क्या आप जल्द ही निकाल दिए गए या कम हो जाने के खतरे में हैं?

रोजगार समाप्ति-कोई फर्क नहीं पड़ता कारण - डरावना, भटकाव और अभ्यस्त पैटर्न के लिए विघटनकारी है। निकाल दिया जाना कभी मजेदार नहीं होता; छंटनी समान रूप से निराशाजनक हैं। किसी भी परिदृश्य में, आपकी आत्म-मूल्य और आत्म-सम्मान की भावनाओं को एक झटका दिया जाता है।

बस जब आपको अपने अगले अवसर को खोजने में मदद करने के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, तो आपको चक्कर आता है जैसे कि आपकी पूरी दुनिया नियंत्रण से बाहर हो रही है। निराशा न करें। बेहतर? इस तरह से अपने आप को अपने अगले छंटनी या रोजगार समाप्ति के लिए तैयार करना है - भाग्य की बैठक से पहले।

रोजगार समाप्ति के संकेत

रेट्रोस्पेक्ट में आसन्न रोजगार समाप्ति के संकेत स्पष्ट हैं। यदि आपका रोजगार प्रदर्शन कारणों से समाप्त हो गया है, तो आमतौर पर आपके पास प्रदर्शन सुधार योजना होगी।

या, न्यूनतम रूप से, आपके पर्यवेक्षक के साथ प्रदर्शन सुधार चर्चा बैठकों में वृद्धि हुई होगी। आपके प्रबंधक ने इन चर्चाओं में मानव संसाधन कर्मचारियों को भी शामिल किया हो सकता है।

कर्मचारी पुस्तिका आम तौर पर उन परिस्थितियों और परिवर्तनों को सूचीबद्ध करती है, जिनके तहत प्रगतिशील अनुशासन, रोजगार समाप्ति तक और सहित, को पूरा किया जाता है। आप इन दिशानिर्देशों से परिचित होना चाहते हैं।

यदि आपको लगता है कि आपका प्रबंधक एक ऐसा मामला बना रहा है, जिसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो जाएगा, तो आप एक वकील से बात करना चाह सकते हैं, जबकि आपके पास अभी भी अपने रोजगार को प्रभावित करने का समय है। अन्य मामलों में, रोजगार समाप्ति सही उत्तर है। आप जिस भूमिका के लिए अपेक्षित हैं, उससे आप कम या ज्यादा कमजोर हो सकते हैं।

छंटनी भी अक्सर पूर्वव्यापी में स्पष्ट होती है। कई कंपनियां तेजी से गंभीर वित्तीय पूर्वानुमान का संचार करेंगी; अन्य कंपनियां अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में कर्मचारियों को अंधेरे में छोड़ देती हैं। संकेत है कि एक छंटनी हो सकती है इनमें से कुछ या सभी शामिल हैं।

प्रबंधक कर्मचारियों को लागत-बचत उपायों को लागू करने के लिए कहते हैं। काम पर रखने और खर्च करने दोनों जमे हुए हैं। छोड़ने वाले कर्मचारियों को प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। बिक्री कम है या बिक्री प्रक्षेपण निराशाजनक है। बंद दरवाजे की बैठकें अधिक बार होती हैं और कार्यस्थल किनारे पर महसूस होता है।

अतिरिक्त प्रभाव के अतिरिक्त लक्षण

रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल ये अतिरिक्त संकेत प्रदान करता है कि आपको छंटनी के लिए लक्षित किया जा सकता है:

• लागत-कटौती उपायों को पूरे संगठन में लागू किया जा रहा है।
• आपका कार्यभार सामान्य से हल्का है या परियोजनाओं को आपके विभाग के भीतर दूसरों को फिर से सौंपा जा रहा है।
• आपका काम प्रकृति में चक्रीय है, और आपके पास धीमे समय की महत्वपूर्ण अवधि है।
• आपकी स्थिति या विभाग को राजस्व जनरेटर के रूप में नहीं देखा जाता है।
• अब आप उन बैठकों में शामिल नहीं हैं जिनमें आपने आमतौर पर भाग लिया है।
• आपका प्रबंधक आपकी परियोजनाओं की स्थिति और उन्हें पूरा करने के लिए नियोजित प्रक्रियाओं में दिलचस्पी दिखा रहा है।

हालांकि, इन सभी संकेतों को ध्यान से देखें, और गलत निष्कर्ष पर न जाएं; ये संकेत भी हो सकते हैं कि आपकी कंपनी एक आर्थिक मंदी से बचने के लिए अच्छी तरह से प्रबंधित और तैयार है।

अपने पर्यावरण के प्रति निरंतर जागरूकता का अभ्यास करें। सुनो और लाइनों के बीच में पढ़ना सीखो। विचार करें कि आपके प्रबंधक क्या नहीं कह रहे हैं। अफवाह मिल से नफरत; बिक्री या लेखांकन के कर्मचारियों के पास आपके भविष्य के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक जानकारी हो सकती है। जो भी कारण हो, आपको बिना किसी शर्त के रोजगार समाप्ति की अनुमति दें।

रोजगार समाप्ति की तैयारी करें

ये कदम आपको रोजगार समाप्ति की स्थिति में कार्यबल में त्वरित वापसी के लिए स्थिति देंगे। यह सामान्य कैरियर सलाह है कि कोई भी मानव संसाधन पेशेवर वर्तमान कर्मचारियों की पेशकश करेगा जो रोजगार समाप्ति के खतरे में हो सकते हैं।

वास्तव में, चूंकि कई संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खुले तौर पर संवाद करने में विफल होते हैं, ये ऐसे कार्य हैं जो प्रत्येक कर्मचारी को अपने करियर के दौरान करने की आवश्यकता होती है। आप कंपनी के दिवालियापन, प्रमुख ग्राहक हानि, प्रमुख आपूर्तिकर्ता हानि, या रोजगार समाप्ति जैसे अप्रत्याशित घटनाओं के नकारात्मक पक्ष को कम करना चाहते हैं।

यदि आपका दिन आपके रोजगार का अंतिम दिन है तो अपना जीवन जिएं

• अपने फिर से शुरू, आवेदन सामग्री, और संभावित संदर्भों और उनकी संपर्क जानकारी को अद्यतन रखें।
• जॉइन करें और लिंक्डइन, Google+ और Tribe.net जैसे उपयुक्त ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटों में सक्रिय रूप से शामिल हों। फेसबुक और ट्विटर ने ऑनलाइन करियर नेटवर्किंग दुनिया में भी कर्षण प्राप्त किया है। आपको कभी नहीं पता कि आपको कब सक्रिय नेटवर्क की आवश्यकता होगी।
• सुनिश्चित करें कि आपके पेशेवर एसोसिएशन की सदस्यताएँ अद्यतित हैं। भाग लेना।
• अपने समुदाय में व्यवसायिक नेटवर्किंग, नागरिक घटनाओं में, परोपकारी संगठनों में, बोर्डों पर और अपने अवकाश के हितों को साझा करने वाले समूहों में अपने समय की एक निश्चित राशि खर्च करें।

• अपने नेटवर्क को संपन्न बनाए रखने के लिए सप्ताह में कई बार किसी संपर्क या मित्र के साथ दोपहर का भोजन करें।

बेरोजगारी करघे का क्या करें

संभावित रोजगार समाप्ति के बारे में चिंतित हैं? ये अगले चरण हैं। यहां बताया गया है कि संभावित रोजगार समाप्ति और तैयारी के लिए पहले कदम की भविष्यवाणी कैसे करें।

अपने कार्य केंद्र और इलेक्ट्रॉनिक उपकरण का उपयोग करें। चाहे आप एक कार्यालय, एक कक्ष, या कारखाने के फर्श पर काम करते हैं, अपने कार्य क्षेत्र पर ध्यान दें। क्या रोजगार समाप्ति की स्थिति में आपको व्यक्तिगत वस्तुओं को हटाने की आवश्यकता होगी जो आसानी से संभव हो? क्या आपके पास अपने घरेलू कंप्यूटर या गैर-काम लैपटॉप पर व्यक्तिगत वस्तुओं की बैकअप प्रतियां हैं?

वास्तव में, अपने कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरण से गैर-काम से संबंधित सामग्री को हटा दें जिसे आपको रोजगार समाप्ति की स्थिति में तुरंत वापस करना होगा। किसी भी व्यक्तिगत फाइल को घर ले जाएं, जिसे आप काम पर रख रहे हैं। घर पर अपने कंप्यूटर और अपने सेल फोन दोनों से अपनी फोनबुक और संपर्कों का बैकअप लें।

करों से संबंधित किसी भी रिकॉर्ड को हटा दें जैसे यात्रा व्यय और लाभ। अंत में, आपका नियोक्ता काम करते समय आपके द्वारा उत्पादित कार्य का मालिक है, इसलिए आप नए नियोक्ता के लिए उसी सामग्री का उपयोग नहीं करना चाहेंगे। लेकिन, आप अपने अगले रोज़गार में नमूने के रूप में उपयोग की जा सकने वाली घरेलू प्रतियां ले सकते हैं।

इस बात पर निर्भर करते हुए कि आपके पास एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता है, और आपके रोजगार और अलगाव के अन्य विवरण, नमूने आपको खरोंच से विकसित होने से बचाएंगे। आप उन सभी प्रयासों को नहीं खोना चाहेंगे जो आपने कर्मचारी हैंडबुक लिखने में खर्च किए हैं या एक प्रमुख उपकरण खरीद के लिए लागत औचित्य है।

(इस बारे में सावधान रहें कि आपके घर के ईमेल पते पर ईमेल की अचानक हड़बड़ाहट एक नियोक्ता को कैसे दिखाई देगी, जिनसे आपको एक सकारात्मक संदर्भ की आवश्यकता है।) याद रखें, आपका नियोक्ता आपके काम के ईमेल का मालिक है। एक अन्य कर्मचारी को आपके ईमेल खाते की समय-समय पर निगरानी रखने की संभावना है ताकि कंपनी कॉल या ग्राहकों को याद न करे।

यदि आप उम्मीद करते हैं कि आपकी रोजगार समाप्ति प्रदर्शन के लिए होगी, तो अपने प्रदर्शन से संबंधित सभी दस्तावेजों के काम के बाहर एक प्रति बनाए रखें। कोचिंग सत्रों और प्रदर्शन मूल्यांकन सहित आपके द्वारा प्राप्त किसी भी अन्य लिखित दस्तावेज़ों के दौरान बनाई गई किसी भी कार्य योजनाओं की प्रतियां रखें।

यदि आपको अपनी प्रगति पर नियमित प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है, तो आप समय-समय पर प्रतिक्रिया बैठक का अनुरोध करने के लिए अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन कर्मचारियों को ईमेल करके प्रतिक्रिया मांगने के लिए रिकॉर्ड पर जाना चाह सकते हैं। किसी भी मामले में, अपने स्वयं के प्रलेखन को उन घटनाओं की श्रृंखला की समयरेखा के साथ बनाए रखें जिनके कारण आपके रोजगार की समाप्ति हुई। यदि आप मानते हैं कि आपके संभावित रोजगार समाप्ति उचित नहीं है, तो आप एक वकील से बात करना चाह सकते हैं।

अपने विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए तैयार रहें। एक रोजगार समाप्ति की स्थिति में, आपके नियोक्ता को आपको गंभीर भुगतान की पेशकश करने की संभावना है। चाहे समाप्ति का कारण है या छंटनी है, अपेक्षा करें कि नियोक्ता को बदले में आवश्यकता होगी, कि आप एक बयान पर हस्ताक्षर करते हैं जो आपके रोजगार समाप्ति के परिणामस्वरूप किसी भी कारण से उन पर मुकदमा करने का आपका अधिकार देता है।

सभी मामलों में, कानून द्वारा अपने नियोक्ता के लिए आवश्यक समय की अवधि के लिए दस्तावेज़ को घर ले जाएं, और कुछ हफ्तों के वेतन के लिए अपने अधिकारों पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोचें। शायद एक वकील से परामर्श करें, लेकिन रोजगार समाप्ति के क्षण में कभी भी इस तरह के दस्तावेज पर हस्ताक्षर न करें।

हालांकि, रोजगार समाप्ति के समय रणनीतिक रूप से सोचना कठिन है, आपके पास अपने नियोक्ता के प्रस्ताव को सुनने के बाद आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है। कंपनी के पिछले अभ्यासों, छंटनी और अन्य चर में शामिल कर्मचारियों की संख्या के आधार पर ये आइटम, परक्राम्य हो सकते हैं:

• विच्छेद भुगतान की राशि
• स्वास्थ्य बीमा जैसे समय लाभ की लंबाई प्रभावी रहती है
• आपके कार्मिक फ़ाइल में रोजगार समाप्ति कैसे दर्ज की जाती है (उदाहरण के लिए छंटनी बनाम छंटनी)
• जब रोज़गार समाप्ति मानव संसाधन द्वारा विशेषता होगी, जब संभावित नियोक्ता एक संदर्भ के लिए कहते हैं
• आपको अपनी अगली नौकरी में जाने में मदद करने के लिए नियोक्ता, विस्थापन सेवाओं के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है

गंभीर बातचीत के बारे में अधिक विचार

"मैं तुम्हारे लिए कोई विकल्प नहीं है के रूप में दरवाजा बाहर चलना नहीं है, अपने संक्रमण का विस्तार करने और अपनी अगली नौकरी के लिए खुद को बदलने के तरीके के लिए पूछें," एमी डोर्न कोपेलन, के सह-लेखक कहते हैं, "आई डिडेंट सी इट इट कमिंग "पेशेवरों और उद्यमियों के लिए" TheGuruNation.com "नेटवर्क के सह-निर्माता जो अपने करियर पर नियंत्रण रखना चाहते हैं।

यहाँ छह तरीके हैं बातचीत के बाद रखी जा रही है:

• "अपने भुगतान की स्थिति में नौकरी पर अधिक हफ्तों के लिए अपने अवकाश समय का व्यापार करें।
• अपना आधा वेतन ले लो। कुछ को अभी भी हर दिन काम करने की जगह मिलनी बेहतर लगती है।
• अभी भी टीम के साथ बैठक आयोजित करें। बाहर निकलने से पहले अपने वकील और मार्गदर्शन प्रदान करें।
• अपने पद छोड़ने से पहले अपने प्रबंधक और वरिष्ठ प्रबंधक से प्रशंसा और सिफारिश के पत्र के लिए पूछें।
• प्रोजेक्ट वर्क करने का प्रस्ताव। कंपनी को आपके चिकित्सीय लाभों को कवर नहीं करना है और यह प्लस है।
• प्रशिक्षित करने या समेकित करने में सहायता के लिए अपना हाथ उठाएँ। आपके पास अंदरूनी ज्ञान है जो सेवा का हो सकता है। "

निष्कर्ष बातचीत के बारे में निष्कर्ष

रोजगार समाप्ति कभी सुखद नहीं होती। लेकिन, यदि आप अपने काम के माहौल पर ध्यान देते हैं, तो व्यक्तिगत और साथ ही अपने जीवन के पेशेवर पक्षों पर एक संभावित रोजगार समाप्ति के लिए तैयार रहें, नौकरी की खोज के लिए अपनी जमीनी गतिविधियों को सक्रिय रखें, और अपने अलगाव पर बातचीत करें, आप नकारात्मक पक्ष को कम कर देंगे। यहां एक अतिरिक्त बीस प्रश्न हैं जो आपको पूछने की आवश्यकता होगी कि क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया है या हटा दिया गया है।

रोजगार समाप्ति के बाद क्या होता है

जब आप रोजगार समाप्ति का अनुभव करते हैं, तो आपकी सबसे अच्छी रणनीति अपनी नई नौकरी को सक्रिय रूप से शुरू करना है। बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करें, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके नियोक्ता ने आपको क्या कहा; यहां तक ​​कि जब एक रोजगार समाप्ति का कारण था, तब तक नियोक्ता शायद ही पूर्व कर्मचारियों को इकट्ठा करने से रोकते हैं जब तक कि समाप्ति का कारण नहीं था। कुछ हफ्तों के भीतर, आपको अपने स्वास्थ्य बीमा को जारी रखने के लिए आपको COBRA की पेशकश करने वाला एक पत्र प्राप्त होगा, जिसकी सिफारिश की गई है।

आपका पूर्व नियोक्ता आपको एक बयान भेज सकता है जो आपको बताता है कि वे आपको छुट्टी वेतन और अन्य लाभों के मामले में क्या देते हैं, आपके द्वारा बातचीत किए गए समझौते को सारांशित करता है, और आपको रोजगार समाप्ति पर कुछ और भी जानना होगा जैसे कि आपके 401 (के) योगदान को रोल करना। एक नई योजना।