क्या एक नियोक्ता आपकी नौकरी का विवरण बदल सकता है?

क्या किसी व्यक्ति को नौकरी पर रखने के बाद नियोक्ता के लिए नौकरी विवरण बदलना स्वीकार्य है? एक नियोक्ता आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को कब बदल सकता है? कई मामलों में, नियोक्ताओं को अपने संगठन की जरूरतों को पूरा करने के लिए नौकरी विवरण बदलने का अधिकार है।

नौकरी का वर्णन क्या है?

अधिकांश नियोक्ता विशिष्ट भूमिकाओं में कर्मचारियों के काम के प्रयासों के लिए अपनी अपेक्षाओं को औपचारिक बनाने के लिए नौकरी विवरण विकसित करेंगे। नौकरी एस एक नौकरी विवरण का एक रूप है जिसका उपयोग संभावित उम्मीदवारों को रिक्तियों को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है।

औपचारिक नौकरी विवरण अक्सर प्रबंधकों के प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार के रूप में कार्य करते हैं, चाहे कर्मचारी उनकी भूमिका में मिले हों या उम्मीदों से अधिक हों।

नौकरी विवरण में शामिल जानकारी

नौकरी विवरण केवल एक विशेष भूमिका निभाने के लिए आवश्यक कर्तव्यों और कार्यों को सूचीबद्ध करने से परे हैं। वे अक्सर अन्य तत्वों को शामिल करते हैं जैसे कि स्थिति का उद्देश्य, कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे हस्तक्षेप करता है, वह किसे और किस कर्मचारी को रिपोर्ट करता है, और कर्मचारी किस तरह की यात्रा करेगा।

कुछ नौकरी विवरणों में उन परिणामों या परिणामों का संदर्भ शामिल होगा जो कर्मचारी को उत्पन्न करने चाहिए, जैसे बिक्री लक्ष्य या ग्राहक के घंटे की संख्या। आमतौर पर, कौशल, ज्ञान, शिक्षा, प्रमाणपत्र, पूर्व अनुभव का स्तर और नौकरी के लिए शारीरिक मांगों जैसी योग्यताएं भी शामिल हैं।

कुछ संगठन उन गुणों और दक्षताओं की सूची के आधार पर नौकरी का विवरण बनाते हैं जो समय के साथ उस भूमिका में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों की सफलता के लिए महत्वपूर्ण रहे हैं। चूंकि संगठनात्मक आवश्यकताओं और कर्मचारी क्षमताओं के आधार पर समय के साथ काम की भूमिकाएं विकसित होती हैं, इसलिए उन परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए समय-समय पर नौकरी का विवरण अपडेट किया जाना चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी नौकरी का विवरण बदल सकते हैं

ज्यादातर राज्यों में, कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए माना जाता है, जिसका अर्थ है कि उनका रोजगार स्वैच्छिक है और वे जब चाहें तब नौकरी छोड़ सकते हैं। इसका मतलब यह भी है कि उनके नियोक्ता अपनी नौकरी को बदल सकते हैं या उन्हें फिट दिखा सकते हैं। हालाँकि, राज्य के कानून आपके राज्य के श्रम विभाग के साथ आपके स्थान पर कानून की जानकारी के लिए अलग-अलग जाँच करते हैं।

एक अनुबंध द्वारा कवर किए गए कर्मचारी

एक महत्वपूर्ण अपवाद उन कर्मचारियों को शामिल करता है जो एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा शासित होते हैं जो कार्य भूमिकाओं या शर्तों के एक विशिष्ट सेट को निर्धारित करता है।

कई संघ अनुबंध बहुत स्पष्ट रूप से बताते हैं कि विभिन्न पदों के साथ क्या कर्तव्य जुड़े हुए हैं। एक संघ प्लम्बर को बाथरूम को पेंट करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है जहां वह जुड़नार स्थापित कर रहा है, उदाहरण के लिए। एक अन्य उदाहरण में, यदि आप एक रोजगार अनुबंध से आच्छादित हैं जो आपकी नौकरी के कर्तव्यों को निर्दिष्ट करता है तो आपका नियोक्ता उन्हें आपके समझौते के बिना नहीं बदल सकता है।

नौकरी बदलने के खिलाफ कर्मचारी विरोध

कर्मचारियों को उनके नौकरी विवरण में परिवर्तन से सुरक्षित किया जाता है, जो एक नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के रूप में नियुक्त किया जा सकता है, जो किसी कर्मचारी को रोजगार का अधिकार देता है। उदाहरण के लिए, एक व्हिसलब्लोअर ने संभोग किया हो सकता है यदि उनके नियोक्ता द्वारा कानूनी उल्लंघन की रिपोर्ट करने के बाद उनकी नौकरी बदल दी गई थी।

परिवार के चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत गारंटीकृत छुट्टी लेने के लिए नियोक्ताओं द्वारा काम किए गए घंटे, शेड्यूल, स्थान या जिम्मेदारियों की संख्या में परिवर्तन भी निषिद्ध है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने से हतोत्साहित करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकता है। इसके अलावा, श्रमिकों को छुट्टी पूरी करने के बाद कार्यस्थल पर उनके लौटने पर काफी समकक्ष नौकरी तक पहुंच की गारंटी है।

नियोक्ता सबसे अच्छा अभ्यास

इन कानूनी विचारों के अलावा, सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का सुझाव है कि नियोक्ताओं को काम की भूमिकाओं में बड़े बदलाव करने से पहले कर्मचारी समझौते की तलाश करनी चाहिए और नई भूमिका को स्पष्ट करने के लिए नौकरी के विवरण को फिर से तैयार करना चाहिए। आम तौर पर, मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाया जाता है अगर कार्यकर्ता अपने नए नौकरी विवरण को मंजूरी देते हैं।

यदि आप अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को बदलने के बारे में चिंतित हैं, तो यह देखना एक अच्छा विचार है कि क्या आप अपने प्रबंधक या अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं कि क्या कोई तरीका है जिससे आप एक समाधान निकाल सकते हैं जो दोनों के लिए सहमत हो अपने आप को और अपने नियोक्ता।