यदि आप छोड़ दिया तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान करना

क्या आप अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं? यदि आपकी नौकरी की स्थिति बदलने वाली है, तो आप सोच रहे होंगे, "क्या मुझे नौकरी से इस्तीफा देने पर अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान किया जाएगा?" यह कई सवालों में से एक है जो आप सोच रहे होंगे कि क्या आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। इस विशिष्ट मुद्दे को संबोधित करने से पहले, अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा के लिए पहले अपने कारणों का मूल्यांकन करना बुद्धिमानी है। सबसे पहले, यहाँ कुछ अन्य बातों पर विचार करने से पहले अंतिम निर्णय लेने की आवश्यकता है।

निर्धारित करें कि आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में क्या निराशा है

समस्या का पता लगाना, इसे हल करने की दिशा में पहला कदम है। पहचानें कि आपकी नौकरी आपको कैसे विफल कर रही है। क्या समस्या लोगों, पर्यावरण या खुद काम की है? आपके द्वारा मुख्य हताशा निर्धारित करने के बाद, गुंजाइश पर विचार करें। यदि आप तय करते हैं कि आप उतने रचनात्मक नहीं हो पा रहे हैं, उदाहरण के लिए, आपको छोड़ने से शून्य को भरने की आवश्यकता नहीं है।

काम के बाहर एक रचनात्मक शौक की कोशिश करें या देखें कि क्या किसी अन्य विभाग में या किसी अलग प्रोजेक्ट पर काम उपलब्ध है। शायद आपकी कंपनी एक पुनर्गठन के बीच में है, जिससे आपको अपनी नौकरी की सुरक्षा या संगठन के साथ भविष्य की भूमिका के बारे में अनिश्चितता हो सकती है। यदि यह स्थिति है, तो आप स्थिति पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ बैठकर अपनी चिंताओं से राहत पा सकते हैं।

अपना इस्तीफा देने से पहले, अपने आप से पूछें कि क्या छोड़ने के बजाय रहने के अच्छे कारण हैं, या छोड़ने का आपका निर्णय अंतिम होना चाहिए?

यदि आपकी स्थिति अपमानजनक या असहनीय है

वास्तव में स्थिति कितनी खराब है, इसके बारे में ईमानदार रहें। यदि आपका प्रबंधक मौखिक रूप से अपमानजनक था, तो उसे छोड़ने का समय हो सकता है (या मानव संसाधन के साथ नियुक्ति करने का)। यदि आप चिढ़ गए हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि गलत व्यवहार किया जाए, तो यह पता करें कि कहीं और देखते हुए या कंपनी के भीतर से अपने भविष्य के लक्ष्यों के लिए काम करते हुए आप नौकरी को बर्दाश्त कर सकते हैं या नहीं।

नौकरी, कैरियर और जीवन के लिए लक्ष्य

इस बारे में सोचें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं और आप वहां कैसे पहुंचेंगे। अपनी प्राथमिकताओं को परिभाषित करें। यदि आप करियर में बदलाव करना चाहते हैं, तो सभी आवश्यक चरणों के बारे में सोचें। उनमें अधिक स्कूल, एक वेतन कटौती या नीचे से अपना रास्ता काम करना शामिल हो सकता है। एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो आप पूछना चाहते हैं: "मैं इस करियर को कितना बदलना चाहता हूं, और मैं इसे कैसे कर सकता हूं?"

अगली नौकरी पाने की योजना

अपनी ताकत का पता लगाएं और आप उनका लाभ कैसे उठा सकते हैं। नौकरी के शीर्षक और सपने देखने वाली कंपनियों के बारे में कम और अपने कौशल सेट और अनुभव के बारे में अधिक सोचें। यदि आपको पता है कि आपके पास एक क्षेत्र की कमी थी, तो योजना बनाएं कि आप अपने कौशल का विकास कैसे करेंगे।

आपको और अधिक शिक्षा का पीछा करने की आवश्यकता हो सकती है, एक स्वयंसेवक की स्थिति ले सकते हैं, या अपनी वर्तमान नौकरी में रहते हुए अगली नौकरी के लिए खुद को स्थिति देना शुरू कर सकते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान किया जा रहा है

एक बार जब आप जानते हैं, बिना किसी संदेह के, कि आप नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं और निश्चित रूप से अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ देंगे, तो आपके पास किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के बारे में सोचने का समय है। क्योंकि कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टी या बीमार समय प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है (जब तक कि एक कर्मचारी के इस्तीफा देने पर भुगतान के लिए कंपनी की नीति और / या राज्य का कानून उपलब्ध न हो)।

संघीय कानून अवैतनिक अवकाश को नियंत्रित करते हैं

इसके अलावा, कोई संघीय कानून नहीं है कि अगर और कब अर्जित अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए, जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है।यदि आप इस्तीफा देते हैं, चाहे आप अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार समय के लिए भुगतान किया जाता है, तो कंपनी की नीति और आपके राज्य में कानून छुट्टी अवधि के बारे में निर्भर करता है और चाहे वह कंपनी नीति अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मानदंड निर्धारित करती है। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो अलग-अलग कानून और नीतियां हो सकती हैं, जो एक टर्मिनेशन के बाद आपको भुगतान की जाती हैं।

संघीय सरकार के अनुबंध पर, जिसमें डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियम (डीबीआरए) के श्रम मानक लागू होते हैं, श्रमिकों के विशिष्ट वर्गीकरण के लिए अवकाश वेतन और / या अवकाश वेतन की आवश्यकता होती है, केवल तभी जब कवर अनुबंध में डेविस-बेकन मजदूरी निर्धारण निर्दिष्ट करता है उन वर्गीकरणों में कार्यरत श्रमिकों के लिए ऐसी आवश्यकताएं।

राज्यों कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की आवश्यकता है

जिन राज्यों में अप्रयुक्त छुट्टी हैसभी मामलों में भुगतान किया जाना चाहिए इस प्रकार हैं: कैलिफ़ोर्निया, इलिनोइस, मोंटाना, लुइसियाना, मैसाचुसेट्स, नेब्रास्का, नॉर्थ डकोटा (जब तक कि कर्मचारी नहीं जाता है और अग्रिम में सूचित किया गया है कि छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा), और रोड आइलैंड।

यदि अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करने वाले राज्यों को भुगतान किया जाता है तो एरोजगार अनुबंध या नियोक्ता का वादा / भुगतान करने की नीति मौजूद है निम्नानुसार हैं: अलबामा, अलास्का, एरिज़ोना, अर्कांसस, कोलोराडो, कनेक्टिकट, कोलंबिया का जिला, डेलावेयर, जॉर्जिया, हवाई, इंडियाना, आयोवा, कैनसस, केंटकी, मेन, मैरीलैंड, मिशिगन, मिनेसोटा, मिसौरी, मिसौरी, नेवादा, न्यू हैम्पशायर, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, ओहायो, ओक्लाहोमा, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, दक्षिण कैरोलिना, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्मोंट, वाशिंगटन, वेस्ट वर्जीनिया और विस्कॉन्सिन।

राज्यों जहांकोई प्रासंगिक कानून या राज्य प्रशासनिक नीति नहीं है (फ्लोरिडा, इडाहो, न्यू मैक्सिको, साउथ डकोटा, वर्जीनिया और व्योमिंग)।

अपने मानव संसाधन विभाग या राज्य के श्रम विभाग के साथ जानकारी के लिए जाँच करें कि अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान आप किस योग्यता के लिए कर सकते हैं। राज्य के कानून बदल सकते हैं, और विशेष परिस्थितियां आपकी स्थिति पर लागू हो सकती हैं।

सूत्रों का कहना है: व्यापार, रोजगार कानून पुस्तिका, थॉमसन रायटर श्रम के राज्य विभाग, प्रबंधन दैनिक.