क्या एक नियोक्ता कह सकता है कि आप निकाल दिए गए थे?

यदि आप समाप्ति के बाद नई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या कोई पिछले नियोक्ता यह नहीं कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था। आपको यह जानने का अधिकार है कि आपके भावी नियोक्ता ने आपकी नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच की हो सकती है। आपके पूर्व नियोक्ता ने कंपनी से आपकी प्रस्थान की परिस्थितियों के बारे में पूछताछ करने वाले प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए तैयार होने के नाते तैयार होने में मदद की, जो कुछ हुआ उससे आपको सबसे अच्छा संभव स्पिन लगाने में मदद कर सकता है।

जब एक नियोक्ता कह सकता है कि आप निकाल दिए गए थे

इस तथ्य का तथ्य यह है कि, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से किसी अन्य नियोक्ता को यह बताने से मना नहीं किया जाता है कि आपको समाप्त कर दिया गया है, या जाने दिया गया है। वे उन कारणों को भी साझा कर सकते हैं जिन्हें आपने अपनी नौकरी खो दी थी। हालांकि, यदि कोई नियोक्ता गलत तरीके से कहता है कि आपको निकाल दिया गया था या आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने वाली समाप्ति का एक गलत कारण है, तो आप मानहानि का मुकदमा कर सकते हैं।

सबूत का बोझ आप पर वादी के रूप में गिर जाएगा, हालांकि यह साबित करने के लिए कि आपके पिछले नियोक्ता द्वारा साझा की गई जानकारी झूठी और हानिकारक थी, केस जीतने के लिए। आप अपने निकास साक्षात्कार (यदि आपके पास एक है) के दौरान सक्रिय हो सकते हैं, और पूछ सकते हैं कि कंपनी की नीति उन सूचनाओं के बारे में है जो वे अन्य कंपनियों के प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए जारी करते हैं।

ज्यादातर मामलों में, अदालत की प्रक्रिया और आसपास के कानूनी शुल्क की परेशानी इसके लायक नहीं है।

क्या सूचना नियोक्ता आमतौर पर साझा करते हैं

सौभाग्य से, अधिकांश नियोक्ता किसी भी जानकारी को साझा करने के बारे में सतर्क रहेंगे जो कानूनी प्रतिक्षेप के डर से पूर्व कार्यकर्ता के लिए हानिकारक हो सकता है। पिछले कर्मचारियों के बारे में पूछताछ किए जाने पर कई संगठन अपने कर्मचारियों को केवल रोजगार और नौकरी के खिताब प्रदान करने के लिए सीमित करते हैं। आप अपने निकास साक्षात्कार (यदि आपके पास एक है) के दौरान सक्रिय हो सकते हैं, और पूछ सकते हैं कि कंपनी की नीति उन सूचनाओं के बारे में है जो वे अन्य कंपनियों के प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए जारी करते हैं।

राज्य कानून की जाँच करें

इसके अलावा, राज्य के श्रम कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए अपने राज्य के कानूनों की जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट की जाँच करें, जो यह बताती है कि नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या बता सकते हैं। आप एक कार्यकर्ता के रूप में किस अधिकार और सेवाओं के लिए अन्य उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, जिसे निकाल दिया गया है।

कैसे निकाल दिया जा रहा है के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए

यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपके पिछले नियोक्ता इस तथ्य को साझा नहीं करेंगे कि आपको जाने दिया गया था, तो आपको हमेशा अपनी परिस्थितियों पर चर्चा करते समय यथासंभव ईमानदार होना चाहिए - हालांकि फायरिंग के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए वास्तव में सही और गलत तरीके हैं।

सबसे अच्छे उत्तर हैं:

• ईमानदार: हालांकि यह ठीक है (उचित, यहां तक ​​कि!) अपनी समाप्ति की कहानी पर एक सकारात्मक स्पिन लगाने के लिए, आपको अभी भी सच्चाई से चिपके रहने की आवश्यकता है।इसका मतलब यह नहीं है कि उदाहरण के लिए जब आपको निकाल दिया गया था, तो एक छंटनी थी। एक झूठ बताओ, और आप पकड़े जाने की संभावना रखते हैं, या तो जब आपका भावी नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच करता है या जब अफवाह मिल आपके प्रस्थान की एक विरोधाभासी कहानी का मंथन करता है। अधिकांश उद्योग गुप्त रूप से बहुत छोटे होते हैं: आपको यह मान लेना चाहिए कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता चलेगा कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ दी, भले ही कंपनी की उस जानकारी को आधिकारिक रूप से प्रकट करने के खिलाफ कोई नीति हो। यदि आप झूठ में पकड़े गए हैं, तो नई नौकरी खोने के लिए आप उत्तरदायी हैं, भले ही खबर सामने आने पर आपको पहले ही काम पर रखा गया हो।

• संक्षिप्त करें: आपकी समाप्ति पर रहने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक संक्षिप्त, सत्य, सकारात्मक उत्तर की पेशकश करें और नए नियोक्ता की पेशकश करने के लिए आगे बढ़ें। अपने आप को मारने या समझाने के लिए आग्रह के शिकार मत बनो। अधिकांश लोग अपने करियर में किसी बिंदु पर नौकरी खो देते हैं, और कई सफल लोगों को एक समय या किसी अन्य पर निकाल दिया जाता है। यह कैरियर की आपदा नहीं है जो इस समय ऐसा लग सकता है।
• सकारात्मक और आगे की तलाश: यह भविष्य है जो अब मायने रखता है, अतीत नहीं। साक्षात्कार का ध्यान इस बात पर केंद्रित करें कि सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है: आप नियोक्ता के लिए क्या कर सकते हैं।

यहां तक ​​कि जब आप तैयार होते हैं, तो यह एक अजीब बातचीत हो सकती है, लेकिन एक योजना होने से आपको एक उत्तर का निर्माण करने का अवसर मिलेगा जो कारणों की परवाह किए बिना, जितना संभव हो उतना अच्छा दिखना छोड़ देता है। यदि आप एक झूठ और अंत में पकड़े जाने की बात कहते हैं, तो यह गलत जानकारी नौकरी की पेशकश को वापस लेने या यहां तक ​​कि बाद में आपके नियोक्ता द्वारा खोजे जाने पर आपको समाप्त करने के लिए आधार हो सकती है।

जब आप को निकाल दिया गया है, कारणों की परवाह किए बिना, आपको संभावित नियोक्ताओं के साथ-साथ अपने सहयोगियों, दोस्तों और परिवार के साथ स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता होगी। कारणों को संसाधित करने के लिए समय निकालें, चाहे वे आपके हिस्से की कमियों के कारण हों, या पूरी तरह से परिस्थितिजन्य हों, और जितना संभव हो सके उतने चापलूसी में तथ्यों का प्रतिनिधित्व करने का प्रयास करें।

संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत से किसी भी कड़वाहट या दोष को छोड़ने के लिए याद रखें, और इस पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने समाप्ति के परिणामस्वरूप किसी भी व्यक्तिगत मुद्दों को कैसे संबोधित किया और / या अपनी योग्यता को बढ़ाया।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।