लक्ष्य कैसे प्राप्त करें और कैसे प्राप्त करें

लक्ष्य उद्देश्य, लक्ष्य, उद्देश्य, इरादे और योजनाएं हैं जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं। वे व्यक्तिगत हो सकते हैं या आपके कार्य संगठन के उद्देश्यों का समर्थन कर सकते हैं। चाहे आपका लक्ष्य काम में एक पदोन्नति, एक सुव्यवस्थित कार्य प्रक्रिया, एक नया ग्राहक, एक प्रकाशित लेख, एक व्यायाम कार्यक्रम, या वजन घटाने, लक्ष्य आपका लक्ष्य होना चाहिए। आपको अपने प्रबंधक के लक्ष्य, अपने पति या पत्नी के लक्ष्य को प्राप्त करने की संभावना कम है, या आपके द्वारा इस वर्ष काम करने के लिए किया गया लक्ष्य आपको लगता है।

मानों के आधार पर लक्ष्य निर्धारित करें

फ्रैंकलिन क्वेस्ट के संस्थापक, बाद में फ्रैंकलिन-कोवे इंक, ने “सक्सेस ट्रायंगल” विकसित किया, जो लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया के आधार पर शासी मूल्यों को रखता है और प्रत्येक लक्ष्य को एक शासी मूल्य से जोड़ने की सिफारिश करता है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यबल में विविधता आपके संगठन एस्पॉज़ का एक मूल्य है, तो कम से कम एक लक्ष्य में विविधता होनी चाहिए। हर लक्ष्य को एक गवर्निंग वैल्यू से जोड़ा जाना चाहिए।

अपने मूल्यों की ठोस नींव के आधार पर अल्पकालिक, मध्यावधि और दीर्घकालिक लक्ष्य स्थापित करें। यदि आपका लक्ष्य आपके अनुरूप है और आपको अपने सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों को जीने की अनुमति देता है, तो आप लक्ष्य को पूरा करने की अधिक संभावना रखते हैं।

TopAchievement.com के जीन डोनोह्यू अपने जीवन के संतुलन को बनाए रखने के लिए अपने जीवन के सभी पहलुओं में लक्ष्य निर्धारित करने का सुझाव देते हैं। यदि आपके जीवन के हर पहलू का मूल्य-आधारित लक्ष्य है, तो आपको युद्धरत प्राथमिकताओं का अनुभव होने की संभावना कम है। वह निम्नलिखित क्षेत्रों में लक्ष्य निर्धारित करने का सुझाव देता है:

• परिवार और घर
• वित्तीय और कैरियर
• आध्यात्मिक और नैतिक
• शारीरिक और स्वास्थ्य
• सामाजिक और सांस्कृतिक
• मानसिक और शैक्षिक

अपनी सकारात्मक आवाज सुनें

हम में से प्रत्येक के पास हमारे अवचेतन की आवाज़ है, जो हमारे सिर में स्वयं को पहचानता है। दैनिक आधार पर, आप आत्म-बात में संलग्न होते हैं और आपके द्वारा सामना की जाने वाली प्रत्येक स्थिति पर टिप्पणी करते हैं। आप अपने दिमाग में घटनाओं और योजनाओं पर चर्चा करते हैं।

आपकी टिप्पणी सकारात्मक और नकारात्मक दोनों है। सकारात्मक विचार और योजना आपके लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करते हैं। नकारात्मक विचार और टिप्पणियां आपके आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास को कम करती हैं और आपके लक्ष्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं।

अपनी आवाज सुनो। आप अपने आप पर और अपने लक्ष्यों और संकल्पों को पूरा करने की क्षमता में विश्वास करके इसके स्वर को बदल सकते हैं।

यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो आपका एक और महत्वपूर्ण कार्य आपके स्टाफ के सदस्यों द्वारा सकारात्मक आत्म-सम्मान के विकास का समर्थन करना है। अपने सकारात्मक दृष्टिकोण और महान लक्ष्यों को पूरा करने में उनकी सफलता में विश्वास ने उनके आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास को बढ़ाया। यह बदले में, उन्हें पूरा करने और आपके व्यवसाय में अधिक योगदान करने की उनकी क्षमता को बढ़ाता है।

एक ज्वलंत परिणाम पेंट करें

परंपरागत रूप से, लक्ष्यों को औसत दर्जे के परिणामों के आसपास स्थापित किया गया था। लेकिन केवल मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने के लिए खुद को न बांधें; आप अपने आप को तुच्छ पर केंद्रित कर सकते हैं क्योंकि यह आपके सबसे महत्वपूर्ण परिणामों के बजाय औसत दर्जे का है। कभी-कभी सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य- नॉनर्जेंट, क्रिटिकल गोल - मापना कठिन होता है।

"वर्ल्ड वाइड वेब में एक व्यवसाय के लिए विकल्पों का अन्वेषण करें" को मापना कठिन है, जबकि चरणों को मापना आसान है। "नए विकल्पों के बारे में जानें और प्रदर्शन प्रबंधन के बारे में सोचें" किसी भी महत्वपूर्ण तरीके से मापना कठिन है। जैसा कि आप प्रबंधन रैंक को आगे बढ़ाते हैं, आपकी नौकरी के प्रमुख औसत दर्जे का पहलू संभवतः आपके रिपोर्टिंग स्टाफ द्वारा उत्पादित परिणाम होंगे। कठिन-से-म्योर्योर लक्ष्यों के साथ, अपने दिमाग में एक तस्वीर शुरू करें जो आपके द्वारा मांगे जाने वाले परिणामों का वर्णन करता है। चित्र को जितना हो सके उतना उज्ज्वल बनाओ।

अपने लक्ष्यों को लिखें

अपने लक्ष्य को लिखना लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आपकी प्रतिबद्धता है। अपने मन के पीछे के आधे-अधूरे विचारों की तुलना में यह एक शक्तिशाली कथन है। लक्ष्य की सिद्धि पर ध्यान देना अपने आप में सचेत वादा है। संभावित कार्य योजनाओं और नियत तिथियों को लिखना लक्ष्य को और भी अधिक शक्तिशाली बनाता है।

उन लोगों के साथ अपने लक्ष्यों को साझा करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं

यदि आप निश्चित हैं कि आपके महत्वपूर्ण अन्य आपके लक्ष्यों का समर्थन करेंगे, तो उन्हें साझा करें। आपकी सफलता के बाद से आपके प्रबंधक को आपकी उपलब्धि का समर्थन करने की संभावना है।

ईमानदारी से समर्थन प्रदान करने के लिए अपने परिवार के सदस्यों, साथियों और दोस्तों की क्षमता का आकलन करें। करीबी रिश्तों में, कई अलग-अलग भावनाएं, अनुभव और ऐतिहासिक घटनाएं खेल में होती हैं। यदि आपको विश्वास नहीं है कि आपके पास पूरे समर्थन होंगे, तो लक्ष्यों को अपने पास रखें।

नियमित रूप से लक्ष्य निर्धारण और उपलब्धि प्रगति की जाँच करें

किसी भी वार्षिक मूल्यांकन प्रणाली की कमजोरियों में से एक प्रगति और सफलता माप और ट्रैकिंग की आवृत्ति की कमी है। यदि आप अपने सामान्य नियोजन प्रक्रिया के भाग के रूप में प्रतिदिन उनकी समीक्षा करते हैं तो आप अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं।

चाहे आप एक पेपर प्लानर, एक स्मार्टफोन, या एक कंप्यूटर का उपयोग करें, अपने लक्ष्यों को दर्ज करें और दैनिक और साप्ताहिक कार्यों को निर्धारित करें जो उनकी उपलब्धि का समर्थन करते हैं। दैनिक समीक्षा का अनुशासन एक शक्तिशाली लक्ष्य सिद्धि उपकरण है।

लक्ष्य निर्धारण सफलता में बाधाओं को पहचानने और दूर करने के लिए कार्रवाई करें

बस अपने लक्ष्यों को रोजाना ट्रैक करना पर्याप्त नहीं है। यदि आप अपनी प्रगति से नाखुश हैं, तो आकलन करें कि लक्ष्यों को पूरा करने से आप क्या रख रहे हैं। अपने आप से ऐसे प्रश्न पूछें, जैसे "क्या यह लक्ष्य वास्तव में महत्वपूर्ण है?" शायद लक्ष्य का पुनर्मूल्यांकन करें।

"क्या कोई विशिष्ट बाधाएं हैं जो आप अनुभव कर रहे हैं जो लक्ष्य को पूरा करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप कर रही हैं?" इस मामले में, बाधाओं को दूर करने के लिए कार्य योजना बनाएं या सहकर्मी, मित्र, या परिवार के सदस्य से मदद लें।

यदि आप किसी विशेष लक्ष्य पर प्रगति नहीं कर रहे हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए मूल-कारण विश्लेषण करने का प्रयास करें। केवल ईमानदारी से अपनी प्रगति की कमी का विश्लेषण करके आप बदलाव के लिए कदम उठा सकते हैं।

खुद को पुरस्कृत करें और लक्ष्य प्राप्ति का जश्न मनाएं

यहां तक ​​कि मामूली लक्ष्य की सिद्धि उत्सव का कारण है। उन सभी के बारे में विचारों के साथ खुद को न रखें जो आपको अभी भी करने हैं। जो तुमने किया है उसका जश्न मनाओ। फिर अगले मील के पत्थर की ओर बढ़ें।

लक्ष्य और नए साल के संकल्प बदलें

समय-समय पर अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को देखें। क्या लक्ष्य अभी भी सही लक्ष्य हैं? बदलती परिस्थितियों के आधार पर अपने लक्ष्यों और प्रस्तावों को बदलने की अनुमति स्वयं दें।

एक विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने में विफल रहने के लिए पूरे एक साल खर्च नहीं करते हैं। आपका समय प्रगति की कमी के लिए खुद को हरा देने की तुलना में उपलब्धि पर बेहतर रूप से व्यतीत होता है। हो सकता है कि आपने लक्ष्य बहुत बड़ा कर दिया हो या हो सकता है कि आपने बहुत से लक्ष्य निर्धारित किए हों। एक ईमानदार मूल्यांकन करें, जो बदलना है उसे बदलें और आगे बढ़ें।

इन दिशा-निर्देशों पर ध्यान देने से आपके जीवन में सभी बदलाव हो सकते हैं और आपकी सफलता में मदद मिल सकती है।