कैसे काम पर आपका हेलोवीन मज़ा और सुरक्षित बनाने के लिए

कार्यस्थल में मनाने के लिए हेलोवीन आपके कर्मचारियों की पसंदीदा छुट्टियों में से एक है। नियोक्ताओं के लिए, हैलोवीन टीमवर्क बनाने और कर्मचारियों के बीच सकारात्मक मनोबल को प्रोत्साहित करने का एक मौका है।

यह अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए बाकी कर्मचारियों के साथ घुलने-मिलने का अवसर है, ताकि जब कोई कर्मचारी भविष्य में वरिष्ठ नेताओं से संपर्क करे, तो संपर्क इतना डरावना न लगे।

हेलोवीन भी अपने कर्मचारियों के परिवारों को कार्यस्थल देखने के लिए एकदम सही सेटिंग प्रदान करता है जहां मम्मी या डैडी अधिकांश दिन बिताते हैं। परिवार की दोस्ती भी कार्यस्थल में एक साथ मज़ेदार गतिविधियों का आनंद लेने वाले परिवारों का लगातार अपमान है। ये कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में आपकी मदद करने के लिए एक वरदान हैं। आखिर कौन अपने बेस्ट फ्रेंड्स को पीछे छोड़ना चाहता है?

कार्यस्थल में हैलोवीन मनाने के लिए सम्मोहक कारण मौजूद हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, आपको बस तैयार करने और संवाद करने की आवश्यकता है ताकि आप और आपके कर्मचारी काम पर उपयुक्त व्यवहार के बारे में एक ही पृष्ठ पर हों।

हैलोवीन समारोह शराब के लिए वयस्क पोशाक पार्टियों के लिए कर्मचारियों के बच्चों के साथ चाल-या-व्यवहार और शिल्प से लेकर कद्दू नक्काशी की प्रतियोगिताओं तक हो सकते हैं। वे सभी कर्मचारी बातचीत और कार्यस्थल सगाई को प्रोत्साहित करते हैं। वे सभी नियोक्ता को संभावित देनदारियों और चिंताओं के लिए खोलते हैं।

डेनिस डोनली, जेडी के अनुसार, "क्यों हैलो हिजिंक चाहिए फ्रॉम एम्प्लॉयर्स", कार्यालय में हेलोवीन उत्सव नियोक्ता के लिए चुनौतियों का अपना सेट भी लाते हैं। हालांकि हेलोवीन का मतलब उत्सव का दिन है, कुछ नियोक्ताओं के लिए यह हो सकता है। जब कार्यालय में कर्मचारी हैलोवीन मनाते हैं तो मज़े से अधिक भयावह होता है। ”

अपने कार्यस्थल में हैलोवीन का जश्न मनाने की योजना बनाएं- लेकिन डरावने पहलुओं को निक्स करने के लिए जल्दी से जमीनी कार्य करें। भागीदारी को स्वैच्छिक बनाएं और उन कर्मचारियों पर कभी दबाव न डालें जो भाग नहीं लेना चाहते हैं। इसी समय, इन चार संभावित समस्याओं से बचने के लिए कर्मचारियों के साथ योजना बनाएं और संवाद करें।

• यौन उत्पीड़न
• शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण
• शराब से संबंधित समस्याएं
• शारीरिक सुरक्षा

यौन उत्पीड़न

एक अनुस्मारक के बिना उचित पोशाक का अभ्यास करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा मत करो। अनुस्मारक हेलोवीन पोशाक प्रतियोगिता के लिए ड्रेस अप करने के लिए निमंत्रण के साथ या एक वयस्क कार्यस्थल पोशाक पार्टी में भाग ले सकता है।

कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें अपनी वेशभूषा को जी-रेटेड बनाने की आवश्यकता है और जब आप किसी कर्मचारी को पोशाक की भावना में आने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवहार को शत्रुतापूर्ण या यौन उत्पीड़न माना जा सकता है। पेशेवर व्यवहार की उम्मीद तब भी की जाती है जब कर्मचारी एक पोशाक पहन रहा हो। यहां एक नियोक्ता से एक नमूना नोट है (नमूना नोट देखने के लिए उस लेख के अंत तक स्क्रॉल करें)।

आप वयस्क पोशाक प्रतियोगिता या पार्टी नहीं करके इस संभावना से पूरी तरह बच सकते हैं। इसके बजाय, अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें। अधिकांश वयस्क तब व्यवहार करते हैं जब उन्हें पता चलता है कि बच्चे उपस्थित होंगे।

आप वयस्क वेशभूषा (लेकिन कम कर्मचारी भाग लेंगे) जैसे कि डिज्नी अक्षर, एलियंस या 1950 के दशक के लिए एक थीम निर्धारित कर सकते हैं।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

आपके रिमाइंडर नोट में कर्मचारियों को यह भी बताना चाहिए कि कौन से कॉस्ट्यूम थीम से बचें राजनैतिक दलों या आंकड़ों को स्पष्ट करने वाली वेशभूषा से स्पष्ट, कर्मचारी धर्मों और राष्ट्रीयताओं के प्रति असंवेदनशीलता दिखाते हैं और मानसिक बीमारियों जैसे रोगों का मजाक उड़ाते हैं। वकीलों ने नियोक्ताओं को याद दिलाया कि भेदभाव की शिकायत एक खुश हेलोवीन उत्सव का स्वागत नहीं होगी।

अश्लीलता, अवांछित शारीरिक संपर्क, और नकली हथियार सभी एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पन्न करते हैं जिसमें कुछ कर्मचारी नाराज या असहज महसूस कर सकते हैं। इसलिए, अपने कर्मचारियों को वहां न जाने की याद दिलाएं।

शराब से संबंधित समस्याएं

नशे में कर्मचारियों को एक समस्या है। जब उनके फैसले में शराब का रंग होता है, तो वे यौन उत्पीड़न करने या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने की अधिक संभावना रखते हैं। वे खुद को या दूसरों को घायल करने की अधिक संभावना रखते हैं। शाम को टॉयलेट में फेंकने या अपनी कुर्सी से गिरने के बाद वे खुद को बेवकूफ बनाने की अधिक संभावना रखते हैं।

भले ही कर्मचारी को यह याद न हो कि उसने सुबह क्या किया था, उसके व्यवहार से उसे अपने सहकर्मियों का अपमान होगा। लोग कार्यालय में जो कुछ भी करते हैं, उसके बारे में बात करते हैं और गपशप करते हैं - पार्टी व्यवहार के बारे में भी।

वरिष्ठ प्रबंधक, जो कर्मचारी कार्यों के बारे में सुनते हैं या देखते हैं, उन कर्मचारियों के बारे में अच्छी तरह से सोचने या प्रचार करने की संभावना कम है जो पेशेवर सेटिंग में खराब निर्णय दिखाते हैं। भले ही पार्टियों को मज़ेदार माना जाता है, लेकिन वर्कप्लेस पार्टियाँ काम के कार्य बनी रहती हैं - कर्मचारी इसे याद रखने के लिए अच्छा करते हैं।

यहां बताया गया है कि नियोक्ता कार्यस्थल की घटनाओं पर शराब परोसने के प्रभाव को कैसे कम कर सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए शारीरिक सुरक्षा

नियोक्ता को सामान्य ज्ञान का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कद्दू पर नक्काशी पार्टी या प्रतियोगिता में कभी भी शराब न परोसें। प्रत्येक बच्चे को एक कद्दू नक्काशी प्रतियोगिता या चाल में भाग लेने या कार्यस्थल में इलाज करने की आवश्यकता होती है जो एक वयस्क की देखरेख में होती है। यदि कोई चोट है जबकि कर्मचारी आपके कार्यस्थल में हैलोवीन मनाते हैं, तो चोट को आपके OSHA रिपोर्टिंग में दर्ज किया जाना चाहिए।

कंपनी की घटनाओं और पार्टियों में शराब की प्रमुखता को सीमित करें ताकि घर के रास्ते पर सीढ़ियों से गिरने या ऑटो दुर्घटना जैसी कर्मचारी दुर्घटनाओं की संभावना कम हो सके। मारिजुआना वैधीकरण के इस युग में, आप कर्मचारियों को अपने पूर्व-पक्ष संचार के एक हिस्से के रूप में अपने धूम्रपान के पॉट को सीमित करने के लिए प्रोत्साहित करना चाह सकते हैं।

कई नियोक्ताओं की प्राथमिकता यह भी है कि जब कर्मचारियों और उनके बच्चों को कार्यस्थल में पार्टियों और कार्यक्रमों के लिए आयोजित किया जाता है तो शराब नहीं परोसी जाती है।

आप अपने कार्यस्थल पर एक अद्भुत हेलोवीन मना सकते हैं। यदि आप घटना से पहले कर्मचारियों के साथ योजना बनाते हैं और संवाद करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों की खुशी और सुरक्षा सुनिश्चित करेंगे और एक नियोक्ता के रूप में अपनी कानूनी देयता को सीमित करेंगे।

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