सैन्य अवकाश के लिए अवकाश कार्यक्रम का विवरण

सबसे नए सैन्य कर्मियों में से एक पात्रता के बारे में सीखना चाहते हैं। अवकाश को ड्यूटी से छुट्टी का भुगतान किया जाता है और नौकरी से संबंधित कर्तव्यों के दबाव से राहत मिलती है। आप व्यक्तिगत कारणों और आपातकालीन स्थितियों के लिए भी छुट्टी ले सकते हैं। एक "पास" (जिसे नौसेना में "स्वतंत्रता" कहा जाता है, कोस्ट गार्ड, और मरीन कॉर्प्स) अवकाश-रहित है, अवकाश के रूप में आकर्षक नहीं है।

छुट्टी एक अधिकार है (विशेषाधिकार नहीं) जो संघीय कानून के तहत कांग्रेस द्वारा दी गई है। जबकि छुट्टी एक अधिकार है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप जब चाहें इसे ले सकते हैं। सभी चीजों के साथ, "सैन्य आवश्यकता" निर्धारित करती है कि आप अपनी छुट्टी कब ले सकते हैं।

छुट्टी के लिए ओवरराइडिंग निर्देश (जो सभी सेवाओं पर लागू होता है) DoD Directive 1327.5, लीव एंड लिबर्टी । हालांकि, इस निर्देश के दिशा-निर्देशों के भीतर, प्रत्येक सैन्य सेवाओं ने अपने स्वयं के नियमों को प्रकाशित किया है जो अपनी विशिष्ट सेवा के लिए विवरण (उपयोग करने के तरीके, अनुमोदन प्राधिकारी आदि) देते हैं। व्यक्तिगत सेवा अवकाश नियम हैं:

सेना: सेना विनियमन 600-8-10 - पत्तियां और पास

वायु सेना: वायु सेना निर्देश 36-3003 - मिलिट्री लीव प्रोग्राम

नौसेना:MILPERSMAN 1050, लीव एंड लिबर्टी

मरीन कोर: मरीन कॉर्प्स ऑर्डर (MCO) P1050.3H - लीव, लिबर्टी और प्रशासनिक अनुपस्थिति के लिए विनियम

अवकाश की स्वीकृति

प्रति माह 2 1/2 कैलेंडर दिनों की दर से उपार्जित अवकाश छोड़ें। कांग्रेस मानती है कि सैन्य आवश्यकताएं सदस्यों को उनके नियोजित अवकाश का उपयोग करने से रोक सकती हैं। इस प्रकार, कानून सदस्यों को अधिकतम 60 दिन (अधिकतम वह है जो अगले वित्तीय वर्ष वित्तीय वर्ष में ले जा सकता है) को अर्जित करने की अनुमति देता है। "उपयोग या खोने" की अभिव्यक्ति का अर्थ है कि यदि वित्तीय वर्ष (30 सितंबर) के अंत तक उपयोग नहीं किया जाता है तो 60 दिनों से अधिक की छुट्टी खो दी जाती है।

इसके अलावा, सेना अपने करियर में कुछ बिंदुओं पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए सदस्यों का भुगतान कर सकती है जैसे कि पुनर्वितरण और स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, अलगाव, या छुट्टी। कानून के अनुसार, सदस्यों को अपने सैन्य करियर के दौरान अधिकतम 60 दिनों के लिए अर्जित अवकाश भुगतान प्राप्त हो सकता है। जब कोई सदस्य "छुट्टी" बेचता है, तो उसे छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए आधार वेतन का एक दिन मिलता है। हालांकि, कानून का विधायी इतिहास स्पष्ट रूप से कांग्रेस की चिंता व्यक्त करता है कि सदस्य कर्तव्यों के दबाव से आराम करने के लिए छुट्टी का उपयोग करते हैं न कि मुआवजे की विधि के रूप में।

ध्यान दें: जब वे गैर-कानूनी अनुपस्थिति की स्थिति में, कोर्ट-मार्शल की सजा काट रहे हों, या अतिरिक्त छुट्टी की स्थिति में हों, तो सदस्य छुट्टी नहीं कमाते हैं।

विशेष अवकाश का समय

सदस्यों को वित्त वर्ष के अंत में 60 दिनों से अधिक किसी भी छुट्टी का नुकसान होता है जब तक कि वे विशेष अवकाश अर्जित (SLA) के 30 दिनों के लिए पात्र न हों। 1 अक्टूबर को अवकाश खोने वाले योग्य सदस्यों के पास केवल अवकाश का वह हिस्सा हो सकता है जो कि वित्तीय वर्ष के अंत से पहले लिया जा सकता है। सदस्य SLA के लिए पात्र हैं यदि निम्न में से कोई भी परिस्थिति उन्हें अवकाश लेने से रोकती है:

• कम से कम 60 दिनों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर एक परिचालन मिशन की तैनाती।
• यूनिट, मुख्यालय और सहायक कर्मचारियों को कम से कम 60 दिनों के लिए असाइनमेंट या परिनियोजन जब एक निर्दिष्ट परिचालन मिशन का समर्थन करने वाले उनकी भागीदारी उन्हें छुट्टी लेने से रोकती है।
• एक शत्रुतापूर्ण आग या आसन्न खतरे वाले क्षेत्र में 120 या अधिक लगातार दिनों के लिए तैनाती और इस विशेष वेतन को 4 या अधिक लगातार महीनों के लिए प्राप्त करें। इस स्थिति में, रक्षा वित्त और लेखा सेवा (DFAS) - डेनवर स्वचालित रूप से 30 दिनों की छुट्टी पर ले जाएगा। नोट: कुछ उदाहरणों में, तैनाती 2 FYs ओवरलैप कर सकती है, उदाहरण के लिए, 15 सितंबर से 14 नवंबर तक की तैनाती।

शुरुआत और अंत की छुट्टी

स्थानीय क्षेत्र में छुट्टी शुरू और समाप्त होनी चाहिए। "स्थानीय क्षेत्र" शब्द का अर्थ है निवास स्थान जहाँ से सदस्य दैनिक आधार पर ड्यूटी स्टेशन पर जाते हैं। यह एक पीसीएस या टीडीवाई असाइनमेंट के लिए एन मार्ग छोड़ने के लिए भी लागू होता है। इस मामले में, पुराने और नए स्थायी ड्यूटी स्टेशन (पीडीएस) में परिभाषित स्थानीय क्षेत्र लागू होता है। पुरानी पीडीएस शुरुआत के लिए है; नया पीडीएस अवकाश समाप्त करने के लिए है। ली गई झूठी बयानबाजी के परिणामस्वरूप यूसीएमजे के तहत दंडात्मक कार्रवाई हो सकती है। प्राधिकृत छुट्टी की मात्रा के बावजूद, वित्त प्रस्थान की वास्तविक तिथि और वापसी की तारीख के आधार पर छुट्टी की गणना करता है।

चार्जिंग लीव पर सामान्य नियम इस प्रकार हैं:

सभी प्रकार के अवकाश के लिए अपनी विशेष सेवा के "लीव ऑथराइजेशन फॉर्म" का उपयोग करें। (उदाहरण: जब सदस्य पीसीएस या टीडीवाई यात्रा के साथ छुट्टी पर जाते हैं, तो वित्तीय सेवा कार्यालय (एफएसओ) अधिकृत यात्रा और चारित्रिक अवकाश निर्धारित करने के लिए यात्रा वाउचर का उपयोग करता है।) सामान्य ऑफ-ड्यूटी दिन और छुट्टियां चार दिनों की छुट्टी होती हैं। छुट्टी की एक अधिकृत अवधि। यदि छुट्टी में सप्ताहांत शामिल है, तो एक सदस्य शुक्रवार को छुट्टी समाप्त नहीं कर सकता है और इसे सोमवार को फिर से शुरू कर सकता है। इसके अलावा, यूनिट कमांडर द्वारा निर्धारित आपातकालीन या असामान्य परिस्थितियों को छोड़कर शुक्रवार के पत्तों (या अन्य सामान्य ऑफ-ड्यूटी दिनों के आसपास छुट्टी की अवधि) के माध्यम से क्रमिक सोमवार को मंजूरी नहीं दी जाएगी।

एक सदस्य जो बीमारी या चोट के कारण छुट्टी की समाप्ति पर ड्यूटी करने में असमर्थ है, उसे अधिकार देने वाले अवकाश की सलाह देनी चाहिए। एक परिवार का सदस्य, उपस्थित चिकित्सक, निकटतम एमटीएफ में प्रतिनिधि, या अमेरिकन रेड क्रॉस (एआरसी) प्रतिनिधि सदस्य की ओर से कार्य कर सकता है जब सदस्य अक्षम है और अधिसूचना प्रदान करने में असमर्थ है। छुट्टी से लौटने पर, सदस्य को निकटतम चिकित्सा उपचार सुविधा (MTF) या सदस्य की चिकित्सा स्थिति के बारे में उपस्थित चिकित्सक से एक बयान प्रस्तुत करना होगा।

(नोट: इकाई कमांडर स्पष्टीकरण के लिए स्थानीय एमटीएफ के साथ परामर्श कर सकता है।) यदि अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, तो सदस्य की ड्यूटी की स्थिति भर्ती की गई तिथि पर इनिप्टेंट में बदल जाती है। यदि वांछित है, तो सदस्य अस्पताल से जारी होने पर स्थिति छोड़ने के लिए वापस लौट सकता है। हालाँकि, इसके लिए एक नया अवकाश फ़ॉर्म और प्राधिकरण संख्या आवश्यक है। जब तक एक सक्षम प्राधिकारी किसी सदस्य को बहाना नहीं देता, सदस्य को छुट्टी के अंतिम दिन 2400 तक ड्यूटी के लिए उपलब्ध होना चाहिए। छुट्टी के अंतिम दिन के 2400 दिन बाद लौटने में विफलता एक अनधिकृत अनुपस्थिति है और अनुपलब्ध होने पर छोड़कर AWOL का गठन कर सकती है।

छुट्टी का विस्तार

कोई व्यक्ति केवल तभी छुट्टी मांग सकता है और उसे तब तक अवकाश प्राप्त हो सकता है जब स्थिति उसे वारंट करती है और सैन्य आवश्यकताएं इसकी अनुमति देती हैं। व्यक्ति को अग्रिम में अच्छी तरह से विस्तार के लिए पूछना चाहिए ताकि उचित प्राधिकारी विस्तार को मंजूरी न दे सके। शॉर्ट नोटिस पर एक उचित निर्णय लेने के लिए, अनुरोध में एक्सटेंशन, अवधि वांछित, अवकाश खाते की स्थिति और सेवा अवधि (ईटीएस) की समाप्ति के लिए एक विशिष्ट कारण शामिल होना चाहिए।

अवकाश से याद करें

यूनिट कमांडर सदस्यों को सैन्य आवश्यकता के लिए या सेवा के सर्वोत्तम हित में छुट्टी से वापस बुला सकते हैं। को देखें संयुक्त संघीय यात्रा विनियमन (JFTR) यह निर्धारित करने के लिए कि यात्रा और परिवहन भत्ते लागू होते हैं या नहीं। यदि यूनिट कमांडर सदस्य को उस ड्यूटी को पूरा करने के बाद छुट्टी फिर से शुरू करने के लिए अधिकृत करता है, जिसके परिणामस्वरूप एक याद किया जाता है, तो एक नया अवकाश फॉर्म या आदेश तैयार किया जाना चाहिए।

छुट्टी के प्रकार

DoD डायरेक्टिव 1327.5 कई प्रकार के अवकाश को परिभाषित करता है:

नियमित अवकाश। "साधारण" छुट्टी का दूसरा नाम वार्षिक अवकाश है। आम तौर पर, सदस्य मिशन की आवश्यकताओं के अनुसार, अर्जित (कमाई) के रूप में छुट्टी का अनुरोध करते हैं। सदस्य छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग करते हैं, पारंपरिक राष्ट्रीय अवकाश अवधि के दौरान माता-पिता की पारिवारिक ज़रूरतों जैसे बीमारियों, आध्यात्मिक घटनाओं या अन्य धार्मिक समारोहों में उपस्थिति के लिए, और / या सेवानिवृत्ति या सक्रिय ड्यूटी से अलग होने के साथ टर्मिनल अवकाश के रूप में उपयोग करते हैं।

एडवांस लीव।अग्रिम अवकाश वह प्रभार्य छुट्टी है जो सदस्य के वर्तमान अवकाश की शेष राशि से अधिक है, लेकिन वह अवकाश की मात्रा से अधिक नहीं है जिसे शेष सूची की अवधि के दौरान अर्जित किया जाएगा। यदि कोई सदस्य नियोजित की तुलना में पहले से अलग हो जाता है, रेनलिस्ट या सेवानिवृत्त हो जाता है, तो उसे अतिरिक्त छूट के लिए सरकार को प्रतिपूर्ति करनी चाहिए जो अतिरिक्त हो जाती है। तत्काल व्यक्तिगत या आपातकालीन स्थितियों के लिए अग्रिम छुट्टी उपयुक्त है और पीसीएस या टीडीवाई के दौरान एन रूट पर जाने के लिए लेकिन न्यूनतम समय से अधिक की जरूरत नहीं हो सकती है।

कई कमांडर आपातकाल के मामलों को छोड़कर उन्नत अवकाश को मंजूरी नहीं देंगे।

समसामयिक अवकाश। कम्यूनिकेशन के लिए चिकित्सकीय जरूरतों को पूरा करने के लिए कम से कम समय के लिए सामान्य रूप से कॉन्वेसेंट लीव एक अधिकृत अनुपस्थिति है। यह चारित्रिक अवकाश नहीं है। यूनिट कमांडर सामान्य रूप से MTF (सैन्य उपचार सुविधा) प्राधिकरण या चिकित्सक की सिफारिशों के आधार पर दीक्षांतरीय छुट्टी को मंजूरी देते हैं, जो सदस्य की चिकित्सा स्थिति से सबसे अधिक परिचित है। जब कोई सदस्य सैन्य चिकित्सक द्वारा निर्धारित व्यक्तिगत खर्च पर नागरिक चिकित्सा देखभाल का चुनाव करता है, तो सैन्य चिकित्सा एमटीएफ अधिकारियों द्वारा एक चिकित्सा प्रक्रिया के रूप में माना जाता है, जैसे कि कॉस्मेटिक सर्जरी, सदस्यों को ड्यूटी से सभी अनुपस्थिति के लिए सामान्य अवकाश का उपयोग करना चाहिए, जिसमें दीक्षांत समारोह भी शामिल है।

जब चिकित्सा अधिकारी निर्धारित करते हैं कि एक चिकित्सा प्रक्रिया आवश्यक है, जैसे कि प्रसव, और सदस्य नागरिक चिकित्सा देखभाल का चयन करता है, तो एक सैन्य चिकित्सक की सिफारिश पर कमांडर, दीक्षांत अवकाश दे सकता है।

आपात छुट्टी

आपातकालीन छुट्टी व्यक्तिगत परिवार या तत्काल परिवार को शामिल करने वाली आपात स्थितियों के लिए दी गई छुट्टी है। यूनिट कमांडर आपातकालीन छुट्टी को मंजूरी देते हैं, हालांकि कमांडर भर्ती किए गए कर्मियों (कुछ सेवाओं में) के लिए पहले सार्जेंट से कम नहीं को मंजूरी दे सकते हैं। आम तौर पर, अमेरिकी रेड क्रॉस (एआरसी) या मेजबान देश की समकक्ष एजेंसी द्वारा सत्यापन आवश्यक नहीं है। हालाँकि, जब आधिकारिक अनुदान अवकाश में किसी आपातकालीन स्थिति की वैधता पर संदेह करने का कारण होता है, तो वह एआरसी से आपातकालीन स्थिति के निकटतम सैन्य सेवा गतिविधि से या जब आवश्यक हो, सहायता का अनुरोध कर सकता है।

प्रारंभिक अवधि आमतौर पर 30 दिनों से अधिक के लिए नहीं होती है जब तक कि सदस्य के पास नकारात्मक अवकाश शेष न हो, जिस स्थिति में कमांडर केवल उस पर विचार करता है, जो आपातकालीन स्थिति की देखभाल करने के लिए बिल्कुल आवश्यक है। यदि आपातकालीन अवकाश पर व्यक्ति को एक्सटेंशन की आवश्यकता होती है, तो उसे अनुमोदन के लिए यूनिट कमांडर या पहले सार्जेंट (कुछ सेवाओं के लिए) से संपर्क करना होगा।यूनिट कमांडर सदस्यों को एक मानवीय या असाधारण परिवार के सदस्य को पुनर्मूल्यांकन या कठिनाई निर्वहन के लिए आवेदन करने की सलाह देते हैं यदि छुट्टी की अवधि 60 दिनों से अधिक हो।

यदि सदस्य को विदेश में सौंपा गया है, तो सेना आमतौर पर निकटतम CONUS (राज्य-पक्ष) बंदरगाह से परिवहन (मुक्त) परिवहन की व्यवस्था करेगी। इसके अलावा परिवहन सदस्य के खर्च पर है (हालांकि एएमसी आपातकालीन अवकाश स्थितियों में ऋण प्रदान करेगा)।

सदस्य जीवनसाथी की सामान्य गर्भावस्था, जीवनसाथी की बीमारी के दौरान बच्चों की देखभाल या वैवाहिक या वित्तीय समस्याओं के समाधान जैसे कारणों से आपातकालीन छुट्टी का अनुरोध नहीं कर सकता है। हालांकि, सदस्य साधारण अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। आपातकालीन छुट्टी सामान्य रूप से निम्नलिखित स्थितियों में अधिकृत है:

• सदस्य की उपस्थिति उसके या उसके परिवार या पति के परिवार के मरने वाले सदस्य के कल्याण में योगदान करती है।
• सदस्य के तत्काल परिवार या पति या पत्नी के तत्काल परिवार में सत्यापित मृत्यु हो गई है।
• सदस्य के तत्काल परिवार या पति या पत्नी के तत्काल परिवार में कोई चोट, बड़ी सर्जरी या गंभीर बीमारी हो गई है, जिसके परिणामस्वरूप एक गंभीर समस्या केवल सदस्य ही हल कर सकता है।
• बाढ़, तूफान या बवंडर जैसी एक प्राकृतिक आपदा जो सदस्य को व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करती है।

एन रूट लीव

एन मार्ग अवकाश लगातार विदेशी टूर सहित पीसीएस या टीडीवाई यात्रा के संयोजन में है। यदि सदस्य ने अवकाश अर्जित नहीं किया है, तो वह आवश्यक अग्रिम अवकाश की न्यूनतम राशि का अनुरोध कर सकता है। यूनिट कमांडर सामान्य रूप से किसी भी पीसीएस चाल के साथ 30 दिनों तक रास्ता छोड़ देते हैं यदि छुट्टी पोर्ट कॉल (विदेशी असाइनमेंट के लिए उड़ान) और ड्यूटी रिपोर्टिंग तारीखों में हस्तक्षेप नहीं करती है। जो कोई भी कम छुट्टी लेना चाहता है या कोई छुट्टी नहीं है, वह कार्मिक और परिवहन कार्यालयों से यात्रा की व्यवस्था का अनुरोध करने के लिए जिम्मेदार है।

यद्यपि सेना सरकार की सुविधा के लिए सदस्यों को छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है, लेकिन उपलब्ध परिवहन यात्रा की तारीखों को सीमित कर सकता है। इसलिए, सैन्य सेवाएं आम तौर पर अपनी आवश्यकताओं के लिए तारीखों की एक खिड़की का उपयोग करती हैं। यदि सदस्य उस खिड़की के भीतर यात्रा आरक्षण प्राप्त करता है, तो सेना सरकार की सुविधा के लिए छुट्टी पर विचार नहीं करती है और सदस्य को अन्य दिनों के लिए छुट्टी ली जाएगी।

बुनियादी या तकनीकी प्रशिक्षण पूरा करने वाले सदस्य यदि कॉनस (राज्यों के भीतर) में अपना पहला ड्यूटी स्टेशन रखते हैं, तो 10 दिनों की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि वे किसी विदेशी असाइनमेंट में जाते हैं तो 14 दिनों का अनुरोध कर सकते हैं।

टर्मिनल लीव

जब कोई सदस्य सक्रिय ड्यूटी के अंतिम दिन अनुपस्थित होना चाहता है, तो टर्मिनल लीव को अलग या सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया के संयोजन में उपयोग किया जाता है। एक सदस्य अक्सर इस छुट्टी का उपयोग रोजगार को स्वीकार करने के लिए करता है जो उसके अलगाव या सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले शुरू होता है। टर्मिनल की छुट्टी शुरू होने के बाद आम तौर पर कोई सदस्य ड्यूटी पर नहीं लौटता है। आम तौर पर, ली गई छुट्टी की राशि अलग होने की तारीख में छुट्टी शेष राशि से अधिक नहीं हो सकती। (अपवाद: सदस्य सत्यापित आपातकालीन स्थितियों के तहत अतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध कर सकता है।) एक सदस्य बिना उपयोग किए हुए अवकाश लेने के उद्देश्य से अलग होने की तारीख का विस्तार नहीं कर सकता है, भले ही वह उसके नियंत्रण से परे हो।

विकलांगता के कारण सदस्य अलग हो जाता है या सेवानिवृत्त हो जाता है। यदि सदस्य पहले 60 दिनों की छुट्टी बेचता है, तो सैनिक अलग होने की तारीख का विस्तार करेगा ताकि सदस्य को अर्जित अवकाश का उपयोग करने की अनुमति मिल सके। यदि उसने 60 दिन की छुट्टी नहीं बेची है, तो सदस्य को 60 दिनों की सीमा से पहले अप्रयुक्त छुट्टी बेचनी चाहिए, इससे पहले कि सेना अलग होने की तिथि बढ़ा सकती है।

पुनर्निवेश अवकाश

कम से कम 30 दिन और 90 दिनों तक के अवकाश की घटना को पुनर्वितरण के लिए सेवा सदस्यों को अधिकृत किया जा सकता है, बशर्ते इसमें शामिल कोई अग्रिम अवकाश 30 दिनों तक न हो।

आपातकालीन अवकाश को छोड़कर, पुनर्वितरण के बाद ली गई पहली छुट्टी को पुनर्वितरण अवकाश माना जाएगा और आम तौर पर पुनर्वितरण पर तुरंत शुरू होना चाहिए। हालाँकि, इसे विलंबित किया जा सकता है ताकि पुनर्स्थापना के 30 दिनों के भीतर शुरू होने वाले अनुदेश के एक कोर्स के पूरा होने पर या किसी विदेशी स्टेशन की घटना से सेवा सदस्य के पुनर्वित्त पर स्थानांतरित किया जा सके। इसके अलावा, परिचालन आवश्यकता के कारणों के लिए पुनर्वितरण अवकाश भी स्थगित किया जा सकता है। रि-एनलेसमेंट लीव चार्ली लीव है।

60 दिनों तक "बचाया" छुट्टी और 30 दिन "उन्नत छुट्टी" (यदि कमांडर द्वारा अनुमोदित) लिया जा सकता है।

अतिरिक्त छुट्टी। अतिरिक्त छुट्टी के लिए अतिरिक्त छूट दी जाती है, जो सदस्य निर्वहन, अलगाव या सेवानिवृत्ति से पहले कमा सकते हैं। उपार्जित, अग्रिम, और अतिरिक्त अवकाश की कुल राशि अनुपस्थिति की किसी एक अवधि के लिए 60 दिनों से अधिक नहीं हो सकती। अतिरिक्त छुट्टी एक नो-पे की स्थिति है; इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी के सदस्य के पहले दिन भुगतान और भत्ते और आकस्मिक रोक के हकदार हैं। एक सदस्य को अतिरिक्त वेतन पर बिताए गए समय के लिए, यदि घायल हो गया है, तो विकलांगता वेतन नहीं मिलेगा; विकलांगता सेवानिवृत्त वेतन या विकलांगता विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए वह कानून द्वारा अयोग्य है।

60-दिन की सीमा के लिए एकमात्र अपवाद कोर्ट-मार्शल की सजा के अनुमोदन के रूप में निश्चित निर्वहन के लिए संसाधित होने वाले सदस्य को अवैतनिक अनुपस्थिति की अनिश्चित अवधि देना है।

पर्यावरण और मनोबल अवकाश (ईएमएल)। ईएमएल एक विदेशी स्थापना पर अधिकृत है जहां प्रतिकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों को आवधिक अंतराल पर वांछनीय स्थानों में छुट्टी के लिए विशेष व्यवस्था की आवश्यकता होती है। वित्त पोषित ईएमएल को सामान्य अवकाश के रूप में लिया जाता है, लेकिन सदस्य DoD के स्वामित्व वाले या अनियंत्रित विमान का उपयोग करने के लिए अधिकृत होते हैं; इसके अलावा, ईएमएल गंतव्य से यात्रा समय और छुट्टी के रूप में शुल्क नहीं लिया जाता है। अनफ़ंडेड ईएमएल को भी सामान्य छुट्टी के रूप में लिया जाता है, लेकिन सदस्यों को ड्यूटी स्थानों से अंतरिक्ष-उपलब्ध हवाई परिवहन के लिए अधिकृत किया जाता है, और छुट्टी के समय और यात्रा के समय को छुट्टी के रूप में लिया जाता है।

नियमित और विशेष पास / स्वतंत्रता

एक पास (नौसेना / कोस्ट गार्ड / मरीन कॉर्प्स में "स्वतंत्रता" कहा जाता है) एक अधिकृत अनुपस्थिति है, जो काम के माहौल से राहत देने के लिए या अन्य कारणों से कम अवधि के लिए छुट्टी के रूप में प्रभार्य नहीं है।

नियमित पास। किसी नियत दिन पर सामान्य काम के घंटों के बाद एक नियमित पास शुरू होता है और अगले कार्य दिवस में सामान्य काम के घंटे की शुरुआत में रुक जाता है। इसमें शनिवार और रविवार के नोंदुते दिन और कुल मिलाकर 3 दिनों तक की छुट्टी शामिल है, अगर कोई सदस्य सामान्य रूप से सोमवार से शुक्रवार तक या 4 दिनों तक काम करता है, जो एक संपीडित वर्कवेक के रूप में एक काम के लिए काम करता है। Nonduty दिनों का संयोजन और सार्वजनिक अवकाश 4 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है। DoD या उच्च प्रबंधन स्तर यह निर्धारित कर सकते हैं कि सोमवार या शुक्रवार को प्रतिपूरक (COMP) समय है जब एक मंगलवार या गुरुवार को छुट्टी मनाई जाती है, इस मामले में एक नियमित पास में सप्ताहांत, एक दिन का अवकाश और एक सार्वजनिक शामिल हो सकता है। छुट्टी का दिन।

विशेष पास। कमांडर असामान्य कारणों के लिए विशेष पास प्रदान करते हैं, जैसे कि कॉम्प-टाइम ऑफ, पुनर्वितरण और विशेष मान्यता। विशेष पास 3- या 4-दिन की अवधि के लिए हो सकता है। कमांडर नियमित पास या अवकाश अवधि के साथ संयुक्त विशेष पास नहीं देंगे जब निरंतर अनुपस्थिति की संयुक्त अवधि 3- या 4-दिन की सीमा से अधिक हो। इसके अलावा, विशेष पास को अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। विशेष पास की अवधि उस घंटे से शुरू होती है जब सदस्य काम से जाता है और सदस्य के ड्यूटी पर लौटने पर समाप्त होता है।

सदस्यों को परिचालन मिशन की आवश्यकता जैसे कि एक रिकॉल, यूनिट अलर्ट या यूनिट आपातकाल की स्थिति में वापस लौटना पड़ सकता है। आधिकारिक ड्यूटी से अधिकृत अनुपस्थित रहने पर सदस्यों के पास पहचान के प्रयोजनों के लिए हमेशा अपने सैन्य पहचान पत्र होना चाहिए। जब सुरक्षा या परिचालन कारणों और अन्य विशेष परिस्थितियों के लिए अधिकृत अनुपस्थिति को नियंत्रित करना आवश्यक है, तो कमांडर डीडी फॉर्म 345 का उपयोग कर सकते हैं, सशस्त्र सेना लिबर्टी पास

अनुमन्य TDY (PTDY)

PTDY एक अधिकृत आधिकारिक या अर्ध-आधिकारिक कार्यक्रम में भाग लेने या भाग लेने के लिए अधिकृत प्रशासनिक अनुपस्थिति की अवधि है, जिसके लिए वित्त पोषित TDY उचित नहीं है। PTDY कोई प्रभार्य अवकाश नहीं है। कमांडर छुट्टी या विशेष पास के स्थान पर PTDY को प्राधिकृत नहीं कर सकते हैं और न ही विशेष पास के साथ।

अधिकृत पीटीडीवाई के प्रकारों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• पुराने पीडीएस को संसाधित करने वाले सदस्य से पहले ऑफ-बेस हाउसिंग को सुरक्षित करने के लिए एक नए पीडीएस के आसपास के क्षेत्र में यात्रा करना। (आम तौर पर, सदस्य नए पीडीएस में साइन इन करने के बाद PTDY का अनुरोध करते हैं।)
• जब कोई चिकित्सा प्राधिकारी आवश्यक समझे तो स्थानीय क्षेत्र में निर्दिष्ट एमटीएफ के लिए निर्भर मरीज या सैन्य सदस्य के मरीज को नहीं।
• सेवा से जुड़े संगठनों जैसे एयर फोर्स सार्जेंट एसोसिएशन और गैर-सरकारी अधिकारी संघ द्वारा आयोजित राष्ट्रीय सम्मेलनों या बैठकों में भाग लेना।
• रिक्रूटर्स असिस्टेंस प्रोग्राम (आरएपी) में भागीदारी।