क्या आप नौकरी की तलाश के लिए निकाल सकते हैं?

जैसा कि अन्यायपूर्ण लग सकता है, संयुक्त राज्य में अधिकांश कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की तलाश में निकाल दिया जा सकता है। क्यूं कर? क्योंकि अधिकांश अमेरिकी कामगार वसीयत कर्मचारी हैं। एट-विल रोजगार का मतलब है कि आप या नियोक्ता को किसी भी कारण से, या बिना किसी कारण के, बिना किसी नोटिस के, या किसी भी कारण से रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

एक वसीयत कर्मचारी की समाप्ति कानूनी रूप से हर राज्य में है, मोंटाना को छोड़कर, जहां रोजगार कानून छह महीने के परिवीक्षाधीन अवधि के बाद अनिर्दिष्ट कारणों से समाप्ति को रोकते हैं - छह महीने के बाद, मोंटाना में समाप्ति "कारण के लिए" होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि 49 राज्यों और कोलंबिया जिले में, आपका नियोक्ता आपको किसी अन्य नौकरी की तलाश में - या किसी अन्य कारण से आग लगा सकता है।

भेदभावपूर्ण समाप्ति कानून के खिलाफ है

मोंटाना सहित संघीय और राज्य कानून - नियोक्ता को भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि उम्र, नस्ल, धर्म या लिंग के लिए कर्मचारियों को समाप्त करने से रोकते हैं। न ही नियोक्ता अपने नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों की रिपोर्टिंग के लिए श्रमिकों को समाप्त कर सकते हैं या एक कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों का दावा कर सकते हैं।

रोजगार समझौता सुरक्षा

कुछ मामलों में, जो कर्मचारी व्यक्तिगत या केंद्रीय रोजगार अनुबंधों से आच्छादित होते हैं, उन्हें इस तरह की गोलीबारी से बचाया जा सकता है, जो कि उनके समझौतों में निर्धारित शर्तों पर निर्भर करता है। यदि आपके नियोक्ता के पास कर्मचारी नियमावली में भाषा है जो उन परिस्थितियों को दर्शाती है जिनके तहत कर्मचारियों को समाप्त किया जा सकता है, तो आप एक टर्मिनेशन को अपील करने के लिए सहारा ले सकते हैं।

जब आप नौकरी पर हैं तो जॉब सर्च कैसे करें

जब आपके पास नौकरी हो तो नौकरी की तलाश करें? अच्छी खबर यह है कि आपको काम पर रखने की अधिक संभावना है। लिंक्डइन में मानव कार्यस्थल के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी लिज़ रेयान लिखते हैं, "मैंने एचआर नेताओं के साथ बात की है, जिनके संगठन नियमित रूप से नौकरी के आवेदनों की स्क्रीनिंग करते हैं और बेरोजगार नौकरी तलाशने वालों से शुरू करते हैं।"

क्यूं कर? क्योंकि यह आवेदकों को स्क्रीन करने का एक तेज़ तरीका है। इस बात पर कभी ध्यान न दें कि अगर हमने ग्रेट मंदी के दौरान एक चीज सीखी, तो यह है कि सबसे अच्छे कर्मचारी खुद को नौकरियों के बीच पा सकते हैं।

जब आप नौकरी करते हुए काम की तलाश में हों, तब आप एक उच्च प्रारंभिक वेतन पर बातचीत करने की बेहतर स्थिति में होंगे। हायरिंग मैनेजर यह नहीं जानते हैं कि आप छलांग लगाने के लिए उत्सुक हैं, इसलिए यदि आप बेरोजगार थे तो आप उनसे अधिक मांग सकते हैं। और अधिकांश भाग के लिए, आपको बातचीत करनी चाहिए। क्योंकि अधिकांश नियोक्ता वर्तमान आय के प्रतिशत के रूप में उठान और बोनस की गणना करते हैं, नए नौकरी के प्रस्तावों पर बातचीत करने में विफलता आपकी कमाई को भविष्य में अच्छी तरह से कम कर सकती है। अपने करियर के दौरान, बातचीत नहीं करने से आपको $ 1 मिलियन तक का खर्च हो सकता है।

बेशक, बुरी खबर यह है कि आपको थोड़ा डरपोक होना पड़ेगा। एक गोलीबारी से बचने के लिए सबसे अच्छी रणनीति एक विवेकपूर्ण नौकरी खोज करना है। ऐसे:

एक कम महत्वपूर्ण नौकरी तलाशने वाला बनें: नौकरी की साइटों को ब्राउज़ न करें, साथी कर्मचारियों के साथ अपनी नौकरी की खोज के प्रयासों को साझा करने से बचें, और कार्यालय में रहते हुए किसी भी फोन कॉल को लेने या अपनी नौकरी की खोज के बारे में कोई ईमेल भेजने से बचें। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार करने के बारे में घमंड न करें, यदि आपके कार्यस्थल में एक आकस्मिक ड्रेस कोड है, तो नौकरी की तलाश करने वाले की छवि को रूढ़िवादी रूप से तैयार न करें, और एक संदर्भ के रूप में अपने वर्तमान पर्यवेक्षक को सूचीबद्ध करने से बचें, जो संभावित नियोक्ता एक संदर्भ के लिए कह सकते हैं। ।

अपना रिज्यूमे ऑनलाइन न भेजें जहां आपका नियोक्ता नौकरी चाहने वाले के रूप में आपकी स्थिति का पता लगाने में सक्षम हो सकता है। अपने लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया प्रोफाइल को अपडेट करें, लेकिन सुर्खियों या स्थिति अपडेट में अपनी नौकरी की खोज को स्पष्ट न करें।

अपने व्यक्तिगत फोन नंबर और ईमेल पते का उपयोग करें। नौकरी-खोज से संबंधित संचारों के लिए अपने कार्यालय फ़ोन या कॉर्पोरेट ईमेल का उपयोग न करें।

नौकरी खोजने के लिए अपनी कंपनी के कंप्यूटर या सेलफोन का उपयोग न करें। अपने ब्राउज़र के इतिहास को साफ़ करना आपकी गतिविधियों को लपेटे में रखने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। एक सर्वेक्षण में, 45 प्रतिशत कंपनियों ने कर्मचारियों द्वारा देखे जाने वाले कीस्ट्रोक्स और सामग्री पर नज़र रखने की सूचना दी। आपका बॉस यह देख सकता है कि आप किन साइटों को देख रहे हैं, आप क्या टाइप करते हैं, और भी बहुत कुछ।

हायरिंग मैनेजर के साथ स्पष्टवादी बनें यदि आपने सूचित किया है कि आप चयन के लिए अंतिम उम्मीदवार हैं। बता दें कि आपके वर्तमान नियोक्ता को नहीं पता है कि आप दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यदि संभव हो तो, भावी नियोक्ताओं को अपने वर्तमान नियोक्ता को कॉल करने से रोकने के लिए कहें, जब तक कि वे निश्चित न हों कि एक रोजगार प्रस्ताव आसन्न है।

कंपनी समय पर नौकरी की खोज न करें। घंटों के बाद अपनी ऑनलाइन नौकरी खोजें, और गैर-काम के घंटों के दौरान या अपने ब्रेक पर - और अपने व्यक्तिगत फोन पर संभावित नियोक्ताओं से फोन कॉल वापस करें।

इस बात से सावधान रहें कि आप किन सहयोगियों से संदर्भ मांगते हैं। यदि आपकी टीम का साथी ऑफिस गॉसिप के बारे में अंधाधुंध होने के लिए जाना जाता है, तो उन्हें रोजगार के संदर्भ में आपको प्रदान करने के लिए पूछने के बारे में दो बार सोचें। जब भी संभव हो, पूर्व सहकर्मियों, मालिकों और कंपनी के बाहर से संपर्क पर ध्यान दें।

साक्षात्कार का समय सावधानी से चुनें। एक प्रारंभिक या देर से साक्षात्कार का समय चुनें, या एक निजी दिन लें। जब भी संभव हो, अपने दोपहर के भोजन के घंटे के साक्षात्कार से बचें - आप चीजों को छोटा नहीं करना चाहते हैं क्योंकि आपको दोपहर 1 बजे बैठक के लिए काम पर वापस जाना होगा। और अपने बहाने को यथासंभव ईमानदार रखें, विवरणों को दूर किए बिना, उदा। "मैं एक व्यक्तिगत दिन ले रहा हूं," नहीं "मेरे पास फ्लू है, लेकिन मैं कल में रहूंगा।" पुरानी कहावत को याद रखें: यदि आप झूठ नहीं बोलते हैं, तो आपको कभी भी कुछ भी याद रखने की ज़रूरत नहीं है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।