12 पोस्ट-ग्रेजुएट इंटर्नशिप को नौकरी में बदलने के लिए टिप्स

यदि आप एक नए या हाल ही में स्नातक या करियर चेंजर हैं, तो आपने पाया होगा कि आपके चुने हुए क्षेत्र के प्रवेश द्वार में पोस्ट ग्रेजुएट इंटर्नशिप जैसा अनुभव शामिल है।

चाहे आपके पास अपने क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए अनुभव के पसंदीदा प्रोफ़ाइल का निर्माण करने के लिए एक स्नातक के रूप में अवसर नहीं था, या यदि प्रवेश का पारंपरिक मार्ग एक इंटर्नशिप के माध्यम से है, तो आप अपना अधिकांश समय क्रम में बनाना चाहेंगे। काम भूमि।

उस प्रविष्टि स्तर की नौकरी हासिल करने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए यहां कुछ युक्तियां और रणनीतियां हैं।

12 पोस्ट-ग्रेजुएट इंटर्नशिप को नौकरी में बदलने के लिए टिप्स

1. जैसे ही आप अपनी इंटर्नशिप शुरू करते हैं, अपने आप को सहकर्मियों के साथ अधिक से अधिक भूमिकाओं और विभागों में पेश करने का हर मौका लें। अपनी स्थिति को नए इंटर्न के रूप में कैपिटल करें जो उन भूमिकाओं के बारे में उत्सुक है जो व्यक्ति खेलते हैं और विभिन्न विभागों का ध्यान केंद्रित करते हैं। आप एक गेम बनाना चाहते हैं कि आप कितनी बार खुद को किसी नए व्यक्ति से मिलवा सकते हैं, कुछ ऐसा कह सकते हैं, "हाय! मैं मार्केटिंग में सारा नया इंटर्न हूं और एक अच्छा अनुभव पाने की कोशिश कर रहा हूं।"

क्या यहाँ के लिए चारों ओर चला जाता है।

आपकी भूमिका क्या है और आपके विभाग का मिशन क्या है? शायद हम एक दिन दोपहर का भोजन हड़प सकते हैं और कुछ और बात कर सकते हैं? ”

2. अपने नए सहयोगियों के साथ अपने हितों और संपत्ति का संक्षिप्त सारांश साझा करने के लिए तैयार रहें। आप तब अनुभवी पेशेवरों से आपके साथ विचार-मंथन करने के लिए कह सकते हैं, जहां उन कौशल और रुचियों को उनके कार्य क्षेत्र में सबसे अच्छा लागू किया जा सकता है।

ज्ञान या विशेषज्ञता के तीन या चार क्षेत्रों के साथ अपने जुनून के एक जोड़े को शामिल करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मैंने विपणन और संचार में नाबालिगों के साथ एक अंग्रेजी मेजर के रूप में स्नातक किया है, मुझे कॉलेज अखबार के लिए विज्ञापन लिखना और लिखना पसंद है।

मैं इस बात से रोमांचित हूं कि लोग सामान खरीदना क्यों पसंद करते हैं और केस प्रोजेक्ट्स के साथ मेरे मार्केटिंग विश्लेषण के बारे में फैकल्टी से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है। मैं अपनी व्यथा के साथ बहुत सक्रिय था और सामाजिक चाय के रूप में घटनाओं की योजना बनाने और उसे बढ़ावा देने का आनंद लिया। ”

3. हर समय सकारात्मकता का निर्गमन करें। अपने सर्वश्रेष्ठ जन्मजात स्वयं बनें, एक तैयार मुस्कान पहनें और हर दिन काम करने के लिए एक "कर सकते हैं" रवैया लाएं। नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो चारों ओर एक खुशी है और जो टीम को आगे बढ़ाने के लिए जो कुछ भी करने की इच्छा रखते हैं वह करने के लिए तैयार हैं। अपनी चेतना से "यह मेरा काम नहीं है" वाक्यांश मिटा दें। मुस्कुराहट के साथ छोटी-छोटी चीजें और ग्रंट काम अक्सर एक प्रशिक्षु को सौंपे जाते हैं।

4. यदि संभव हो तो अपने बॉस से पहले आने की कोशिश करें, और देर तक साथ रहें। स्थापित करें कि आपके पास एक मजबूत काम नैतिक है और अपने काम के लिए बहुत समय और ऊर्जा समर्पित करने से डरते नहीं हैं।

5. पता लगाएँ कि लोग अपने क्षेत्र में रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में जानने के लिए क्या पढ़ रहे हैं। उन पत्रिकाओं, ब्लॉगों, पत्रिकाओं और समाचार पत्रों को पढ़ना शुरू करें। उभरते रुझानों के बारे में प्रश्न पूछें और वे आपके विभाग और नियोक्ता से कैसे संबंधित हो सकते हैं। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो सीखने के लिए उत्सुक हैं और अपने क्षेत्र में विकास के साथ रहेंगे। लेकिन, विनम्रता के साथ आगे बढ़ना याद रखें - यह सब जानना न भूलें। विनय में गढ़ा एक उत्सुक दृष्टिकोण आपको सबसे अच्छी सेवा देगा।

6. उन सहकर्मियों के साथ व्यवहार करें जो आप मिलते हैं जैसे कि आप उम्मीद करते हैं या उम्मीद करते हैं कि वे संरक्षक होंगे.

यदि उन्हें पता चलता है कि आप उन्हें एक संरक्षक के रूप में देखते हैं, तो वे अच्छी तरह से एक के रूप में कार्य करना शुरू कर सकते हैं। उन्हें पूरे समय काम करने के लिए नौकरी के विकल्प और रणनीतियों के बारे में सलाह के लिए पूछें, क्योंकि वे आपको थोड़ी देर के लिए जानते हैं। सहकर्मी जो संरक्षक हैं, वे नौकरियों को इंगित करने या पदों के लिए सिफारिश करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि उन्हें लगेगा कि यह उस भूमिका में उनसे अपेक्षित है।

7. कार्यस्थल से परे संभावित आकाओं के साथ बातचीत का विस्तार करने के अवसरों की तलाश करें। उनके दिमाग को चुनने के लिए उन्हें एक कप कॉफी खरीदने का प्रस्ताव दें। यदि वे आपको एक दोस्त के रूप में देखना शुरू करते हैं, तो वे आपके लिए वकालत करने की अधिक संभावना रखेंगे। अपने आप के बारे में सावधान रहें जो आप इन अधिक अनौपचारिक सेटिंग्स में प्रकट करते हैं। उदाहरण के लिए, उस अतिरिक्त पेय में लिप्त न हों या चुलबुली न हों। आप मित्रवत लेकिन अभी भी पेशेवर हो सकते हैं, और एक प्रशिक्षु के रूप में, व्यावसायिकता के पक्ष में गलती करना महत्वपूर्ण है।

8. परियोजनाओं के साथ अपनी भागीदारी के बारे में अवसरवादी बनें। नोटिस जो दबाव में है और सहायता प्रदान करने के लिए सहायता और प्रस्ताव की आवश्यकता है। यदि आपका विभाग उभरती मांगों या टर्नओवर के कारण छोटा है, तो उन परियोजनाओं में खुद को सम्मिलित करें। स्वेच्छा से मदद करने के लिए देर तक रहना और उन परियोजनाओं की ओर ध्यान देना जो आपको उच्च स्तर के कौशल को मास्टर और दस्तावेज़ करने का अवसर प्रदान करते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ परामर्श करें कि वह आगे बढ़ने से पहले किसी भी दृश्य के साथ सहज है। यदि आपको आपको व्यस्त रखने के लिए पर्याप्त काम नहीं सौंपा गया है, तो अपने बॉस से पूछें "आप उसके जीवन को आसान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।"

9. उन सभी का आभार व्यक्त करें जो आपकी मदद करते हैं। अपने उभरते हुए आकाओं को एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट दें, जब वे आपकी सहायता के लिए कुछ करते हैं। वे इसे अपनी मेज पर रख सकते हैं और गर्व कर सकते हैं कि वे सहायक थे, और भविष्य में आपकी सहायता करने के लिए अन्य अवसरों की तलाश करेंगे।

10. कुछ हफ्तों तक काम करने के बाद, अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप अपनी प्रगति पर चर्चा करने के लिए कुछ समय के लिए मिल सकते हैं। अपने इंटर्नशिप के दौरान ऐसा करने के लिए नियमित अवसरों की तलाश करें। अपने अनुभव से आधे रास्ते में, उनसे पूछें कि पूर्णकालिक नौकरी में जाने के लिए आपको क्या करना होगा।

आपने जो भी सीखा है, उसे साझा करने के लिए तैयार रहें, आपकी रुचि क्यों होगी और आप कैसे सोचते हैं कि आप कंपनी में मूल्य जोड़ सकते हैं। यदि उस नियोक्ता के साथ कोई संभावना नहीं है या यदि आपको लगता है कि एक अन्य प्रकार का काम एक बेहतर फिट होगा, तो पूछें कि वे बाहरी रोजगार को सुरक्षित करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं। उल्लेख करें कि आप क्षेत्र में पेशेवरों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करना चाहते हैं और उनके संपर्कों से किसी परिचय का स्वागत करेंगे।

11. अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को पूरी तरह से विकसित करें और अपनी फर्म में अधिक से अधिक कर्मचारियों को लिंक करें। यदि आप अपनी खोज को बाहरी नौकरियों में स्थानांतरित करते हैं, तो इन व्यक्तियों से उनके संपर्कों के लिए परिचय पूछें।

अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में क्या शामिल करना है।

12. अपनी इंटर्नशिप गतिविधियों की एक पत्रिका रखें और उस समय को नोट करें जब आपने मूल्य जोड़ा है। मिनी उपलब्धियों की यह सूची तब उपयोगी होगी जब आपके बॉस से पूर्णकालिक स्थिति के लिए पूछने का समय आएगा। यदि आप पहले से ही एक स्टाइपेंड या अन्य मामूली मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं, तो यह जानकारी काम में आएगी क्योंकि आप अधिक पर्याप्त या नियमित वेतन का अनुरोध करते हैं।

जब आप नए मुआवजे का अनुरोध करते हैं, तो आपको हमेशा इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि आप भुगतान के लायक क्यों हैं। अतिरिक्त मुआवजे के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय एक उपलब्धि के बाद या जब कर्मचारियों ने आपके योगदान को मान्यता दी है। अपने पर्यवेक्षक की मनोदशाओं पर ध्यान दें: क्या वह दिन या सप्ताह का समय है जब वह अपनी नौकरी के दबाव से मन की अधिक सकारात्मक सीमा या कम विचलित होती है? यदि हां, तो यह पूछने का समय है।

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