जब आप ऑनलाइन क्या पोस्ट के लिए निकाल सकते हैं

उन कर्मचारियों के बारे में समाचार देखना असामान्य नहीं है जिन्हें उनके ऑनलाइन पदों के कारण निकाल दिया गया था। जबकि सोशल मीडिया आपको अपने करियर को बढ़ावा देने, नियोक्ताओं से जुड़ने और नौकरी की खोज करने में मदद कर सकता है, यह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान भी पहुंचा सकता है।

पोस्टिंग कंपनी व्यवसाय (अच्छा या बुरा) या जिसे आप अपने नियोक्ता से नफरत करते हैं, वह निश्चित रूप से नहीं है। सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए यह भी एक बुरा विचार है कि आपके पास अपने वर्तमान स्थिति में अपने बॉस और सहकर्मियों को बताने से पहले एक नौकरी की पेशकश है। और, कुछ व्यक्तिगत राय पोस्ट करने से आप मुसीबत में पड़ सकते हैं, या यहां तक ​​कि आपको अपनी नौकरी भी खर्च करनी पड़ सकती है, यह आपकी कंपनी की आचार संहिता पर निर्भर करता है।

उन स्थितियों के बारे में बताएं, जहां आप पोस्ट करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप आपको निकाल दिया जा सकता है, साथ ही कुछ सरल, सीधे दिशा-निर्देशों के साथ कि कैसे खुद को ऑनलाइन संचालित किया जाए।

उल्लंघन करने वाली कंपनी की नीति

कई कंपनियों की एक नीति है कि किस प्रकार के पद की अनुमति नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी में एक नहीं है, तो अंगूठे का एक अच्छा नियम है कि आप सोशल मीडिया पर अपनी नौकरी के बारे में कुछ भी साझा करने से बचें, अगर आप इसे अपनी कंपनी के सीईओ या अपने प्रबंधक से जोर से कहेंगे।

यहाँ पोस्ट के कुछ उदाहरण हैं जो एक समस्या हो सकती है:

• चेतावनी या निजी कंपनी की जानकारी साझा करना- हमने सभी कहानियों को सुना है: उस व्यक्ति की तरह जिसे शेड्यूल से पहले निकाल दिया गया था जब उसने यह खबर साझा की थी कि उसे लिंक्डइन पर अपने सभी संपर्कों के साथ चेतावनी मिली थी। वह खबर उसके बॉस को मिल गई और वह तुरंत नौकरी से बाहर हो गया। स्टाफिंग निर्णयों, नए उत्पादों, या किसी भी निजी या मालिकाना जानकारी के बारे में पोस्ट करना आमतौर पर एक अच्छा विचार नहीं है। अंगूठे का एक अच्छा नियम: यदि आपकी कंपनी ने ऑनलाइन जानकारी साझा नहीं की है, तो अपने स्वयं के पद को रोकें।

• लिंक्डइन पर संदर्भ / समर्थन प्रदान करना: क्या आपकी कंपनी के पास संदर्भों पर रोक लगाने वाली नीति है? यदि आप अपने लिंक्डइन पेज पर कंपनी के किसी पूर्व सहयोगी के व्यक्तिगत प्लग को लिखते हैं तो आपको अपने मानव संसाधन विभाग से चेतावनी मिल सकती है।
• आपकी नौकरी या ग्राहकों के बारे में नकारात्मक टिप्पणी: अधिकांश सोशल मीडिया प्लेटफार्मों में गोपनीयता सेटिंग्स होती हैं। फिर भी, उन लोगों के साथ भी, दुनिया बहुत छोटी हो सकती है। यदि आप सहकर्मी के साथ दोस्त हैं और कुछ पोस्ट करते हैं, तो आपके फेसबुक, इंस्टाग्राम या ट्विटर पोस्ट पर विवरण आपके प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग सहित आपके पूरे कार्यालय में फैल सकता है। किसी के लिए भी अपनी पोस्ट का स्क्रीनशॉट लेना बहुत आसान है। इसलिए पोस्ट करने से पहले दो बार सोचें कि आपकी नौकरी कितनी उबाऊ है, या आप इससे कितना नफरत करते हैं।

• भ्रामक पोस्ट: क्या आप एक बीमार दिन ले गए, तो समुद्र तट पर जाएं? शायद हर कोई अपने जीवन में कम से कम एक बार हुक्का खेलता है, लेकिन अपने आप को एक एहसान करो और सबूत ऑनलाइन पोस्ट न करें।
• ऑफ-कलर, नस्लवादी, सेक्सिस्ट या अनुचित टिप्पणियां: यह विशेष रूप से समस्याग्रस्त है यदि टिप्पणियां आपके सह-कार्यकर्ता या क्लाइंट के बारे में हैं। लेकिन, किसी भी बहुत ही आक्रामक टिप्पणी संभावित रूप से एक मुद्दा हो सकता है अगर यह वायरल हो जाता है, और आपकी कंपनी के साथ जुड़ा हुआ है। कोई भी व्यवसाय नहीं चाहता है कि खराब पीआर जो एक कर्मचारी के खराब शब्दों या आपत्तिजनक ट्वीट या फेसबुक पोस्ट के साथ आता है।

यदि आपके पास कोई सामाजिक मीडिया नीति है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से पूछना एक अच्छा विचार है। और भले ही वे नहीं करते हैं, कंपनी के बारे में मालिकाना विवरण साझा करने से बचें।

काम से काम की खोज

काम से नौकरी की खोज एक मुद्दा है। आपके नियोक्ता के काम पर नौकरी के शिकार के नैतिक मुद्दे के अलावा, आपके कार्यालय के कंप्यूटर का उपयोग करना समस्याग्रस्त है यदि आपकी कंपनी के पास काम पर कंप्यूटर के उपयोग पर दिशानिर्देश हैं। कई कंपनियां व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए काम कंप्यूटर का उपयोग करने पर रोक लगाती हैं।

श्रम और रोजगार कानून के विशेषज्ञ डैन प्रिवेस बताते हैं कि "नियोक्ता सोशल नेटवर्किंग साइट एक्सेस को फिर से शुरू करने और पोस्टिंग को फिर से शुरू करने के अपने अधिकारों के भीतर हैं और जब आप ऑनलाइन पोस्ट करते हैं, तो आपको परिणामों के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होती है।"

नियोक्ता को यह जांचने का अधिकार है कि आपके कंप्यूटर पर क्या है क्योंकि यह वास्तव में आपका नहीं है - यह कंपनी का है। यहां जानकारी दी गई है कि आप नौकरी खोजने के लिए कब निकाल सकते हैं।

निष्कासित किया जाना

इसके अलावा, अधिकांश राज्य "रोजगार पर इच्छा" का अर्थ है कि कंपनी को आपके रोजगार को समाप्त करने के लिए एक कारण की आवश्यकता नहीं है। पर रोजगार का मतलब यह होगा कि किसी भी समय किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के (जब तक भेदभाव का निषिद्ध रूप नहीं है) समाप्त किया जा सकता है।

ए-विल कर्मचारी को समाप्त करने पर नियोक्ता को एक कारण या स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध है या एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित है, तो आपके पास अधिक अधिकार हैं, लेकिन कंपनी के पास अभी भी आपको आग लगाने का अधिकार है और कंपनी की नीति का उल्लंघन कारण है। अन्यथा, आपको एक कारण के लिए या बिना किसी कारण के समाप्त किया जा सकता है।

आपके फिर से शुरू होने की सार्वजनिक पोस्टिंग या "गलत" जानकारी ऑनलाइन पोस्ट करने से आपकी नौकरी खर्च हो सकती है और निकाल दिया जाना दूसरी स्थिति पाने के लिए कठिन बना सकता है।

सोशल मीडिया के बारे में कैसे स्मार्ट रहें

संभवतः अपनी नौकरी खोने के लिए खुद को स्थापित करने के बजाय, इस बात का ध्यान रखें कि आप ऑनलाइन क्या और कैसे जानकारी पोस्ट करते हैं। यहां क्लिक करें कि पोस्ट करने से पहले आप क्या सोचते हैं।

• स्मार्ट पोस्ट करें। पोस्ट करने से पहले सोचें और अपनी नौकरी खतरे में डालने का मौका न लें। यदि आपको कोई संदेह है, तो इसे पोस्ट न करें।
• इसे गोपनीय रखें।अपने नियोक्ता के बारे में ऑनलाइन जानकारी का खुलासा न करें - या तो अच्छी या बुरी खबर। यदि यह अच्छी खबर है, तो आप यह देखने के लिए अनुमति मांग सकते हैं कि क्या आप इसे पोस्ट कर सकते हैं।
• बुद्धिमान बनो। काम से अपना रेज्यूमे पोस्ट या प्रेषित न करें। यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो अपने व्यक्तिगत ईमेल खाते, अपने स्वयं के उपकरणों और नौकरी खोज का सावधानीपूर्वक उपयोग करें।
• तैयार रहो। यदि आप कुछ अनुचित पोस्ट करते हैं तो परिणामों के लिए तैयार रहें। संभावना यह है कि कोई इसे देख लेगा और आप परेशानी में पड़ सकते हैं। पहली जगह में पोस्ट करना आसान नहीं है, इसलिए आपको इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

पोस्ट करने से पहले सोचें

पोस्ट करने से पहले सोचना वास्तव में अच्छी सलाह है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक बार जब आप पोस्ट करते हैं तो यह मुश्किल है, अगर असंभव नहीं है, तो इसे वापस ले लें। (उदाहरण के लिए, हटाया गया ट्विटर या फ़ेसबुक पोस्ट, स्क्रीनशॉट के माध्यम से संरक्षित किया जा सकता है।)

यदि आपके मन में कोई संदेह है कि आप क्या कर सकते हैं, या नहीं, कह सकते हैं, इसे अपने पास रखें। इसके अलावा, अपने आप से पूछें कि क्या आपको वास्तव में यह कहने की ज़रूरत है कि आपको इससे क्या हासिल होगा। उत्तर शायद आपकी नौकरी खोने का मौका लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।