FMLA - परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

FMLA (परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम), एक अमेरिकी संघीय कानून जो 1993 में राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था, श्रमिकों को अपनी नौकरी से समय निकाल देता है अगर वे गंभीर रूप से बीमार हैं या नवजात या नवजात बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, या एक गंभीर रूप से बीमार माता-पिता, बच्चे या पति या पत्नी। हालांकि छुट्टी अवैतनिक है, कर्मचारियों को उनके चिकित्सा लाभ, भुगतान समय और वरिष्ठता रखने की अनुमति है। सैन्य परिवारों की मदद करने के प्रावधान 2008 में जोड़े गए और 2013 में अपडेट किए गए।

FMLA लेने के लिए कौन योग्य है?

FMLA के लिए पात्र होने के लिए, आपको निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• आपके नियोक्ता ने वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष के कम से कम 20 सप्ताह के लिए 50 या अधिक श्रमिकों को नियोजित किया होगा। इन कर्मचारियों को आपके कार्यस्थल के 75 मील के भीतर काम करना होगा।
• आपने उस नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने तक काम किया होगा, जरूरी नहीं कि लगातार, कम से कम 1,250 घंटे की अवधि के दौरान तुरंत आपकी छुट्टी से पहले।

किस कारण से आप FMLA के तहत छुट्टी ले सकते हैं?

यदि आप एक योग्य कर्मचारी हैं, तो आपको निम्नलिखित कवर कारणों के लिए किसी भी 12 महीने की अवैतनिक छुट्टी में 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है:

• आपको एक बीमारी है जो आपको काम करने में असमर्थ बनाती है।
• तुमने जन्म दिया है।
• आप अपने नवजात शिशु, नव दत्तक बच्चे या एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, जिसे पालक देखभाल के लिए आपके साथ रखा गया है।
• आपको अपने गंभीर रूप से बीमार जीवनसाथी, बच्चे (कुछ विशेष परिस्थितियों में 18 को छोड़कर), या माता-पिता की देखभाल करनी चाहिए।

FMLA योग्य कर्मचारियों की सुरक्षा कैसे करता है?

यदि आप FMLA के तहत छुट्टी लेते हैं, तो यह आपको निम्नलिखित तरीकों से बचाता है:

• जब आप अपने काम पर वापस लौटते हैं, तो आपको अपनी नौकरी उसी पद पर बहाल करनी चाहिए जो आपने अवकाश या समकक्ष शुरू करने से पहले की थी।
• आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टी के दौरान अपने समूह के स्वास्थ्य लाभों को जारी रखना चाहिए।
• आपका नियोक्ता आपके उपार्जित लाभों को नहीं ले सकता है, उदाहरण के लिए, वरिष्ठता या भुगतान किया हुआ समय। हालाँकि, आप छुट्टी पर रहते हुए इन लाभों को अर्जित करना जारी रखेंगे।
• FMLA के तहत छुट्टी लेने पर कोई नियोक्ता आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है।

यदि आपको FMLA के तहत अवैतनिक अवकाश लेने की आवश्यकता हो तो आपको क्या करना होगा?

यदि आपको FMLA के तहत अपने अधिकार का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो अवैतनिक अवकाश लेने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। यदि आप पहले से जानते हैं कि आपको "दूरदर्शी अवकाश" के रूप में संदर्भित समय को हटाने की आवश्यकता होगी, तो आपको इसे शुरू करने के लिए कम से कम 30 दिन पहले अनुरोध करना होगा। यदि आपकी आवश्यकता अचानक है, तो "अप्राप्य अवकाश" कहा जाता है, आपको इसे जल्द से जल्द अनुरोध करना चाहिए। अपने नियोक्ता के मानक और प्रथागत कॉल-इन प्रक्रियाओं का पालन करें, जब तक कि आपके पास असामान्य परिस्थितियां न हों।

• अपने नियोक्ता को बताएं कि आप अपनी छुट्टी लेने की योजना कैसे बनाते हैं: एक ही बार में या रुक-रुक कर। या क्या आपको काम के कम समय की आवश्यकता है? आंतरायिक अवकाश का मतलब है कि आप विभिन्न अवधियों के दौरान समय निकालेंगे। आपको अपने नियोक्ता को एक आंतरायिक अवकाश लेने या नवजात या नवजात, या पालक बच्चे की देखभाल के लिए एक कम-छुट्टी अनुसूची का उपयोग करना चाहिए।
• यदि आपका नियोक्ता अपनी बीमारी के कारण छुट्टी लेने या किसी रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता है, तो चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करें। गोपनीयता के बारे में चिंताओं के कारण आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक आपके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से संपर्क नहीं कर सकता है और वह केवल उस स्थिति से संबंधित जानकारी प्रदान कर सकता है जिसके लिए आप छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं।

• FMLA के तहत छुट्टी के दौरान समूह स्वास्थ्य लाभ के अपने हिस्से के लिए भुगतान करना जारी रखें।
• अपने नियोक्ता को सूचित करें जब आप काम पर लौटने का इरादा रखते हैं या यदि आपकी छुट्टी की परिस्थितियां बदलती हैं, उदाहरण के लिए, यदि आपको एक लंबी छुट्टी लेनी होगी या आप प्रत्याशित की तुलना में जल्द ही काम पर लौटने के लिए तैयार होंगे।
• एक चिकित्सक से प्रमाण दें कि आप काम पर लौटने के लिए तैयार हैं यदि आपका नियोक्ता आपसे इसके लिए कहता है।

राज्य परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून

कई राज्यों के अपने परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून हैं। कुछ को अपने अनुपस्थिति के दौरान अपने श्रमिकों को भुगतान करने के लिए भी नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यदि आप FMLA और एक राज्य परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून दोनों से आच्छादित हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको ऐसे कानून के तहत छुट्टी लेने की अनुमति देनी चाहिए जो कई लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप यह जानना चाहते हैं कि क्या आपके राज्य में एक परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून है, तो अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करें।

यदि आपका नियोक्ता FMLA द्वारा पालन करने में विफल रहता है तो क्या करें?

यदि आपका नियोक्ता आपको FMLA के उपयोग के अधिकार से वंचित करता है, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाजन के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।

सैन्य परिवार की छुट्टी क्या है?

2008 में, FMLA में सैन्य परिवारों की मदद करने के प्रावधान जोड़े गए। उन्हें 2013 में अपडेट किया गया था।

• सैन्य परिवार की छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को पहले वर्णित के अनुसार FMLA के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
• FMLA- योग्य जीवनसाथी, माता-पिता, या अमेरिकी सशस्त्र बलों के एक वर्तमान या लगभग-तैनात सदस्य के बच्चे के लिए एक्जिबिशन लीव या सैन्य देखभालकर्ता अवकाश ले सकते हैं।
• छूट सैन्य सदस्य की तैनाती से उत्पन्न परिस्थितियों से संबंधित है। इसमें वित्तीय या कानूनी व्यवस्था से निपटने के लिए काम से समय निकालना शामिल हो सकता है; तैनाती से संबंधित घटनाओं में भाग लें; सैन्य सदस्य के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर की व्यवस्था करें (जो छुट्टी लेने वाले व्यक्ति का बच्चा हो या नहीं हो सकता है); एक तैनाती से संबंधित मुद्दे की वजह से अपने लिए, सैन्य सदस्य या उसके बच्चे के लिए परामर्श में भाग लें; या सैन्य सदस्य के साथ आराम और पारिश्रमिक अवकाश पर खर्च करें।

• मिलिट्री केयरगिवर लीव की अनुमति देता है, जैसा कि पति-पत्नी, माता-पिता, बच्चे, या किसी वर्तमान सेवा सदस्य के परिजन या अगले पांच वर्षों के भीतर मिलिट्री वेटरन को छुट्टी दे दी जाती है, उसकी देखभाल के लिए 12 महीने में एक सप्ताह में 26 सप्ताह तक का समय या एक गंभीर चोट या बीमारी के मामले में।

सूत्रों का कहना है:

यहां शामिल जानकारी अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट पर निम्नलिखित स्रोतों से आई है। यदि आप FMLA और सैन्य परिवार की छुट्टी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो कृपया उनसे परामर्श करें:

• FMLA (परिवार और चिकित्सा अवकाश)
• elaws: परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम सलाहकार
• समय की जरूरत? कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (2013) के तहत सैन्य परिवार की छुट्टी के लिए कर्मचारी की मार्गदर्शिका