एक स्वतंत्र ठेकेदार क्या है?

एक स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति या एक व्यवसाय है जो सेवाओं का प्रदर्शन करता है, परिणामों का उत्पादन करता है, या एक लिखित या निहित समझौते या अनुबंध के तहत व्यवसाय के लिए उत्पाद तैयार करता है। स्वतंत्र ठेकेदार क्लाइंट के नियंत्रण या दिशा के अधीन नहीं है, सिवाय इसके कि अनुबंध में कहा गया है।

स्वतंत्र ठेकेदार यह तय करता है कि अनुबंधित सेवाओं को कैसे प्रदान किया जाए और डेडलाइन और डिलिवरेबल्स पर बातचीत की जाए। अनुबंध का अपेक्षित परिणाम दो 250 पृष्ठ की पुस्तकों के रूप में या सामान्य सहायता और प्रशिक्षण के रूप में विशिष्ट हो सकता है जो संगठन को टीम-आधारित कार्यस्थल में बदलने में मदद करता है।

हालांकि कंपनी अपनी सेवाओं के लिए अनुबंध करने वाले परिणामों और अंतिम उत्पादों को निर्धारित कर सकती है, वे ठेकेदार को यह नहीं बता सकते हैं कि काम कब, कैसे, या कहाँ करना है। स्वतंत्र ठेकेदार अपने काम के घंटे, कार्य स्थल और उपकरण निर्धारित करता है।

स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंधित सेवाएं स्वतंत्र रूप से प्रदान करता है, कर्मचारी के रूप में नहीं। कॉन्ट्रैक्टिंग एजेंसी यह नियंत्रित नहीं करती है कि कॉन्ट्रैक्टर सब-कॉन्ट्रैक्टर्स को एक हिस्सा या सभी काम उपकंटेक्ट करता है या नहीं।

स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के करों और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करता है। ठेकेदार उपयुक्त रूपों और प्रक्रियाओं का उपयोग करके आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के साथ अपने स्वयं के संबंध को संभालते हैं।

कौन इस बढ़ती हुई अर्थव्यवस्था में काम कर रहा है?

एक और शब्द जिसका उपयोग अल्पकालिक, अस्थायी, स्वतंत्र ठेकेदारों के दिग्गजों का वर्णन करने के लिए किया जाता है। एक और फ्रीलांसर है। ये कार्यकर्ता तेजी से भाग लेते हैं जिसे गिग इकॉनमी के रूप में जाना जाता है।

"हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" के अनुसार, उत्तरी अमेरिका और पश्चिमी यूरोप में लगभग 150 मिलियन श्रमिकों ने संगठनात्मक जीवन के अपेक्षाकृत स्थिर दायरे को छोड़ दिया है - कभी-कभी पसंद से, कभी-कभी स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करने के लिए।

"इंटुइट" के अनुसार, टमटम अर्थव्यवस्था में अमेरिकियों का प्रतिशत 2016 में 34% था और 2020 तक बढ़कर 43% होने की उम्मीद है। कंसल्टिंग फर्म मैकिंसे का कहना है कि वर्तमान में अमेरिका में लगभग 68 मिलियन फ्रीलांसर या स्वरोजगार हैं।, साथ में 4 मिलियन अमेरिकियों ने Lyft या Airbnb जैसे गिग मार्केटप्लेस के माध्यम से काम प्रदान किया है।"

स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंध रोजगार की स्थिति निर्दिष्ट करते हैं

अधिकांश अनुबंध यह निर्दिष्ट करते हैं कि ठेकेदार कोई कर्मचारी नहीं है और, जैसे, किसी भी लाभ, भत्तों या विशेषाधिकारों के लिए योग्य नहीं है, जो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) जमा, कंपनी की घटनाओं, या पालतू बीमा सहित कर्मचारियों के लिए प्रदान कर सकता है।

नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों को शायद ही कभी कार्यालय स्थान प्रदान करते हैं; आमतौर पर, वे प्रशिक्षण, परामर्श और बैठकों के लिए एक सम्मेलन कक्ष को अलग रखते हैं। वे अपने कर्मचारियों और ठेकेदार के बीच संचार की सुविधा के लिए कंपनी का ईमेल पता दे सकते हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार को संलग्न करने वाला व्यवसाय स्वतंत्र ठेकेदार के कृत्यों या चूक के लिए उत्तरदायी नहीं है। एक स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का एक और परीक्षण यह है कि क्या वे एक से अधिक व्यवसाय के लिए काम करते हैं; स्वतंत्र ठेकेदार चाहिए

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) मार्गदर्शन

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार: "सामान्य नियम यह है कि एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है यदि भुगतानकर्ता को केवल काम के परिणाम को नियंत्रित करने या निर्देशित करने का अधिकार है और क्या नहीं किया जाएगा और यह कैसे किया जाएगा ।"

ठेकेदार की नियंत्रण और स्वतंत्रता की डिग्री के प्रमाण प्रदान करने वाले कारक तीन श्रेणियों में आते हैं।

• 'व्यवहार: क्या कंपनी नियंत्रण करती है या उसके पास यह अधिकार है कि वह कार्यकर्ता क्या करे और श्रमिक अपनी नौकरी कैसे करे?
• 'वित्तीय: क्या कार्यकर्ता की नौकरी के व्यावसायिक पहलू भुगतानकर्ता द्वारा नियंत्रित होते हैं? (इनमें ऐसी चीजें शामिल हैं जैसे कि श्रमिक को भुगतान कैसे किया जाता है, क्या खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है, कौन उपकरण / आपूर्ति प्रदान करता है, आदि)
• 'रिश्ते का प्रकार: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी-प्रकार के लाभ हैं (उदाहरण के लिए, पेंशन योजना, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी के दिन का भुगतान, और आगे)? क्या संबंध जारी रहेगा और क्या कार्य व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण पहलू है? ”

यदि कोई नियोक्ता उचित रूप से इन सवालों का जवाब दे सकता है, तो स्वतंत्र ठेकेदार के साथ संबंध एक रोजगार संबंध नहीं है। बल्कि एक संविदात्मक व्यवस्था मौजूद है।

नियोक्ता को एक ठेकेदार या एक स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं यह तय करते समय नियोक्ता को इन सभी कारकों को तौलना चाहिए। ठेकेदार जो काम कर रहा है उसमें प्रत्येक के तत्व हो सकते हैं। जब किसी व्यक्ति को ठेकेदार समझा जाता है तो उसके लिए कठोर और तेज़ नियम मौजूद नहीं होते हैं।

इस निर्धारण को करने में कोई भी कारक अकेला खड़ा नहीं होता है। इसके अलावा, एक स्थिति में प्रासंगिक कारक दूसरे में प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। यदि नियोक्ता यह निष्कर्ष निकालता है कि वह उचित वर्गीकरण के बारे में निर्णय लेने में असमर्थ है, तो निर्धारण के लिए आईआरएस से परामर्श करें।

चाबियाँ पूरे रिश्ते को देखने और ठेकेदार के काम को निर्देशित करने और नियंत्रित करने के लिए अनुबंध एजेंसी के अधिकार की डिग्री या सीमा पर विचार करना है।

अंत में, एक संभावित, अंतिम चुनौती के लिए तैयार करने के लिए वर्गीकरण का निर्धारण करने के लिए उपयोग किए गए कारकों में से प्रत्येक का दस्तावेज।

हाल ही में कोर्ट केस ने स्वतंत्र ठेकेदार का दर्जा दिया

"25 जनवरी, 2019 को, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (" एनएलआरबी ") ने एक महत्वपूर्ण निर्णय जारी किया सुपरशटल डीएफडब्ल्यू, इंक। और अमलगमेटेड ट्रांजिट यूनियन लोकल 1338, 367 एनएलआरबी नंबर 75, केस 16-RC-010963 (जनवरी 25, 2019), 3-1 जो ​​फ्रेंचाइजी ड्राइवरों ने साझा सवारी वैन का संचालन किया, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (“एनएलआरए” के तहत स्वतंत्र ठेकेदार नहीं बल्कि कर्मचारी थे।)।

"में SuperShuttle, बोर्ड ने पाया कि फ्रेंचाइजी ड्राइवरों को वैन की खरीद या पट्टे पर लेने और ऑपरेटर के पक्ष में मजबूत क्षतिपूर्ति प्रावधानों के साथ एक फ्रैंचाइज़ी समझौते में प्रवेश करने की आवश्यकता थी। ड्राइवरों को भी अपने काम के कार्यक्रम पर कुल नियंत्रण था, यह निर्धारित करने के लिए कि कितना या कितना कम काम करना है, और क्या यात्राएं स्वीकार करने के लिए विवेक था। बोर्ड के अनुसार, इन कारकों ने आर्थिक लाभ के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर का प्रदर्शन किया, साथ ही साथ नुकसान का एक महत्वपूर्ण जोखिम, "कोबरा ओ'कोनोर के वकीलों, डेबरा फ्रीडमैन और क्रिस्टोफर हेनेसी के अनुसार।

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