क्या बाहरी आवेदकों को आंतरिक नौकरी पदों के लिए प्रयास करना चाहिए?

सरकारी संगठन और असैनिक कंपनियां कभी-कभी केवल आंतरिक आवेदकों के लिए अपनी नौकरी पोस्टिंग को प्रतिबंधित करती हैं।

एक संगठन एक पोस्टिंग के जवाब में प्राप्त नौकरी के अनुप्रयोगों को नियंत्रित नहीं कर सकता है, लेकिन यह उन अनुप्रयोगों को संभालने के लिए प्रक्रियाएं निर्धारित कर सकता है। ऐसी प्रक्रियाओं में अनुप्रयोगों को संभालने के लिए कदम शामिल हैं जो किसी विशेष पोस्टिंग में बताई गई आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं।

लेकिन अगर वह नौकरी जो आप वास्तव में चाहते हैं, केवल वर्तमान कर्मचारियों के लिए ही पोस्ट की जाती है, तो क्या यह आपके लिए वैसे भी आवेदन करने का समय है? आमतौर पर, यह है, लेकिन आपको धैर्य रखने की आवश्यकता हो सकती है। बाहरी आवेदकों को आमतौर पर अंतिम माना जाता है, यदि कभी भी।

नौकरी पोस्टिंग और आंतरिक उम्मीदवार

जब कोई संगठन आंतरिक आवेदकों को प्रतिबंधित करता है, तो वह बाहरी आवेदकों से आवेदनों को अस्वीकार या खारिज कर सकता है। इसलिए जब एक बाहरी आवेदक आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन कर सकता है, तो अधिकांश परिस्थितियों में, बाहरी आवेदकों को तब तक इंतजार करना पड़ सकता है जब तक कि आंतरिक उम्मीदवारों को "पहले इनकार करने का अधिकार" के रूप में नहीं जाना जाता है। नौकरी छोड़ दो।

कुछ मामलों में, नौकरी की सूची आंतरिक आवेदकों के लिए प्रतिबंधित हो सकती है, जिसमें कोई बाहरी उम्मीदवार नहीं माना जाता है। हालांकि यह कुछ मध्य प्रबंधन या प्रवेश स्तर की नौकरियों के साथ होता है, बाहरी उम्मीदवारों के लिए पूरी तरह से अवहेलना करना काफी दुर्लभ है।

बेशक, जहां एक नौकरी लिस्टिंग पोस्ट की गई है, वह निर्धारित कर सकती है कि कौन आवेदन करता है; यदि यह एक स्थानीय समाचार पत्र या सार्वजनिक नौकरी बोर्ड में सूचीबद्ध है, तो जाहिर है कि नौकरी में अधिक आवेदक मिलेंगे। केवल आंतरिक संदेश बोर्डों पर तैनात नौकरियां किसी भी बाहरी आवेदकों को देखने की संभावना नहीं हैं, जब तक कि एक वर्तमान कर्मचारी सिर नहीं देता। आमतौर पर, इन पोस्टिंग से संकेत मिलता है कि क्या आंतरिक उम्मीदवारों को ही माना जा रहा है।

क्यों संगठन आंतरिक आवेदकों के लिए पोस्टिंग को सीमित करते हैं

एक काम पर रखने वाले प्रबंधक आंतरिक ज्ञान वाले किसी व्यक्ति की तलाश में हो सकते हैं, या नौकरी के लिए किसी विशिष्ट व्यक्ति को ध्यान में रख सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक आंतरिक भाड़े की भर्ती प्रक्रिया में समय की बचत हो सकती है और संगठन के कार्यबल के भीतर प्रचार के अवसर पैदा हो सकते हैं।

कई कंपनियों में, आंतरिक नियमों की आवश्यकता होती है ताकि आम जनता को पोस्ट किए जाने से पहले आंतरिक उम्मीदवारों को नौकरी की सूची पेश की जा सके। यह उन कंपनियों में विशेष रूप से सच है जहां श्रमिकों का प्रतिनिधित्व एक संघ द्वारा किया जाता है; आमतौर पर, यूनियनों को अपने सदस्यों को पहले उपलब्ध कराने के लिए नौकरियों के लिए बातचीत होगी।

संगठन चयन मानदंडों को स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं जो सभी आवेदकों को एक पोस्टिंग के लिए लागू किया जाता है। मानदंड संरक्षित वर्गों के साथ भेदभावपूर्ण नहीं हो सकते हैं, लेकिन, अन्यथा, कोई संगठन किसी भी काम पर रखने की प्रक्रिया को स्थापित कर सकता है जो वह चाहता है।

जब बाहरी आवेदक आवेदन करें

आंतरिक पोस्टिंग की व्याख्या किसी बाहरी उम्मीदवार को "लागू न करें" के रूप में की जानी चाहिए, लेकिन इसके बजाय, "अभी तक लागू न करें।" यह निराशाजनक हो सकता है जब कोई बाहरी उम्मीदवार जानता है कि वह काम कर सकता है या वह संगठन के भीतर ही किसी के साथ काम कर सकता है। परंतु

एक संगठन बाहरी आवेदन पर विचार करने के लिए स्वतंत्र हो सकता है क्योंकि सभी आंतरिक उम्मीदवारों को आवेदन करने का मौका मिला है। लेकिन सामान्य तौर पर, इस बिंदु तक आपके बाहरी अनुप्रयोग पर विचार नहीं किया जाएगा; यदि कोई कंपनी या एजेंसी एक बाहरी आवेदक को स्वीकार करती है, तो उन्हें प्राप्त सभी आवेदनों की समीक्षा करनी चाहिए।