क्या आप बीमार में कॉलिंग के लिए निकाल सकते हैं?

कई कर्मचारी काम से समय निकालने से बचते हैं, भले ही वे इस चिंता से बीमार हों कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं। अगर आप बीमार होने की वजह से चिंतित नहीं हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। दुर्भाग्य से, यह चिंता अक्सर उचित है, और आपका सबसे खराब डर हो सकता है। परंतु नहीं बीमार दिनों में जब उन्हें ज़रूरत होती है, आपके स्वास्थ्य और दीर्घकालिक उत्पादकता दोनों के साथ-साथ उन कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक परिणाम हो सकते हैं, जैसे कि आप काम पर बातचीत करेंगे।

दिन बंद करने का निर्णय लेते समय शामिल जोखिमों को संतुलित करने में आपकी मदद करने के लिए, यहां उन नीतियों का अवलोकन किया गया है, जो बीमार होने पर कॉल करने के लिए निकाल नहीं सकते हैं।

कंपनी बीमार छुट्टी नीतियां

व्यक्तिगत नियोक्ता, निश्चित रूप से, बीमार छुट्टी के बारे में अपनी नीतियां बनाते हैं, क्योंकि कंपनियां कानून की आवश्यकता से अधिक उदार अवकाश देने के लिए स्वतंत्र हैं। ज्यादातर मामलों में, और कंपनी की नीति के आधार पर, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को यह बताने के लिए या तो ईमेल या ईमेल की आवश्यकता होती है कि वे काम में नहीं आएंगे। विवरण एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकते हैं, और निश्चित रूप से, कानून समय के साथ बदल सकते हैं।

ध्यान रखें कि जबकि कुछ नियोक्ता वास्तव में बीमार कर्मचारियों को अनुचित तरीके से आग लगा सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, जब आप वास्तव में मौसम के अधीन होते हैं तो केवल बीमार होने पर कॉल करके वापस आने की संभावना को बेहतर बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास सोमवार को "बीमार" कॉल करने का एक लंबा इतिहास है, तो आपके बॉस को विश्वास होने की संभावना कम हो सकती है जब आप वास्तव में बीमार हैं।

यदि आपके पास असामान्य चिकित्सा स्थिति है, तो इस मामले पर अपने पर्यवेक्षक के साथ सटीक चर्चा करें। इससे पहले कि आपको कॉल करने की आवश्यकता हो, आप कुछ काम कर सकते हैं।

बीमार में कॉल करने का सबसे अच्छा तरीका

ऐसे तरीके हैं जिनसे आप बीमार में कॉल करने के संभावित नतीजों को कम कर सकते हैं, लेकिन अपने प्रबंधक को सूचित रखने के बारे में सतर्क रहें। यदि आप "कोई कॉल नहीं, कोई शो नहीं", तो आपको किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में निकाल दिए जाने की संभावना है, जिसने अपने बॉस को यह बताने के लिए ईमेल या कॉल किया है कि वे बीमार हैं और काम नहीं कर पाएंगे।

कंपनी की नीति यह निर्धारित कर सकती है कि जब आप काम पर नहीं आ रहे हैं तो आपको सूचना कैसे प्रदान करनी चाहिए। कुछ कंपनियों के लिए, एक ईमेल बहाना स्वीकार्य है। दूसरों पर, आपको अपने प्रबंधक को यह बताने के लिए कॉल करना पड़ सकता है कि आप अंदर नहीं हैं। यदि आपको औपचारिक अधिसूचना प्रदान करने की आवश्यकता है, तो अपने स्वयं के पत्र के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में इन बीमारी के बहाने पत्र के नमूनों का उपयोग करें।

क्या आप बीमार काम करने के लिए बुला सकते हैं?

कई राज्यों में, रोजगार पर "इच्छाशक्ति" माना जाता है, जब तक कि कोई हस्ताक्षरित अनुबंध अन्य शर्तों को निर्धारित नहीं करता है। पर रोजगार का मतलब यह होगा कि आप किसी भी समय स्पष्टीकरण के बिना कानूनी रूप से मुक्त हैं, और आपको अपने नियोक्ता द्वारा किसी भी समय स्पष्टीकरण के बिना निकाल दिया जा सकता है।

वसीयत रोजगार का एक व्यावहारिक परिणाम यह है कि आपका बॉस आपको बीमार होने के लिए बस तब तक फायर करने के लिए स्वतंत्र है, जब तक कि आपके पास कोई व्यक्ति या यूनियन अनुबंध नहीं है जो अन्यथा कहता है (कम से कम ज्यादातर मामलों में)। सौभाग्य से, कुछ महत्वपूर्ण अपवाद हैं।

विकलांग अधिनियम

विकलांग अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिकियों के भीतर परिभाषित के रूप में अच्छी तरह से प्रलेखित विकलांग कर्मचारियों को उनकी विकलांगता से संबंधित बीमारी के कारण फायरिंग से बचाया जा सकता है।

एडीए को भी विकलांग श्रमिकों के लिए अन्य उचित आवास बनाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है। सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि योग्यता की स्थिति की परवाह किए बिना योग्य लोग कार्यस्थल में स्वतंत्र रूप से भाग ले सकते हैं।

सामान्य तौर पर, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप जिस भी आवास के लिए आवास चाहते हैं, उसका खुलासा करें। आपके नियोक्ता की अपनी नीतियां होंगी कि कैसे वह प्रकटीकरण करें और कैसे अपनी आवश्यकताओं का दस्तावेजीकरण करें। यदि आपको एडीए के माध्यम से विस्तारित बीमार छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करनी चाहिए।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) 50 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए काम करने वाले कुछ कर्मचारियों को 12 महीने की अवधि के भीतर 12 सप्ताह की नौकरी प्रदान करता है। कवर की गई स्थितियों में गर्भावस्था और एक नवजात शिशु की देखभाल, एक गंभीर चिकित्सा स्थिति, एक गंभीर स्वास्थ्य समस्या के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल और गोद लेने से संबंधित व्यवस्था शामिल है।

कार्यस्थल की चोटें

श्रमिकों के मुआवजे कानूनों के तहत काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण आपको गोलीबारी से बचाया जा सकता है। यदि आपकी नौकरी आपको बीमार बनाती है, तो आपके नियोक्ता को आपके उपचार के लिए भुगतान करना होगा और आपको ठीक होने का समय देना होगा। दोष यह है कि, कुछ मामलों में, यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी चोट या बीमारी काम से संबंधित है- और कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को आग देंगे जो श्रमिकों के मुआवजे के दावों से बचने के लिए बीमार या घायल होने की संभावना रखते हैं।

ऊपर और अनुसंधान का पालन करें

अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ यह निर्धारित करने के लिए जांचें कि क्या राज्य के कानून हैं जो आपको अतिरिक्त अधिकार दे सकते हैं। अनुसंधान संघीय कानून भी, क्योंकि यह सूची पूरी नहीं हो सकती है, और अपने स्वयं के नियोक्ता की नीतियों को समझ सकते हैं। सक्रिय होना; जब तक आप अपने अधिकारों को जानने के लिए बीमार नहीं हैं तब तक प्रतीक्षा न करें। याद रखें कि कानूनी सुरक्षा और कंपनी की नीतियां इस बात की कोई गारंटी नहीं हैं कि आपका नियोक्ता आपको बीमार (संभवतः किसी छंटनी या अन्य बहाने की आड़ में) कॉल करने के लिए फायर नहीं करेगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।