कैसे एक अस्थायी नौकरी प्रभाव बेरोजगारी ले रहा है

जब आप काम से बाहर हों और नकदी की कमी हो, तो अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम करना एक अतिरिक्त तरीका है। अस्थायी भूमिकाएं एक नए बाजार या नौकरी की भूमिका का परीक्षण करने के अवसर के रूप में काम कर सकती हैं जब आवेदक को पूर्णकालिक स्थिति के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं हो सकता है।

अस्थायी काम भी बेरोजगार व्यक्तियों के लिए एक नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने का एक शानदार तरीका हो सकता है और परिणामस्वरूप भविष्य में अधिक स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा जा सकता है। हालांकि, अधिकांश बेरोजगार श्रमिक आर्थिक रूप से बंधे हुए हैं और यदि वे अस्थायी या अनुबंध की स्थिति में हैं, तो उनकी बेरोजगारी का लाभ खोने का डर है।

कैसे एक अस्थायी नौकरी कैसे बेरोजगारी लाभ को प्रभावित करती है

यदि बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय आप एक अस्थायी नौकरी स्वीकार करते हैं तो क्या होता है? अस्थायी रोजगार कैसे संभाला जाता है, इस पर राज्यों की अलग-अलग नीतियां हैं, इसलिए आपको अपने लाभों पर प्रभाव के निश्चित उत्तर के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

बेरोजगारी लाभ में कमी या उन्मूलन

सामान्य तौर पर, आपके अस्थायी काम की अवधि के दौरान आपके बेरोजगारी के लाभ आमतौर पर कम हो जाएंगे या समाप्त हो जाएंगे। यदि आप अपने बेरोजगारी लाभों की मात्रा से कम कमाते हैं, तो आप आमतौर पर अपने अस्थायी वेतन और आपके बेरोजगारी लाभों की मात्रा के बीच अंतर के हकदार होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप $ 200 कमाते हैं और बेरोजगारी लाभ में $ 400 के हकदार हैं, तो भी आपको $ 200 बेरोजगारी मुआवजा मिलेगा। हालांकि, यदि आप उस अस्थायी नौकरी में $ 400 या अधिक कमाते हैं, तो आपके लाभ निलंबित हो जाएंगे।

जब अस्थायी नौकरी समाप्त हो जाती है, तो आपको अपनी मौजूदा बेरोजगारी के दावे को जारी रखने में सक्षम होना चाहिए या अपनी पात्रता के आधार पर एक नया दावा करना चाहिए। यदि आपकी लाभ अवधि समाप्त हो गई है, तो आपको बेरोजगारी के लिए फिर से आवेदन करना होगा। आपके लाभ आम तौर पर अस्थायी कार्य की पूर्ववर्ती अवधि पर आधारित होंगे। राज्य रोजगार कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए अस्थायी कर्मचारी अभी भी बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जब तक कि अस्थायी नौकरी पूरी नहीं हो जाती।

अस्थायी कार्य के बाद बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता

बेरोजगारी लाभ की पात्रता कई कारकों पर आधारित होती है, जैसे कि रोजगार की अवधि, अर्जित मजदूरी और बेरोजगारी और / या कम घंटों का कारण। जब तक आप अपनी खुद की कोई गलती (कारण के लिए समाप्ति के रूप में भी जाना जाता है) के कारण बेरोजगार हैं और आप सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं, आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, नौकरी चाहने वालों को किसी भी उपयुक्त रोजगार को स्वीकार करना चाहिए, इसलिए एक अवसर को ठुकराना उन्हें लाभ का दावा करने से अयोग्य घोषित कर सकता है।

अस्थायी श्रमिकों के समान, मौसमी श्रमिकों को मौसम संबंधी या पर्यटन से संबंधित उद्योगों के कारण वर्ष के छोटे, विशिष्ट समय के लिए नियोजित किया जाता है। मैसाचुसेट्स, कोलोराडो और पेंसिल्वेनिया में, मौसमी श्रमिक बेरोजगारी के लाभों के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं जब तक कि उन्हें उनके काम के मौसम के दौरान बंद या अनावश्यक नहीं बनाया गया हो।

स्वतंत्र ठेकेदार अस्थायी और पूर्णकालिक श्रमिकों की तरह बेरोजगारी लाभ का दावा नहीं कर सकते। स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है, और इसलिए, कर्मचारी नहीं हैं। केवल कर्मचारी ही बेरोजगारी लाभ, इन विभिन्न प्रकार के रोजगार के बीच एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण अंतर का दावा कर सकते हैं।

अस्थायी कार्य और कुल बेरोजगारी लाभ

बेरोजगारी लाभों के माध्यम से आपको मिलने वाले मुआवजे की राशि की गणना 12-15 महीने की अवधि के दौरान आपकी मजदूरी के आधार पर की जाती है जो आपके बेरोजगारी के पहले दिन तक होती है। इस समय सीमा को "आधार अवधि" माना जाता है। इस अवधि के दौरान नियमित रूप से रोज़गार बनाए रखना लाभप्रद होता है, क्योंकि यह कुल राशि को कम करता है, जो आपकी योग्य मुआवजे की दर को कम करता है।

अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ इसे कैसे संभालना है, इसके विवरण की जांच करें।

एक अस्थायी नौकरी छोड़ने

यदि आप बिना कारण के एक अस्थायी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप आम तौर पर लाभ फिर से शुरू करने के लिए पात्र नहीं होंगे। यदि आप अपने अस्थायी कार्य की अवधि पूरी कर लेते हैं, तो आप अक्सर बेरोजगारी लाभ को फिर से शुरू कर पाएंगे, जब तक कि आपके लाभ की अवधि समाप्त नहीं हो जाती।

उपयुक्त रोजगार स्वीकार करना

कुछ राज्यों में उपयुक्त कार्य आवश्यकताएं हैं, जिन्हें बेरोजगार श्रमिकों को एक ऐसी स्थिति स्वीकार करने की आवश्यकता होती है जिसे उपयुक्त माना जाता है। क्या माना जाता है कि उपयुक्त रोजगार राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होता है, इसलिए नौकरी की पेशकश को ठुकराने से पहले अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ जांच करें, भले ही यह एक स्थायी स्थिति के बजाय अस्थायी या अनुबंध की नौकरी के लिए हो।

सामान्य तौर पर, उपयुक्त कार्य मुआवजे, काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य और क्षमता, आवश्यक कौशल, और आने वाली दूरी से निर्धारित होता है। कुछ राज्यों में, स्थानीय काम पर रखने वाले हॉल के साथ पंजीकृत श्रमिकों को इन उपयुक्त कार्य आवश्यकताओं से मुक्त माना जाता है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।