क्या आप छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं?

कर्मचारी अक्सर पूछते हैं कि क्या उन्हें छुट्टियों पर काम करना है अगर उन्हें छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा और, अगर उन्हें काम करना है, तो वे कितने ओवरटाइम का भुगतान करते हैं जिसके वे हकदार हैं।

जब यह छुट्टी और छुट्टी के वेतन पर काम करने के बारे में सवाल आता है, तो कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है जो सभी श्रमिकों को कवर करती है। कुछ कर्मचारियों को काम से छुट्टी मिल जाएगी (या तो भुगतान या अवैतनिक), दूसरों को नियमित वेतन के लिए काम करना होगा, और कुछ कर्मचारियों को छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है।

छुट्टी के दिन काम करना

आपको छुट्टी पर काम करना है या नहीं, इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए काम करते हैं, चाहे आप छुट्टियों के संबंध में एक यूनियन कॉन्ट्रैक्ट और कंपनी पॉलिसी से कवर हों।

यदि आप संघीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको हर साल नए साल के दिन, मार्टिन लूथर किंग के जन्मदिन, जूनियर, वाशिंगटन के जन्मदिन (राष्ट्रपति दिवस के रूप में भी जाना जाता है), मेमोरियल डे, स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई) सहित हर साल दस छुट्टियां मिलेंगी), मजदूर दिवस, कोलंबस दिवस, वयोवृद्ध दिवस, धन्यवाद दिवस और क्रिसमस दिवस।

कई निजी नियोक्ता समान छुट्टी कार्यक्रम का पालन करते हैं और छुट्टी के दिन काम करने के लिए छुट्टी का दिन या छुट्टी का भुगतान भी प्रदान करते हैं। अन्य लोग इनमें से कुछ छुट्टियों की पेशकश करते हैं या केवल उन छुट्टियों में से कुछ पर अवकाश वेतन प्रदान करते हैं।

पूर्णकालिक कर्मचारी जिन्हें काम से छुट्टियां मिलती हैं वे कानूनी रूप से "छुट्टी के बदले में" छुट्टी के हकदार होते हैं, जब एक गैर-कार्यदिवस, जैसे कि शनिवार या रविवार को छुट्टी होती है। नियोक्ता के आधार पर, छुट्टी को कार्यदिवस से पहले या बाद में निकटतम कार्यदिवस पर स्वीकार किया जाएगा, जैसे कि शुक्रवार या सोमवार, उदाहरण के लिए।

हालाँकि, कंपनियों को आपको काम से छुट्टी देने या छुट्टी के समय के अवकाश के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जैसे छुट्टियां या छुट्टियां। ये लाभ आम तौर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी या कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच एक व्यवस्था है यानी एक संघ या अन्य सामूहिक सौदेबाजी एजेंट।

हॉलिडे पे क्या है?

छुट्टियों का भुगतान छुट्टियों के लिए किया जाता है, जैसे क्रिसमस का दिन, या किसी व्यवसाय के बंद होने पर या किसी अन्य समय पर काम किया जाता है या कर्मचारी को छुट्टी का समय निकालने की अनुमति दी जाती है।

नियोक्ता को छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त (आपकी सामान्य दर से अधिक) का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि आपके पास एक अनुबंध नहीं होता है जो छुट्टी वेतन का भुगतान करता है। कंपनियों को आपको काम से छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है।

सामान्य तौर पर, यदि आप वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपको छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन या ओवरटाइम नहीं मिलेगा। रिटेल और हॉस्पिटैलिटी के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों को अक्सर एक विशेष अवकाश दर नहीं मिलती है, क्योंकि छुट्टी और सप्ताहांत की शिफ्ट उनके सामान्य व्यवसाय समय का हिस्सा होती है।

कुछ नियोक्ता छुट्टी पर काम करने के लिए अवकाश प्रदान करते हैं या अतिरिक्त भुगतान करते हैं; हालाँकि, कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो छुट्टी पर काम करने के लिए कंपनियों को छुट्टियों की भरपाई या आपको अतिरिक्त (आपकी सामान्य प्रति घंटा की दर से अधिक) भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद यदि आपके पास एक अनुबंध है जो छुट्टी वेतन को निर्धारित करता है।

निजी कंपनियों को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में काफी अंतर है और वे श्रमिकों को वित्तीय प्रोत्साहन दे सकते हैं जो छुट्टियों पर काम करना पसंद करेंगे। स्वतंत्र ठेकेदारों और स्वतंत्र श्रमिकों के पास अपने स्वयं के लाभों पर बातचीत करने की क्षमता है और वे अपनी सेवाओं को नियुक्त करने वाली फर्मों के साथ छुट्टियों पर किए गए काम के लिए विशेष दरों को निर्धारित कर सकते हैं।

कर्मचारी जो छुट्टी वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं

हालांकि, कई श्रमिक हैं जो विशेष अवकाश वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यदि आप एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित हैं, तो एक सिविल सेवा की स्थिति में काम करें, या एक नियोक्ता के लिए काम करें जो छुट्टी पर काम करने के लिए ओवरटाइम प्रदान करता है, आप अवकाश वेतन के लिए पात्र हो सकते हैं।

कुछ मामलों में जहां डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियम लागू होते हैं, नियोक्ताओं को कुछ श्रमिकों को उनके वर्गीकरण और अनुबंध के आधार पर छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इसी तरह, सरकारी अनुबंध जैसे मैकनामारा ओ'हारा सर्विस कॉन्ट्रैक्ट (एससीए) को अनुबंध के 2,500 डॉलर से अधिक होने पर अवकाश वेतन और लाभ की आवश्यकता होती है।

ओवरटाइम और हॉलिडे पे

यदि आप छुट्टी के दिन काम करके ओवरटाइम कर रहे हैं, और ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, तो आपको ओवरटाइम की दर से मुआवजा दिया जाएगा। आपको अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ छुट्टी वेतन पर चर्चा करनी चाहिए जब आप एक नौकरी शुरू करते हैं जहां छुट्टी की पाली को आपके स्थान से कवर करने की उम्मीद की जाती है।

छुट्टी का समय

कार्यस्थल में छुट्टियां मनाते समय का समय बदलता रहता है। जब एक सप्ताह के अंत में छुट्टी होती है, तो रविवार को पड़ने वाली छुट्टियों को सोमवार को देखा जाता है, जबकि शनिवार को पड़ने वाली छुट्टियों को आमतौर पर शुक्रवार से पहले मनाया जाता है।

हॉलिडे वर्क शेड्यूल

कंपनियां आमतौर पर उन छुट्टियों की एक सूची प्रकाशित करती हैं जो वे प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में देखती हैं। वर्तमान वर्ष के लिए या भविष्य के वर्षों के लिए एक आगामी अवकाश अनुसूची प्राप्त करने के लिए अपने प्रबंधक या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ की जाँच करें।

आपकी अनुसूची या वेतन के बारे में प्रश्न

यदि आपके पास अपने कार्य शेड्यूल या अवकाश वेतन के बारे में प्रश्न हैं, या काम से छुट्टी का अनुरोध करना चाहते हैं, तो अपने प्रबंधक या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ जल्द से जल्द जांच करें।जितना अधिक नोटिस आप अपने नियोक्ता को देते हैं, उतना अधिक लचीलापन उन्हें आपके अनुरोध को समायोजित करने का प्रयास करना होगा।