क्यों कुछ नौकरियां केवल आंतरिक आवेदकों के लिए खुली हैं

हायरिंग मैनेजर कभी-कभी केवल आंतरिक आवेदकों के लिए नौकरी के उद्घाटन के बाद पोस्ट करते हैं। इसका मतलब यह है कि केवल कर्मचारी जो वर्तमान में कंपनी या संगठन के लिए काम करते हैं, वे रिक्त पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। वे ऐसा क्यों करेंगे? कुछ कारण हैं।

संगठन से परिचित कोई व्यक्ति पसंदीदा है

काम पर रखने वाले प्रबंधक को किसी विशेष संगठनात्मक ज्ञान वाले व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ-स्तरीय विषय वस्तु विशेषज्ञ को काम पर रखने वाले, कनिष्ठ स्तर के विषय विशेषज्ञ और अन्य वर्तमान कर्मचारियों के आवेदक पूल का निर्माण करने के प्रयास में आवेदकों को वर्तमान कर्मचारियों तक सीमित कर सकते हैं। प्रबंधक को लगभग सभी व्यवहार्य आवेदकों को जानने की संभावना है। यदि प्रबंधक उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं जानता है, तो उसे कम से कम कार्यालय के आसपास अपनी प्रतिष्ठा का विचार है या वह आसानी से किसी पर्यवेक्षक के साथ संपर्क कर सकता है।

कोई पहले से ही माइंड में है

एक और कारण यह है कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक आवेदकों को सीमित कर सकते हैं कि उनके पास पहले से ही एक या कुछ लोगों के लिए एक स्थिति है और वह किसी बड़े आवेदक के पूल के माध्यम से काम करने में समय नहीं बिताना चाहते हैं, जब वह उनमें से किसी को भी नौकरी देने का इरादा नहीं रखता है। सरकारी एजेंसियों में, विशेष रूप से, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को किसी को बढ़ावा देने के बिना दूसरों को औपचारिक रूप से अवसर में उनकी रुचि को इंगित करने के बिना बढ़ावा नहीं दे सकते। पूल को सीमित करना लोगों को काम पर रखने की प्रक्रिया से बाहर करने के लिए कानूनी रूप से न्यायसंगत सुरक्षा प्रदान करता है।

समय बचाना

काम पर रखने वाले प्रबंधक समय बचाना चाहते हैं जहां वे कर सकते हैं। आंतरिक आवेदकों के लिए पोस्टिंग केवल इसे प्राप्त कर सकती है, लेकिन यह उन्हें काटने के लिए भी वापस आ सकती है। "केवल आंतरिक" के रूप में पोस्ट करने का एक बड़ा दोष यह है कि आवेदक पूल कितना सीमित है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने निश्चित रूप से कई लोगों को बाहर कर दिया जो उत्कृष्ट तरीके से काम कर सकते हैं, अगर वे संतोषजनक ढंग से नहीं। यदि वे एक अपर्याप्त आवेदक पूल के साथ समाप्त होते हैं, तो उन्हें स्थिति को फिर से पोस्ट करना पड़ सकता है या अपने आप को बुरे कामों में मजबूर करना पड़ सकता है जो अन्यथा नहीं बनाया गया है।

वर्तमान कर्मचारियों को बढ़ावा देना

आवेदक पूल को सीमित करने का चौथा कारण वर्तमान कर्मचारियों के लिए अधिकतम प्रचार के अवसरों को सुनिश्चित करना है। ऐसा करने की कोशिश करने वाला एक संगठन ज्यादातर मध्य और ऊपरी स्तर की नौकरियों को केवल आंतरिक के रूप में पोस्ट करेगा और सभी आवेदकों के लिए प्रवेश स्तर की नौकरियों को विज्ञापित करेगा। संगठन इस अभ्यास से हट जाएगा यदि कोई काम पर रखने वाला प्रबंधक कोई व्यवहार्य उम्मीदवार नहीं छोड़ता है या उसे एक आंतरिक आवेदक पूल के साथ भर्ती प्रक्रिया से गुजरने के बाद स्थिति को फिर से पोस्ट करना पड़ता है।

कभी-कभी आंतरिक पोस्टिंग किसी संगठन के विशेष भागों तक ही सीमित होती है। उदाहरण के लिए, कोई शहर पुलिस जासूस की स्थिति पोस्ट कर सकता है और आवेदकों को वर्तमान शहर के पुलिस अधिकारियों को प्रतिबंधित कर सकता है। यह सुनिश्चित करेगा कि पुलिस विभाग के भीतर से किसी को एक प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति में पदोन्नत किया जाएगा। संभवत: शहर में जासूसी की स्थिति के बाद खाली पुलिस अधिकारी की स्थिति आंतरिक और बाहरी आवेदकों के लिए होगी। यह नियमित रूप से करने का अर्थ है कि पुलिस विभाग एक बड़ी धारणा बनाता है: विभाग पुलिस अधिकारियों को नियुक्त करेगा और बनाए रखेगा, जो जासूस होने के लिए योग्यता रखते हैं, फिर उच्च रैंक भी भरें क्योंकि ये अधिकारी अपने करियर के माध्यम से आगे बढ़ते हैं।