कैसे एक भावी कर्मचारी को एक नौकरी की पेशकश करने के लिए

एक नौकरी की पेशकश एक नौकरी के उम्मीदवार के लिए आपकी कंपनी में एक कर्मचारी बनने का निमंत्रण है।

नौकरी की पेशकश में आपके रोजगार के प्रस्ताव का विवरण शामिल है:

• वेतन
• लाभ
• स्थिति नौकरी शीर्षक
• स्थिति के पर्यवेक्षक का नाम
• रोजगार के अन्य नियम और शर्तें

पद के आधार पर नौकरी की पेशकश परक्राम्य हो सकता है। या नियोक्ता और संभावना ने औपचारिक, लिखित प्रस्ताव से पहले प्रस्ताव के विवरण पर बातचीत की हो सकती है।

एक नौकरी की पेशकश बनाने में कदम

1. जो कर्मचारी संभावित कर्मचारियों के साक्षात्कार में शामिल थे, वे हायरिंग मैनेजर को अपनी सिफारिशें देते हैं जो अंतिम निर्णय लेता है, मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ संयोजन के रूप में, उम्मीदवार को किराए पर लेने के बारे में।
2. वेतन और लाभ का पैकेज भर्ती प्रक्रिया में पहले से तय किया गया था, अक्सर स्थिति की आवश्यकता के निर्धारण के रूप में। हायरिंग मैनेजर इन फैसलों को एचआर के साथ और स्थिति के लिए अपने बजट पर विचार करता है।
3. एचआर की मदद से, और आपकी कंपनी प्रोटोकॉल के आधार पर, हायरिंग मैनेजर या एचआर और चयनित उम्मीदवार के बीच मुआवजे के बारे में अनौपचारिक संचार होता है। (कभी-कभी, यह चर्चा ईमेल में होती है।) आपको हमेशा क्षतिपूर्ति चर्चा के लिए एक बिंदु व्यक्ति का उपयोग करना चाहिए।

   यदि कई लोग शामिल हैं, तो गलत जानकारी, गलतफहमी, और संभावित रूप से, एक खोए हुए उम्मीदवार की संभावना बढ़ जाती है। जब साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान वेतन सीमा और लाभों पर चर्चा और समझ की गई है, तो यह कदम सुचारू रूप से आगे बढ़ सकता है।

1. उच्च स्तरीय पदों के साथ बातचीत करने और काउंटर प्रस्ताव देने के लिए आपके पास अधिक मार्ग होगा। मध्य कैरियर के पदों की शुरुआत में वेतन सीमाएं और लाभ पैकेज हैं जो नए कर्मचारियों के लिए मानक हैं। आप एक संभावित कर्मचारी का अनुभव कर सकते हैं जो आपके वेतन प्रस्ताव को देखता है और कुछ हजार डॉलर के अनुरोध के साथ काउंटर ऑफर करता है।

   इस बात पर निर्भर करता है कि आप भर्ती में उम्मीदवार और आपके समय के निवेश को कैसे महत्व देते हैं, आप सहमत हो सकते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, कॉलेज के ठीक बाहर, एक उम्मीदवार को वॉशिंगटन, डी। सी।, फर्म में एक शुरुआती मार्केटिंग जनरलिस्ट पद की पेशकश की गई थी। प्रस्ताव $ 50,000 के लिए था।

   क्षेत्र में रहने की लागत के कारण, उसने 55,000 डॉलर का अनुरोध करने वाले एक प्रतिरूप के साथ जवाब दिया, जिसे उसने अंततः प्राप्त किया। (यह उसके लिए काफी डरावना था क्योंकि वह भी चिंतित थी कि नियोक्ता बातचीत से दूर चलेगा।)

1. यह अनौपचारिक दृष्टिकोण एक नौकरी की पेशकश पत्र की तैयारी में समाप्त होता है जो नियोक्ता और उम्मीदवार की शर्तों की पुष्टि करता है और बातचीत के दौरान उसके रोजगार के लिए मौखिक रूप से और ईमेल में सहमति व्यक्त की है। आम तौर पर, उम्मीदवार हस्ताक्षर करता है और रसीद पर पत्र वापस करता है।

   एक बार एक उम्मीदवार ने प्रक्रिया में इस बिंदु पर बातचीत फिर से खोलने का फैसला किया। उन्होंने प्रस्ताव पत्र में शर्तों पर पहले से ही सहमति का प्रतिवाद किया। उन्होंने निष्ठा की बड़ी कमी को प्रदर्शित किया, और प्रस्ताव को टेबल से हटा दिया गया।

1. जबकि क्षतिपूर्ति वार्ता के लिए अनौपचारिक दृष्टिकोण की सिफारिश की जाती है क्योंकि यह रिश्तों का निर्माण करता है, समय और कागजी कार्रवाई को बचाता है और दोनों पक्षों के लिए तनाव को कम करता है, कई नियोक्ता मानक नौकरी की पेशकश पत्र या अनुबंध के साथ नौकरी की पेशकश शुरू करते हैं।
2. इस परिदृश्य में, संभावित कर्मचारी नौकरी की पेशकश को स्वीकार कर सकता है या एक काउंटर-प्रस्ताव बना सकता है जो आमतौर पर उच्च वेतन, संभावित विस्तारित लाभ और अतिरिक्त भत्तों के लिए कहता है जो नौकरी की पेशकश पत्र में नहीं थे। उच्च स्तर की नौकरियों के लिए वरिष्ठ उम्मीदवारों से यह भी पूछे जाने की संभावना है कि अगर रिश्ते में काम करने में विफल रहता है तो रोजगार अनुबंध में वर्तनी की शर्तें समाप्त हो जाती हैं।

   स्थिति जितनी अधिक वरिष्ठ होगी, उम्मीदवार के बातचीत करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। बातचीत कई हफ्तों तक चल सकती है, एक वरिष्ठ उम्मीदवार के रूप में - कारण के साथ-आम तौर पर एक वकील को रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने के लिए कहेंगे।

1. जब सब ठीक हो जाता है, तो नौकरी की पेशकश प्रक्रिया का परिणाम एक कर्मचारी होता है, जो आपकी कंपनी में शामिल होकर उत्साहित होता है और योगदान देने के लिए तत्पर रहता है, सहकर्मियों को जानता है, और एक संबंध बनाने के लिए मजबूर होता है जो वर्षों तक चलेगा। एचआर, काम पर रखने वाले प्रबंधक, और भाग लेने वाले कर्मचारी सफल भर्ती और एक योग्य व्यक्ति को काम पर रखने का जश्न मना सकते हैं, जिसका रोजगार वे स्वागत करने के लिए उत्साहित हैं।