• 2024-11-21

असफल आवेदकों के लिए अस्वीकृति पत्र नमूना

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विषयसूची:

Anonim

कई नियोक्ता असफल नौकरी आवेदकों को एक अस्वीकृति पत्र भेजना छोड़ देते हैं, जिन्होंने उनका साक्षात्कार नहीं लिया है, लेकिन एक पत्र भेजना एक शिष्टाचार है और पसंद के नियोक्ता के रूप में आपकी स्थिति पर जोर दे सकता है। आपकी प्रतिष्ठा, एक समय में एक उम्मीदवार का निर्माण, आपकी फर्म के लिए सबसे अच्छी और सबसे कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने की आपकी निरंतर क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है। एक बुरा बुरा प्रभाव मत बनाओ।

आपका अस्वीकृति पत्र सीधा-आगे होना चाहिए और आधिकारिक तौर पर उनकी स्थिति के एक आवेदक को सूचित करना चाहिए।

असफल अनुप्रयोगों के लिए अस्वीकृति पत्र नमूना

यह असफल अनुप्रयोगों के लिए एक अस्वीकृति पत्र उदाहरण है। अस्वीकृति पत्र टेम्पलेट (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) डाउनलोड करें या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

असफल अनुप्रयोगों के लिए अस्वीकृति पत्र नमूना (पाठ संस्करण)

1 सितंबर 2018

थॉमस रोड्रिगेज

123 मुख्य सड़क

एनीटाउन, सीए 1234

प्रिय थॉमस, हम सराहना करते हैं कि आपने हमारी कंपनी के साथ (स्थिति का नाम) के लिए आवेदन करने के लिए समय लिया। हमें कई लोगों से आवेदन प्राप्त हुए। आपके प्रस्तुत आवेदन सामग्रियों की समीक्षा करने के बाद, हमने फैसला किया है कि हम आपको एक साक्षात्कार की पेशकश नहीं करेंगे।

हम सराहना करते हैं कि आप हमारी कंपनी में रुचि रखते हैं। कृपया फिर से आवेदन करें भविष्य में आपको एक नौकरी पोस्टिंग देखनी चाहिए जिसके लिए आप योग्य हैं। दोबारा, आवेदन करने के लिए धन्यवाद। हमारी ओर से आपको बहुत शुभकामनाएं।

सादर, बिल ली (मानव संसाधन कर्मचारी हस्ताक्षर)

बिल ली (मानव संसाधन स्टाफ नाम)

अस्वीकृति पत्र नमूना से अधिक

याद रखें कि अस्वीकृति पत्र आवेदक के साथ संबंध बनाने का आपका अंतिम अवसर है। इस प्रारूप के बाद एक अस्वीकृति पत्र आवेदक को आपकी कंपनी के अनुकूल होने का कारण बनना चाहिए।

एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा इस आवेदक की राय और इस आवेदक की राय को सुनने वाले लोगों की राय से प्रभावित होती है।

यह कभी मत मानो कि अस्वीकृति पत्र भेजना वांछनीय कर्मचारियों के लिए संभावित नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा के लिए महत्वहीन है।

सुसान हीथफील्ड एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है और कानूनी सलाह के रूप में भर्ती नहीं की जानी है। रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह हो, तो निश्चित रूप से आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लें। इस साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।


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