अप्रयुक्त बीमार या अवकाश अवकाश के लिए भुगतान करें यदि आप निकाल दिए गए हैं

जब आपकी नौकरी से निकाल दिया जाता है तो आपके अप्रयुक्त छुट्टी समय या बीमार समय का क्या होता है? क्या आपके द्वारा अर्जित अवकाश के समय का भुगतान किया जाएगा या यदि आपको किसी कारण से समाप्त किया जाता है तो आपको कुछ भी नहीं मिलेगा? जवाब इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप कहां काम करते हैं और कंपनी की नीति। कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय के लिए नियोक्ता को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब एक कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है।

राज्यों कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की आवश्यकता है

अगर कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो छुट्टी के समय और अर्जित अवकाश का कोई संघीय कानून नहीं है। हालांकि, अधिकांश राज्यों को कुछ परिस्थितियों में अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान की आवश्यकता होती है। नीचे दिए गए नक्शे में कहा गया है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, जिसमें कहा गया है कि केवल अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करें जब अनुबंध मौजूद हों और कहा जाए कि छुट्टी के लिए कानून या प्रशासनिक नीति नहीं है।

जिन राज्यों में अप्रयुक्त छुट्टी हैजरूर सभी मामलों में भुगतान किया जा सकता है: कैलिफ़ोर्निया, इलिनोइस, मोंटाना, लुइसियाना, मैसाचुसेट्स, नेब्रास्का, नॉर्थ डकोटा (जब तक कि कर्मचारी नहीं जाता है और अग्रिम में सूचित किया गया है कि छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा), और रोड आइलैंड।

यदि अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करने वाले राज्यों को भुगतान किया जाता है तो एरोजगार अनुबंध या नियोक्ता का वादा / भुगतान करने की नीति मौजूद है निम्नानुसार हैं: अलबामा, अलास्का, एरिज़ोना, अर्कांसस, कोलोराडो, कनेक्टिकट, कोलंबिया का जिला, डेलावेयर, जॉर्जिया, हवाई, इंडियाना, आयोवा, कैनसस, केंटकी, मेन, मैरीलैंड, मिशिगन, मिनेसोटा, मिसौरी, मिसौरी, नेवादा, न्यू हैम्पशायर, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, ओहायो, ओक्लाहोमा, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, दक्षिण कैरोलिना, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्मोंट, वाशिंगटन, वेस्ट वर्जीनिया और विस्कॉन्सिन।

राज्यों, जहांकोई प्रासंगिक कानून या प्रशासनिक नीति नहीं है जिसमें छुट्टी के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है फ्लोरिडा, इडाहो, न्यू मैक्सिको, साउथ डकोटा, वर्जीनिया और व्योमिंग।

अप्रयुक्त बीमार समय के लिए भुगतान करें

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के विपरीत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ नियोक्ता अपनी बीमार दिन नीति के दुरुपयोग से बचने के लिए प्रोत्साहन के रूप में अप्रयुक्त बीमार समय के लिए भुगतान कर सकते हैं, या यदि वे बीमार समय के लिए भुगतान करने के लिए अनुबंधित हैं।

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) डेज के लिए भुगतान करें

अधिक से अधिक संगठन निर्दिष्ट छुट्टी और बीमार भुगतान से भुगतान समय (पीटीओ) दिनों तक बढ़ रहे हैं। पीटीओ के साथ, कर्मचारी अपनी इच्छानुसार दिनों का उपयोग करने के लिए चुनाव कर सकते हैं - छुट्टी, बीमार समय, व्यक्तिगत छुट्टी, शोक, आदि। पीटीओ दिनों को रोजगार कानून के संदर्भ में छुट्टी के दिनों के समान माना जाता है, इसलिए वे कर्मचारी को भी देय होंगे। ऊपर सूचीबद्ध राज्यों में।

यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार समय के लिए आपको भुगतान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। यह दो कारकों पर निर्भर करता है - कंपनी की नीति और आपके राज्य में अर्जित अवकाश समय के बारे में कानून और क्या वह कंपनी नीति इसके लिए मानदंड निर्धारित करती है:

• अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किसी भी कर्मचारी का भुगतान करना
• उन कर्मचारियों को भुगतान करना जो अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के कारण के लिए निकाल दिए जाते हैं

अप्रयुक्त छुट्टी वेतन के लिए पात्रता कैसे निर्धारित की जाती है

राज्य के कानून और कंपनी की नीति कैसे लिखी जाती है, भुगतान के लिए आपकी पात्रता निर्धारित करेगा। नियोक्ता को अपनी कंपनी की नीतियों को स्पष्ट और सुसंगत भाषा के साथ दस्तावेज़ित करना चाहिए ताकि कर्मचारी यह समझ सकें कि जब उनकी नौकरी समाप्त हो जाती है तो वे क्या पाने के हकदार हैं। कर्मचारियों के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को स्पष्ट रूप से समझने के लिए समय लेने से लाइन में नाराजगी और संभावित कानूनी मुद्दों को रोका जा सकता है।

संगठन के पास राज्य श्रम कानून का उल्लंघन करने वाली नीति नहीं हो सकती है। हालाँकि, उन राज्यों में जिन्हें नियोक्ताओं को अप्रयुक्त समय से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, कंपनी यह तय कर सकती है कि समाप्त कर्मचारियों के लिए देय छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान से इनकार करने वाली नीतियों को स्थापित करना है या नहीं।

कंपनियां स्वतंत्र रूप से तय करने में सक्षम हैं कि वे किस प्रकार की छुट्टी अनुसूची का उपयोग करें। कुछ कंपनियां वर्ष की शुरुआत में भुगतान किए गए समय का एक बैंक जारी करती हैं, जबकि अन्य को कर्मचारी को प्रति माह या भुगतान अवधि के दौरान निश्चित संख्या में दिन कमाने की आवश्यकता हो सकती है। इसे जोड़ने के लिए, कंपनियां कानूनी रूप से अधिकतम छुट्टियों की संख्या को सीमित करने में सक्षम होती हैं जो एक कर्मचारी कर सकता है।

राज्य के आधार पर, उन नीतियों को लागू करना अवैध हो सकता है जिनके द्वारा किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय सीमा के भीतर अपने अवकाश के समय का उपयोग करने की आवश्यकता होती है या उसे जबरन छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए क्षतिपूर्ति करने वाले राज्यों के मामले में, यह "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" नियम को क्षतिपूर्ति के रूप में देखा जा सकता है जो कर्मचारी ने पहले ही अर्जित किया था।

आपके मानव संसाधन विभाग या राज्य के श्रम विभाग के साथ जानकारी के लिए जाँच करें कि अप्रयुक्त अवकाश आपको प्राप्त करने के लिए योग्य क्या है। राज्य के कानून बदल सकते हैं, और व्यक्तिगत परिस्थितियां भिन्न हो सकती हैं।

सूत्रों का कहना है

• श्रम के राज्य विभाग
• थॉमसन
• रोजगार कानून पुस्तिका
• व्यवसाय प्रबंधन दैनिक रायटर