कैसे एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए

संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की तलाश है? पैक से अपना रिज्यूमे या जॉब एप्लीकेशन बनाना चाहते हैं? एक दो सप्ताह की समयावधि के दौरान, मैंने 485 रिज्यूमे और 18 विभिन्न पदों के लिए आवेदनों की समीक्षा की। मैंने 23 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया और साक्षात्कार के लिए एक और अधिक गहन दौर के लिए छह वापस लाया।

मेरा विश्वास करो, मैं तुम्हें बता सकता हूं कि मेरी झंकार क्या थी। इस सलाह में से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकती हैं। कुछ लोग आपको नाराज़ भी कर सकते हैं क्योंकि यह आपको उचित या सही नहीं लगता है। मैं इस बात की गारंटी नहीं दे सकता कि सभी नियोक्ता मेरे साथ सहमत होंगे, लेकिन इस नियोक्ता के बाजार में एक मौका क्यों लें?

1. उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप योग्य हैं।मेरी कोई ढेर नहीं अनुप्रयोगों की तेजी से उन लोगों से बना है जो विज्ञापित स्थिति के लिए दूरस्थ रूप से योग्य नहीं हैं। ये नौकरी आवेदन अक्सर एक लिफाफे में फिर से शुरू होते हैं। कागज, मोहर और समय क्यों बर्बाद करते हैं? यदि आप खुद को आवेदन करते हुए पाते हैं क्योंकि यह एक ऐसा कार्य क्षेत्र है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं, या सोच सकते हैं कि आप परेशान नहीं होंगे।

जब तक आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि और वर्णित उद्घाटन के बीच खिंचाव और फिट नहीं कर सकते, आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं। प्रत्येक आवेदन या फिर से शुरू मेरे समय के पांच मिनट से कम हो जाता है। आपको अपने आप को एक संभावित उम्मीदवार के रूप में जल्दी से योग्य होने की आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता के पास आपके लिए ऐसा करने के लिए समय नहीं है या नहीं है।

2. एक लक्षित कवर पत्र लिखें जो आपकी प्रमुख योग्यता का परिचय दे तथा स्थिति के साथ अपने फिट पर प्रकाश डाला गया जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। ज्ञात होने पर उम्मीदवार की खोज करने वाले व्यक्ति को पत्र को संबोधित करें। और, नहीं, परिचित मत मानो और लिखो, "प्रिय सुसान।"

जब तक मैं आपको नहीं जानता, मेरा नाम है सुश्री हीथफील्ड। इसके अतिरिक्त, कवर पत्र को विशेष रूप से उपलब्ध स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता है। वर्तनी और सही व्याकरण की गणना करते हैं। तो पृष्ठ पर शब्दों का अंतर, एक आकर्षक समग्र रूप और कागज की अनुभूति करता है। ऑनलाइन आवेदन, जो इन दिनों आदर्श हैं, उन्हें उचित रूप से लक्षित और स्वरूपित किया जाना चाहिए। वर्तनी, व्याकरण और उपस्थिति पर उतना ही ध्यान दें।

3. नौकरी के लिए रिज्यूम को टारगेट करें। क्या आप जानना चाहेंगे कि कितने लोग "एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ मेरे कौशल का उपयोग करने के लिए चुनौतीपूर्ण अवसर की तलाश में हैं जो विकास के अवसर प्रदान करेंगे?" पूछना भी मत; उत्तर आपके दिल को तोड़ देगा यदि आप इस तरह से नियमित रूप से अपने फिर से शुरू होने की स्थिति का वर्णन करते हैं।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, तात्कालिक इलेक्ट्रॉनिक प्रकाशन के इस दिन में, किसी को तत्काल प्रिंट स्टोर पर फोटोकॉपी 100 को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। अनुकूलन मायने रखता है। जब आप काफी अलग अवसरों को देख रहे हैं, तो अनुकूलन सब कुछ है। कहते हैं, आप एक प्रशिक्षण स्थिति या एक विपणन स्थिति की तलाश कर रहे हैं। समान रिज्यूम आपके कौशल को किसी भी क्षेत्र में नहीं बेचेगा।

4. अपनी ताकत के साथ लीड करें। आपको 40 अन्य आवेदकों से क्या अलग बनाता है? अपने अनुकूलित रिज्यूमे पर, पृष्ठभूमि के साथ शुरुआत करें और उस स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण अनुभव करें जो आप चाहते हैं। आपके करियर का चरण आपके रिज्यूमे की जानकारी के प्लेसमेंट के लिए भी अत्यधिक प्रासंगिक है। यदि आप कॉलेज से सिर्फ स्नातक कर रहे हैं, तो अपनी शिक्षा और डिग्री के साथ रिज्यूम के पहले भाग का नेतृत्व करें।

एक अनुभवी दिग्गज एक उपलब्धि सारांश के साथ शुरू होगा और फिर नौकरियों, शीर्षक, कंपनियों और जिम्मेदारियों को कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध करेगा।

एक नेटवर्क प्रशासन आवेदक को नौकरी और शिक्षा सूचीबद्ध करने से पहले अपने प्रमाणपत्र (Microsoft प्रमाणित सिस्टम इंजीनियर (MCSE) और सूची सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर अनुभव (Microsoft Exchange, SQL सर्वर) के साथ नेतृत्व करना चाहिए।

कुंजी को फिर से शुरू करने वाले समीक्षक के लिए यह देखना आसान है कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं। आप प्रतिष्ठित में अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं हाँ ढेर एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीनिंग का इंतजार है।

आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपने पैर पाने के बारे में अधिक विचारों की तलाश है? आप अत्यधिक प्रभावी साक्षात्कार के बिना नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना नहीं है। आपके पास पार करने के लिए कुछ और बाधाएँ हैं, हालाँकि, इससे पहले कि आप एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने का प्रतिष्ठित अवसर प्राप्त करें।

• सभी नियोक्ता इस तरह महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन मुझे मछली पकड़ने के फोन कॉल से नफरत है आपके पास आवेदक को नोटिस करने के अलावा कोई अन्य उद्देश्य नहीं है। आश्चर्य है कि हर हफ्ते कितने लोग मुझे देखने के लिए कहते हैं कि क्या मुझे उनका रिज्यूम मिला है? बहुत सारे - और केवल वे लोग जिन्हें मैं शायद ही कभी वापस बुलाता हूं। यह आपके लिए एक स्थायी बुरा प्रभाव बनाने का एक शानदार अवसर है।

  मैंने एक फोन करने वाले से कहा, "आप मुझे 200 रिज्यूमे के इस ढेर को देखने के लिए कहने के लिए कह रहे हैं, यह देखने के लिए कि क्या आपको प्राप्त हुआ है? यदि आप अनिश्चित हैं, तो आप इसे फिर से क्यों नहीं भेजते?" मछली पकड़ने के लिए ध्यान देने योग्य फोन कॉल शायद ही कभी मदद करते हैं और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करते हैं।

  वे कंपनी का समय चुराते हैं, फिर से शुरू करने वाले पेंचदार को परेशान करते हैं और आम तौर पर, आपके पक्ष में कुछ भी पूरा नहीं करते हैं। मेरी एक क्लाइंट कंपनी में, कॉल करने वाले और विशेष रूप से कॉल करने वाले को दोहराया जाता है पीछा करने वालों.

• यदि आप एक भर्ती या संभावित नियोक्ता से कॉल चाहते हैं, तो उन्हें एक नंबर दें, जिस पर आप तक पहुंचा जा सकता है। अधिकांश रिज्यूमे मुझे केवल एक होम फोन की सूची मिलते हैं। बड़ी गलती। मैंने उन दस उम्मीदवारों को छोड़ दिया जिनके साथ मैंने दिनों तक फ़ोन टैग खेला था। नहीं, मैं आपकी वर्तमान नौकरी में संभावित नियोक्ता को अपना नंबर देने की वकालत नहीं कर रहा हूँ।

  लेकिन, सस्ती सेल फोन के इस दिन में, आपको अपने सेल फोन नंबर देकर संभावित नियोक्ता के समय का सम्मान करना होगा। मुझे फोन स्क्रीनिंग के लिए समय और तारीख निर्धारित करने के लिए आप तक पहुंचने की आवश्यकता है।

• हां, मैंने कहा, "फोन स्क्रीनिंग।" आगे की सोच रखने वाले नियोक्ता एक प्रारंभिक टेलीफोन साक्षात्कार के बिना इन दिनों या आपका समय बर्बाद नहीं करते हैं। आमतौर पर 8-5 बजे के दौरान एक तिथि और समय निर्धारित करने के लिए तैयार रहें। काम का दिन। (आपका संभावित नियोक्ता पहले से ही दस घंटे के दिनों में काम कर रहा है।) फोन साक्षात्कार अधिकांश को समाप्त कर देता है हाँ ढेर विवाद से फिर से शुरू।

  एक मिनी-साक्षात्कार के लिए तैयार रहें और साक्षात्कारकर्ता को आपके वेतन की अपेक्षाएं दें। जो लोग वेतन के बारे में पूछते हैं, वे मुझे व्यक्तिगत रूप से यात्रा करने के लिए आमंत्रित नहीं करते हैं। मैं अपना समय बर्बाद करने वाले आवेदक का साक्षात्कार क्यों करूँगा जो $ 50,000 की नौकरी के लिए $ 70,000 या उससे अधिक कमा रहा है?

  और नहीं, आप इतने शानदार उम्मीदवार नहीं होंगे कि मैं वेतन सीमा को उड़ा दूं। दस में से नौ स्थितियों में, वेतन सीमा स्थानीय नौकरी बाजार और सहकर्मियों के वेतन सहित बड़ी संख्या में चर के साथ निर्धारित की जाती है।

• फोन स्क्रीनिंग और संभावित फेस-टू-इंटरव्यू दोनों के लिए तैयारी मायने रखती है। अगर मैंने फोन स्क्रीनिंग के लिए आपके साथ समय निर्धारित किया है, तो कंपनी पर पहले से शोध करें। नियोक्ता क्या करता है यह देखने के लिए वेबसाइट पर जाएं। कई संगठन इन दिनों अपनी वेबसाइट पर अपनी कंपनी की संस्कृति का भी वर्णन करते हैं। यदि आपको अपना होमवर्क करने में बस कुछ ही मिनट लगते हैं, तो साक्षात्कार की गुणवत्ता तेजी से बढ़ती है।

  अपने संभावित नियोक्ता के रूप में, मेरे समय के बारे में भी सोचें। जब आप अपनी कार चलाते हुए कंपनी से दिशा-निर्देश मांगते हैं और सेल फोन पर बात करते हैं, तो मेरे द्वारा किए गए फैसलों की कल्पना करें। "कुछ मिनट रुको," एक उम्मीदवार ने कहा, "जबकि मुझे कहीं मिलता है ताकि मैं यह सब लिख सकूं।" पहले कंपनी के स्थान का अनुसंधान करें; केवल अंतिम उपाय के रूप में दिशाओं के लिए कंपनी को कॉल करें।

आपने सही चीजें सही की हैं। आपकी सामग्री और साख ने अच्छी छाप छोड़ी। आपने साक्षात्कार फ़ोन स्क्रीनिंग पास कर ली है और आपको उस सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार के लिए कंपनी में आमंत्रित किया गया है। आप संभावित नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाते हैं जो अंततः नौकरी की पेशकश को बढ़ावा देगा?

• साक्षात्कार के लिए समय निकालें। अपने शेड्यूल को समायोजित करने के लिए संभावित नियोक्ता को अपने दिन को कई घंटों तक बढ़ाने की अपेक्षा न करें। यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो उम्मीद है, आपने सबसे नैतिक रास्ता चुना है और आपका नियोक्ता जानता है। यदि आप किसी कारण से अपने नियोक्ता को सूचित करने में असमर्थ हैं, तो मुझे आशा है कि आपने अपना अवकाश समय बचा लिया है।

  एक भर्ती करने वाला नियोक्ता अक्सर दोपहर में एक अच्छे उम्मीदवार का साक्षात्कार लेने के लिए तैयार होता है, लेकिन शायद ही कभी साक्षात्कार शाम 6 बजे तक बढ़ेगा। (याद रखें, अधिकांश संभावित नियोक्ताओं ने सुबह 8 बजे से काम शुरू कर दिया है) आप अपनी क्षमता को दस घंटे के दिन के अंत में मूल्यांकन किए गए कर्मचारी के रूप में योगदान नहीं देना चाहते हैं।

• साक्षात्कार और कंपनी के कर्मचारियों के साथ दोनों पर सही, सकारात्मक प्रभाव बनाएं। मुझे यह बताने की आवश्यकता है कि आप जल्दी पहुंचें, उस स्थिति के लिए ड्रेस अप करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और संदर्भ के साथ एक अतिरिक्त फिर से शुरू करें? हर उस व्यक्ति के साथ व्यवहार करना याद रखें जिसे आप सम्मान और सम्मान के साथ सामना करते हैं।

  रिसेप्शनिस्ट एचआर डायरेक्टर को आपके इंप्रेशन की सूचना दे रहा है। उस पर भरोसा करें, खासकर छोटे-से-मध्यम आकार के संगठनों में। कंपनी के साथ आपके द्वारा की जाने वाली हर बातचीत के दौरान अनमोल विनम्र रहें। प्रत्येक व्यक्ति आपकी क्षमता का आकलन कर रहा है फिट उनके संगठन के भीतर। उन लोगों के लिए गर्व से व्यवहार करके अपने अवसरों को न उड़ाएं जिन्हें आप महत्वहीन समझते हैं।

• आपको एक आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा, इसलिए दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए अपना फिर से शुरू और अन्य आवश्यक जानकारी लाएं। और, नहीं, "संलग्न रिज्यूमे देखें," इसे काट नहीं करता है। यह संभावना है कि आपकी आवेदन जानकारी एक रोजगार डेटाबेस में दर्ज की गई है और कंपनी के रिकॉर्ड, सरकारी रिपोर्टिंग और अधिक के लिए उपयोग की जाती है।

  भरा हुआ आवेदन डेटा प्रविष्टि को आसान बनाता है। यह कंपनी को आपके संदर्भों, रोजगार के इतिहास की जांच करने के लिए आपकी लिखित अनुमति प्राप्त करने की अनुमति देता है, यदि आप काम पर रखे गए हैं, तो आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करें, और बहुत कुछ।

• वास्तविक साक्षात्कार अतिरिक्त लेखों का विषय है। इस एक के प्रयोजनों के लिए, याद रखें साक्षात्कार का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या आप और संगठन एक अच्छा फिट हैं।

  एक साक्षात्कार का वास्तविक उद्देश्य, आपको बताने के लिए खेद है, आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल रही है। क्या आपको विश्वास है कि आप कंपनी के साथ काम कर सकते हैं और बढ़ सकते हैं? क्या आपने संभावित नियोक्ता को इससे अवगत कराया है? यदि ऐसा है, तो आपको अधिकांश कंपनियों में अधिक गहन दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए कहा जाएगा।

• एक धन्यवाद पत्र, और शायद एक फोन कॉल के साथ साक्षात्कार के बाद का पालन करें। अच्छे शिष्टाचार हमेशा गिनाते हैं। मुझे 23 लोगों के तीन धन्यवाद पत्र और फोन कॉल मिले, जिन्होंने हमारे साथ पहले साक्षात्कार में भाग लिया। क्या आप डायनासोर के रास्ते में आने वाले पत्रों का धन्यवाद करते हैं? मेरे साथ गिनती करने वाले उम्मीदवारों से नहीं।

सही चीजों को सही करने से अधिक साक्षात्कार, बेहतर नौकरी के प्रस्ताव और एक अधिक सफल कैरियर होगा। प्रत्येक चरण पर थोड़ा और समय लें और आपका आवेदन पैक से ऊपर उठ जाएगा। मे वादा करता हु।