क्या आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए जब वेतन कम है?

जब आप सूचीबद्ध वेतन सीमा वाली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आप क्या कर सकते हैं जो आपको नहीं लगता कि आपके लिए पर्याप्त है? क्या आपको स्थिति के लिए आवेदन करना चाहिए और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करना चाहिए, या परेशान नहीं होना चाहिए और अगले काम के लिए आगे बढ़ना चाहिए?

दुर्भाग्य से, इस प्रकार के परिदृश्य में, आपके पास अक्सर कई विकल्प नहीं होते हैं, हालांकि आप बेहतर वेतन पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर किसी कंपनी के पास यह जानकारी जॉब पोस्टिंग में सूचीबद्ध है, तो यह शायद एक बेतरतीब ढंग से चुनी गई सीमा नहीं है और यह संभावना नहीं है कि वे सूचीबद्ध की तुलना में अधिक हो सकते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करने की युक्तियां जब सूचीबद्ध वेतन बहुत कम है

अधिकांश संगठन जो वेतन सीमा पोस्ट करते हैं, समितियां प्रत्येक स्थिति का मूल्यांकन करती हैं, यह एक संबद्ध वेतन सीमा के साथ एक नौकरी का स्तर प्रदान करती है जो शैक्षिक आवश्यकताओं, कौशल और जिम्मेदारियों पर आधारित होती है। यह मूल्यांकन सार्वजनिक रूप से विज्ञापित होने से पहले किया जाता है।

यदि किसी नौकरी में एक वेतन सीमा है जो आपकी आवश्यकताओं से काफी कम है, तो यह एक टिप-ऑफ हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं है और आगे बढ़ना सबसे अच्छा हो सकता है। हालाँकि, यदि वेतन सीमा वह है जो आप चाह रहे हैं, तो बातचीत करना संभव हो सकता है, यहाँ तक कि आप सीमा के शीर्ष से अधिक राशि चाहते हैं।

जब आप सूचीबद्ध सीमा से अधिक पैसा चाहते हैं

रेंज के उच्च अंत में एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए कुछ wiggle कमरा हो सकता है, लेकिन यह बहुत ही संदिग्ध होगा कि किसी भी उम्मीदवार को उच्च बिंदु से अधिक मिलेगा क्योंकि इसके लिए नौकरी को फिर से मूल्यांकन करना होगा।

हालाँकि, हायरिंग वेतन सीमा उस स्थिति में कर्मचारियों के लिए वास्तविक वेतन सीमा के समान नहीं हो सकती है। इसलिए, यदि आपको पैमाने के शीर्ष छोर पर रखा गया था, तो जल्द ही वृद्धि प्राप्त करने के लिए जगह हो सकती है।

सैलरी और हाउ टू नेगोशिएट कब करें

यदि वेतन वह नहीं है जो आपने स्थिति के लिए अपेक्षित था, तो यह एक अच्छा विचार नहीं है कि जब तक आपके पास एक मजबूत नौकरी की पेशकश न हो, इसे एक मुद्दे के रूप में लाया जाए। आप नौकरी की पेशकश की संभावना को कम कर सकते हैं यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता है कि आप कंपनी की पेशकश की तुलना में अधिक पैसा चाहते हैं।

इसके बजाय, आप कह सकते हैं कि आपकी वेतन आवश्यकताएं लचीली हैं, और सीमा कम होने के बारे में कुछ भी नहीं कहना है, क्योंकि कंपनी शायद आपके पास बहुत सारे अन्य उम्मीदवार होंगे यदि आपकी रुचि नहीं है। इसके अलावा, काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता है कि उसे दी गई सीमा के साथ काम करना है या उसे किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने की आवश्यकता होगी जो इसे स्वीकार करेगा।

उस ने कहा, जब यह उस बिंदु पर आता है जहां आपके पास नौकरी की पेशकश है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप समकक्ष कार्य के लिए एक उच्च दर बना रहे हैं और पूछते हैं कि क्या वेतन में लचीलेपन की कोई संभावना है - या तो अभी या भविष्य में।

हालांकि कंपनी आपको अपनी शुरुआत की तारीख में अधिक पैसा देने में सक्षम नहीं हो सकती है, लेकिन यह इस बात पर बातचीत कर सकती है कि कंपनी प्रदर्शन की समीक्षा के बाद लगातार साल के अंत में बोनस कैसे प्रदान करती है या उठाती है।

आप उद्योग और स्थिति पर वेतन अनुसंधान भी कर सकते हैं। क्या कंपनी ने जिस श्रेणी को सूचीबद्ध किया है वह उचित प्रतीत होता है? यदि यह क्षेत्र में बाजार दर को दर्शाता है, तो आपके पास ज्यादा सहारा नहीं हो सकता है। लेकिन अगर आप यह दिखा सकते हैं कि तुलनीय नौकरियां लगातार उच्च वेतन प्रदान करती हैं, तो संभव है कि आप कंपनी को वेतन सीमा का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मना सकें।

यदि आप बातचीत करने की कोशिश करते हैं, तो पोस्टेड रेंज के करीब रहना सबसे अच्छा है। अगर कंपनी कहती है कि वेतन सीमा $ 25,000 से $ 30,000 प्रति वर्ष है, और आप $ 50,000 की माँग करते हैं, तो यह दर के निम्न-अंत का दोगुना है, और आप एक फर्म "नहीं" प्राप्त करने जा रहे हैं।

न केवल आप उस राशि को प्राप्त करने की संभावना रखते हैं, बल्कि पोस्ट की गई सीमा की तुलना में यह इतना अधिक है कि कंपनी को वार्ता में शामिल होने की संभावना नहीं है। हालाँकि, $ 35,000 के लिए पूछना, खासकर यदि आप उस बात की ओर इशारा कर सकते हैं जो अन्य कंपनियां भुगतान करती हैं, या इस बात के पर्याप्त सबूत प्रदान करती हैं कि आप अतिरिक्त पैसे के लायक क्यों हैं, तो अधिक उचित सवाल हो सकता है।