नौकरी के अवसर ऑनलाइन पोस्ट करना - एचआर ऑनबोर्डिंग टिप्स

क्या आप आश्वस्त हैं कि योग्य कर्मचारियों की भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के लिए इंटरनेट सबसे उपयोगी उपकरण है? आपको होना चाहिए। आप ऑनलाइन नौकरी पोस्ट कर सकते हैं और भर्ती के लिए वेब का उपयोग कर सकते हैं। यहां तक ​​कि आपके स्थानीय समाचार पत्र के वर्गीकृत खंड में एक नौकरी पोस्टिंग इन दिनों ज्यादातर इलेक्ट्रॉनिक रिज्यूमे और एप्लिकेशन का उत्पादन करने की संभावना है।

आसानी से अनुकूलन योग्य, मुफ्त और कागज रहित, संभावित कर्मचारी ऑनलाइन आवेदन क्यों नहीं करेंगे? आप नौकरियों को ऑनलाइन पोस्ट कर सकते हैं और नौकरियों के लिए ऑनलाइन खोज करने वाले कई संभावित कर्मचारियों का लाभ उठा सकते हैं। ऑनलाइन दुनिया को अपना भर्ती भागीदार बनाएं; ये नौकरियां पोस्ट करने और ऑनलाइन भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका हैं।

• अपनी कंपनी या संगठन की वेबसाइट पर और सोशल मीडिया में अपनी कंपनी के पृष्ठों पर नौकरी पोस्ट करें। लिंक को अपने होम पेज पर प्रमुखता से रखें।आपकी नौकरी पोस्टिंग उन उम्मीदवारों को आकर्षित करेगी जो आपके मिशन और दृष्टि के साथ-साथ आपकी खुली नौकरियों में रुचि रखते हैं।

  अपनी वेबसाइट के भर्ती हिस्से को अपनी कंपनी की संस्कृति का संचार करें, जिन कारणों से एक भावी कर्मचारी आपकी फर्म, और विशिष्ट निर्देश चुनना चाहता है कि आपकी पोस्ट की गई नौकरियों के लिए सफलतापूर्वक आवेदन कैसे करें।

  • आपकी कंपनी की वेबसाइट पर पोस्ट की गई जॉब्स ऑनलाइन जॉब सर्च साइट्स पर भी दिखाई जाती हैं। दरअसल.com, उदाहरण के लिए, नौकरियों के लिए एक खोज इंजन है जो कॉर्पोरेट कैरियर वेबसाइटों, नौकरी बोर्डों, ऑनलाइन समाचार पत्रों, ब्लॉग्स और एसोसिएशन वेबसाइटों पर भर्ती करने वाले कर्मचारियों को सीधे नौकरी खोजता है।
  • नियोक्ताओं के लिए सोशल मीडिया साइटों पर ऑनलाइन नौकरियां पोस्ट करने के अवसर भी रोज़ बढ़ रहे हैं। उस जगह पर अपनी हिस्सेदारी रखने का अवसर न चूकें जहां सक्रिय और निष्क्रिय नौकरी खोजकर्ता मिल जाते हैं।
• ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटों के माध्यम से भर्ती। चूंकि लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसी साइटों की शक्ति और पहुंच का विस्तार होता है, इसलिए कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक ऑनलाइन संसाधन के रूप में उनकी सुविधा है। प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारियों को भर्ती करने और नियुक्त करने के लिए तरीके प्रदान करता है, लेकिन उनकी पहुंच की सच्ची शक्ति आपके संतुष्ट कर्मचारियों और उनके ऑनलाइन नेटवर्क की शक्ति में टैप करने की आपकी क्षमता में आराम कर सकती है।
• एक सम्मिलित आबादी के साथ, जो अमेरिका में रहने वाले लोगों की संख्या से अधिक है, कर्मचारियों और ग्राहकों द्वारा नौकरियों और उत्पादों के बारे में फेसबुक पोस्टिंग फेसबुक पर कर्मचारी ऑनलाइन नेटवर्क (दोस्तों) में लाखों तक पहुंचती है।
  • सोशल मीडिया जॉब पोस्टिंग के अवसर कर्मचारियों को ऑनलाइन खोजने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक बन रहे हैं। आप अपने कंपनी पेज पर लिंक्डइन पर ऑनलाइन जॉब पोस्ट कर सकते हैं। फेसबुक कंपनी के पेज भी पेश करता है, जहाँ आप जॉब पोस्ट कर सकते हैं और अपनी कंपनी और अपने काम के माहौल के बारे में खबरें प्रसारित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फेसबुक पर उपलब्ध ऐप्स स्वचालित रूप से आपकी वेबसाइट से निकाली गई नौकरियों को पोस्ट करते हैं। आप ट्वीट माय जॉब्स जैसी साइटों का उपयोग करके ट्विटर पर भी पोस्ट कर सकते हैं।
  • अगर आपको लगता है कि आप ऐसा नहीं कर सकते, तो अपने चारों ओर देखें; आप शायद कर सकते हैं। सोशल मीडिया साइटों पर नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग के लिए नवाचार बढ़ रहे हैं। संभावित कर्मचारी, जो इन सोशल साइट्स को अक्सर पसंद करते हैं, कभी भी अपनी पसंदीदा साइट को छोड़े बिना आपकी नौकरी की सूची में अप-टू-डेट रह सकते हैं। यह उन कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक महत्वपूर्ण उपकरण है, जिन्होंने आपकी कंपनी की पहचान एक ऐसी जगह के रूप में की है, जहाँ वे काम करना चाहते हैं।
  • और, कई अतिरिक्त सामाजिक नेटवर्किंग साइटें, कारणों, उद्योगों, हितों, व्यवसायों, कौशल सेटों और बहुत कुछ के आधार पर मौजूद हैं। सोशल मीडिया और नेटवर्किंग साइटों की पहचान करें जो आपके उद्योग में लोगों को पूरा करती हैं, और जो आपके लिए आवश्यक कौशल वाले लोगों को आकर्षित करती हैं और भाग लेती हैं। प्रत्येक का अपना प्रोटोकॉल होता है, जिसे आप ऑनलाइन सीख सकते हैं, महान उम्मीदवारों को ऑनलाइन कर सकते हैं।
• अपने स्थानीय समाचार पत्र के वर्गीकृत अनुभाग में नौकरियां पोस्ट करें; कागज की संभावना एक ऑनलाइन भागीदार है। नहीं, स्थानीय समाचार पत्रों में वर्गीकृत विज्ञापन मृत नहीं है। यह बदल गया है। फिर भी, कई पदों को भरने का अवसर, विशेष रूप से स्थानीय उम्मीदवारों के लिए स्थानीय नौकरियों की आवश्यकता होती है, आपका पड़ोस अखबार ऑनलाइन दुनिया की शक्ति और पहुंच को पहचानता है।

  जब आप एक वर्गीकृत विज्ञापन खरीदते हैं, तो आप स्वचालित रूप से ऑनलाइन काम करते हैं, अक्सर उचित, अतिरिक्त लागत - या बिना किसी अतिरिक्त लागत के। उदाहरण के लिए, एन आर्बर न्यूज का MLive - सब कुछ मिशिगन के साथ एक सहकारी ऑनलाइन संबंध है और यह आपको ऑनलाइन पोस्टिंग और संयोजन ऑनलाइन और पेपर पोस्टिंग खरीदने की अनुमति देगा।

• इसके अतिरिक्त, कई स्थानीय समाचार पत्र और क्षेत्रीय पत्र एक प्रिंट वर्गीकृत खरीद के बिना स्थानीय या क्षेत्रीय दर्शकों के लिए ऑनलाइन नौकरी पोस्ट करने का अवसर प्रदान करते हैं। ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग के लिए एक फायदा यह है कि अंतरिक्ष एक मुद्दा नहीं है - आप कॉलम इंच द्वारा भुगतान नहीं करते हैं जो आपको पोस्ट किए गए नौकरी के उद्घाटन का पूरी तरह से वर्णन करने की अनुमति देता है। CareerBuilder.com 100 से अधिक मीडिया साइटों, अमेरिका ऑनलाइन और एमएसएन सहित 1,600 से अधिक भागीदारों के लिए ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग का अधिकार देता है।
• पूर्व छात्रों की सेवा करने वाले कॉलेज और विश्वविद्यालय बोर्डों पर नौकरी पोस्ट करें। हालांकि इन नौकरियों को आमतौर पर संस्थान के मुख्य कैरियर सेवा चैनल के माध्यम से सूचीबद्ध किया जाता है, लेकिन कॉलेज में पूर्व छात्रों की नौकरी तलाशने वालों और नियोक्ता नियोक्ताओं के लिए विशेष सेवाएं हो सकती हैं। विशेष रूप से डिग्री की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए, आप योग्य, अक्सर स्थानीय, उम्मीदवारों का पता लगाएंगे।
  • लगभग सभी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में कुछ प्रकार के कैरियर सेवा कार्यालय हैं जो आपको ऑनलाइन नौकरी पोस्ट करने की अनुमति देते हैं। वे अपने पूर्व छात्रों के साथ संपर्क बनाए रखते हैं और अपने करियर के दौरान नौकरी खोज में पूर्व छात्रों की सहायता करने की संभावना रखते हैं।
  • इसके अतिरिक्त, वे नियोक्ता कनेक्शन सेवाओं की पेशकश कर सकते हैं जो नियोक्ताओं के लिए अपने फिटकिरी को भर्ती करना आसान बनाते हैं। जिस संस्थान से आप भर्ती कर रहे हैं, वह एक पूर्व छात्र लिंक्डइन समूह को भी बनाए रख सकता है, जहाँ आप मुफ्त में नौकरी पोस्ट कर सकते हैं।
  • उन कॉलेजों और विश्वविद्यालयों पर अपना ध्यान केंद्रित करें, जो आपकी कंपनी के लिए आवश्यक डिग्री और कौशल के साथ स्नातक उम्मीदवार हैं। यह आपको पूर्ववर्ती कैरियर सेवा कर्मचारियों के साथ संबंध विकसित करने के लिए उत्कृष्ट भर्तियों में वापस भुगतान कर सकता है।
• अपने स्थानीय कॉलेज या विश्वविद्यालय के छात्र कैरियर केंद्र के माध्यम से नौकरी पोस्ट करें और विश्वविद्यालय विभागों के साथ संबंध बनाए रखें जो आपके आवश्यक कौशल में विशेषज्ञ हों। कई लोग नि: शुल्क नौकरी पोस्टिंग और सुविधा प्रदान करते हैं, स्थानीय उम्मीदवार, विशेष रूप से करियर की शुरुआत और इंटर्नशिप के लिए। अन्य लोगों ने ऑनलाइन सेवाओं के साथ भागीदारी की है।
  • आप उन कॉलेजों और विश्वविद्यालयों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो डिग्री प्रोग्राम प्रदान करते हैं जो आपके छात्रों को आपकी उपलब्ध नौकरियों के लिए योग्य बनाते हैं। या, उन स्थानीय परिसरों पर ध्यान केंद्रित करें जिनमें ऐसे छात्र हैं जो आपके क्षेत्र में रहना चाहते हैं। कॉलेज अपने छात्रों को रोजगार प्राप्त करने में मदद करने के लिए समर्पित हैं; अक्सर एक निर्णायक कारक जब छात्र अपना कॉलेज चुनते हैं।
  • अपने इच्छित उम्मीदवारों को स्नातक करने वाले विभागों में प्रोफेसरों और अन्य लोगों के साथ संबंधों को जानना और विकसित करना। आपके अंदरूनी संबंध और जानकारी आपको सबसे वांछनीय कब्रों को आकर्षित करने की अनुमति दे सकते हैं।
  • वे आपको उच्च-गुणवत्ता वाले इंटर्न को जमीन पर उतारने में भी मदद करते हैं - वे छात्र जो अंततः आपके सबसे क़ीमती कर्मचारी बन सकते हैं। और, आप उनकी लंबी अवधि की सेवाओं को खरीदने से पहले उन्हें आज़माने के लिए तैयार हो जाते हैं, जो एक अवसर है जो जानकार नियोक्ताओं को पहचानते हैं, उनके इंटर्नशिप कार्यक्रमों के प्रमुख लाभों में से एक है।
• नौकरी आवेदकों को आपकी कंपनी और आपकी ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग को नोटिस करने में मदद करने के लिए जॉब सर्च इंजन का उपयोग करें। उदाहरण के लिए,ीडॉटकॉम.कॉम नौकरीपेशा लोगों को अपनी नौकरी लिस्टिंग के लिए भुगतान करने के अवसर प्रदान करता है। नियोक्ता कई साइटों पर ऑनलाइन नौकरी पोस्ट करने की लागत से बचते हैं, जिनकी निगरानी की जानी चाहिए।
  • लिंकअप एक कंपनी की वेबसाइट को दैनिक रूप से सूचीबद्ध करता है ताकि आवेदकों को आपकी कंपनी के वेबसाइट के माध्यम से सीधे, नवीनतम, अक्सर अनजाने नौकरियों के लिए आवेदन करने का अवसर मिल सके। यह नियोक्ताओं को आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाले ऑनलाइन नौकरी आवेदन प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।
  • फ्रीहेयर की गई नियोक्ता की नौकरियां मुफ्त में सूचीबद्ध करती हैं और एक पे-पर-क्लिक विकल्प प्रदान करती हैं जो आपकी नौकरियों को पैक से बाहर खड़े होने की अनुमति देता है। सभी प्रमुख सामाजिक नेटवर्किंग साइटों के साथ उनके रिश्ते आपके खुले नौकरियों को व्यापक वितरण देते हैं।

    नौकरी खोज इंजन की दुनिया के साथ संपर्क में रहें। नई साइटें आपकी आवश्यकताओं के आधार पर, आपकी भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने में आपकी मदद कर सकती हैं।

• कमर्शियल जॉब बोर्ड में जॉब पोस्ट करें मॉन्स्टर, सामान्य नौकरियों के लिए CareerBuilder.com और मौसमी नौकरियों के लिए CoolWorks.com। हालांकि उनकी विशाल पहुंच आपको अयोग्य उम्मीदवारों से फिर से शुरू करने की मात्रा लाएगी, साथ ही साथ सामयिक आवेदक मणि भी मौजूद है। (मैं एक बार Monster.com के माध्यम से एक अच्छी तरह से योग्य सीएफओ पाया।) क्योंकि ये नौकरी बोर्ड सभी नौकरी खोजकर्ताओं के लिए जाने जाते हैं और बड़ी पहुंच रखते हैं, वे अधिकांश ऑनलाइन नौकरी खोजकर्ताओं के अनुप्रयोगों को आकर्षित करते हैं।

  उनके उद्धृत मूल्य शायद ही कभी सबसे अच्छी कीमत है। वेबसाइट पर सौदों की तलाश करें या बिक्री एजेंट से संपर्क करें। बिक्री एजेंट दोनों पोस्टिंग नौकरियों के लिए विशेष प्रस्तावों के संपर्क में रहेंगे और नौकरी साइट के फिर से शुरू होने वाले डेटाबेस की खोज करेंगे। आप सूचीबद्ध कीमतों पर सैकड़ों डॉलर बचा सकते हैं।

  • अधिक से अधिक विशिष्ट नौकरी बोर्ड बाजार में प्रवेश कर रहे हैं। आपके द्वारा मांगे जाने वाले कर्मचारियों से आवश्यक योग्यता के आधार पर, विशेष नौकरी बोर्ड आपकी ऑनलाइन नौकरी के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकता है जो ऑनलाइन अंतरिक्ष में बड़ी बहनों की तुलना में हो।

    विशिष्ट नौकरी साइटें, जैसे कि Dice.com, लक्ष्य प्रमुख कर्मचारी कौशल सेट या विशेषज्ञता के क्षेत्र जैसे कि आपकी कंपनी की आवश्यकता हो सकती है। आप अधिक विशिष्ट नौकरी साइटों का उपयोग करके अपने इनबॉक्स में सैकड़ों अयोग्य रिज्यूमे के स्पैम को कम कर सकते हैं।

• पेशेवर एसोसिएशन की वेबसाइट पर जॉब पोस्ट करें। नौकरी की पोस्टिंग अक्सर कम लागत या मुफ्त होती है, खासकर सदस्यों के लिए। आपके स्थानीय अध्याय लगभग सभी ऑनलाइन हैं और स्थानीय उम्मीदवार स्थानीय एसोसिएशन की साइट पर आपकी नौकरी पोस्टिंग देखेंगे, इससे पहले कि वे इसे राष्ट्रीय वेबसाइट पर देखेंगे। इस सिफारिश के आधार पर खर्च संबंधी निर्णय लें।
• एक ही शिरे में, उद्योग से संबंधित या उद्योग-सेवारत ऑनलाइन या ईमेल न्यूज़लेटर्स में नौकरी। आपके द्वारा आकर्षित किए जाने वाले उम्मीदवारों को आम तौर पर आपके उद्योग में अनुभव होगा, लेकिन राष्ट्रीय हो सकता है और भुगतान किए गए स्थानांतरण खर्चों की तलाश हो सकती है। नौकरी खोजकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए आपके क्षेत्र की क्षमता के आधार पर, यह आपके लिए एक अच्छी रणनीति हो सकती है या नहीं भी हो सकती है।
• अपने राज्य श्रम विभाग के माध्यम से अपने राज्य कार्यबल विकास संगठन के साथ नौकरी पोस्ट करें। वे नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग की सराहना करते हैं। राज्य का चयन करने के लिए मानचित्र पर क्लिक करें या अपने राज्य में श्रम / रोजगार सुरक्षा आयोग / नौकरी सेवा कार्यालय के लिए सूची में से चुनें। मिशिगन में, नियोक्ता मिशिगन वर्क्स के माध्यम से मिशिगन टैलेंट बैंक के साथ नौकरी पोस्ट कर सकते हैं। आपको ऑनलाइन जॉब पोस्ट करने और उम्मीदवारों को भर्ती करने, दोनों के लिए कई विकल्प मिलेंगे।
• व्यावसायिक सहयोगियों और सहकर्मियों को ईमेल संदेशों में नौकरी और नौकरी का विवरण दें। अपनी नौकरी के लिए उम्मीदवारों की तलाश करें। जिन लोगों को आप जानते हैं, उनसे रेफ़रल आमतौर पर अच्छे उम्मीदवार होते हैं क्योंकि कोई आपके जानने वाला उनके लिए वाउचिंग करता है।

  कई नियोक्ता व्यक्तिगत और व्यावसायिक संपर्कों की अनुकूलित सूची बनाए रखते हैं, और जब उनके पास एक नौकरी उपलब्ध होती है जिसके लिए वे रेफरल चाहते हैं, तो वे अपने मेलिंग सूची सदस्यों से संपर्क करते हैं।

भविष्य की तलाश: भर्ती और नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन

ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग और भर्ती के विकल्प रोज बदलते हैं। पिछले पाँच वर्षों के दौरान नियोक्ता के विकल्पों पर शीर्ष पर रहना और शोध करना एक कठिन काम है क्योंकि ऑनलाइन भर्ती दुनिया में रोजाना बदलाव होते हैं।

मुझे उम्मीद है कि ऑनलाइन भर्ती के विकल्प कई गुना बढ़ेंगे क्योंकि नियोक्ताओं को बेहतर उम्मीदवारों के साथ मिलान करने के अवसर कभी न खत्म होने वाली खोज हैं।