नए सीए कानून मई कर्मचारियों को समय से लाभ का भुगतान करने के लिए मजबूर करते हैं

सभी कर्मचारी एक समय में एक बार छुट्टी लेने के लिए उत्सुक हैं, खासकर जब उन्होंने उपयोग करने के लिए भुगतान किए गए समय को अर्जित किया है। पेड टाइम ऑफ, या पीटीओ, कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार करने का एक प्रमुख कारक है। पीटीओ जितना उदार होगा, उतनी ही आकर्षक कंपनी उन उम्मीदवारों को देख सकती है, जो कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देते हैं। भले ही नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को पेश करने के लिए समय का भुगतान करना अनिवार्य न हो, लेकिन स्वास्थ्यवर्धक और खुशहाल कर्मचारियों के लिए समय की अहमियत को समझें।

कैलिफोर्निया में नया रोजगार कानून चीजों को हिला रहा है कि नियोक्ता भुगतान किए गए समय की पेशकश कैसे कर सकते हैं, और यह कर्मचारियों को समय निकालने के लिए मजबूर कर सकता है, भले ही वे पीटीओ को बचाना चाहते हों।

स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम

द हेल्दी वर्कप्लेस, हेल्दी फैमिलीज एक्ट कैलिफोर्निया के राज्य में एक नया पेड लीव कानून है जिसका सभी नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। नए कानून के लिए आवश्यक है कि कम से कम एक कर्मचारी के साथ सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम करने वाले प्रत्येक 30 घंटे की एक निर्धारित दर से बीमार छुट्टी देने की अनुमति दें। इस नए कानून के कारण, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारी अब कवर किए गए हैं। राज्य के कानून ने 1 जनवरी, 2015 को प्रभावी किया, लेकिन कर्मचारी 1 जुलाई, 2015 तक बीमार समय से शुरू नहीं कर पाए।

नया कानून कंपनियों को छह दिनों में बीमारी की छुट्टी की अनुमति देता है, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। यह कानून कर्मचारियों को रोज़गार के तीन साल में बीमार दिनों का उपयोग करने का मौका देता है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। नए कानून के अनुसार, कर्मचारी अपने या परिवार के किसी सदस्य की स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल, उपचार, निवारक देखभाल या निदान के लिए बीमार समय का उपयोग कर सकते हैं। परिवार के सदस्य को कानून में माता-पिता, ससुर, बच्चे, जीवनसाथी, सहोदर, पोते, दादा-दादी या पंजीकृत घरेलू साथी के रूप में परिभाषित किया गया है।

बीमार छुट्टी का हकदार कौन है?

नए कानून के कारण, यह बहुत संभव है कि कई कंपनियों को बीमार छुट्टी और भुगतान किए गए समय के बारे में अपनी नीतियों को फिर से लिखना होगा। ज्यादातर कंपनियां केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों या उन लोगों को भुगतान करती हैं जो प्रति सप्ताह घंटों की संख्या में काम करते हैं। नए कानून में कंपनियों को कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता है जो एक वर्ष में 30 दिन या उससे अधिक काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, अनुबंध, मौसमी और प्रति-दीम कर्मचारी बीमार छुट्टी कानून द्वारा कवर किए जाएंगे यदि वे प्रति घंटा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

अत्यधिक अनुपस्थिति अनुशासन

अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए बहुत सी कंपनियां अपने कर्मचारियों को अनुशासित करती हैं। दूसरों को कर्मचारियों को प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है यदि वे अपने बीमार समय का उपयोग करना चाहते हैं। नए कानून के तहत अब इस आवश्यकता की अनुमति नहीं होगी। यह कानून कंपनियों को किसी भी कर्मचारी को उनके अर्जित बीमार अवकाश का उपयोग करने के लिए निलंबित करने, निर्वहन करने, या पदावनत करने के लिए भी अवैध बनाता है।

नीतिगत परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना

चूंकि नया कानून निस्संदेह कंपनियों को बीमार छुट्टी और भुगतान किए गए समय के लिए अपनी नीतियों को बदलने का कारण होगा, इसलिए कर्मचारियों को सात दिनों के भीतर किसी भी बदलाव के बारे में सूचित करना होगा। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए। यदि कंपनी की मौजूदा नीतियां नए कानून की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करती हैं और कुछ भी बदलने की आवश्यकता नहीं है, तो कैलिफोर्निया में नए कानून की आवश्यकताओं के बारे में कर्मचारियों को लिखित नोटिस अभी भी भेजा जाना चाहिए।

मौसमी कर्मचारियों के साथ मुद्दे

नए कानून और मौसमी कर्मचारियों की बात आते ही मुद्दे उठने लगे हैं। नए कानून में कहा गया है कि अगर कोई कर्मचारी किसी भी कारण से किसी कंपनी को छोड़ देता है, और एक साल के भीतर वहां काम करने के लिए वापस लौटता है, तो उसके पहले से अर्जित सभी बीमार समय को वापस दिया जाना चाहिए। आवश्यकता शून्य और शून्य हो जाती है यदि नियोक्ता कर्मचारी को अपने मौसमी रोजगार के अंत में अपने अर्जित बीमार समय को भुनाने की अनुमति देता है। यदि कर्मचारी केवल 60 दिन काम करता है, तो एक वर्ष के भीतर छोड़ दिया जाता है, उसे छोड़ दिया जाता है, वह 90 दिनों की परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता को पूरा करने के लिए 30 दिनों तक काम करने तक बीमार समय की शुरुआत नहीं करेगा।

नीचे की रेखा यह है कि कैलिफोर्निया राज्य में काम करने वाले नियोक्ताओं को अब उन सभी कर्मचारियों को बीमार छुट्टी देनी होगी जो साल में कम से कम 30 दिन काम करते हैं। कर्मचारियों को वर्ष भर इस भुगतान समय का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करना चाहिए कि वे छूट न जाएं।