आप एक आवेदन के लिए मेरी सामाजिक सुरक्षा संख्या चाहते हैं?

कुछ अनुरोध जो नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में करते हैं, वे विवादास्पद हो सकते हैं, नौकरी खोजने वालों को छोड़ सकते हैं। वे जानते हैं कि यदि वे उन अनुरोधों का पालन नहीं करते हैं जो उन्हें नौकरी के लिए साक्षात्कार में आमंत्रित नहीं कर सकते हैं।

नौकरी के आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन), नौकरी के लिए आवेदन करते समय वेतन की आवश्यकता, और वेतन के इतिहास या आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया में किसी भी बिंदु पर वेतन के प्रमाण के लिए प्रमुख विवादों की आवश्यकता होती है। (ध्यान दें कि कुछ राज्य और क्षेत्राधिकार इस डेटा के कुछ संग्रह को अवैध बना रहे हैं - यह आवश्यक है कि नियोक्ता अपने राज्य और स्थानीय क्षेत्र में कानूनों को जानते हों।)

यदि आवेदक ने नौकरी पोस्टिंग में निर्देशों का पालन नहीं किया तो नियोक्ता को अपने नौकरी आवेदन को अनदेखा करने का पूरा अधिकार है। एक आवेदन की वैधता के लिए, नौकरी खोजकर्ता को नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध सभी अनुरोधों को पूरा करना होगा।

नौकरी खोजकर्ता अपनी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता के बारे में चिंतित हैं

नौकरी तलाशने वालों को कागज और ऑनलाइन नौकरी अनुप्रयोगों पर उनकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता के बारे में चिंतित हैं जो संभावित नियोक्ता द्वारा भरे और बनाए रखे जाते हैं।

वास्तव में, स्थिति को और अधिक जटिल बनाने के लिए, कई ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया तब तक नहीं बचती हैं जब तक कि सभी प्रासंगिक रिक्त स्थान नहीं भर जाते हैं। कुछ आवेदकों को मानव संसाधन कर्मचारियों तक पहुँचने के लिए एक रास्ता प्रदान करते हैं, जब और कुछ जानकारी प्रदान करने के लिए चर्चा करते हैं, तो आवेदक नौकरी के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार बन जाता है।

असहमति संभावित नियोक्ताओं के लिए कब और कितनी जानकारी उपयुक्त है, इसके बारे में भी मौजूद है जब उन्होंने नौकरी खोजकर्ता के लिए कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाई है।

तेजी से, हैकर्स, नई तकनीक, और डेटा चोरी के माध्यम से गोपनीयता के आक्रमण के इस युग में, नौकरी खोजकर्ता व्यक्तिगत जानकारी को व्यापक रूप से साझा करने के बारे में सावधान हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों और नौकरी खोजकर्ताओं से उचित डेटा एकत्र करने के लिए अपने राज्य के कानूनों को जानना होगा।

क्या आवेदक की सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछना कानूनी है?

सबसे विवादास्पद है नियोक्ताओं का अभ्यास प्रत्येक आवेदक से सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछ रहा है कि क्या व्यक्ति को आगे विचार प्राप्त होगा या नहीं। एक आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछना अधिकांश राज्यों में कानूनी है, लेकिन यह एक बहुत बुरा अभ्यास है। (कुछ राज्य निजी नियोक्ताओं को पहचान की चोरी के डर से यह जानकारी एकत्र करने से रोकते हैं।)

यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप एक नौकरी आवेदन पर यह जानकारी प्रदान करें। हालांकि, ध्यान रखें कि कई जॉब एप्लिकेशन पर, आप संदर्भों की जांच करने की अनुमति देने, पृष्ठभूमि की जांच करने, आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने की अनुमति देते हैं, और पुष्टि करते हैं कि आपके द्वारा आवेदन पर प्रदान की गई सभी जानकारी सत्य है।

यदि आप आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर की आपूर्ति नहीं करते हैं, तो आपको संभवतः इसे भरने के लिए कंपनी के लिए एक यात्रा करनी होगी, अगर नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश करना चाहता है। (ऐसी संवेदनशील जानकारी ईमेल न करें। यहां तक ​​कि यूएस डाक सेवा भी हमेशा सूचना प्रसारित करने का सबसे सुरक्षित तरीका नहीं है।)

कर्मचारी और आवेदक सूचना सुरक्षा की सुरक्षा के बारे में सभी नए कानूनों के साथ, यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप इस जानकारी को तब तक मांगें जब तक कि व्यक्ति को काम पर रखा न जाए। नियोक्ता को इस जानकारी की रखवाली के लिए उस वर्ष की आवश्यकता नहीं है या जिम्मेदार नहीं होना चाहता है कि यह एक फ़ाइल में सुलभ होगा।

आवेदक अपने SSN की आपूर्ति करने के बारे में अत्यधिक दुखी हैं

तेजी से आवेदक अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को स्वचालित रूप से सौंपने पर आपत्ति कर रहे हैं। इस प्रकाश में और यहां तक ​​कि अगर यह आवेदकों को रोजगार के अवसर की लागत दे सकता है, तो तेजी से नौकरी खोजने वाले परामर्शदाता सलाह देते हैं कि आवेदक उस स्थान पर "एसएसएन नौकरी के प्रस्ताव पर उपलब्ध" लिखते हैं।

नियोक्ताओं का दावा है कि इस संख्या के सामने होने से उन्हें अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को कारगर बनाने की अनुमति मिलती है। लेकिन, नियोक्ताओं को यह समझने की जरूरत है कि कुछ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अपने एसएसएन की आपूर्ति करने से इनकार कर रहे हैं। कुछ ऐसा एप्लिकेशन नहीं भरेंगे जो उन्हें इस धारणा पर मना करने का विकल्प नहीं देता है कि वे विचार प्राप्त नहीं करते हैं।

जब नियोक्ता साक्षात्कार के लिए नौकरी खोजकर्ता को आमंत्रित करता है और विशेष रूप से यदि वे उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने की योजना बनाते हैं, तो नौकरी आवेदकों को यह समझने की आवश्यकता है कि पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नियोक्ता को एसएसएन की आवश्यकता होगी। याद रखें, भी, कि आवेदक संदर्भों की जांच करने, पृष्ठभूमि की जांच करने, आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने की अनुमति देने के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर कर रहा है, और पुष्टि करता है कि आपके द्वारा आवेदन पर प्रदान की गई हर चीज सत्य है।

वेतन इतिहास, वेतन आवश्यकताओं और वर्तमान वेतन प्रमाण के लिए पूछना

आवश्यक सामाजिक सुरक्षा संख्या के रूप में विवादास्पद नहीं है, लेकिन अभी भी विवादास्पद है, वेतन इतिहास और नियोक्ताओं से वेतन आवश्यकताओं के अनुरोध भी नौकरी खोजने वालों को परेशान करते हैं। नौकरी खोजकर्ता वेतन इतिहास के अनुरोध को अपनी गोपनीयता के उल्लंघन के रूप में मानते हैं।

वे यह भी मानते हैं कि एक संभावित नियोक्ता को जानकारी देने से, उन्होंने नियोक्ता को किसी भी बाद के वेतन वार्ता में ऊपरी हाथ दिया है। यह तब समझ में आता है जब आप वेतन वार्ता में दोनों के विरोधी हितों पर विचार करते हैं।

हालांकि वेतन इतिहास के अनुरोध के रूप में गोपनीयता के आक्रमण के रूप में मजबूत नहीं है, वेतन आवश्यकताओं के प्रावधान को नियोक्ता को वेतन वार्ता में ऊपरी हाथ देने के रूप में भी देखा जाता है। अधिकांश उम्मीदवार नौकरी बदलते समय सबसे बड़ी वेतन वृद्धि की तलाश कर रहे हैं।

वास्तव में, अधिक पैसा कमाने का कारण यह हो सकता है कि वे नौकरी बदल रहे हैं। साक्ष्य यह भी बताते हैं कि वेतन इतिहास पूछने की प्रथा लिंग मजदूरी अंतर में दोषियों में से एक है क्योंकि महिलाओं के लिए समय की एक विस्तारित अवधि के लिए काम से दूर समय बिताने की अधिक संभावना है।

वर्तमान वेतन का आवश्यक प्रमाण कई नौकरी खोजकर्ताओं के लिए आक्रामक और समस्याग्रस्त है। वेतन इतिहास और वर्तमान वेतन के लिए पूछना एक निरर्थक अभ्यास है जो संभावित नौकरी के उम्मीदवारों को बंद कर देता है जब आप उम्मीदवार की अनुमति के साथ संदर्भ जांच में यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

नौकरी आवेदन पर व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने के बारे में निष्कर्ष

नौकरी खोजकर्ता कैसे महसूस करते हैं और प्रतिक्रिया करते हैं, इसलिए नियोक्ताओं को ध्यान से विचार करने की आवश्यकता है कि वे कब और कैसे इस तरह की जानकारी का अनुरोध करते हैं। आप उन असाधारण उम्मीदवारों को खो सकते हैं जो अपने पैरों से मतदान कर रहे हैं। आप उम्मीदवारों को एक उम्मीद और अनुभव कर सकते हैं कि वे अपनी उम्मीदवारी को नष्ट किए बिना आपके अनुरोध को कैसे मना कर सकते हैं।

नियोक्ता भी एक समस्या का सामना करते हैं। यदि आपने इस जानकारी का अनुरोध किया है और अधिकांश उम्मीदवार इसकी आपूर्ति करते हैं, तो आप उस उम्मीदवार को कैसे नियुक्त कर सकते हैं जो नहीं किया था? एक कर्मचारी को काम पर रखने का लक्ष्य एक नौकरी मैच "खुश नृत्य" है, इसलिए आपकी प्रक्रिया आपकी संभावनाओं को बंद क्यों करती है?

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