सैन्य माताओं-नीति, लाभ के लिए मातृत्व अवकाश

मातृत्व अवकाश सैन्य माताओं के लिए उतना ही मूल्यवान और प्रासंगिक है जितना कि नागरिकों के लिए। महिला सर्विसमेम्बर्स के पास चिंता करने के लिए कुछ चीजें हैं, जैसे स्टेशन स्थान, असाइनमेंट, या रैंक, लेकिन एक नवजात शिशु की देखभाल और परिवार के समय के साथ गुणवत्ता समय बिताने के लिए बुनियादी आवश्यकता समान है। इन जरूरतों को समायोजित करने के लिए, रक्षा विभाग ने सितंबर 2009 में महिलाओं और लड़कियों पर व्हाइट हाउस परिषद को रिपोर्ट बनाई। रिपोर्ट की सबसे महत्वपूर्ण सिफारिशें हैं:

• जन्म देने के कम से कम चार महीने बाद, एक माँ को कुछ विदेशी दौरों के लिए असाइनमेंट से, साथ ही साथ तैनाती या अस्थायी ड्यूटी को स्थायी ड्यूटी स्टेशन से दूर कर दिया जाएगा। एक मां के पास डिफरेंशियल माफ करने का विकल्प होता है।
• प्रसव के बाद चिकित्सा पुनर्प्राप्ति समय प्रदान करने के लिए एक न्यूनतम चार महीने की मोहलत अवधि की स्थापना की जाती है। यह अवधि सैन्य माताओं और परिवारों को परिवार की देखभाल योजना और चाइल्डकैअर योजनाओं की व्यवस्था और तैयार करने की भी अनुमति देती है।

नई माताओं और परिवारों को लाभ देने वाले अवकाश कार्यक्रमों के संदर्भ में, रिपोर्ट निम्नलिखित सामान्य दिशानिर्देश प्रदान करती है:

• मातृत्व। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के छह सप्ताह बाद तक की अवधि। यह समय सीमा माताओं और परिवारों को मातृत्व अवकाश के दौरान और बाद में आवश्यक देखभाल योजनाएं स्थापित करने की अनुमति देती है।
• पितृत्व। सक्रिय कर्तव्यों में विवाहित डैड्स को नई माताओं की सहायता के लिए और जन्म के परिणामस्वरूप किसी भी आवश्यक प्रशासनिक परिवर्तनों को समायोजित करने के लिए गैर-प्रभार्य अवकाश के 10 दिन मिल सकते हैं। जन्म के बाद पितृत्व अवकाश को उचित समय के भीतर लिया जाना चाहिए।
• दत्तक ग्रहण। सेवा-दाता जो एक योग्यता अपनाने को पूरा करते हैं, उनके पास गोद लेने के संबंध में अनुपस्थिति की 21 दिनों की गैर-प्रभार्य छुट्टी हो सकती है। अनुपस्थिति की छुट्टी को गोद लेने के बाद 12 महीनों के दौरान लिया जाना चाहिए और नियमित अवकाश समय के साथ संयोजन में उपयोग किया जा सकता है।

जबकि व्हाइट हाउस काउंसिल ऑन वीमेन एंड गर्ल्स की रिपोर्ट सभी सैन्य सेवाओं के लिए न्यूनतम मानकों को पूरा करती है, प्रत्येक शाखा प्रभावशीलता या आवश्यकता के आधार पर नीति की समीक्षा और संशोधन कर सकती है। नीति में परिवर्तन अक्सर अपडेट होते रहते हैं, जैसे कि जुलाई 2015 तक संयुक्त राज्य अमेरिका की नौसेना और मरीन कॉर्प के माध्यम से मातृत्व अवकाश के मामले में, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीद की जाने वाली माताएं पहले से सभी नीति दिशानिर्देशों को सीखें और समझें। यहां सेवा की विभिन्न शाखाओं के संबंध में कुछ सबसे वर्तमान नियम हैं।

वायु सेना

मातृत्व और परिवार की छुट्टी के लिए दिशानिर्देश AFI 36-3003 में पाए जाते हैं और कहा जाता है कि एक मां के पास 42 दिनों की गैर-प्रभार्य सजातीय छुट्टी उपलब्ध है जब तक कि एक यूनिट कमांडर द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। सर्विसमेम्बर या नवजात शिशु के स्वास्थ्य के आधार पर, मातृत्व अवकाश को आवश्यक आधार पर दिया जा सकता है: इस शाखा में मातृत्व अवकाश अस्पताल से छुट्टी के तुरंत बाद शुरू होता है।

सेना

मातृत्व अवकाश के लिए नीति और नियमन आर्मी रेगुलेशन 600-8-10 में पाया जा सकता है, जिसमें अगस्त 2011 की रैपिड एक्शन रिवीजन जारी करने की तारीख थी। नियमों के भीतर, महिला सेवादारों को जन्म के 42 दिन बाद गैर-परोपकारी छुट्टी प्रदान की जाती है। बच्चे। इस नियमन में एक प्रावधान के तहत कमांडरों को 42 दिनों की तुलना में जल्द ही ड्यूटी पर लौटने के लिए सेवाधारियों की आवश्यकता होती है, अगर किसी मिशन को इसकी आवश्यकता होती है और महिला सर्विसमेम्बर को चिकित्सा मंजूरी दी गई है।

नेवी और मरीन कॉर्प

हाल ही में जुलाई 2015 में अपडेट की गई, यूनाइटेड स्टेट्स नेवी ने घोषणा की कि महिला सर्विसमेम्बर्स के पास बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में उपयोग करने के लिए 18 सप्ताह का मातृत्व अवकाश होगा। यह नई गाइडलाइन किसी भी महिला सर्विसमेकर के लिए भी उपयुक्त रूप से लागू की गई है, जिन्हें जनवरी 2015 से शिशु के जन्म के लिए सजातीय अवकाश प्रदान किया गया है। प्रावधान यह भी कहते हैं कि एक नई माँ को मातृत्व या दीक्षांत समारोह का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। समय, लेकिन उसे जन्म के एक वर्ष के भीतर उपयोग करना चाहिए।

तटरक्षक बल

COMDTINST 1000.9 में विस्तृत, नई माताओं को माँ या बच्चे की जरूरतों के आधार पर संभावित एक्सटेंशन के साथ, 42 दिनों की गैर-प्रभार्य छुट्टी प्रदान की जाती है। ये एक्सटेंशन डॉक्टर और कमांडिंग ऑफिसर द्वारा अनुमोदित होने चाहिए। इस घटना में एक महिला सर्विसमेम्बर को एक ब्रिगेड तक सीमित रहते हुए एक बच्चा होता है, चुनिंदा मातृत्व अवकाश की स्थिति उपलब्ध नहीं होती है।

कई कारक एक नई माँ के संबंध में आते हैं, सर्विसमेम्बर या नहीं। आगे की चिकित्सा देखभाल की स्थिति में, स्तनपान या समय भत्ते को शीर्ष भौतिक आकार में वापस करने के लिए, अपने कमांडिंग यूनिट पर्यवेक्षक को देखें।