मानव संसाधन में नौकरी जल्दी कैसे पाएं

01 योजना और मानव संसाधन नौकरियों के लिए अपनी खोज को लक्षित करें

मानव संसाधन नौकरियों के लिए आपकी खोज सबसे प्रभावी ढंग से और जल्दी से आगे बढ़ेगी यदि आप अपने एचआर नौकरी खोज के लिए अपनी योजना में उल्लिखित उच्च-मूल्य की गतिविधियों के बीच अपना समय निकालते हैं।

एचआर नौकरियों के लिए संभावित नियोक्ताओं के साथ स्पैमिंग संभावित नियोक्ताओं जैसे कम मूल्य की गतिविधियों पर अपना समय बर्बाद न करें, जिसके लिए आप केवल मामूली रूप से योग्य हैं। उस सामान्य रिज्यूम को ट्वीक करना, सिर्फ एक बार और, एचआर नौकरियों के लिए आपकी खोज में बहुत कम मूल्य जोड़ता है; जब आप एक एचआर नौकरी के लिए एक वास्तविक अवसर का पता लगाया है फिर से शुरू लक्ष्य।

03 मानव संसाधन नौकरियों के लिए एक पेशेवर नेटवर्क का प्रारंभ, विकास या रखरखाव

चाहे आप अपने नेटवर्क को ऑनलाइन या ऑफलाइन विकसित करने पर काम कर रहे हों, यहाँ वे सभी संसाधन हैं जिनकी आपको एक पेशेवर नेटवर्कर बनने की आवश्यकता है।

और, मानव संसाधन नौकरियों के लिए, आपके पेशेवर नेटवर्किंग आपकी नौकरी खोज को गति दे सकते हैं। रिश्तों को विकसित करने और लोगों के साथ प्रभावी और पारस्परिक रूप से व्यवहार करने की तुलना में एचआर पेशेवर और अधिक कुशल कहां हैं?

04 लक्षित व्यावसायिक ऑनलाइन नेटवर्किंग अवसर लिंक्डइन के माध्यम से

लिंक्डइन पेशेवरों के लिए प्रमुख ऑनलाइन नेटवर्किंग साइट के रूप में उभरा है। जैसा कि लिंक्डइन की शक्ति, पहुंच और सदस्यता का विस्तार हुआ है, उन तरीकों से जो मानव संसाधन नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, लिंक्डइन पर सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, तेजी से बढ़े हैं।

लिंक्डइन पर, आप एक पूर्ण पेशेवर प्रोफ़ाइल बनाते हैं जो आपके नौकरी के हितों की पहचान करने के लिए कीवर्ड का उपयोग करता है। आप ऐसे सहयोगियों का एक नेटवर्क आकर्षित करते हैं जिनके साथ आप पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध विकसित कर सकते हैं।

आप मानव संसाधन नौकरियों की तलाश के लिए अपने लिंक्डइन टूल का उपयोग करके कंपनियों पर शोध कर सकते हैं। और, यहां नियोक्ताओं के लिए मेरी सलाह है कि वे लिंक्डइन का उपयोग करके मानव संसाधन नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को कैसे आकर्षित कर सकते हैं।

05 मानव संसाधन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक अनुकूलित रिज्यूमे विकसित करें

जब एक नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग के जवाब में 100 - 200 को फिर से शुरू करता है, तो नियोक्ता के आंख को पकड़ने वाले रिज्यूमे को भीड़ से बाहर खड़ा होना पड़ता है। पहले के एक लेख में, "गॉन इन थर्टी सेकेंड्स: हाउ टू रिव्यू ए रिज्यूमे," एक नियोक्ता द्वारा फिर से शुरू किए गए कदमों की समीक्षा की गई थी। यह नमूना फिर से शुरू भी एक मानक है कि नियोक्ताओं की जरूरत है और मानव संसाधन नौकरियों के लिए उम्मीदवारों का अनुकरण करने की जरूरत है।

06 मानव संसाधन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक अनुकूलन कवर पत्र विकसित करना

नियोक्ता फिर से शुरू और फिर से शुरू कवर पत्र चाहते हैं जो उस उम्मीदवार का वर्णन करता है जो अपनी स्थिति को सबसे अच्छा भर देगा। एक विचारशील फिर से शुरू कवर पत्र नियोक्ता को बताता है कि उम्मीदवार ने मानव संसाधन नौकरी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने आवेदन को अनुकूलित करने के लिए समय लिया। एक अच्छी तरह से लिखा हुआ, ध्यान से टाइप किया हुआ, त्रुटि रहित फिर से शुरू होने वाला कवर लेटर आपके आवेदन को तुरंत स्थापित कर देगा, जो कि औसत एप्लिकेशन नियोक्ताओं को प्राप्त होता है।

पहले के एक लेख पर नज़र डालें, "Why Resume Cover Letters should Matter to Employers"। मानव संसाधन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अपने प्रयासों को निर्देशित करने के लिए इस फिर से शुरू कवर पत्र पर एक नज़र डालें।

07 मानव संसाधन नौकरियों के लिए दिशा-निर्देश और "नियम" का पालन करें

नियोक्ता कई कारणों से नौकरी खोजकर्ताओं के कार्यों से घृणा करते हैं। मानव संसाधन नौकरी खोजकर्ता उन नौकरियों के लिए अंधाधुंध आवेदन करते हैं जो उनके पास योग्यता और अनुभव की कमी है। वे खुद को अव्यवसायिक रूप से पेश करते हैं और हर काम के लिए मानक आवेदन और कवर पत्र भेजते हैं।

सबसे खराब? नौकरी तलाशने वालों के बहुमत उनके पुनरारंभ पर झूठ बोलते हैं, या कम से कम, भावी नियोक्ताओं को मूर्ख बनाने के लिए विवरण को धुंधला करते हैं। वे कंपनी पर शोध करने में विफल रहते हैं और आवेदन और साक्षात्कार भरने के लिए तैयार नहीं हैं।

जो लोग एचआर नौकरियों की तलाश करते हैं उन्हें निर्देशों का पालन करने और नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है। तथ्य यह है कि वे एचआर नौकरियों की मांग कर रहे हैं, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वे इसे सही कर लें - क्योंकि उन्हें बेहतर जानने की उम्मीद है। उनसे इस प्रक्रिया को जानने की उम्मीद की जाती है। नियोक्ता अन्य पदों के लिए की तुलना में मानव संसाधन नौकरियों के लिए आवेदकों से उच्च स्तर की अपेक्षाएं रखते हैं। ”

08 साक्षात्कार और भूमि आपका मानव संसाधन नौकरी

अधिकांश संगठनों में कर्मचारी चयन प्रक्रिया में नौकरी का साक्षात्कार एक शक्तिशाली कारक है। ये साक्षात्कार युक्तियां आपको बताती हैं कि एक नियोक्ता एक साक्षात्कार के लिए आवेदक का चयन कैसे करता है। वे आपको बताते हैं कि नियोक्ता मानव संसाधन में नौकरियों के लिए आवेदक में क्या चाहता है।

अनुशंसित नमूना साक्षात्कार प्रश्न खोजें जो आपको नियोक्ताओं द्वारा एक साक्षात्कार में पूछे जा सकते हैं। इस संसाधन में यह जानकारी भी शामिल है कि एक नियोक्ता एक उम्मीदवार को नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब में क्या चाहता है।

09 मानव संसाधन में एक कैरियर और नौकरी के लिए संक्रमण कैसे करें

लोग मानव संसाधन प्रबंधन में काम करने के लिए अपनी यात्रा पर व्यापक रूप से अलग-अलग रास्ते अपनाते हैं। वे भाग्य और डिजाइन द्वारा मानव संसाधन प्रबंधन में प्रवेश करते हैं और वे काम करते हैं और लोगों का आनंद लेते हैं। जब आप लोग मानव संसाधन प्रबंधन में अपने संक्रमण के बारे में बताते हैं तो सामान्य विषय उभर कर सामने आते हैं।

पाठकों ने अपनी कहानियों को साझा किया है कि कैसे उन्होंने मानव संसाधन में परिवर्तन किया है और इन्हें संक्षेप में प्रदान किए गए ज्ञान के एक भाग के रूप में प्रस्तुत किया गया है।