नौकरी अनुप्रयोगों पर सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए लिस्टिंग

कई नौकरी चाहने वालों को नौकरी आवेदन पूरा करते समय अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) प्रदान करने के बारे में चिंतित हैं। राज्य के कानून इस बात पर भिन्न होते हैं कि आवेदकों से क्या जानकारी एकत्र की जा सकती है, और अधिकांश राज्य कंपनियों को सामाजिक सुरक्षा संख्या मांगने से रोकते नहीं हैं।

हालांकि, आपको यह तय करने का अधिकार है कि आप अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को देने में सहज महसूस करते हैं या नहीं - बस ध्यान रखें कि यह आपके काम पर रखने के अवसर को प्रभावित कर सकता है।

क्यों नियोक्ता अनुप्रयोगों पर सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछते हैं

कुछ नियोक्ताओं (राज्य के काम पर रखने वाली एजेंसियों सहित) को आवेदन पत्र पूरा करते समय आवेदकों को अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच या क्रेडिट जाँच करने के लिए आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर चाहते हैं।

हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित या सीमित कर दिया है। अधिकांश नियोक्ता जो इन जांचों का संचालन करते हैं, वे तब तक ऐसा नहीं करते हैं जब तक कि आप प्रारंभिक आवेदन की तुलना में भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं होते हैं।

जब नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ सकते हैं

नियोक्ता को सभी राज्यों में अपने सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए आवेदकों से पूछने की अनुमति है। न्यूयॉर्क, कनेक्टिकट और मैसाचुसेट्स सहित कई राज्यों में नौकरी चाहने वालों की गोपनीयता की रक्षा के लिए नियोक्ताओं को एन्क्रिप्शन जैसे सुरक्षा उपायों की आवश्यकता होती है।

हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधन समिति, नियोक्ताओं को सलाह देती है - "एक रोजगार आवेदन को केवल एक आवेदक की किसी विशिष्ट कार्य को करने की क्षमता से संबंधित जानकारी के लिए सीधे अनुरोध करना चाहिए … सामान्य व्यवहार, नियोक्ताओं को एसएसएन की जानकारी का अनुरोध केवल तभी करना चाहिए, जब आपके राज्य विभाग के साथ जाँच करें।" अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर का अनुरोध करने के लिए स्थानीय नियोक्ताओं के लिए किसी भी प्रतिबंध का पता लगाने के लिए श्रम की।

आवेदन भरने के लिए आपके विकल्प

सिर्फ इसलिए कि आपसे आपकी सामाजिक सुरक्षा संख्या पूछी जाती है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे देने के लिए बाध्य हैं। नौकरी चाहने वालों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उन्हें सरकारी और राष्ट्रीय सुरक्षा से संबंधित नौकरियों या नौकरियों की क्रेडिट जांच की आवश्यकता वाले अपवादों के साथ, नियोक्ताओं को अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है।

पहचान की चोरी के बढ़ने के साथ, यह समझ में आता है कि आप किससे अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या देते हैं। यदि नियोक्ता कहता है कि आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर देना वैकल्पिक है, तो आप बस इसे नहीं देने का विकल्प चुन सकते हैं। यदि यह एप्लिकेशन पर आवश्यक है, तो आप अभी भी इसे सूचीबद्ध नहीं कर सकते हैं यदि यह संभव है।

• एक स्पष्टीकरण जोड़ें। आप अपने आवेदन में यह समझाने में सक्षम हो सकते हैं कि आप नौकरी आवेदन प्रक्रिया में इस बिंदु पर उन्हें अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर देने में सहज महसूस नहीं करते हैं। हालाँकि, ध्यान रखें कि यदि किसी जॉब लिस्टिंग के लिए आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर की आवश्यकता होती है और आप इसे सूचीबद्ध नहीं करते हैं, तो आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है।
• आप इसे खाली छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं।यदि आप एक नौकरी आवेदन भर रहे हैं, तो आप उस अनुभाग को छोड़ सकते हैं जहां वे आपके एसएसएन के लिए पूछते हैं। या इस बात पर ध्यान दें कि जब आप रोजगार के लिए गंभीरता से विचार कर रहे हों, तो आप अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर साझा करने के लिए तैयार होंगे।

• आप अपनी सूची को संपादित कर सकते हैं।एक अन्य विकल्प अंतिम चार अंकों को 0000 के रूप में सूचीबद्ध करना है। बेशक, नियोक्ता उन आवेदकों को बाहर करना चुन सकते हैं जो सूचना के लिए उनके अनुरोध का अनुपालन नहीं करते हैं।

जब आपको अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या को सूचीबद्ध करना होगा

यदि आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर ऑनलाइन आवेदन पर एक आवश्यक फ़ील्ड है, तो उत्तर को खाली छोड़ देना एक विकल्प नहीं हो सकता है। अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या भरने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की वैध साइट पर हैं। यदि आप नौकरी खोज साइट के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह पुष्टि करने के लिए आवेदन करने से पहले कंपनी पर शोध या कॉल करें कि पोस्टिंग वैध है।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के हिस्से के रूप में कर्मचारियों पर क्रेडिट जाँच करते हैं, आवेदकों को विचार प्राप्त करने के लिए अपने SSN को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। पृष्ठभूमि की जांच आम तौर पर उन उम्मीदवारों पर की जाती है जो पहले ही आवेदनों की प्रारंभिक जांच से गुजर चुके हैं। हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित या सीमित कर दिया है।

इससे पहले कि आप इसे बाहर की जाँच करें

अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर देते समय, आपको वास्तव में सावधान रहने की आवश्यकता है कि आप इसे किसे देते हैं और किन परिस्थितियों में आप इसका खुलासा करते हैं। गोपनीयता अधिकार समाशोधन गृह के पास सलाह है कि कैसे उन कंपनियों की सावधानीपूर्वक जांच करें, जो इसे अनुरोध करती हैं और आप अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को ऑनलाइन संरक्षित करने के लिए क्या कर सकते हैं।

स्कैमर से बचने के टिप्स

स्कैमर्स अक्सर एक नकली नौकरी आवेदन के हिस्से के रूप में या नौकरी के लिए भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछते हैं जो मौजूद नहीं है।

• यदि कोई नियोक्ता कभी आपको आवेदन के हिस्से के रूप में उन्हें पैसे भेजने के लिए कहता है, तो संभावना है कि यह एक घोटाला है।
• यदि किसी नियोक्ता ने आपके साथ कभी काम नहीं किया है या आपने कभी चेक नहीं दिया है, तो यह भी एक घोटाला है। चेक को फाड़ दें और कंपनी के साथ संचार को समाप्त करें।
• निश्चित रूप से किसी भी भावी नियोक्ता - या किसी को भी, सामान्य रूप से अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को ईमेल न करें।
• अपनी संपर्क जानकारी से परे किसी भी व्यक्तिगत जानकारी को साझा करने से बचें। उदाहरण के लिए, अपने ड्राइवर का लाइसेंस नंबर और / या क्रेडिट कार्ड की जानकारी शामिल न करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।