कर्मचारी प्रेरक मान्यता प्रदान करना

क्या आप कभी महीने के कर्मचारी रहे हैं? क्या आपके पास सहकर्मी वोट के अनुसार सबसे अच्छी वेबसाइट है? क्या आपको एक सप्ताह या उससे अधिक समय के लिए कंपनी के दरवाजे के बगल में वह शानदार पार्किंग स्थल मिला है?

क्या आपने क्वार्टर के लिए टीमवर्क पुरस्कार जीता था, लेकिन आप निश्चित नहीं हैं कि क्यों? संभावना है, आप कर्मचारी मान्यता के शिकार हैं जो प्रेरक नहीं था और सबसे अधिक संभावना गलत थी।

हो सकता है कि आप मान्यता के बारे में अच्छा महसूस करते हों, लेकिन सहकर्मी आपके आनंद को साझा करने की संभावना नहीं रखते हैं। वे कर्मचारी जो मान्यता के लिए नामांकित नहीं हैं, और जो इनाम के सर्वोत्तम मानदंडों को नहीं समझते हैं, वे आमतौर पर कर्मचारी मान्यता से नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं।

यह विशेष रूप से निराशाजनक है जब कर्मचारी का मानना ​​है कि उनका योगदान समकक्ष या इससे भी बेहतर था। या, कर्मचारी मान्यता एक मजाक बन जाती है (महीने का कर्मचारी होने के लिए आपकी बारी अवश्य होनी चाहिए) या एक डिमोटीवेटर (मुझे नामांकित नहीं किया गया था, इसलिए इसे भूल जाएं जब आपको कुछ समय बाद फिर से मदद की आवश्यकता हो)।

मतदाता सम्मान आमतौर पर एक लोकप्रियता प्रतियोगिता है, खासकर जब मूल्यांकन के लिए ठोस मानदंड स्थापित नहीं किए गए हैं। या, यदि एक शिक्षित वोट प्रदान करने के लिए आवश्यक समय अनुपलब्ध या असम्बद्ध है, तो कुछ भाग लेने के लिए परेशान होंगे।

प्रेरक कर्मचारी मान्यता जाल

आप कर्मचारी मान्यता जाल से बच सकते हैं:

• एक या कुछ कर्मचारियों को, जिन्हें रहस्यमय तरीके से मान्यता के लिए चुना गया है, में से एकल
• उन कई लोगों का मनोबल तोड़ो, जो जीतने, जगह बनाने या यहां तक ​​कि दिखाने में नाकाम रहे
• उन लोगों को भ्रमित करें जो कर्मचारी मान्यता के मानदंडों को पूरा करते हैं, फिर भी उनका चयन नहीं किया गया
• विजेताओं को निर्धारित करने के लिए वोट या अन्य व्यक्तिगत, व्यक्तिपरक मानदंड की तलाश करें।

कर्मचारी मान्यता जो प्रेरक और पुरस्कृत है

कर्मचारी मान्यता सफल कर्मचारी प्रेरणा की कुंजी में से एक है। कर्मचारी मान्यता उनके पर्यवेक्षक और उनके कार्यस्थल के साथ कर्मचारी संतुष्टि में एक कारक के रूप में विश्वास का पालन करती है।

अनौपचारिक मान्यता, जैसा कि कभी-कभी धन्यवाद और कृपया कहना सरल होता है, हर दिन हर कर्मचारी के दिमाग में होना चाहिए। पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों, विशेष रूप से, दैनिक प्रयासों को प्रशंसा और प्रोत्साहित करने का अवसर है। ये टिप्स आपको अधिक औपचारिक मान्यता प्रदान करने में मदद करेंगे जो मूल्यवान, मूल्यवान और प्रेरक है।

• निर्धारित करें कि आपका कार्यस्थल किन व्यवहारों को पहचानना चाहता है। एक क्लाइंट कंपनी में, एक टीम ने टीम वर्क को पहचानने का फैसला किया, अतिरिक्त मील और सेवा के वर्षों में। एक अन्य कंपनी ने अपने सहकर्मियों की सफलता में योगदान के लिए कर्मचारियों को मान्यता दी।
• उन मानदंडों को पहचानें और संवाद करें जिनके द्वारा प्रस्तावित प्राप्तकर्ताओं का न्याय या मूल्यांकन किया जाएगा ताकि लोग स्पष्ट हों कि उन्हें मान्यता प्राप्त करने के लिए क्या करना है। (आपको यह समझना होगा कि अगर उनसे मिलने का कोई मौका हो तो स्पष्ट उम्मीदें क्या हैं। स्पष्ट, बेहतर।)

• पुरस्कारों के लिए आपके द्वारा स्थापित मान्यता और मानदंड की घोषणा करें और संवाद करें। कर्मचारियों को सवाल पूछने, चर्चा करने और मानदंडों का अर्थ साझा करने का अवसर दें।
• उस प्रक्रिया को डिज़ाइन और संप्रेषित करें जिसके द्वारा कर्मचारियों को पहचान के लिए चुना जाएगा ताकि सभी कर्मचारी चयन प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से समझ सकें। वे यह भी जानना चाहते हैं कि कौन तय करेगा, जो कि संचारित मानदंडों के आधार पर होगा, जो पुरस्कार जीतेगा।
• लोगों को मान्यता के लिए अर्हता प्राप्त करने का समय दें।

• मान्यता के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली प्रत्येक प्रविष्टि को मान्यता प्राप्त होनी चाहिए।
• यदि वित्तीय बाधाएं एक मुद्दा है, तो या तो आपके पास मौजूद मान्यता राशि हो सकती है। या, सभी पात्र कर्मचारियों की घोषणा करें, उनके योगदान के लिए सार्वजनिक रूप से उनकी प्रशंसा करें, और फिर, भाग्यशाली विजेता का चयन करने के लिए सभी नामों को एक ड्राइंग में रखें।
• इन विधियों द्वारा मान्यता के मूल्य को बढ़ाएँ: कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से नाम दें, कर्मचारी नामों को समाचार पत्र में रखें, कंपनी-व्यापी ईमेल घोषणा भेजें, और इसी तरह।

क्या लोगों या परियोजनाओं को नामांकित करना और केवल वोट देना ठीक है? मेरी पुस्तक में, केवल तुच्छ, मजेदार घटनाओं और पुरस्कारों के लिए। महत्व की किसी भी चीज को कभी भी लोकप्रियता की प्रतियोगिता नहीं माना जाना चाहिए। एक उदाहरण?

एक ग्राहक कंपनी, एक साफ कमरे की सेटिंग में, कर्मचारियों के समूह हैं जो प्रत्येक छुट्टी के मौसम में विनिर्माण क्षेत्र के आसपास बाहरी खिड़कियों को सजाते हैं। सभी कर्मचारी अपनी पसंदीदा खिड़की के लिए मतदान करते हैं, और शीर्ष तीन खिड़कियों को सजाने वाली टीमों के लिए एक मामूली उपहार जाता है।

प्रभावी, निष्पक्ष, कर्मचारी मान्यता मान्यता प्राप्त करने वाले दोनों कर्मचारियों और उनके सहकर्मियों के लिए प्रेरक है - जो सही तरीके से किए गए हैं।