क्या आप एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं?

नौकरी के बाजार में परिवर्तन और पूर्णकालिक श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं की संख्या में कमी को देखते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके अधिकार क्या हैं यदि कोई कंपनी आपको एक कर्मचारी के रूप में काम पर रखने के बजाय एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक पद प्रदान करती है।

संघीय और राज्य कानून हैं जो शासित करते हैं कि क्या एक व्यक्ति एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार है।

क्या आप एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं?

सामान्य तौर पर, यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप अपने लिए काम कर रहे हैं, और कंपनी आपका ग्राहक है। आप अपने रोजगार करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और आप कंपनी द्वारा प्रदान किए गए या सरकारी-अनिवार्य कर्मचारी (चिकित्सा और / या दंत चिकित्सा के लाभ सहित) के हकदार नहीं हैं। आपको टैक्स रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए अपनी आय को सावधानीपूर्वक ट्रैक करना होगा, क्योंकि आपके ग्राहक सामान्य नियम के रूप में, संघीय और राज्य करों को वापस नहीं लेंगे।

उदाहरण के लिए, अधिकांश परिस्थितियों में ठेकेदार बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं होते हैं।

जब आप एक कर्मचारी हो

एक कर्मचारी को एक कर्मचारी माना जाता है यदि नियोक्ता नियंत्रित करता है कि क्या काम किया जाएगा, यह कैसे किया जाएगा, और यह कब किया जाएगा। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के पास इन विवरणों को परिभाषित करने, नियंत्रित करने और प्रबंधित करने का अधिकार है, जिनके लिए उनके कर्मियों को अनुरूप होना चाहिए।

कर्मचारी कंपनी पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा को रोकते हैं। कर्मचारियों को बेरोजगारी और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार अवकाश, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा, और 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी जैसे लाभ की पेशकश की जा सकती है।

जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हो

सामान्य नियम जो यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार है, एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है यदि वह निर्णय लेता है कि काम कब और कैसे किया जाएगा।

स्वतंत्र ठेकेदारों को कंपनी द्वारा यह नहीं बताया जाता है कि उसे क्या करना है और कैसे करना है। क्या महत्वपूर्ण है अंतिम परिणाम, और यह कैसे पहुंचा जाता है ठेकेदार तक।

स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर अपने घंटे निर्धारित करते हैं और उन्हें फ्रीलांस आधार पर भुगतान किया जाता है, या तो एक फ्लैट दर या प्रति नौकरी दर। उनके काम की अवधि, उनकी स्वतंत्र परियोजना की समय सीमा, और उनके वेतन का विवरण कार्य की अवधि शुरू होने से पहले अपने ग्राहकों के साथ अनुबंधित अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

स्वतंत्र ठेकेदार आईआरएस और उनके राज्य कर विभाग को अपने करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लाभ के हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​कि बेरोजगारी और श्रमिक के मुआवजे जैसे कानून द्वारा भी अनिवार्य हैं, क्योंकि वे एक कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। वे अपने स्वयं के चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दीर्घकालिक देखभाल बीमा हासिल करने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं।

आईआरएस कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार नियम

• व्यवहार - क्या कंपनी नियंत्रण रखती है या उसे यह अधिकार है कि वह कार्यकर्ता क्या करे और श्रमिक अपनी नौकरी कैसे करे?
• वित्तीय -क्या कार्यकर्ता की नौकरी के व्यावसायिक पहलू भुगतानकर्ता द्वारा नियंत्रित होते हैं? (इनमें कामगारों को कैसे और कब भुगतान किया जाता है, क्या खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है, क्या छुट्टी या बीमार छुट्टी की पेशकश की जाती है, कौन उपकरण / आपूर्ति आदि प्रदान करता है।
• संबंध का प्रकार -क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी प्रकार के लाभ (जैसे, पेंशन योजना, बीमा, अवकाश वेतन, आदि) हैं? क्या संबंध जारी रहेगा और क्या कार्य व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण पहलू है?

राज्य के कानून

संघीय दिशानिर्देशों के अलावा, श्रमिकों को विनियमित करने वाले राज्य कानून हैं। अपने स्थान के नियमों की जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।

फायदा और नुकसान

एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार होने के बहुत अलग फायदे और नुकसान हैं। आम तौर पर, यह नौकरी की सुरक्षा बनाम स्वतंत्रता के एक मुद्दे पर उबलता है: एक कर्मचारी के रूप में, आप लाभ का आनंद लेंगे और (उम्मीद है) यह जानने की सुरक्षा कि अगर आप एक अच्छा काम करते हैं, तो आपको भविष्य के लिए स्थिर रोजगार मिलेगा।

हालाँकि, आपको संभवतः कार्य शेड्यूल, संभावित ओवरटाइम आवश्यकताओं और अपने नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कार्य सेटिंग्स के अनुरूप होना होगा। दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदारों को यह निर्णय लेने की स्वतंत्रता होती है कि वे कब, कैसे, और वास्तव में कितना काम करेंगे (इन फैसलों को संतुलित करने के लिए और अपनी सहायता के लिए पर्याप्त कमाई करने के लिए और अपने स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने के लिए)। यदि आपके पास ऐसे ग्राहक हैं जो ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच की सीमाओं पर स्पष्ट नहीं हैं, तो ऐसे कदम हैं जिनसे आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके साथ उचित और उचित व्यवहार किया जाए।

अपने अनुबंध की शर्तों को पढ़ें, चाहे आप जिस संगठन के लिए काम करते हैं वह नियोक्ता या ग्राहक है, जो आपके पेशेवर भविष्य के बारे में सूचित निर्णय लेने में सक्षम हो।