्तिगत सहायक के रूप में, कर्मचारी अब कार्यालय चलाने वाले काम से ऊब गया है, और जिस अभिनेत्री के साथ वे सीधे काम करते हैं वह बहुत काम है। एक बार कार्यक्रम होने के बाद भविष्य के आयोगों के वादे किए गए हैं, लेकिन प्रशिक्षण के बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं किया गया है कि कैसे एक बार एक आयोग की संरचना को सफल बनाया जाए।

छात्र वर्तमान में कम वेतन के साथ संघर्ष कर रहा है और एलए में रहते हुए समाप्त करने में परेशानी कर रहा है। आर्थिक रूप से संघर्ष करते समय एक "खराब इंटर्नशिप" में रहना शायद इस मामले में एक अच्छा विचार नहीं है, खासकर जब से गैर-मौजूद विकास पथ के साथ सीखना कम से कम लगता है।

दुविधा

लेखक के पिता को लगता है कि छात्र को वही करना चाहिए जो उन्हें लगता है कि सबसे अच्छा है, लेकिन माँ चाहती है कि छात्र बने रहें क्योंकि उसे लगता है कि छात्र के पास एक प्रतिष्ठित शीर्षक है और इस बात की संभावना है कि चीजें बेहतर होंगी। जबकि पाठक काफी इस्तेमाल और परेशान महसूस कर रहा है क्योंकि कंपनी अपने वादों पर खरी नहीं उतरी है और कंपनी के साथ कोई विकास की संभावना नहीं है।

यदि आप हमें बताना चाहते हैं कि आप क्या सोचते हैं, तो कृपया मेरी प्रतिक्रिया देखने के लिए हमें फोरम में शामिल हों और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि इस छात्र को अपनी इंटर्नशिप छोड़नी चाहिए या नहीं।