कार्यस्थल के लिए नमूना ओपन डोर पॉलिसी

आपके कार्यस्थल के लिए एक नमूना ओपन डोर पॉलिसी निम्नलिखित है। यह अनुशंसा की जाती है कि आगे की सोच वाले कार्यस्थल कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संचार को बढ़ावा देने के लिए एक खुली दरवाजा नीति अपनाएं। जब प्रत्येक कर्मचारी यह समझता है कि वह किसी प्रबंधक या वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी के साथ जा सकता है और चुने हुए किसी भी विषय के बारे में उनसे बात कर सकता है, तो आपके पास एक खुला वातावरण है।

एक ओपन डोर पॉलिसी पेश करना और लागू करना

नीति को आपकी कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई देना चाहिए और खुले दरवाजे के वातावरण में अपने विकल्पों को आगे बढ़ाने के बारे में समझने के लिए घटकों के कर्मचारियों को समझना चाहिए। सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों को इस बारे में प्रशिक्षण प्रदान करें कि एक खुली दरवाजा नीति क्या है और आप इसे अपने कार्यस्थल में सबसे प्रभावी ढंग से कैसे उपयोग कर सकते हैं।

यदि आपके प्रबंधक उन उद्देश्यों और उद्देश्यों को पुष्ट कर रहे हैं, जिनके लिए आपने अपनी ओपन डोर पॉलिसी स्थापित की है, तो कर्मचारियों को आपके संगठनात्मक पदानुक्रम को ऊपर और नीचे संवाद करने के अवसर का लाभ उठाने की अधिक संभावना है।

खुले दरवाजे की बातचीत की तलाश के लिए सही तरीके और गलत तरीके हैं और सभी कर्मचारियों को प्रक्रिया को समझने की आवश्यकता है। प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है, हर कर्मचारी को हर स्तर पर या किसी भी पद पर नौकरी करने वाले कर्मचारी तक पहुंच होती है।

सैंपल ओपन डोर पॉलिसी

जब आप अपने कार्यस्थल में अभ्यास को अपनाने का निर्णय लेते हैं, तो इस खुली नामांकन नमूना नीति को एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। समझें कि पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपके पास अपने वरिष्ठ नेताओं और प्रबंधकों की प्रतिबद्धता है।

आपके कर्मचारी आसानी से अविश्वास पैदा करने वाले रास्तों का नेतृत्व करते हैं। सुनिश्चित करें कि जब आप अपने कर्मचारियों के लिए एक खुली दरवाजा नीति प्रकाशित करते हैं तो आप जो कहते हैं उसका मतलब है। वे भविष्य में कभी भी आप पर भरोसा नहीं करेंगे अगर वे आपकी बात को चलाने में आपकी विफलता देखते हैं।

• ओपन डोर पॉलिसी का परिचय:आपकी कंपनी ने सभी कर्मचारियों के लिए एक ओपन डोर पॉलिसी अपनाई है। इसका मतलब है, शाब्दिक रूप से, कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रत्येक प्रबंधक का दरवाजा खुला है। हमारी खुली द्वार नीति का उद्देश्य किसी कर्मचारी को महत्व के किसी भी मामले के बारे में खुले संचार, प्रतिक्रिया और चर्चा को प्रोत्साहित करना है। हमारी ओपन डोर पॉलिसी का मतलब है कि कर्मचारी किसी भी विषय पर किसी भी समय किसी भी प्रबंधक के साथ बात करने के लिए स्वतंत्र हैं।
• एक ओपन डोर पॉलिसी के तहत जिम्मेदारियां:यदि आपके कार्य का कोई क्षेत्र आपको चिंतित कर रहा है, तो आपके पास एक प्रबंधक के साथ अपनी चिंता को दूर करने की जिम्मेदारी है। चाहे आपको कोई समस्या हो, कोई शिकायत हो, कोई सुझाव हो, या अवलोकन हो, आपके कंपनी प्रबंधक आपसे सुनना चाहते हैं। आपकी बात सुनकर, कंपनी शिकायतों का समाधान करने, और प्रथाओं, प्रक्रियाओं और निर्णयों के लिए औचित्य की कर्मचारी समझ को बढ़ावा देने में सक्षम है।

• इससे पहले कि आप खुली दरवाजा नीति का पीछा करें:अधिकांश समस्याएं आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ चर्चा में हल हो सकती हैं और होनी चाहिए; यह एक समस्या को हल करने के आपके पहले प्रयास के रूप में प्रोत्साहित किया जाता है। लेकिन, एक ओपन डोर पॉलिसी का मतलब है कि आप प्रबंधन और / या मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों के साथ अपने मुद्दों और चिंताओं पर चर्चा कर सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी समस्या, शिकायत या सुझाव के बारे में कैसे सोचते हैं, आप संगठन के सभी स्तरों पर प्रबंधकों को सुनने और एक समाधान या स्पष्टीकरण लाने में मदद करने के लिए तैयार पाएंगे।

• ओपन डोर पॉलिसी के लाभ:समस्याओं को हल करने में मदद करके, मौजूदा तरीकों, प्रक्रियाओं और दृष्टिकोणों के साथ संभावित समस्याओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करके प्रबंधकों को लाभ होता है। हालांकि हर चिंता का एक आसान जवाब या समाधान नहीं हो सकता है, आपकी कंपनी के कर्मचारियों के पास हर समय अवसर है, खुली दरवाजा नीति के माध्यम से, सुना जा सकता है।
• कोई प्रतिशोध नहीं: ओपन डोर पॉलिसी में यह आश्वासन शामिल है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी जो प्रबंधन के किसी भी स्तर पर बात करने के लिए अपने अधिकारों का पालन करता है, कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक से कोई प्रतिशोध या हस्तक्षेप का अनुभव नहीं करेगा। प्रबंधक को आवश्यकतानुसार शामिल किया जाना चाहिए।

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