क्या आप बिना किसी कारण के निकाल सकते हैं?

नौकरी की सुरक्षा ज्यादातर अतीत की बात है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, औसत कर्मचारी का कार्यकाल लगभग चार साल होता है। बहुत कम कार्यकर्ता अपने अधिकांश कैरियर के लिए एक ही नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं।

सभी नौकरी परिवर्तन स्वैच्छिक नहीं हैं। कभी-कभी, कर्मचारियों को उनकी समाप्ति से पहले नोटिस का एक बड़ा सौदा भी नहीं मिलता है। और कभी-कभी, फ़ेरिंग नीले रंग से बाहर प्रतीत होते हैं, कोई संकेत नहीं है कि नियोक्ता कर्मचारियों को जाने देने की योजना बना रहा है।

यदि आपको लगता है कि आप अपनी नौकरी खो सकते हैं, तो आप शायद सोच रहे हैं कि आपके नियोक्ता को आपको किस प्रकार के कारणों की आवश्यकता है। क्या उन्हें "अच्छे" कारण की आवश्यकता है, और यदि हां, तो इसका क्या मतलब है? क्या बिना अच्छे कारण के किसी को गोली मारना कानूनी है? और, अगर आपके साथ ऐसा होता है तो आप क्या कर सकते हैं?

क्या आप बिना किसी कारण के निकाल सकते हैं?

दुर्भाग्य से, बिना किसी कारण के निकाल दिया जाना किसी के बारे में भी हो सकता है। कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी का समझौता नहीं होता है, कर्मचारियों को वसीयत में नियोजित माना जाता है, जिसका अर्थ है कि आपके नियोक्ता को आपको आग लगाने के लिए एक कारण की आवश्यकता नहीं है।

वास्तव में, उनके लिए यह आसान हो सकता है कि वे बिना किसी कारण के आपको बिना किसी कारण बताए छुटकारा पाएं, जो उन्हें भेदभावपूर्ण व्यवहार के आरोपों के लिए खुला छोड़ सकता है। यह कभी-कभी कर्मचारियों के पक्ष में काम करता है, क्योंकि कुछ कंपनियां लगभग किसी भी अलगाव को समाप्त कर देंगी, जो अक्सर बेरोजगारी लाभ के लिए श्रमिकों को लुभाती है, ताकि सड़क पर संभावित कानूनी तकरार से बचा जा सके।

लेकिन फिर भी अगर यह वैकल्पिक धड़कता है - बिना किसी कारण के फायर किया जा रहा है या एक वित्तीय तकिया - बेरोजगारी या विच्छेद ज्यादा सांत्वना नहीं है जब आपको बिना किसी कारण के जाने दिया जाता है। आइए देखें कि नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को बिना कारण दिए फायर करना इतना आसान क्यों है।

जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे

अमेरिका में अधिकांश राज्यों के लिए, हाल के वर्षों में रोजगार अनुबंधों की एक मानक मिसाल बन गया है। At-will Employment एक नियोक्ता-कर्मचारी समझौता है जिसमें किसी कार्यकर्ता को बिना किसी कारण, बिना चेतावनी और बिना स्पष्टीकरण के निकाल दिया जा सकता है। अपने स्थान पर नियमों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

अधिकांश एट-विल कर्मचारियों को सूचित किया जाता है और यहां तक ​​कि वेव्स पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है जो उनकी इच्छा पर "काम पर रखने" की स्वीकृति को दर्शाता है। नतीजतन, इस तरह के समझौते के तहत निकाल दिए जाने के नुकसान के दावे आमतौर पर अदालत द्वारा अस्वीकार कर दिए जाते हैं। इसी प्रकार, इस प्रकार के रोजगार का यह भी अर्थ है कि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण या चेतावनी के अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है, हालांकि यह कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देने के लिए अधिक सामाजिक और स्वीकार्य है।

हालांकि यह आपके नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देने के लिए अनुचित प्रतीत हो सकता है, जब वे बहुत नोटिस के बिना आपको समाप्त कर सकते हैं - और अक्सर प्रतिशोध को रोकने के लिए - याद रखें कि नोटिस देने का आपका कारण वास्तव में एक स्वार्थी है। आप पूर्व सहयोगियों का एक नेटवर्क बनाना चाहते हैं जो आपके बारे में अच्छा सोचते हैं और आपको बिना आरक्षण के एक सिफारिश देंगे। नोटिस देने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि यह मामला होगा।

रोजगार समझौते

कुछ कर्मचारियों को एक रोजगार समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किया जाता है, जो आमतौर पर रोजगार की शर्तों को रेखांकित करते हैं। ये अनुबंध उन परिस्थितियों और शर्तों को भी विस्तृत कर सकते हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

अन्य कर्मचारियों को संघ या संघ के समझौतों द्वारा कवर किया जाता है जिन्हें सामूहिक सौदेबाजी समझौते के रूप में जाना जाता है। ये समझौते आमतौर पर यह भी विस्तार से बताते हैं कि किसी कर्मचारी को कब और कैसे निकाल दिया जा सकता है।

गलत तरीके से रद्द करना

किसी कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता है यदि भेदभाव को समाप्त करने में शामिल है, अगर सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, यदि वे एक व्हिसलब्लोअर हैं, या यदि कंपनी की नीति समाप्ति के लिए दिशानिर्देश बताती है और फिर कंपनी उन दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहती है।

आपको गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता है यदि आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि आपके नियोक्ता ने काम करने की स्थिति को असहनीय बना दिया था। इसे "रचनात्मक निर्वहन" कहा जाता है, और इसमें गैर-काम से संबंधित कारणों के लिए उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और कम वेतन शामिल हैं।

आगे क्या करना है

यदि आपको निकाल दिया गया है तो आप क्या कर सकते हैं? स्थिति को संभालने का एक सही तरीका और गलत तरीका है। संक्षेप में, आप अपने करियर के लिए गिरावट को कम करने के लिए, परिस्थितियों के तहत अपनी स्थिति को इनायत के रूप में यथासंभव छोड़ना चाहते हैं। इसका मतलब है कि इमारत से बाहर निकलने या अपने बॉस या कंपनी (या तो उस समय या बाद में नौकरी के साक्षात्कार में) के बारे में बुरी बातें कहने का आग्रह।

सबसे अच्छी बात यह है कि अपनी स्थिति पर विचार करने के लिए एक बीट लें, और फिर जितना संभव हो उतने तथ्यों के साथ खुद को बांधे। उदाहरण के लिए, पता करें कि आप अपना शेष वेतन कैसे जमा करेंगे, और किसी भी अर्जित अवकाश के समय या निहित लाभ क्या होते हैं।

अपने अधिकारों को जानें, खासकर अगर आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया था।

अंत में, मान लें कि आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य हैं।यह जानने के लिए कि क्या आप अभी भी आवेदन कर सकते हैं, अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जाँच करें। यह भी मान लें कि यदि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया है, तो आपको कोई सहारा नहीं है। परिस्थिति और कानून के आधार पर, आप गलत समाप्ति के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।