ओपन-एंडेड जॉब साक्षात्कार प्रश्न के लिए सर्वश्रेष्ठ उत्तर

अधिकांश नौकरी के साक्षात्कार में कम से कम कुछ खुले साक्षात्कार वाले प्रश्न होंगे। मूल रूप से, ओपन-एंडेड प्रश्न वे होते हैं जिनका उत्तर किसी "हां" या "नहीं" के साथ नहीं दिया जा सकता है।

एक नियोक्ता कई कारणों से एक ओपन एंडेड प्रश्न पूछ सकता है। आम तौर पर, वह आपके व्यक्तित्व की समझ पाने के लिए एक खुले अंत वाला सवाल पूछेगा, और यह देखने के लिए कि क्या आप कंपनी की संस्कृति में फिट होंगे। वह या वह इस तरह का प्रश्न पूछ सकता है कि क्या आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक गुण और अनुभव हैं या नहीं।

ओपन-एंडेड प्रश्न आपको भयभीत महसूस कर सकते हैं क्योंकि ऐसे कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप उन्हें जवाब दे सकते हैं। ध्यान रखें कि कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। हालांकि, एक मजबूत जवाब इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि आप विशिष्ट नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं। उत्तर में गहराई होगी, और पिछले कार्य अनुभव से एक उदाहरण शामिल हो सकता है।

ओपन-एंडेड साक्षात्कार के प्रकार के प्रश्न

कई तरह के ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न हैं। खुले आम प्रश्न का एक सामान्य प्रकार एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न है। एक व्यवहार साक्षात्कार साक्षात्कार वह है जिसमें एक व्यक्ति आपसे आपके पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पूछ सकता है, "मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आप एक समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं," या "काम पर अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि बताएं।"

ओपन एंडेड प्रश्न का एक अन्य सामान्य प्रकार एक स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न है। स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न वह है जिसमें एक व्यक्ति पूछता है कि आप एक काल्पनिक कार्य स्थिति को कैसे संभालेंगे। उदाहरण के लिए, नियोक्ता पूछ सकता है, "यदि आप जानते हैं कि आपके बॉस आपके काम से संबंधित किसी चीज़ के बारे में गलत थे तो आप क्या करेंगे?"

अन्य ओपन-एंडेड प्रश्न एक विशिष्ट श्रेणी में फिट नहीं होते हैं, लेकिन बहुत सामान्य हैं। उदाहरण के लिए, सबसे अधिक पूछे जाने वाले खुले प्रश्नों में से एक वास्तव में एक कथन है: "मुझे अपने बारे में बताओ।" कई अन्य प्रकार के ओपन-एंडेड इंटरव्यू प्रश्न प्रकार हैं, जिनमें एंकोडेटल साक्षात्कार प्रश्न (जिसमें आप पिछले काम के अनुभव को पुनः प्राप्त करते हैं) और योग्यता के प्रश्न (जिसमें आप बताते हैं कि आपने अतीत में कुछ कौशल कैसे प्रदर्शित किए हैं) शामिल हैं।

ओपन-एंडेड साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए टिप्स

नौकरी विवरण पर ध्यान दें।कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका जवाब क्या है, सुनिश्चित करें कि यह कौशल, आवश्यकताओं और / या नौकरी से संबंधित अनुभवों पर केंद्रित है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता आपसे काम में सफलता प्राप्त करने के समय के बारे में बात करने के लिए कहता है, तो एक उदाहरण प्रदान करने का प्रयास करें जो इस काम में आपके काम के प्रकार से संबंधित है।

एक उदाहरण दें।जब उचित हो, अपने उत्तर में अपने पिछले कार्य अनुभव से एक उदाहरण प्रदान करें। उदाहरण के लिए, एक स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न में कि आप भविष्य की समस्या को कैसे संभालेंगे, आप अतीत में एक काम की समस्या को हल करने के समय का विवरण प्रदान करके अपना जवाब दे सकते हैं।

एक उदाहरण का उपयोग करके किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, स्टार साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करने का प्रयास करें। इसमें पिछले अनुभव के एक उदाहरण का विस्तार से वर्णन करना शामिल है। उस स्थिति, कार्य या समस्या के बारे में बताएं, जिसे हल करने के लिए आपने जो कार्रवाई की थी, और परिणाम।

गहराई में जाएं, लेकिन इसे संक्षिप्त रखें।आप ओपन-एंडेड प्रश्नों की गहराई से प्रतिक्रिया देना चाहते हैं। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि आप केवल बात नहीं करते हैं और बहुत लंबे समय तक बात करते हैं। सवाल का स्पष्ट जवाब देने पर केंद्रित रहें। अपने उत्तर को बिंदु और संक्षिप्त रखें।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आपसे सामान्य साक्षात्कार का प्रश्न पूछा जाता है, "मुझे अपने बारे में बताएं।" भावी नियोक्ता जो चाहता है वह एक त्वरित, 2-3 मिनट का स्नैपशॉट है कि आप कौन हैं और आप सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं। पद। आपको इस बारे में बात करनी चाहिए कि आपने स्थिति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार बनने के लिए खुद को तैयार करने के लिए क्या किया है। इसे वापस करने के लिए एक उदाहरण या दो का उपयोग करें। "मुझे अपने बारे में बताओ" का मतलब मुझे सब कुछ नहीं बताता है। बस मुझे बताओ तुम क्या सबसे अच्छा बनाता है।

ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न - टिप्स और सर्वश्रेष्ठ उत्तर

ओर बताओ अपने बारे मेँ। - सबसे अच्छा

यह अक्सर एक सवाल है जो नियोक्ता साक्षात्कार में जल्दी पूछेगा, तालमेल बनाने के लिए। आप एक या दो व्यक्तिगत शौक का उल्लेख करके शुरू कर सकते हैं जो सीधे नौकरी से संबंधित नहीं हैं, लेकिन यह आपके व्यक्तित्व के बारे में कुछ सकारात्मक दिखाते हैं। फिर आप अपने लक्षणों या क्षमताओं में से एक या दो का उल्लेख करने के लिए संक्रमण कर सकते हैं जो सीधे नौकरी से अधिक संबंधित हैं।

• मैं अपने पड़ोस में युवाओं की सेवा करने के लिए बहुत समर्पित हूं। उदाहरण के लिए, मैं प्राथमिक विद्यालय के बच्चों के लिए अपने शहर के थिएटर कार्यक्रम के लिए एक कर्मचारी सदस्य के रूप में कार्य करता हूं। मैं स्थानीय हाई स्कूल के छात्रों को महीने में एक बार सैट प्रेप प्रदान करता हूं। मेरा मानना ​​है कि बच्चों को प्रेरित और शिक्षित करने के लिए मेरा जुनून मुझे आपकी शिक्षा गैर-लाभकारी संगठन के लिए एक अच्छा फिट बनाता है।

आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सबसे अच्छा

यह एक सामान्य प्रश्न है जिसका उत्तर कई अलग-अलग तरीकों से दिया जा सकता है। जवाब देते समय, यह मामूली नहीं होगा, लेकिन अतिशयोक्ति न करें। अपनी एक विशेष ताकत पर ध्यान केंद्रित करें जो सीधे नौकरी से संबंधित है, और उस समय का एक उदाहरण प्रदान करें जो आपने काम में उस ताकत को दिखाया था। किसी कंपनी को मूल्य जोड़ने में मदद करने के लिए आपने अतीत में अपनी ताकत का उपयोग कैसे किया है, यह समझाने के लिए स्टार साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करें।

• मेरी एक ताकत है मेरा ध्यान विस्तार पर। यह मेरी पूरी तरह से नकल और प्रूफरीडिंग कौशल के माध्यम से आता है। मेरी पिछली नौकरी में एक विपणन सहायक के रूप में, मेरे पर्यवेक्षक ने हमेशा हर व्याकरणिक और वर्तनी त्रुटि को पहचानने की मेरी क्षमता की प्रशंसा की। उसने मेरे कौशल के कारण मुझे अतिरिक्त प्रूफरीडिंग की जिम्मेदारी भी देनी शुरू कर दी।

आपको क्या प्रेरित करता है? - सबसे अच्छा

यह सवाल कठिन लग सकता है, क्योंकि जवाब देने के बहुत सारे तरीके हैं। नियोक्ता यह सवाल पूछते हैं कि यह देखने के लिए कि आप क्या करते हैं, और यह समझने के लिए कि क्या आप कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे।

ईमानदारी से जवाब दें, लेकिन कंपनी और नौकरी को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप लोगों की समस्याओं को हल करने के लिए अपने जुनून पर जोर देना चाहते हैं। यदि कंपनी टीम परियोजनाओं के लिए जानी जाती है, तो एक टीम के लिए काम करने में अपनी रुचि पर जोर दें, और टीम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें।

• मैं समस्याओं को हल करने के लिए ग्राहकों के साथ एक-एक काम करना पसंद करता हूं। मैंने अपनी पिछली नौकरी में ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के रूप में ऐसा किया था। मुझे ग्राहक के मुद्दे को सुनने, समस्या का निवारण करने और उन्हें समाधान प्रदान करने वाला बनना पसंद था। इस तरह का काम मुझे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने के लिए प्रेरित करता है।

भविष्य में आपके क्या लक्ष्य हैं? - सबसे अच्छा

नियोक्ता यह सवाल पूछना सुनिश्चित करते हैं कि आप कंपनी को तुरंत छोड़ने की योजना नहीं बनाते हैं। यह उन्हें यह जानने में भी मदद करता है कि आप कितने महत्वाकांक्षी हैं, और क्या आपके करियर के लक्ष्य कंपनी के ढांचे के साथ काम करते हैं।

अपने उत्तर में, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप नौकरी और कंपनी के भीतर कैसे विकास करना चाहते हैं। संगठन में पेश किए गए कैरियर पथों की भावना प्राप्त करने के लिए पहले से कंपनी पर शोध करें। नियोक्ता उन उम्मीदवारों को देखना पसंद करते हैं जो कंपनी के साथ गठबंधन करने के तरीकों में वृद्धि करना चाहते हैं।

• मैं एक शिक्षक के रूप में अपने कौशल को विकसित करना जारी रखना चाहता हूं, विशेष रूप से आपके शिक्षक मेंटरशिप प्रोग्राम की मदद से। एक बार जब मुझे अतिरिक्त अनुभव प्राप्त होता है, तो मुझे एक विभाग प्रमुख के रूप में सेवा करने या दूसरी प्रशासनिक भूमिका निभाने का अवसर अच्छा लगेगा। हालाँकि, अब मैं अपने इन-क्लास शिक्षण कौशल को लागू करने के लिए उत्सुक हूं, और प्रशिक्षक के रूप में विकसित करना जारी रख रहा हूं।

आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं? - सबसे अच्छा

यह प्रश्न आपको "बिक्री पिच" ​​बनाने का मौका देता है जो दर्शाता है कि आप स्थिति के लिए सही क्यों हैं। तैयारी के लिए, नौकरी के लिए आवश्यकताओं की एक सूची बनाएं, और यह पता लगाएं कि आपके पास इनमें से कौन सी है। अपने जवाब में, इन खूबियों पर ध्यान दें।

नौकरी में अपने कौशल का मिलान करके, आप नियोक्ता को दिखाएंगे कि आपके पास काम को अच्छी तरह से करने के लिए, और कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने के लिए क्या है।

• मैं आठ साल के अनुभव के साथ एक नेटवर्क प्रशासक हूं। मैं तकनीकी मुद्दों पर अपनी समय पर प्रतिक्रिया के लिए जाना जाता हूं। मेरे पास विभिन्न प्रकार की नेटवर्क प्रौद्योगिकियां, वायरलेस संचार प्रबंधन, वीपीएन प्रौद्योगिकियां, और बहुत कुछ है। इसके अलावा, मेरे पास सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र में पांच साल का अनुभव है, इसलिए मुझे पता है कि किस प्रकार के मुद्दे उठते हैं, उन्हें कैसे हल किया जाए, और स्वास्थ्य पेशेवरों की एक टीम को समस्याओं और समाधानों का संचार कैसे किया जाए।

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