प्रश्न पूछें कि क्या आप बंद हैं या निकाल दिए गए हैं

जब आप सोचते हैं कि आप अपने बॉस के साथ एक सामान्य बैठक में चल रहे हैं और गुलाबी पर्ची के साथ आश्चर्यचकित हैं, तो यह विनाशकारी है। यहां तक ​​कि अगर आप पूरी तरह से सकारात्मक रूप से अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो जब आपका बॉस इसे आपके पैरों के नीचे से निकालता है, तो यह दर्द होता है और आप सीधे सोच सकते हैं। हालाँकि, आपको कई सवाल पूछने चाहिए, भले ही आपको लगे कि आपका मस्तिष्क इसे संभाल नहीं सकता है। इन सवालों को पूछने के लिए आप हमेशा बाद में बैठक बुला सकते हैं या व्यवस्था कर सकते हैं।

आपका नियोक्ता आमतौर पर कागजी कार्रवाई का एक स्टैक प्रदान करेगा जिसे आप अपने दम पर कर सकते हैं, इसलिए आपको मेरे द्वारा सुझाए गए कुछ प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उन सभी के जवाबों को जानते हैं, इससे पहले कि आप सूचना प्राप्त करने के अलावा किसी और चीज पर हस्ताक्षर करें। (यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो ये सवाल हैं जो आपको एक रोजगार समाप्ति स्थिति में जवाब देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी।) यहाँ प्रश्न हैं जो आपको निर्णय लेने, योजना बनाने और अपने कानूनी विकल्पों पर विचार करने में मदद करने के लिए पूछने की आवश्यकता है।

प्रश्न आपको पूछना चाहिए

1. मुझे कितना विच्छेद प्राप्त होगा? कुछ स्थितियों को छोड़कर, कानून में किसी नियम के अनुसार, जब यूनियन कॉन्ट्रैक्ट या श्रमिकों के उच्च प्रतिशत को 60 दिनों के नोटिस के बिना जाने की आवश्यकता होती है (WARN अधिनियम देखें), लेकिन छंटनी में अलगाव आम है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके रास्ते में कितनी गंभीरता आ रही है।
2. क्या मैं एक ही समय में बेरोजगारी और गंभीरता के लिए पात्र हो सकता हूं?गंभीरता एक कंपनी का निर्णय है और बेरोजगारी एक राज्य का निर्णय है। कंपनी आपको बेरोजगारी से इनकार नहीं कर सकती है, लेकिन वे कह सकते हैं "यदि आप बेरोजगारी प्राप्त कर रहे हैं, तो हम आपको विच्छेद नहीं देंगे"। कुछ कंपनियों को बेरोजगारी के लिए आवेदन करने से पहले आपको अपने भुगतान को पूरा करने की आवश्यकता होती है। उनकी उम्मीद है कि आपको नौकरी मिल जाएगी और बेरोजगारी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी।

1. यदि मुझे आंतरिक रूप से नौकरी मिलती है तो क्या होगा?क्या आप आंतरिक पदों के लिए आवेदन करने के योग्य हैं? यदि आपको आंतरिक रूप से नौकरी मिलती है, तो आपके भुगतान में क्या होता है? यदि आप आंतरिक स्थिति लेते हैं तो क्या पुनर्भुगतान की संभावना है? पूछें, "अगर मुझे एक आंतरिक स्थिति की पेशकश की जाती है तो मुझे इसे लेना होगा?", "अगर मैं इसे नहीं लेता हूं, तो क्या मैं अभी भी रुख प्राप्त कर सकता हूं?" और "क्या होगा अगर यह कम पैसे के लिए या निचले स्तर पर है?"
2. अगर मुझे बाहरी रूप से नौकरी मिल जाए तो क्या होगा?क्या मुझे अभी भी अपना पूर्ण विच्छेद प्राप्त हो सकता है? क्या मुझे कहीं और नौकरी करने के लिए कंपनी से रिलीज़ करने की ज़रूरत है?

1. क्या आप अभी भी मुझे विच्छेद प्राप्त करते हुए नियोजित मानते हैं? आप मेरी समाप्ति तिथि को क्या मानते हैं? अगर मुझे रोज़गार सत्यापित करने के लिए विच्छेद और कोई कॉल मिल रहा है, तो क्या इसका जवाब नियोजित या समाप्त किया गया है?
2. क्या होता है बोनस / कमीशन?क्या मुझे वार्षिक बोनस दिखाई देगा, भले ही मुझे समाप्त कर दिया गया हो? आप अंतिम कमीशन कब देंगे? क्या आप बोनस को पूर्ववत करेंगे? कैसे?
3. मेरे स्वास्थ्य बीमा का क्या होता है?क्या यह तुरंत बंद हो जाता है? महीने का आखिरी दिन? क्या यह उस अवधि के लिए बढ़ाया गया है जिसे मैं विच्छेद प्राप्त कर रहा हूं? क्या मुझे तुरंत COBRA या स्वतंत्र बीमा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?

1. क्या मैं नीच पात्र हूँ?कुछ कंपनियां किसी को भी बंद करने की अनुमति नहीं देती हैं। अन्य लोग सभी को आंतरिक नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कुछ की समाप्ति के बीच छह महीने या एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि होती है और जब आप नई नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
2. कंपनी क्या कहेगी समाप्ति का कारण?क्या यह एक सीधी छंटनी है या इसमें प्रदर्शन के मुद्दे शामिल हैं जो मेरे संदर्भ को प्रभावित करेंगे? यदि कोई संदर्भ चेकर कॉल करता है और पूछता है कि मैंने क्यों छोड़ा, तो आप क्या कहेंगे?
3. क्या मेरे प्रबंधक को मुझे पूरा संदर्भ देने की अनुमति है या क्या उन्हें सेवा की तारीखों से चिपके रहना आवश्यक है?कंपनी की नीति इसे निर्धारित करती है, लेकिन कभी-कभी यह औपचारिक रूप से दस्तावेजों में लिखा जाता है कि प्रबंधक केवल तारीखों और शीर्षकों को सत्यापित कर सकता है। यह समझें कि भर्तीकर्ता अक्सर पॉलिसी को तोड़ने और बोलने के लिए प्रबंधकों को प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन पॉलिसी महत्वपूर्ण है।

1. आप और किसे जाने दे रहे हैं?वे शायद इसका सीधा जवाब नहीं देंगे, लेकिन आपको इसका पता लगाने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आपको अपने क्षेत्र में कर्मचारियों की नौकरी के शीर्षक और उम्र की सूची प्राप्त करनी चाहिए और यदि वे समाप्त या रह रहे हैं। यदि यह एक समूह की समाप्ति है और आप इसे प्राप्त नहीं करते हैं, तो ADEA (रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव) का खुलासा करने के लिए कहें।
2. यदि समाप्ति की तारीख आज नहीं है, तो क्या होगा अगर मैं अंतिम तिथि से पहले छोड़ दूं?क्या मुझे अभी भी विच्छेद मिलेगा? क्या मुझे अंतिम दिन तक रहने के लिए रहने का बोनस मिलता है?

1. क्या मैं किसी को मुझे बदलने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए जिम्मेदार हूं?आउटसोर्सिंग की स्थिति में अक्सर ऐसा होता है। प्रशिक्षण लक्ष्य क्या हैं और समयरेखा क्या है? यदि समय-सीमा पूरी नहीं हुई तो क्या होगा? क्या मुझे अभी भी अपना विच्छेद प्राप्त होगा / अंतिम दिन जब तक कि आउटसोर्सर तैयार न हो, तब तक बोनस बना रहेगा?
2. विच्छेद के बदले मुझे क्या अधिकार दिए जाने चाहिए?यह सामान्य रिलीज़ में होना चाहिए जिसे आपको धन प्राप्त करने के लिए साइन इन करना होगा। इसे बहुत ध्यान से पढ़ें। आप सबसे अधिक संभावना है कि लगभग किसी भी चीज़ के लिए मुकदमा करने के लिए अपने अधिकारों को छोड़ दें, सिवाय उन चीजों के जो कानून द्वारा कड़ाई से निषिद्ध हैं।यह एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकता है, इसलिए दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें।

1. क्या हस्ताक्षर करने से पहले मैं अपने वकील को इस समझौते पर देख सकता हूँ?यदि वे चाहते हैं कि आप तुरंत हस्ताक्षर करें, तो यह आम तौर पर संकेत है कि यह आपके लिए एक बुरा सौदा है। कोई भी प्रतिष्ठित कंपनी इस बात की परवाह नहीं करेगी कि आप हस्ताक्षर करने से पहले उसे एक वकील को दिखा रहे हैं और वास्तव में, आपको ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। यदि आपके पास कोई वकील आपके दस्तावेजों की समीक्षा करता है, तो कृपया सुनिश्चित करें कि जिस वकील से आप परामर्श करते हैं, वह रोजगार कानून में माहिर है।
2. अगर मेरे पास गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता है, तो क्या यह छंटनी शून्य है? अगर मेरे पास गैर-प्रतिस्पर्धा नहीं है, तो क्या एक गैर-प्रतिस्पर्धा को गंभीरता प्राप्त करना आवश्यक है?गैर-प्रतिस्पर्धा मेरे रोजगार विकल्पों को कब तक प्रतिबंधित करती है? प्रतिबंध क्या हैं? भौगोलिक प्रतिबंध क्या है?
3. उन पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति के लिए क्या होता है जो मैं वर्तमान में नामांकित हूं?क्या मैं कोर्स पूरा कर सकता हूं और कंपनी का भुगतान कर सकता हूं? क्या मुझे वर्तमान पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है? क्या मुझे उन पाठ्यक्रमों के लिए चुकाने की आवश्यकता है जो मैंने पूरे कर लिए हैं? आपका लक्ष्य किसी भी पुनर्भुगतान से बचना है।
4. मेरे द्वारा प्राप्त किसी भी स्थानांतरण सहायता का क्या होता है?यदि आप समय से पहले निकलते हैं तो अधिकांश स्थानांतरण अनुबंधों में एक से दो साल का पुनर्भुगतान खंड होता है। सुनिश्चित करें कि आपके समाप्ति दस्तावेज़ चुकाने के लिए किसी भी आवश्यकता को माफ कर दें।
5. क्या विस्थापन सहायता उपलब्ध है? कौन सी कंपनी? क्या सेवाएं प्रदान की जाती हैं? क्या मुझे तुरंत सेवाओं का उपयोग करना चाहिए, या क्या मैं बाद में उनका उपयोग कर सकता हूं? मुझे कब तक सेवाओं का उपयोग करना है? क्या यह केवल इस शहर में अच्छा है, या मैं पूरे देश में घूम सकता हूं और अभी भी आउटसोर्सिंग की मदद का उपयोग कर सकता हूं?
6. मैं अपने विच्छेद के बारे में किसे बताऊं?मेरे वकील? वित्तीय नियोजक? पति या पत्नी? पड़ोसी? समाचार पत्र? बहुत सी कंपनियों को आपको अपने वकील, वित्तीय सलाहकार और जीवनसाथी को बताने की आवश्यकता होती है। आप अपने बच्चों को विच्छेद की शर्तें भी नहीं बता सकते। बोलने से पहले आप nondisclosure समझौते की शर्तों का पता लगाएं।

यह सुनिश्चित करें कि आपके पास किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले इन सभी सवालों के जवाब हैं, अन्यथा, बाद में आपको अपनी पसंद पर पछतावा हो सकता है।