क्या एक नियोक्ता को मेरे अपने कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है?

काम पर अपनी-अपनी डिवाइस (BYOD) कंप्यूटर नीतियों को लाने के लिए लाभ हैं। उदाहरण के लिए, BYOD नीतियां आपको अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करने की अनुमति देती हैं, जिसे आप नए कार्य कंप्यूटर की तुलना में अधिक परिचित हो सकते हैं। बहुत से लोग एक ही कंप्यूटर पर काम और व्यक्तिगत गतिविधियों दोनों को करने की सहजता पसंद करते हैं।

दूसरी ओर, BYOD नीतियां समस्याओं का कारण बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने लैपटॉप को बार-बार कार्यालय में ले जाना न चाहें, या आप अपने व्यक्तिगत डेटा को अपने पेशेवर काम से अलग रखना पसंद कर सकते हैं। आपके पास एक कंप्यूटर भी नहीं हो सकता है, जो इस बारे में सवाल करता है कि आपको खुद के लिए भुगतान करना होगा या नहीं।

BYOD नीतियों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, जिसमें नियोक्ता क्या हैं (और नहीं हैं) आपको करने के लिए कहने की अनुमति है।

काम करने के लिए आपका कंप्यूटर लाने की विधि

नियोक्ता आपसे काम पर अपने लैपटॉप या व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं। ये नीतियां कंपनियों के समय, धन और संसाधनों को बचा सकती हैं क्योंकि उन्हें कार्यस्थल कंप्यूटर प्रदान करने या समर्थन करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी भी इन नीतियों को लाभप्रद पाते हैं। वे अक्सर अपने निजी लैपटॉप का उपयोग करने की सुविधा पसंद करते हैं। कई कर्मचारी घर से कम से कम समय में काम करते हैं और घर पर शुरू किए गए कार्यों को जारी रखने के लिए अपने कंप्यूटर को ले जाना पसंद करते हैं। वे अक्सर उस तकनीक का उपयोग करना पसंद करते हैं जो वे पहले से ही परिचित हैं।

इसके अलावा, लगभग हर कोई काम पर रहते हुए जुड़ा रहना चाहता है, और आपके पास खुद का कंप्यूटर (और अन्य डिवाइस) होने से ऐसा करना आसान हो जाता है।

काम करने के लिए अपने कंप्यूटर को लाने के विपक्ष

BYOD नीति में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ संभावित कमियां हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी अपने कंप्यूटर या लैपटॉप को हर दिन और घर से बाहर नहीं भेज सकते हैं।

दूसरे लोग अपने काम और निजी जीवन को अलग रखना चाहते हैं। दोनों कार्यों के लिए एक ही कंप्यूटर का उपयोग करना कठिन बनाता है। इसी तरह, कर्मचारियों को गोपनीयता के बारे में चिंता हो सकती है। यदि नियोक्ता अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर पर जानकारी तक पहुंच चाहता है, तो उन्हें चिंता हो सकती है कि नियोक्ता अपने वित्तीय, स्वास्थ्य, या अन्य व्यक्तिगत रिकॉर्ड तक पहुंचने में सक्षम होगा।

BYOD नीतियों के बारे में नियोक्ताओं की भी संभावित चिंताएं हैं। उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, तो सुरक्षा में वृद्धि होती है। यदि कोई कर्मचारी अपना लैपटॉप खो देता है या लैपटॉप की सुरक्षा नहीं करता है, तो कंपनी महत्वपूर्ण जानकारी खो सकती है या प्रकट कर सकती है।

नियोक्ता BYOD नीतियां

एक नियोक्ता को काम पर अपने स्वयं के कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, और आपको कोई मुआवजा नहीं दे सकता है, हालांकि कई कारणों से इस तरह की सख्त नीति के साथ एक संगठन ढूंढना मुश्किल है।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी संघ या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध से आच्छादित हैं, तो आपके पास इस प्रकार की आवश्यकताओं से सुरक्षा हो सकती है या यदि आप नौकरी पर निजी उपकरणों का उपयोग करते हैं तो मुआवजे की गारंटी हो सकती है।

कुछ राज्यों में इस बारे में भी कानून हैं कि नियोक्ता क्या कर सकते हैं और कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नहीं कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को अपने कर्मचारियों के व्यावसायिक खर्चों को कवर करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जिसमें काम पर उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत उपकरणों के लिए उचित मुआवजा प्रदान करना शामिल है।

अधिकांश नियोक्ता BYOD नीतियां इनमें से कुछ संभावित समस्याओं को हल करने का प्रयास करती हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश नियोक्ता सुझाव देते हैं कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, लेकिन विकल्प भी प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, वे लैपटॉप और अन्य उपकरण प्रदान कर सकते हैं यदि कोई कर्मचारी अपने या अपने स्वयं को नहीं लाना चाहता है। काम-प्रदान किए गए लैपटॉप की पेशकश एक आम नौकरी का लाभ है।

कुछ कंपनियां एक प्रौद्योगिकी निधि या भत्ता प्रदान कर सकती हैं जिनका उपयोग आप कंप्यूटर या अन्य उपकरणों को खरीदने में मदद करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कर्मचारी व्यक्तिगत उपकरण खरीद के लिए प्रति वर्ष $ 1000 भत्ता प्रदान कर सकती है। यह एक और आम नौकरी का खतरा है।

कुछ कंपनियों की एक नीति है जिसमें कहा गया है कि यदि आप प्रतिपूर्ति (90 दिन, उदाहरण के लिए) के बाद कुछ समय के भीतर कंपनी छोड़ देते हैं, तो आपके द्वारा प्रतिपूर्ति की गई राशि को आपकी अंतिम तनख्वाह से काट लिया जाएगा। यदि आप बाहरी तकनीक का उपयोग करने के नियमों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं या आपको उपकरण खरीदने का भत्ता प्रदान किया जाता है, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधन विभाग से जाँच करें।

काम में अन्य व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करना

BYOD नीतियों में आमतौर पर न केवल लैपटॉप और पर्सनल कंप्यूटर बल्कि टैबलेट और स्मार्टफोन भी शामिल हैं। ऊपर बताई गई कई नीतियां इन अन्य उपकरणों के लिए समान हैं।

उदाहरण के लिए, आपको अक्सर व्यक्तिगत डिवाइस का उपयोग करने के लिए कहा जाता है तो आपको मुआवजा दिया जाएगा। यदि, उदाहरण के लिए, आपको काम के लिए अपने व्यक्तिगत स्मार्टफोन का उपयोग करने के लिए कहा जाता है, तो नियोक्ता आपके फोन बिल का उचित प्रतिशत देने की पेशकश कर सकता है।